Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:30

BAASZ Advocaten, Zonnedauw 4, Drachten (2026)

03/06/2026

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄! ⭐⭐⭐⭐⭐

✨ Een positief afgeronde VSO-zaak én een tevreden cliënt: daar doen we het voor!

We ontvingen deze Google-review van Mira:

"𝘐𝘬 𝘩𝘦𝘣 𝘎𝘦𝘳𝘢𝘳𝘥 𝘉𝘦𝘳𝘨𝘩𝘶𝘪𝘴 𝘪𝘯𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘢𝘬𝘦𝘭𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘦𝘦𝘯 𝘝𝘚𝘖 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘩𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳. 𝘞𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘴𝘵 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦𝘦𝘳𝘥𝘦 𝘸𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘰𝘱 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘩𝘦𝘭𝘥𝘦𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘥 𝘶𝘪𝘵𝘨𝘦𝘭𝘦𝘨𝘥. 𝘎𝘦𝘦𝘯 𝘫𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘫𝘢𝘳𝘨𝘰𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘵𝘢𝘢𝘭 𝘻𝘰𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘱𝘳𝘦𝘤𝘪𝘦𝘴 𝘸𝘪𝘴𝘵 𝘸𝘢𝘢𝘳 𝘪𝘬 𝘢𝘢𝘯 𝘵𝘰𝘦 𝘸𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘻𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯.

𝘏𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘨 𝘦𝘳 𝘻𝘪𝘫𝘯: 𝘥𝘦 𝘻𝘢𝘢𝘬 𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦𝘧 𝘢𝘧𝘨𝘦𝘳𝘰𝘯𝘥. 𝘌𝘯 𝘣𝘰𝘷𝘦𝘯𝘮𝘢𝘵𝘪𝘨 𝘷𝘦𝘳𝘳𝘢𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵𝘦𝘯. 𝘋𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘨𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨, 𝘥𝘢𝘯𝘬𝘻𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘬𝘶𝘯𝘥𝘪𝘨𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘎𝘦𝘳𝘢𝘳𝘥 𝘪𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘬𝘵.

𝘐𝘬 𝘣𝘦𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘉𝘈𝘈𝘚𝘡 𝘈𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘢𝘣𝘴𝘰𝘭𝘶𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘸𝘪𝘫𝘧𝘦𝘭 𝘢𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘬𝘸𝘦𝘴𝘵𝘪𝘦. 𝘑𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘵 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯."

Dank Mira voor deze mooie woorden!🙏Fijn om te lezen dat je tevreden terugkijkt op onze dienstverlening.

Een arbeidsrechtelijke kwestie kan veel vragen en onzekerheden met zich meebrengen. Daarom zorgen wij voor heldere adviezen, korte lijnen en een sterke juridische aanpak.

💬 Heb jij een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen of heb je een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Wij denken graag met je mee.

📞 Neem gerust contact met ons op via 0512-202094.

29/05/2026

⚖️ 𝗜𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗸𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱?

De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid stond al langer onder druk. Eerst wilde het kabinet de regeling beperken tot kleine werkgevers. Inmiddels gaat het debat nóg verder.

Op 13 mei jl. is het wetsvoorstel aangepast: het uitgangspunt is nu dat uiteindelijk geen enkele werkgever nog aanspraak kan maken op compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte.

Dat heeft mogelijk grote gevolgen voor de praktijk.

In het Xella-arrest oordeelde de Hoge Raad namelijk dat werkgevers in beginsel moeten meewerken aan beëindiging van slapende dienstverbanden. Daarbij speelde mee dat werkgevers de betaalde transitievergoeding gecompenseerd konden krijgen.

Maar wat gebeurt er als die compensatie volledig verdwijnt?

𝗭𝗼𝘄𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗥𝗮𝗮𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗦𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗮𝗮𝗱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝘄𝗮𝗮𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿:
▪️ de terugkeer van slapende dienstverbanden;
▪️ meer juridische procedures;
▪️ en nieuwe discussies over ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Daarmee rijst ook een andere vraag:

👉 moet een werknemer na twee jaar ziekte nog altijd recht hebben op een transitievergoeding?

