Greenstone Legal

Greenstone Legal Greenstone Legal is steeds op de onderneming en de ondernemer gericht. Juridische vraagstukken zijn voor een ondernemer vaak niet rustgevend.

Het feit dat Greenstone legal daadkrachtige juridische ondersteuning en advisering biedt, is dan hopelijk een geruststellende gedachte. Greenstone legal helpt u graag bij alle voorkomende vraagstukken op het gebied van ondernemingsrecht, met de nadruk op het insolventie-, verbintenissen-, vennootschaps- en het arbeidsrecht. Daarnaast heeft Greenstone een verregaande specialisatie opgebouwd in dive

rse branches, waaronder: certificering en certificerende bedrijven, accountancy, maak-industrie, transport en (para-) medische dienstverlening.

De verhuisdozen zijn uitgepakt en we zijn volledig geïnstalleerd op ons mooie nieuwe kantooradres aan de Vondellaan 12a ...
05/04/2024

De verhuisdozen zijn uitgepakt en we zijn volledig geïnstalleerd op ons mooie nieuwe kantooradres aan de Vondellaan 12a in Eindhoven.

Gisteren hebben we ons certificaat als bhv-er gehaald. Gelukkig hebben we de vaardigheden nog nooit nodig gehad, maar he...
14/02/2023

Gisteren hebben we ons certificaat als bhv-er gehaald. Gelukkig hebben we de vaardigheden nog nooit nodig gehad, maar het is wel ontzettend fijn dat we ze nu wel hebben geleerd. EGBHV bedankt voor de leerzame maar ook prettige dag!

12/10/2017
03/10/2017
12/05/2016

Aanvullend risico voor bestuurders
(uitbreiding bestuurdersaansprakelijkheid?)

Bestuurders van bedrijven lopen het risico, dat zij aansprakelijk worden gesteld voor hun beleid. Ook niet-bestuurders kunnen dat risico lopen, als zij zich gedragen alsof zij bestuurder zijn. Deze personen kunnen in dat geval worden aangesproken op basis van het “feitelijk leiding geven”. Doel is, dat wordt voorkomen dat rechtspersonen worden misbruikt door malafide bestuurders, door hen persoonlijk aansprakelijk te (kunnen) houden.

De wetgever is bezig met een wetsvoorstel, dat het mogelijk maakt om een bestuurder het recht te ontnemen om bestuurder te zijn van een andere rechtspersoon. Doel van dat wetsvoorstel is om te voorkomen, dat een bestuurder die al eens over de schreef is gegaan, zijn “malafide” praktijken voortzet in nieuwe of andere rechtspersonen. Hoewel de gedachte achter het wetsvoorstel goed is, hebben wij twijfels of het voorstel soelaas zal bieden. De praktijk is namelijk weerbarstig. Ik licht dit later nog nader toe.

Het bestuursverbod kan worden opgelegd door de rechtbank als tijdens, of in de drie jaar voorafgaande aan het uitspreken van het faillissement van de rechtspersoon, sprake was van één van de volgende vijf misstanden:
1. bestuurdersaansprakelijkheid ingevolge onbehoorlijke taakuitoefening (2:248 BW);
2. het doelbewust benadelen van schuldeisers (42 en 47 FW);
3. het niet verlenen van de nodige medewerking aan de afwikkeling van het faillissement, door de curator niet te voorzien van de nodige informatie of medewerking;
4. het reeds twee (2) keer eerder betrokken zijn geweest bij een faillissement;
5. indien aan de rechtspersoon een fiscale boete is opgelegd wegens (a) een onjuiste aangifte (67d AWR), (b) een navordering (67 e AWR) of (c) een naheffing (67f AWR);

Ten aanzien van de gronden genoemd onder punt 1 en 2 geldt, dat die moeten zijn vastgesteld door een rechtbank, in een onherroepelijk vonnis. Als de rechterlijke macht onherroepelijk heeft geoordeeld dat een bestuurder doelbewust “fout” heeft gehandeld, dan is aan die constatering reeds een heel proces voorafgegaan waarin de bestuurder zich heeft kunnen verweren. Daarin schuilt dus niet zozeer een aanvullend risico voor een bestuurder maar slechts een aanvullende “straf” voor het dubieus handelen.

