Bright & Blue Legal

Startpagina
Nederland
Echt
Bright & Blue Legal

Bright & Blue Legal is een jong, vernieuwend advocatenkantoor met de nodige ervaring op het gebied van arbeidsrecht en pensioenrecht.

Bright & Blue Legal is een jong, vernieuwend advocatenkantoor met de nodige ervaring op het gebied van arbeidsrecht, pensioenrecht, sociale zekerheid, zeden- en letselschade

09/04/2026

Het stelsel van uitkering zoals we dat in Nederland kennen (de sociale zekerheid) is behoorlijk complex en uitgebreid. Iedere uitkering heeft een eigen set aan regeltjes, uitzonderingen en jurisprudentie. Wil je als advocaat goed kunnen adviseren over zo'n uitkering, dan moet je dus het geheel van regeltjes, uitzonderingen en jurisprudentie goed beheersen en bijhouden. Het is niet te doen om dat voor alle uitkeringen op een hoog niveau bij te houden. Daarom kiezen wij er bij Bright & Blue Legal bewust voor om ons niet te focussen op alle uitkeringen, maar alleen zaken aan te nemen over uitkeringen die in onze praktijk vaak voorbij komen en waarin we dus al heel veel ervaring hebben.

Dat betekent dat we focussen op uitkeringen die met ziek zijn en werken en pensioen te maken hebben. We kunnen je dus helpen met zaken rondom uitkeringen op basis van de WIA, Ziektewet & Wajong (ziek zijn) en WW, AOW & ANW (werken en pensioen). Voor andere uitkeringen kunnen we je wel doorverwijzen naar kantoren die juist deze uitkeringszaken behandelen.

05/04/2026

Vrolijk Pasen lieve mensen!

Onze kantoren zijn gesloten tot 7 april aanstaande. Geniet van dit mooie lange weekend! 🐇🐣

19/03/2026

Veel pensioenuitvoerders zijn per 1 januari 2026 overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook als je al met pensioen bent kan dat gevolgen voor je hebben. Je wordt daarover geïnformeerd door jouw pensioenuitvoerder. Je hoeft zelf niets te doen, behalve de gegevens die je krijgt goed te controleren. Helaas kun je geen bezwaar maken tegen het omzetten, ofwel invaren, van je pensioen naar het nieuwe stelsel. Dat komt omdat uitvoerders deze afspraken maken met vertegenwoordihers van alle belanghebbende partijen.

18/03/2026

De start van mijn dag vandaag: koffie in het MUMC+ gevolgd door de halfjaarlijkse controle bij onze geweldige kinderorthopeed. Dan snel weer naar huis zodat zoonlief op tijd is voor een belangrijke les op school. En dan nog een paar uurtjes achter m'n laptop om een dagvaarding te schrijven voor een cliënt die opeens geen loon meer krijgt. Genoeg te doen dus 😃

07/03/2026

Een misverstand dat ik bijna wekelijks voorbij zie komen, is het feit dat veel zieke mensen denken dat al hun klachten en beperkingen meewegen voor de vraag of ze recht hebben op een WIA-uitkering. Niet dus.

Alleen als de klachten en beperkingen gekoppeld kunnen worden aan een medische diagnose die alom erkend wordt, mag de verzekeringsarts ze meenemen in zijn beoordeling. Ziet hij tijdens het onderzoek wel klachten, maar kan hij daarvoor geen medische verklaring vinden, dan mag hij ze niet meenemen. Dat voelt vaak super oneerlijk natuurlijk, maar het isn iets waar ook de verzekeringsarts niks aan kan doen. Ook hij moet zich aan de wet houden.

Heb jij recent een WIA-beoordeling gehad en ben je het niet eens met de uitkomst? Laat dan tijdig toetsen of bezwaar tegen de beslissing van UWV zinvol kan zijn.

27/02/2026

Een beetje vroeg voor een zitting in Venlo, geniet ik nog even van het heerlijke zonnetje. Heerlijk op zo'n mooie vrijdagmiddag.

25/02/2026

Wist jij al hoe dit zit?

12/02/2026

Noe vastelaovend murge langzaam ôs Limburg bênne vilt, zeen ôs kantoren van 13 toet en mit 20 fibrewarie gesjlaote. Veur spoedgevallen in bestoande zake kintj geer d'n voicemail insjpraeke. ❤️💛💚

------
In verband met carnaval zijn onze kantoren van 13 tot en met 20 februari gesloten. Voor spoedgevallen in bestaande zaken kun je onze voicemail inspreken. ❤️💛💚

03/02/2026

Het Kabinet Jetten is van plan de AOW leeftijd sneller te verhogen en één op één te koppelen aan de stijgende levensverwachting. Dat leidt tot veel discussie. Of je nu voor of tegen bent, je kunt je mening pas echt goed vormen als je begrijpt hoe de AOW gefinancierd wordt.