🔗 In ons blog bespreken wij de actuele stand van zaken. Je leest het blog via deze link: https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/compensatie-transitievergoeding-bij-langdurige-arbeidsongeschiktheid-wat-is-de-stand-van-zaken/

27/05/2026

👉 𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗩𝗦𝗢 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗹𝘁 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻

Het begeleiden van ontslag is een vak apart en geen enkele ontslagzaak is hetzelfde, dat ondervinden wij nog dagelijks.

Hoe dan ook heeft ontslag impact op je leven en dat gaat vaak gepaard met emoties. Je sluit immers een periode af en neemt afscheid van je werkplek en je collega’s.

Wij merken dat het voor onze werknemerscliënten prettig is om objectief bijgestaan te worden in een ontslagzaak. Naast dat we de volledige communicatie met je werkgever uit handen nemen, weten wij door ervaring wat recht doet aan jouw situatie. We onderhandelen altijd in jouw allerbeste belang met je werkgever zodat jij deze periode op een zo prettig mogelijke manier kunt afsluiten.

Ook al ben je het samen eens over (de voorwaarden) van je ontslag, dan nog is het belangrijk om je vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren. Niet door een vriend, familielid of kennis die al eens met ontslag te maken heeft gehad. Want wat voor de één geldt, geldt niet per definitie voor een ander.

Met grote regelmaat zien wij dat er in de vaststellingsovereenkomst een verkeerde transitievergoeding of een onjuiste opzegtermijn wordt gehanteerd. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor bijvoorbeeld je WW-uitkering.

Bespaar dus niet op goed juridisch advies, het loont hoe dan ook. En die kosten voor ons juridisch advies? Die worden in 9 van de 10 gevallen (grotendeels) vergoed door de werkgever.

Heb je een ontslagvoorstel (VSO) van je werkgever ontvangen? Neem gerust contact met ons op, wij vertellen je graag hoe we jou op de beste manier kunnen helpen!

21/05/2026

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻

Bij BAASZ geloven we dat je pas écht het verschil maakt als je gespecialiseerd bent in je vak. Daarom richten wij ons volledig op arbeidsrecht en ontslagzaken.

Dat doen we elke dag voor zowel werkgevers als werknemers. Want juist doordat we beide kanten van de praktijk kennen, blijven we scherp en houden we oog voor nuance. En misschien zit die gedachte zelfs wel een beetje verstopt in onze naam: iedereen heeft immers een baas óf ís er zelf één. 😉

Arbeidsrecht is persoonlijk. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, een disfunctioneringstraject of een ontslag: situaties op de werkvloer vragen vaak om snelle en duidelijke begeleiding.

Daarom houden wij van korte lijnen en direct contact. Even bellen om een situatie voor te leggen kan vaak al veel duidelijkheid geven. Wij denken graag met je mee over de beste aanpak.

Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op!

20/05/2026

⚠️ Flexwerkers, werkgevers én HR-professionals opgelet: op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’.

De voorgestelde wijzigingen hebben grote gevolgen voor de manier waarop flexibel personeel kan worden ingezet. De focus verschuift nadrukkelijk naar meer voorspelbaarheid en duurzame arbeidsrelaties.

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻?⤵️

🔹 𝗡𝘂𝗹𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻

Het nulurencontract maakt plaats voor het zogeheten 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗯𝗿𝗲𝗲𝗱𝘁𝗲𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁. Daarbij wordt een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, waarbij het maximum niet hoger mag zijn dan 130% van het minimum.

Bijvoorbeeld: bij een minimum van 10 uur mag maximaal 13 uur worden ingepland. Oproepen boven dat maximum mag de werknemer weigeren. Werkt een werknemer structureel meer uren? Dan moet de werkgever een contract aanbieden dat beter aansluit bij de feitelijke arbeidsomvang.

🔹 𝗔𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝗱𝗲𝘂𝗿𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀

Tijdelijke contracten moeten weer écht tijdelijk worden. Werkgevers kunnen werknemers straks niet meer na een korte onderbreking opnieuw tijdelijk in dienst nemen.

Na drie tijdelijke contracten geldt een wachttijd van 𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗷𝗮𝗮𝗿 voordat opnieuw een tijdelijk contract kan worden aangeboden. Opvallend is dat de oorspronkelijk voorgestelde termijn van vijf jaar tijdens de behandeling in de Tweede Kamer is teruggebracht naar drie jaar.

