Juridisch Adviesbureau Noord

07/12/2024

Weekendje in die Heimat👌

22/08/2024

Vakantiedagen niet in verlofsysteem registreren: ernstig verwijtbaar handelen

Werknemer heeft in deze casus verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van werkgever te registreren — waardoor hij na ontslag geen recht heeft op een transitievergoeding.

Juridisch Adviesbureau Noord, veel ervaring op het gebied van uitkeringen, handhaving, re-integratie, arbeidsrecht en huurrecht.

02/06/2023

21/04/2023

Werknemer blijkt in dienst bij twee andere werkgevers: 3x terecht ontslagen.

Een werknemer bleek nog twee andere fulltime banen te hebben. De rechter oordeelt dat hij bij alle werkgevers terecht is ontslagen. Toch hoeft hij een deel van het ontvangen salaris niet terug te betalen. Zijn werkgevers waren namelijk niet ontevreden over de verrichte werkzaamheden.

+Een werknemer van een woningcorporatie bleek nog twee andere fulltime banen te hebben. De rechter oordeelde dat hij bij alle drie de werkgevers terecht ontslagen is. Toch hoeft hij een deel van het ontvangen salaris niet terug te betalen. Zijn werkgevers vonden indertijd dat de man zijn werk naar t...

20/04/2023

Niet re-integreren: einde arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werknemer, die ruim 21 jaar in dienst was. Na ziekmelding hield de man zich niet aan verplichting om te re-integreren. Hij was onbereikbaar en verscheen niet bij de bedrijfsarts. Dit is aan te merken als ernstig verwijtbaar, zodat hij geen recht heeft op een transitievergoeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorgende die al ruim 21 jaar in dienst was van de Purmerendse zorgorganisatie Evean. Na zijn ziekmelding in januari 2022 hield de man zich niet aan zijn verplichtingen om te re-integreren. Hij was onbereikbaar en verscheen niet bij de bedri...

20/04/2023

Werkbeperking van 24 weken voor asielzoekers: in strijd met Europees recht.

De rechtbank oordeelt dat het UWV een werkgever niet langer een werkvergunning voor een asielzoeker mag weigeren, wanneer een asielzoeker daardoor meer dan 24 weken per jaar zal werken. Met de huidige regeling mogen asielzoekers meer dan de helft van een jaar geen werkzaamheden verrichten. Daardoor hebben asielzoekers 28 weken per jaar geen toegang tot de arbeidsmarkt. Deze volledige beperking tijdens het overgrote deel van het jaar is volgens de rechtbank in strijd met het (Unierechtelijk) doeltreffendheidsbeginsel.

Arnhem, 18 april 2023 De rechtbank oordeelt dat het UWV een werkgever niet langer een werkvergunning voor een asielzoeker mag weigeren, wanneer een asielzoeker daardoor meer dan 24 weken per jaar zal werken.

31/03/2023

Beroep op dwaling na sluiten vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Werknemers dienen er bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bedacht op te zijn dat wanneer zij akkoord gaan met het sluiten van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, dit ertoe kan leiden dat door het UWV geen uitkering wordt toegekend. Dat lezen we ook terug in deze uitspraak.

Juridisch Adviesbureau Noord, veel ervaring op het gebied van uitkeringen, handhaving, re-integratie, arbeidsrecht en huurrecht.