Het aanvullende risico schuilt met name in de gronden als genoemd in punt 3 en 5. De constatering van de curator of er wel of niet sprake is van het in voldoende mate medewerken, is immers in grote mate subjectief. Daarbij is de curator de aangewezen partij om zijn subjectieve bevinding onderbouwd aan de rechtbank voor te houden, die verregaand vertrouwt op de curator en de inschattingen van de curator. Bovendien: de curator heeft met het bestuursverbod een sterk pressieargument in ieder overleg met een gewezen bestuurder die niet naar de wens van de curator buigt. Dit is een duidelijk aanvullend risico voor iedere bestuurder die zich ziet geconfronteerd met een faillissement.

Het verdere aanvullende risico wordt gevormd door de bewoording van de grond onder punt 5. Er wordt immers redelijk snel een fiscale boete opgelegd en het wetsontwerp biedt géén nadere maatstaven voor (1) de hoogte van de boete, (2) de grondslag van die boete of (3) de verwijtbaarheid van het handelen van de bestuurder die tot die boete heeft geleid. Zo kan in theorie een vergeten VPB-termijn of een geschil over de hoogte van de afgedragen BTW al tot het risico van een bestuursverbod leiden. Wij zijn daarom benieuwd hoe het gebruik van het bestuursverbod zich in de praktijk gaat ontwikkelen.

Het bestuursverbod kan door de rechtbank voor de duur van maximaal 5 jaar worden opgelegd na faillissement van een rechtspersoon en strekt tot het verbod tot het besturen van een rechtspersoon genoemd in artikel 2:3 BW. Dat houdt in: verenigingen, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen, naamloze vennootschappen, besloten vennootschappen en bepaalde stichtingen. Het bestuursverbod verbiedt niet, dat diegene uitsluitend de titel “directeur” meekrijgt van een vennootschap en beperkt evenmin de feitelijke mogelijkheid om een stroman aan het werk te zetten. Kortom: een creatief misbruik makend bestuurder kan nog steeds zijn praktijken voortzetten.

14/03/2016

Vraag niet naar aard en oorzaak van ziekte!

Als werkgever mag u niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte van uw werknemer. Wat u wel mag vragen is de verwachte duur van de ziekte en ook of de werknemer zijn werkzaamheden kan uitvoeren of beter andere werkzaamheden kan uitvoeren. Ook een zwangerschap mag niet worden vastgelegd in de verzuimregistratie. Een vermelding van de aard van de ziekte (fysiek of mentaal) mag niet worden geregistreerd.

Er bestaan strenge eisen in de Wet bescherming persoonsgegevens rondom de verwerking van medische gegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) controleert of werkgevers de regels rond de privacy van zieke werknemers nakomen. Een boete opgelegd door de AP op het overtreden van de Wet bescherming persoonsgegevens kan al oplopen tot € 820.000,00 of 10% van de jaaromzet. Loop dit risico daarom niet!

12/02/2016

Daling van het aantal faillissementen

Na vier maanden van stijging is er in januari 2016 eindelijk weer een daling in het aantal faillissementen (Bron: CBS).

In mei 2013 piekte het aantal uitgesproken faillissementen. Daarna is er een daling ingezet en in augustus 2015 was het aantal faillissementen op het laagste niveau. In de daaropvolgende vier maanden steeg het aantal faillissementen weer. Het CBS heeft nog geen duidelijke trend kunnen constateren.

In totaal zijn, niet gecorrigeerd voor het aantal zittingsdagen, in januari van dit jaar 366 bedrijven en instellingen (exclusief eenmanszaken) failliet verklaard. De meeste bedrijven waren actief in de handel. In verhouding ten opzichte van de hoeveelheid bedrijven in die sector was de grootste groep gefailleerde bedrijven werkzaam in de horeca.

