Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:30

BAASZ Advocaten

Startpagina
Nederland
Drachten
BAASZ Advocaten

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

BAASZ is een advocatenkantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het kantoor staat zowel werkgevers als werknemers bij. BAASZ advocaten doen het anders!

BAASZ advocaten zijn geen ja-knikkers, geen achteroverleuners, geen vorkschrijvers, no-nonsense en bieden topkwaliteit! Wij komen graag langs om te vertellen wat dit voor u kan betekenen.

21/10/2026

💬 'Ik had nog nooit van een vaststellingsovereenkomst gehoord!'

Onze cliënte had een gesprek met haar leidinggevende ingepland. Ze wilde iets persoonlijks bespreken, maar het gesprek nam een totaal onverwachte wending. Ineens lag er een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel.

Na jarenlang voor het bedrijf te hebben gewerkt, voelde ze zich aan de kant gezet. Eén ding wist ze wél: ik moet juridisch advies inwinnen. Na wat online speurwerk kwam ze bij ons terecht. ‘Kunnen jullie mij helpen?’ ✅Uiteraard!

Voor onze cliënte kwam het voorgenomen ontslag volledig uit de lucht vallen. Ondanks de emoties wist ze gelukkig de rust te bewaren en tekende ze niet meteen.

Wanneer je onze hulp inschakelt, nodigen we je uit voor een intakegesprek bij ons op kantoor. We willen eerst begrijpen wat er speelt. Waarom wil je werkgever afscheid nemen? Zijn er eerder gesprekken geweest over je functioneren? Is er een verbetertraject gevolgd? En misschien wel de belangrijkste vraag: wat wil jij zelf?

Want een VSO is niet zomaar een document waar je even je handtekening onder zet. Er kunnen grote financiële en juridische gevolgen aan verbonden zijn.

Ons advies? Teken niet zomaar!

Je bent niet verplicht om een aangeboden VSO (direct) te ondertekenen. Met een VSO maken werkgever en werknemer samen afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Dat betekent dat je werkgever je niet zomaar een VSO kan opleggen. Jij moet er ook mee akkoord gaan. Laat je daarom eerst adviseren door een arbeidsrechtspecialist. Zo krijg je inzicht in je juridische positie en de mogelijkheden die er zijn. Pas dan kun je een weloverwogen beslissing nemen en kunnen wij alles op alles zetten om het beste resultaat voor je te behalen.

En hoe liep het af voor onze cliënte?

Terugkeren naar haar werkplek was voor haar geen optie meer. We hebben namens haar stevig onderhandeld over de voorwaarden van de VSO. Met resultaat: een ontslagregeling die recht doet aan haar situatie. De manier waarop het ontslag tot stand kwam, blijft vervelend. Maar dankzij de bereikte regeling kan onze cliënte deze periode afsluiten en zich weer richten op de toekomst. Op zoek naar een nieuwe, leuke baan!

15/10/2026

🔭 𝗩𝗼𝗼𝗿𝘂𝗶𝘁𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟳: 𝘄𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻?

2027 komt langzaam dichterbij. En daarmee ook een aantal belangrijke veranderingen op het gebied van arbeidsrecht.

De komende jaren gaat er namelijk het nodige veranderen voor werkgevers en werknemers. Zo maken nulurencontracten plaats voor bandbreedtecontracten, worden de regels voor tijdelijke contracten aangescherpt en komen er strengere eisen voor het inlenen van personeel.

Ook het concurrentiebeding staat ter discussie en werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie en gelijke beloning.

Niet alle veranderingen gaan al op 1 januari 2027 in. Toch is het verstandig om nu alvast vooruit te kijken. Want wat betekenen deze ontwikkelingen voor jouw organisatie? En waar kun je als werkgever nu al rekening mee houden?

In ons nieuwste blog zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor 2027 en de jaren daarna op een rij. 👇

https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/prinsjesdag-2026-deze-arbeidsrechtelijke-veranderingen-komen-op-werkgevers-af/

12/10/2026

👋 𝗛𝗲́ 𝗷𝗶𝗷, 𝗸𝗼𝗺 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻?

