WET Advocaten & Mediators

06/06/2025

Is er sprake van een conflict op de werkvloer? Blijf er niet mee rondlopen. Arbeidsmediation werkt. Op onze website www.wet-advocaten.nl vind je meer informatie. Een mediationgesprek kan plaatsvinden op de kantoren van WET Advocaten & Mediators in Drachten, Dronten of Urk.

26/04/2022

Werkgevers opgelet. Voor augustus 2022 dienen EU lidstaten de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden te implementeren in hun nationale wetgeving. Deze Europese richtlijn bevat onder andere maatregelen ter verdere bescherming van werknemers. In deze blog worden de maatregelen uitgelegd.

Werkgevers opgelet: nieuwe arbeidsrechtelijke regels vanaf de zomer van 2022

08/03/2022

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Eén van deze manieren is door middel van een vaststellingsovereenkomst. Met een dergelijke overeenkomst stemmen zowel de werkgever als de werknemer in met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In onderstaande blog leest u een aantal tips en tricks.

https://www.wet-advocaten.nl/blogs/vaststellingsovereenkomst-tips-en-tricks3.html

Vaststellingsovereenkomst Tips en Tricks

02/02/2022

Als advocaat arbeidsrecht word ik vaak om advies gevraagd in ontslagzaken. De meeste ontslagzaken die ik behandel gaan over situaties die plaatsvinden op het werk. Het gaat dan bijvoorbeeld om een verstoorde arbeidsrelatie of om niet goed functioneren. Onlangs kreeg ik echter de vraag van een werkgever die te maken had met een werknemer die zich niet op het werk, maar in de privé sfeer behoorlijk had misdragen. Ook met de recentelijke aanklachten tegen werknemers van Talpa rijst de vraag: wanneer zijn gedragingen in de privésfeer reden voor ontslag?

https://www.wet-advocaten.nl/blogs/wanneer-zijn-gedragingen-in-de-priv%C3%A9-sfeer-een-reden-voor-ontslag.html

Wanneer zijn gedragingen in de privé sfeer een reden voor ontslag?

17/01/2022

De Hoge Raad heeft op 24 december 2021 duidelijkheid gegeven over de vermindering van de huurprijs wanneer de huurder de bedrijfsruimte niet kan gebruiken vanwege overheidsmaatregelen tijdens de coronapandemie. Hierbij gaat het om huurders die voor wat betreft hun omzet afhankelijk zijn van het publiek. De Hoge Raad oordeelde dat het niet of slechts in geringe mate kunnen exploiteren van het gehuurde, als gevolg van coronamaatregelen, een onvoorziene omstandigheid is. Hierdoor kan de rechter de huurovereenkomsten, die gesloten zijn voor 15 maart 2020, aanpassen door de huurprijs te verminderen voor de periode van het omzetverlies. De Hoge Raad bevestigt ook het berekeningsmodel dat gebruikt kan worden om de redelijke huurprijsvermindering te berekenen. Heeft u vragen over uw huurcontract of heeft u een geschil met uw verhuurder of huurder, neem dan gerust contact met mij op via [email protected].

https://www.hogeraad.nl/actueel/nieuwsoverzicht/2021/september/advies-plv-pg-hoge-raad-aanleiding-prejudiciele-vragen-huurkorting/

Als gevolg van de in coronatijd van overheidswege gedwongen sluiting van bepaalde bedrijfsruimten (zoals de horeca) heeft een huurder in beginsel recht op huurprijsvermindering. De gedwongen sluiting leidt tot een beperking in het huurgenot (een ‘gebrek’ in de zin van de wet). Verder vormt de co...

10/01/2022

Op 9 december 2021 heeft het Hof van Justitie een uitspraak gedaan over het vakantieloon tijdens ziekte. In deze zaak komt het Hof tot het oordeel dat het vakantieloon tijdens ziekte gelijk staat aan het reguliere loon en dat een werknemer niet gekort mag worden tijdens zijn ziekteverlof. De uitspraak bevestigt de lijn die in de Nederlandse jurisprudentie al wordt gevolgd. Wat voegt deze uitspraak dan nog toe aan Nederlandse arbeidszaken?