11/02/2016

Let op: informatieplicht werkgever

Een werkgever die zijn werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren een beëindigingsovereenkomst aanbiedt, is verplicht de werknemer te wijzen op de mogelijke risico’s, zoals de mogelijkheid, dat de werknemer zijn recht op een uitkering op basis van de Ziektewet (ZW) kan verliezen.

Onlangs werd een voormalig werkgever aangeklaagd door zijn voormalig werkneemster, omdat hij tijdens de aanbieding van de beëindiging van het dienstverband in de loop van het tweede ziektejaar haar slechts een algemene en niet specifiek informatieve brief heeft gezonden. De werkgever deed het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op bedrijfseconomische gronden. In de brief had de werkgever echter verzuimd om de werkneemster te wijzen op de mogelijke gevolgen van het instemmen met het ontslag zoals het risico dat de werkneemster mogelijk het recht op een ZW-uitkering zou verliezen.

De werkneemster vorderde met terugwerkende kracht loondoorbetaling tot de laatste dag van de twee ziektejaren. De Kantonrechter stelde de werkneemster in het gelijk. De Kantonrechter oordeelde, dat de werkgever in gebreke was gebleven en vernietigde de beëindigingsovereenkomst en aldus bleef de werkneemster recht houden op loondoorbetaling (Kantonrechter Zwolle d.d. 23-12-2015).

03/02/2016

MET U ONDERNEMEND EN BEDRIJVIG

Greenstone Legal uw hulp bij juridische ondernemingsvraagstukken:

ondernemingsrecht
insolventierecht
verbintenissenrecht
vennootschapsrecht
arbeidsrecht
bedrijfsjuridische dienstverlening
incasso’s

Verregaande branchekennis: certificering, accountancy, maak-industrie, transport, (para-)medische dienstverlening en arbeidsbemiddeling.

Greenstone blijft op de onderneming en de ondernemer gericht: het kennen, voorkomen en beperken van risico’s.

Samenwerkend met diverse gelijkgestemde professionals in vele disciplines waaronder internationaal actieve belastingadviseurs.

28/01/2016

Risico bij auto buiten bijtelling

Niet alleen moet een verbod op het privégebruik van de bedrijfsauto schriftelijk worden vastgelegd en bewaard, maar bovendien moet u erop toezien dat dit verbod wordt nageleefd. U moet bij een controle op het toezicht kunnen aantonen, dat u dit toezicht ook hebt uitgevoerd. De waarnemingen moeten zijn vastgelegd en bewaard bij de loonadministratie. Is dit niet of niet voldoende gebeurd, dan kan de Belastingdienst oordelen, dat de bijtelling onterecht achterwege is gebleven en legt alsdan een naheffingsaanslag loonheffingen op. Dat kan om aanzienlijke bedragen gaan!

Bij een overtreding van het verbod dient aan de werknemer een sanctie te worden opgelegd (bijvoorbeeld een geldboete). Een op te leggen geldboete moet in verhouding staan met de loonheffingen voor het privégebruik, de nageheven loonheffingen dienen op de werknemer verhaalt te worden en ontslag dient te worden aangezegd bij herhaling van de overtreding.

Dus: ook oogluikend gebruik toestaan kan in de papieren lopen. Het verdient de voorkeur om met medewerkers die een auto buiten de bijtelling houden, een aanvullende berijdersovereenkomst te sluiten waarin de verplichting tot het voeren van een sluitende en controleerbare kilometeradministratie wordt opgenomen. Ook dient daarin te worden opgenomen de verplichting tot het inleveren van die administratie en de sanctie bij het niet-nakomen.

Adres

Vondellaan 12A
Eindhoven
5611NX

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Greenstone Legal nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Greenstone Legal:

Delen