Onze deur staat open voor twee nieuwe collega’s:

⚖️ 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 | 𝟮𝟴-𝟰𝟬 𝘂𝘂𝗿

Heb jij ervaring binnen het arbeidsrecht en ben je toe aan een volgende stap? Bij BAASZ krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid over je eigen dossiers. We zoeken iemand die inhoudelijk sterk is, maar ook begrijpt dat ons vak om mensen draait. Je kunt goed luisteren, bent toegankelijk en weet ingewikkelde juridische vraagstukken te vertalen naar een helder en praktisch advies.

Je hoeft niet per se al jarenlang advocaat te zijn. We kijken vooral naar jouw arbeidsrechtelijke ervaring, persoonlijkheid en ambitie. Daarom komen we graag in contact met zowel ervaren advocaten als advocaat-stagiairs en voormalig advocaten die opnieuw de advocatuur in willen.

🔗 https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/vacature-advocaat-arbeidsrecht/

🗂️ 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 & 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 | 𝟭𝟲-𝟮𝟰 𝘂𝘂𝗿
Ben jij een echte regelaar die graag het overzicht houdt en dingen zelfstandig oppakt? In deze brede functie ondersteun je je collega’s op het gebied van kantoororganisatie, administratie en juridische werkzaamheden.

Het is geen standaard secretaressefunctie. Wel is het belangrijk dat je plezier en voldoening haalt uit organiseren, ondersteunen en ontzorgen. Kortom: een leuke en afwisselende functie binnen een professioneel én informeel team.

🔗 https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/vacature-office-legal-support-medewerker/

𝗭𝗶𝗲 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗮𝗹 𝗯𝗶𝗷 𝗕𝗔𝗔𝗦𝗭 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻?

Wacht dan niet te lang: je kunt nog tot en met zondag 18 oktober reageren.

Ken je iemand die goed bij BAASZ zou passen? Stuur deze oproep vooral door. 😊

07/10/2026

Bij BAASZ vinden we het belangrijk om onze kennis up-to-date te houden. Daarom besteden we veel aandacht aan scholing en het bijhouden van de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. ⚖️📚

Gister verruilde Erben zijn bureau bij BAASZ voor een cursusdag in Hoofddorp. Hij neemt je mee tijdens zijn dag. 👇

🚆 𝟳:𝟭𝟲 𝘂𝘂𝗿
In de vroege ochtend stap ik, midden in de mist, vanuit Akkrum op de trein. Bestemming: Hoofddorp. Vandaag staat dag 2 van de Leergang Arbeidsrecht op het programma, bij het Novotel Amsterdam Schiphol Airport.

☕ 𝟵:𝟰𝟮 𝘂𝘂𝗿
Na ongeveer 2,5 uur reizen kom ik mooi op tijd aan. Tijd voor de eerste koffie van de dag voordat het programma begint.

📚 𝟭𝟬:𝟬𝟬 𝘂𝘂𝗿
We trappen af met het onderwerp ziekte. Een onderwerp dat in onze arbeidsrechtpraktijk regelmatig terugkomt en daarom ontzettend relevant en praktisch is.

🥪 𝟭𝟯:𝟰𝟱 𝘂𝘂𝗿
Na een goed verzorgde lunch is het tijd voor het middagprogramma. En een kleine tip voor wie hier ooit komt: de kaaskroketten waren absoluut een aanrader. 😉

In de middag staan de bijzondere verplichtingen van werkgever en werknemer centraal, waaronder goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Ook komen onder meer de vakantierechten aan bod. Veel interessante onderwerpen en genoeg om verder over na te denken in de dagelijkse praktijk.

📖 𝟭𝟲:𝟯𝟬 𝘂𝘂𝗿
Na een interessante en inhoudelijke presentatie zit de cursusdag erop. Weer een hoop kennis en inzichten rijker!

🚆 𝟭𝟵:𝟭𝟯 𝘂𝘂𝗿
Na opnieuw ongeveer 2,5 uur in de trein, waarin ik de opgedane kennis rustig kon laten indalen, zit de cursusdag er ook voor mij echt op. Ondanks een ietwat chaotische terugreis door de drukte, ben ik uiteindelijk weer thuis.

Een lange dag, maar zeker de moeite waard. Op naar dag 3!