🔹 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻

Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Daarnaast worden de flexibele fasen binnen het uitzendregime verkort.

📅 Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer worden behandeld. De verwachting is dat onderdelen van de wet vanaf 1 januari 2027 en 1 januari 2028 in werking zullen treden.

📞 Heb je vragen over deze ontwikkelingen of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op via 0512-202094.

13/05/2026

🗂️𝗗𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗶𝘀𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗿𝗲𝗻: 𝟰 𝘁𝗶𝗽𝘀

Wil je afscheid nemen van een werknemer vanwege disfunctioneren? Dan is dossieropbouw essentieel. 𝘛𝘦𝘯𝘻𝘪𝘫 je samen met je werknemer tot overeenstemming komt om met 𝘸𝘦𝘥𝘦𝘳𝘻𝘪𝘫𝘥𝘴 𝘨𝘰𝘦𝘥𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Als je werknemer niet wil meewerken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden, is een gang naar de rechter onvermijdelijk en is dossieropbouw dus heel belangrijk. Zo moet je bij ontslag wegens disfunctioneren kunnen aantonen welke inspanningen je hebt verricht om het functioneren van je werknemer te verbeteren. Dit kun je aantonen met documenten als gespreksverslagen, verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken, verslagen van werkoverleggen en WhatsApp-berichtjes.

We geven je nog een aantal 𝘁𝗶𝗽𝘀 voor dossieropbouw bij disfunctioneren:

👉 Als werkgever bepaal je – in alle redelijkheid – de norm voor het functioneren van je werknemer. Wat zijn je verwachtingen ten aanzien van het uitvoeren van taken en werkhouding? Bespreek het samen en leg het vast in het personeelsdossier, bijvoorbeeld door middel van een functieprofiel.

👉 Plan regelmatig een voortgangsgesprek in, óók als je werknemer goed functioneert. Het is een moment om verwachtingen over en weer te bespreken. Gaat het niet goed? Maak met concrete voorbeelden duidelijk welke verbeteringen je verwacht en vraag wat je werknemer nodig heeft om tot deze verbetering te komen. Maak een gespreksverslag en mail dit aan je werknemer.

👉 Leiden alle inspanningen niet tot het gewenste resultaat? Onderzoek dan de mogelijkheden om je werknemer binnen een redelijke termijn te herplaatsen. Leg de uitkomsten van je onderzoek goed vast.

👉 Blijft ondanks alle inspanningen het resultaat uit? Laat het dossier door ons checken of er voldoende is vastgelegd om te komen tot ontslag wegens disfunctioneren.

Heb je vragen of wil je jouw dossier aan ons voorleggen? Neem vrijblijvend contact met ons op via [email protected]. Wij helpen je graag verder!

11/05/2026

𝗪𝗲𝗿𝗸 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗰𝗮? 𝗗𝗶𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗷𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 👇

Veel studenten werken in de horeca. Gezellig, flexibel en vaak goed te combineren met een studie. Maar in de praktijk gaat het rondom uren, loon en oproepdiensten regelmatig mis.

Gerard werd geïnterviewd door Studenten.com en legt uit welke rechten horecamedewerkers hebben.

Denk aan:

✔️ Minimaal drie uur uitbetaald krijgen bij een oproep;

✔️ Het mogen weigeren van een dienst als je te laat wordt opgeroepen;

✔️ Werk je structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je vaak aanspraak maken op meer vaste uren.

Ook komen de verwachte afschaffing van het nulurencontract en de komst van het bandbreedtecontract in 2027 aan bod.

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗮𝗮𝗻 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻? Bewaar alles: roosters, appjes en loonstroken. Juist daardoor sta je sterker als afspraken achteraf onduidelijk blijken.

🔗Je leest het artikel via deze link: https://studenten.com/blog/werk-je-in-de-horeca-dit-zijn-je-rechten

08/05/2026

Hé Erben, voel je je al een echte BAASZ?

"Inmiddels ben ik alweer twee maanden werkzaam als arbeidsjurist en het begint steeds meer vertrouwd te voelen.