Dat is namelijk anders dan bij pensioen: je bouwt niet je eigen AOW uitkering op. In plaats daarvan worden alle AOW uitkeringen betaald door iedereen die in Nederland werkt. Dat loopt via de premies volksverzekeringen die door de werkgever op het loon worden ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (en door ZZP-ers rechtsreeks aan de Belastingdienst worden betaald). Het probleem is dat het geld dat dit oplevert, al jaren veel te weinig is om de uitkeringen te betalen. Het restant wordt uit de algemene reserves betaald, maar ook die worden weer (voor het grootste deel) via het betalen van belastingen door ons allemaal opgebracht.

Feit is dat we gemiddeld genomen steeds ouder worden. Dat betekent ook dat de gemiddelde looptijd van een AOW uitkering (de tijd vanaf de AOW leeftijd tot de dag van sterven) steeds langer wordt en er dus steeds meer geld nodig is om die uitkeringen te betalen. Daar komt dan nog bij dat er de komende jaren verhoudingsgewijs meer gepensioneerden zijn dan werkenden. Dit noemen we vergrijzing. Werkenden moeten dus met minder mensen de langere uitkering van steeds meer mensen gaan betalen. Dat kan niet met de huidige belastingtarieven, dat brengt namelijk te weinig geld op.

Dit probleem kan simpel gezegd op twee manieren opgelost worden: ofwel we gaan meer belastingen betalen zodat de AOW leeftijd gelijk kan blijven en alle uitkeringen betaald kunnen worden; ofwel we laten de AOW leeftijd in een bepaalde verhouding stijgen met de stijgende levensverwachting zodat het belastinggeld wel voldoende is. Natuurlijk zijn er zogenaamde mengvarianten denkbaar, maar niets veranderen en zo doorgaan, is rekenkundig niet mogelijk.

Voor de duidelijkheid: deze post heeft niets te maken met politieke voorkeur, maar geeft slechts inzage in het moeilijke financiële plaatje van de AOW.

19/01/2026

Vandaag ben ik op pad met een bijzondere stagiaire: mijn dochter loopt een dagje mee in het kader van de brugklas-werkveldstage.

Ze begon de dag met het idee dat advocaat zijn echt SUPER saai is, maar na een bespreking met cliënten in Venlo en in Maastricht, een bezoek aan de rechtbank in Maastricht en een gezellige lunch moet ze zo halverwege de dag toch al bekennen dat het eigenlijk wel héél leuk is 😅 We ronden de dag af op kantoor, waar ze een kort briefje mag maken en stukken in de dossiers mag scannen. (En ja, uiteraard hebben we voor een geheimhoudingsovereenkomst gezorgd 😊)

12/01/2026

Daar zijn we weer met een nieuwe Feit of Fabel? Dit keer de stelling dat je als werkgever ernstig verwijtbaar kunt zijn als je besluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen, waardoor je een billijke vergoeding verschuldigd bent aan de werknemer.

Ik merk in mijn praktijk dat veel werkgevers denken dat dit niet kan, een fabel is dus. Maar helaas, dit is een feit. Als jouw beslissing om niet te verlengen gebaseerd is op iets dat je kunt aanmerken als ernstige verwijtbaarheid, dan gang je. Een mooi voorbeeld is de casus waar de kantonrechter Haarlem zich in december 2025 over mocht buigen. Twee werknemers hadden frequent WhatsApp contact en lieten zich in die contacten zeer negatief uit over leidinggevenden en andere collega's. Een van die werknemers deed dat via de WhatsApp-applicatie op zijn zakelijke laptop. Op enig moment heeft een collega die laptop geopend, heeft door de WhatsApp gesprekken gescrold en is dat gesprek tegengekomen. Zij besloot foto's van dit gesprek te maken en deze te delen met haar leidinggevenden. Deze vonden de inhoud van de gesprekken dusdanig ernstig dat zij daarop besloten de tijdelijke contracten van de werknemers niet te verlengen.

De twee werknemers vroegen met succes een billijke vergoeding van de kantonrechter. De kantonrechter was het met hen eens dat het lezen en verspreiden van de WhatsApp gesprekken buitengewoon onrechtmatig was. Dat een van beide werknemers de WhatsApp-applicatie op zijn zakelijke laptop gebruikte maakte dit volgens de kantonrechter niet anders. De aard van de gesprekken was privé en werkgever had dit niet mogen inzien en niet mogen gebruiken.

Zo zie je maar dat je altijd voorzichtig moet zijn, niet alleen met de privacy van werknemers, maar ook met de reden die je ten grondslag legt aan het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst. Wil je overleggen zodat je zeker weet dat je goed zit, weet ons dan te vinden! Voorkomen is immers altijd beter dan genezen.

Adres

Olmstraat 74
Echt
6101BT

Telefoon

+31475203727

Website

http://www.brightandblue.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bright & Blue Legal nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.