05/10/2026

📱 𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗼𝗼𝗺 𝗮𝗳𝗯𝗹𝗮𝘇𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗽𝘀𝗮𝗽𝗽…

Voormalig minister Ferd Grapperhaus werd onlangs tijdens zijn verhoor door de parlementaire enquêtecommissie geconfronteerd met weinig vleiende appjes over collega-bestuurders.

Rutte nam het voor hem op: onder hoge druk moet je soms even stoom kunnen afblazen.

𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗼𝗲 𝘇𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿?

Je werkgever een 𝘴𝘰𝘦𝘱𝘫𝘶𝘳𝘬 noemen in een privé-appgroep met collega’s is misschien niet zo netjes. 😉 Maar een kritisch, boos of zelfs beledigend appje betekent niet automatisch dat een werkgever daar arbeidsrechtelijke consequenties aan kan verbinden.

𝗘𝗻 𝗺𝗮𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗷𝗲𝘀 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘄𝗲𝗹 𝗹𝗲𝘇𝗲𝗻?

Ook als werknemer heb je recht op privacy. Een werkgever mag daarom niet zomaar privéberichten lezen. Ook niet als WhatsApp bijvoorbeeld openstaat op een zakelijke laptop.

Dat bleek onlangs nog uit een zaak (ECLI:NL:RBNHO:2025:14641) waarin een werkgever een openstaande privéchat tussen twee werknemers aantrof. De werkgever las verder, maakte foto’s van de berichten en gebruikte deze vervolgens bij de beslissing om hun tijdelijke contracten niet te verlengen. De kantonrechter oordeelde dat daarmee ongerechtvaardigd inbreuk was gemaakt op de privacy van de werknemers. Zij kregen allebei een billijke vergoeding.

Toch kunnen privéberichten wel degelijk arbeidsrechtelijke consequenties hebben.

Een werkgever kan bijvoorbeeld wel een punt hebben als berichten de reputatie van het bedrijf ernstig schaden, vertrouwelijke informatie wordt gedeeld, collega’s ernstig worden beledigd of geïntimideerd óf als sprake is van ander verwijtbaar gedrag.

Daarbij maakt de context uit. Wat is er precies gezegd? Tegen wie? Hoe groot was de groep? Zijn de berichten verder verspreid? Welke functie heeft de werknemer? En wat zijn de gevolgen voor de werkgever?

Kortom: een privé-appje is privé, maar niet per definitie zonder arbeidsrechtelijke gevolgen. En andersom geeft een zakelijke telefoon of laptop een werkgever geen vrijbrief om mee te lezen.

Dus toch maar even nadenken voordat je op ‘verzenden’ drukt. 📱😉

01/10/2026

📣 𝗪𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗕𝗔𝗭𝗘𝗡!

BAASZ groeit en daarom hebben we plek voor twee nieuwe collega’s in ons team in Drachten.

⚖️ 𝗔𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 | 𝟮𝟴-𝟰𝟬 𝘂𝘂𝗿
Als Advocaat Arbeidsrecht behandel je uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken voor werkgevers én werknemers. Van adviseren en onderhandelen tot procederen: je krijgt met het hele spectrum van het arbeidsrecht te maken. Je krijgt veel verantwoordelijkheid over je eigen dossiers, hebt rechtstreeks contact met cliënten en werkt tegelijkertijd in een klein team waarin we veel met elkaar sparren. Ook krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze praktijk.

👉https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/vacature-advocaat-arbeidsrecht/

🗂️ 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 & 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 | 𝟭𝟲-𝟮𝟰 𝘂𝘂𝗿
Daarnaast zijn we op zoek naar een Office & Legal Support Medewerker. Een echte regelaar die graag het overzicht houdt, ervoor zorgt dat alles op kantoor goed georganiseerd is én het leuk vindt om collega’s te ondersteunen en ontzorgen. Geen standaard secretaressefunctie, maar een brede en afwisselende rol waarin kantoororganisatie, administratie en juridische ondersteuning samenkomen.

👉https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/vacature-office-legal-support-medewerker/

Ken je iemand die goed bij BAASZ zou passen? Stuur deze oproep vooral door. 😊

28/09/2026

𝗭𝗼 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 ⤵️

Voor een goede berekening van de wettelijke transitievergoeding is het van belang dat je gaat rekenen met het 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 bruto maandloon. We zien regelmatig dat bepaalde looncomponenten niet meegenomen worden in de berekening terwijl deze wél bepalend zijn voor de hoogte van de transitievergoeding.