Kan een werkgever het vakantieloon tijdens ziekte van een werknemer baseren op het loon tijdens ziekte, ook al is dat lager dan het reguliere loon?

18/12/2021

Je hebt het als werkgever wel erg bont gemaakt als de kantonrechter je veroordeelt bovenop de transitievergoeding van € 9.342,96 bruto ook nog eens een billijke vergoeding van € 138.729,32 bruto aan een werknemer te betalen. Dit volgt uit een uitspraak van 11 oktober 2021 van de rechtbank Amsterdam.

https://www.wet-advocaten.nl/blogs/kantonrechter-maakt-korte-metten-met-amerikaans-bedrijf.html

06/12/2021

In de praktijk blijken de algemene voorwaarden, die inhoudelijk misschien nog wel zo mooi zijn opgesteld, helaas niet van toepassing. Waarom niet? Omdat u ze niet of niet op de juiste manier van toepassing heeft verklaard. In deze blog leest u er meer over.

https://www.wet-advocaten.nl/blogs/zijn-uw-algemene-voorwaarden-eigenlijk-wel-van-toepassing.html

In de praktijk blijken de algemene voorwaarden, die inhoudelijk misschien nog wel zo mooi zijn opgesteld, helaas niet van toepassing. Waarom niet? Omdat u ze niet of niet op de juiste manier van toepassing heeft verklaard. In deze blog leest u er meer over.

01/12/2021

Per 1 december 2021 verhuist de vestiging Urk van WET Advocaten & Mediators naar het adres Wijk 2-52 (8321 ES) te Urk. Graag verwelkomen wij u daar!

WET Advocaten & Mediators heeft tevens vestigingen in Dronten en Drachten en een bezoeklocatie in Lemmer.

https://lnkd.in/gupC27BV

16/11/2021

Voor sommige werknemers is het moeilijk om hun AOW-leeftijd werkend te halen. Dit komt met name voor in de zogenaamde zware beroepen. Lees hieronder over de wijziging van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).

Wijziging Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

16/09/2021

Een werknemer met coronaverschijnselen komt op het werk, na verschillende waarschuwingen is hij niet naar huis gegaan. De werkgever wil de werknemer ontslaan. Wat zegt de kantonrechter hierover?

09/04/2019

Trots! Met ingang van 1 april 2019 heeft WET Advocaten & Mediators ook een advocatenkantoor in Kampen en Drachten. Het kantoor in Kampen is gevestigd aan de Zambonistraat 3. Het kantoor in Drachten is gevestigd aan de Burgemeester Wuiteweg 57.

De advocaten en juristen van WET ondersteunen zowel ondernemers als particulieren bij alle mogelijke juridische geschillen en vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht, burenrecht, huurrecht, goederenrecht, bouwrecht, erfrecht, intellectuele eigendom, ondernemingsrecht, agrarisch recht, bestuursrecht, jeugd(straf)recht en personen-en familierecht, waaronder scheidingsmediation.

WET Advocaten & Mediators hanteert een aanpak die past. Het gaat om de juridische kwestie én om de klant achter de kwestie. Het kantoor onderscheidt zich doordat zij haar cliënten een breed expertisegebied aanbiedt en voor haar klanten een gedifferentieerd tarief en waar mogelijk vaste tarieven hanteert. De advocaten en juristen van WET zijn bovendien op projectmatige basis beschikbaar.

WET Advocaten & Mediators werkt regionaal en heeft ook vestigingen in Dronten, Lemmer en Urk. Heeft u juridisch advies nodig? Kijk voor meer informatie op www.wet-advocaten.nl en neem vrijblijvend contact op!

Send a message to learn more