De afgelopen periode heb ik de kans gekregen om actief betrokken te zijn bij uiteenlopende dossiers en procedures. Zo sluit ik aan bij intakegesprekken, besprekingen en zittingen, wat ontzettend leerzaam is en een goed beeld geeft van hoe het arbeidsrecht in de praktijk samenkomt.

Wat ik vooral waardeer, is dat ik stap voor stap meer verantwoordelijkheid en ruimte krijg om mezelf verder te ontwikkelen. Dat zorgt ervoor dat ik steeds meer vertrouwen krijg in mijn rol en werkzaamheden.

Ik kijk ernaar uit om me de komende periode verder te ontwikkelen binnen de praktijk!"💪

06/05/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗼’𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗻’𝘁𝘀?

Het concurrentiebeding blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht en wij krijgen hierover vaak vragen.

👉 Waar moet je op letten bij het opstellen van een concurrentiebeding?

👉 Wat is de stand van zaken van de wetgeving op dit gebied?

👉En wat doe je als je een werknemer wilt aannemen die wordt beperkt door een concurrentiebeding?

In ons nieuwste blog geven we je antwoord op deze vragen zodat jij weet waar je op moet letten.

Benieuwd naar de do’s en don’ts?
🔗Je leest het blog via deze link: https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/het-concurrentiebeding-anno-2026-wat-zijn-de-dos-en-donts/

01/05/2026

Aniek rijdt al jaren elektrisch, met wisselend succes ... 😅

💬 “𝘏𝘦𝘵 𝘬𝘰𝘮𝘵 𝘸𝘦𝘭𝘦𝘦𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘢𝘶𝘵𝘰 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘦𝘵 𝘰𝘱 𝘵𝘦 𝘭𝘢𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘧 𝘥𝘢𝘵 𝘦𝘳 𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘮𝘪𝘴 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘰𝘱𝘭𝘢𝘥𝘦𝘯. 𝘌𝘯𝘰𝘳𝘮 𝘰𝘯𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘨 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘴𝘯𝘦𝘭 𝘸𝘦𝘨 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘰𝘧 𝘦𝘳𝘨𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘨: 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘴 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘰! 𝘋𝘢𝘵 𝘭𝘢𝘢𝘵𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘴 𝘮𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘢𝘭 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘢𝘳 𝘬𝘦𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯. 🙈 𝘛𝘰𝘤𝘩 𝘩𝘦𝘣 𝘪𝘬 𝘷𝘰𝘳𝘪𝘨 𝘫𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘨𝘦𝘬𝘰𝘻𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘭𝘦𝘬𝘵𝘳𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘰. 𝘎𝘰𝘦𝘥 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘭𝘪𝘦𝘶 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘦𝘭𝘵, 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘩𝘶𝘪𝘥𝘪𝘨𝘦 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘥𝘴𝘵𝘰𝘧𝘱𝘳𝘪𝘫𝘻𝘦𝘯, 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘰𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘰𝘯𝘯𝘦𝘦!”

Maar wist je dat elektrisch rijden óók 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟳?

Als je een benzine-, diesel- of hybride auto ter beschikking stelt aan je werknemers ga je vanaf 2027 extra belasting betalen. Dit is het geval wanneer de auto wordt gebruikt voor woon-werkverkeer of privégebruik.

De belasting is per jaar:

👉 12% van de catalogusprijs voor auto’s tot en met 25 jaar oud

👉 12% van de marktwaarde bij auto’s ouder dan 25 jaar

Je betaalt deze belasting via de loonheffing (pseudo-eindheffing) en deze mag niet doorberekend worden aan je werknemer.

Voor zakelijke auto’s die voor 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt een 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴. Je betaalt dan vanaf 17 september 2030 extra belasting voor auto’s die niet uitstootvrij zijn.

⚡Alhoewel deze fiscale maatregel pas in 2027 in gaat, is het zaak om nu al vooruit te kijken en je mobiliteitsbeleid te herzien.

Rijd jij al elektrisch, of denk je erover na? 👇

BAASZ Advocaten

03/06/2026

29/05/2026

27/05/2026

21/05/2026

20/05/2026

13/05/2026

11/05/2026

08/05/2026

06/05/2026

01/05/2026

Adres

Openingstijden

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Type

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:30