We hebben de looncomponenten die meetellen voor je op een rijtje gezet:

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗼 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀:

• 𝗩𝗮𝘀𝘁 𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁: je laatstgenoten bruto maandsalaris.
• 𝗢𝗽𝗿𝗼𝗲𝗽𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁: je laatstgenoten bruto uurloon vermenigvuldigd met de 𝘨𝘦𝘮𝘪𝘥𝘥𝘦𝘭𝘥𝘦 arbeidsuur per maand (gemiddelde over de laatste 12 maanden voor je ontslag).
• 𝗦𝘁𝘂𝗸𝗹𝗼𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲: het gemiddelde dat je hiervan hebt ontvangen in de laatste 12 maanden voorafgaand aan je ontslag.

➕ 𝟭/𝟭𝟮𝗲 𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻:

• Vakantietoeslag
• (Vaste) Eindejaarsuitkering of 13e maand
• Ploegentoeslag
• Overwerktoeslag
• ORT

➕ 𝟭/𝟯𝟲𝗲 𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗲𝗹𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻* 𝘇𝗼𝗮𝗹𝘀:

• Bonussen
• Winstuitkering
• Variabele eindejaarsuitkeringen

*𝘝𝘢𝘳𝘪𝘢𝘣𝘦𝘭𝘦 𝘭𝘰𝘰𝘯𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘯𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘳𝘪𝘦 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘫𝘦 𝘰𝘯𝘵𝘴𝘭𝘢𝘨 𝘩𝘦𝘣𝘵 𝘰𝘯𝘵𝘷𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘬𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨.

Naast alle looncomponenten is het van belang dat je de juiste indiensttredingsdatum en opzegtermijn hanteert om tot een goede berekening te komen.

Hoofdrekenen is zeker niet nodig want je kunt gebruik maken van de rekentool op onze website om eenvoudig de wettelijke transitievergoeding te berekenen.

👉 www.baaszadvocaten.nl/transitievergoeding-berekenen/

25/09/2026

𝗔𝗹𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁

Deze week is het de Nationale Vitaliteitsweek. Een week waarin volop aandacht is voor vitaliteit, energie en werkplezier.

En eerlijk is eerlijk: als arbeidsrechtadvocaten komen wij meestal pas in beeld als de vitaliteit op het werk al een flinke deuk heeft opgelopen.

Bijvoorbeeld wanneer iemand al langere tijd ziek is, re-integreert en ondertussen duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen werkplek misschien niet meer de beste oplossing is. Of wanneer ziekte en een arbeidsconflict steeds meer met elkaar verweven raken.

Wij zitten dan vaak niet aan de preventieve kant. Wij worden meestal ingeschakeld op het moment dat een situatie is vastgelopen en er behoefte is aan een oplossing.

Soms betekent die oplossing dat werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst afscheid van elkaar nemen. Dat kan op zo'n moment voelen als een vervelend einde. Maar wij zien ook regelmatig de andere kant.

Cliënten die na afloop laten weten dat ze een nieuwe baan hebben gevonden. Voor zichzelf zijn begonnen. Een opleiding zijn gaan volgen. Of eindelijk die stap hebben gezet waar ze eigenlijk al veel langer over nadachten.

Als advocaat kunnen we de situatie die eraan voorafging niet veranderen. We kunnen er wél voor zorgen dat de belangen van onze cliënt zo goed mogelijk worden behartigd en dat er duidelijke afspraken worden gemaakt waarmee iemand verder kan.

En zo kan een periode die in eerste instantie vooral vervelend en onzeker was, uiteindelijk het begin zijn van iets moois. ✨

23/09/2026

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄! ⭐⭐⭐⭐⭐

Een VSO op tafel. En dan?

Dan is het fijn als iemand met je meekijkt, duidelijk uitlegt waar je staat én namens jou de onderhandelingen voert.

Erben stond deze klant bij tijdens de onderhandelingen over zijn VSO. En daar ontvingen we deze mooie review over. 😊👇

💬 “𝘡𝘦𝘦𝘳 𝘧𝘪𝘫𝘯𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦𝘭𝘦 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘉𝘈𝘈𝘚𝘡 𝘪𝘯 𝘋𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯!

𝘝𝘢𝘯𝘢𝘧 𝘩𝘦𝘵 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘯𝘥 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯𝘭𝘪𝘦𝘱, 𝘩𝘢𝘥 𝘪𝘬 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘷𝘰𝘦𝘭 𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘪𝘫 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘫 𝘬𝘰𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘦𝘯. 𝘐𝘬 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘥𝘦 𝘮𝘪𝘫 𝘨𝘦𝘩𝘰𝘰𝘳𝘥 𝘦𝘯 𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘥 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘢𝘢𝘯𝘥𝘢𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘩𝘢𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘳𝘰𝘯𝘥𝘰𝘮 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘝𝘚𝘖.

𝘐𝘬 𝘩𝘦𝘣 𝘧𝘪𝘫𝘯𝘦 𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘷𝘰𝘦𝘳𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘌𝘳𝘣𝘦𝘯 𝘏𝘰𝘧. 𝘋𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘪𝘦𝘱 𝘨𝘦𝘥𝘶𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘤𝘵 𝘱𝘳𝘦𝘵𝘵𝘪𝘨 𝘦𝘯 𝘴𝘰𝘦𝘱𝘦𝘭. 𝘌𝘳𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘴𝘵 𝘮𝘪𝘫 𝘰𝘱 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦𝘭𝘦 𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘢𝘥𝘷𝘪𝘴𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘮𝘪𝘫 𝘰𝘯𝘵𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘨𝘦𝘩𝘰𝘭𝘱𝘦𝘯. 𝘋𝘢𝘢𝘳 𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘮 𝘥𝘢𝘯 𝘰𝘰𝘬 𝘦𝘳𝘨 𝘥𝘢𝘯𝘬𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳.

𝘌𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘰𝘱 𝘉𝘈𝘈𝘚𝘡, 𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘪𝘫𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘌𝘳𝘣𝘦𝘯, 𝘮𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘫 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘰𝘮𝘨𝘦𝘨𝘢𝘢𝘯. 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘰𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘢𝘢𝘯𝘥𝘢𝘤𝘩𝘵, 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘴𝘬𝘶𝘯𝘥𝘪𝘨 𝘢𝘥𝘷𝘪𝘦𝘴 𝘴𝘵𝘰𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘢𝘭. 𝘈𝘭 𝘮𝘦𝘵 𝘢𝘭 𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘬 𝘻𝘦𝘦𝘳 𝘵𝘦𝘷𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘪𝘬 𝘉𝘈𝘈𝘚𝘡 𝘪𝘯 𝘋𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘯 𝘰𝘰𝘬 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯!”

Bedankt voor deze mooie woorden en natuurlijk voor het vertrouwen in Erben en BAASZ! 🙌

Heb jij een VSO ontvangen? Wij helpen je graag verder!

18/09/2026

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻☕

Niet ieder overleg bij BAASZ vindt plaats met een wetboek, dossier of laptop op tafel. Soms zijn een kop koffie en een goed gesprek genoeg.

Want naast alle lopende zaken moet er natuurlijk ook gewoon een kantoor worden gerund.

Waar willen we met BAASZ naartoe? Wat kan beter? Waar liggen kansen? Welke keuzes maken we? En hoe zorgen we ervoor dat we blijven werken op de manier die bij BAASZ past?

Daar wordt regelmatig over gespard. We kijken vooruit, maken plannen en hakken knopen door. Maar we vinden het minstens zo belangrijk om af en toe stil te staan bij wat goed gaat en successen samen te vieren. En daarna? Weer door. 😉

Die manier van werken zie je eigenlijk overal binnen BAASZ terug. Korte lijnen, open communicatie en snel schakelen. Onderling, maar zeker ook in het contact met onze klanten.

Dat is ook wat we vaak van klanten terugkrijgen over onze dienstverlening.😊 En eigenlijk vinden wij dat niet meer dan logisch. Een vraag over ontslag, een arbeidsconflict of verzuim kan immers niet weken blijven liggen. Dan wil je snel weten waar je aan toe bent, welke mogelijkheden er zijn en wat de volgende stap is.

Zo, voor nu nog even door: de laatste to-do’s van deze week afronden en dan richting het weekend. Fijne vrijdag! 😊

Adres

Zonnedauw 4
Drachten

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:30

Website

http://www.baaszadvocaten.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer BAASZ Advocaten nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.