Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:30 Dinsdag 08:30 - 17:30 Woensdag 08:30 - 17:30 Donderdag 08:30 - 17:30 Vrijdag 08:30 - 17:30

BAASZ Advocaten

Startpagina
Nederland
Drachten
BAASZ Advocaten

BAASZ is een advocatenkantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Het kantoor staat zowel werkgevers als werknemers bij. BAASZ advocaten doen het anders!

BAASZ advocaten zijn geen ja-knikkers, geen achteroverleuners, geen vorkschrijvers, no-nonsense en bieden topkwaliteit! Wij komen graag langs om te vertellen wat dit voor u kan betekenen.

02/09/2026

𝗭𝗶𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗼𝗳 𝗯𝗲𝗽𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘁?

Heb je een chronische aandoening, psychische klachten of een andere medische beperking? Dan hoef je dat tijdens een sollicitatie in principe niet uit eigen beweging te vertellen. Ook mag een werkgever niet zomaar vragen naar je gezondheid, eerdere ziekteperiodes of medische beperkingen.

Toch bestaat er een 𝘶𝘪𝘵𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨. Maakt een ziekte of beperking je ongeschikt voor de functie waarop je solliciteert én weet je dat of had je dat moeten begrijpen? Dan kan er wél een mededelingsplicht bestaan.

In ons nieuwste blog leggen we uit wat de regels zijn. Ook lees je onder meer wat een werkgever mag vragen, hoe het zit met een medische aanstellingskeuring, de no-riskpolis en een referentiecheck.

🔗 Lees het volledige blog via deze link: https://www.baaszadvocaten.nl/actueel/mededelingsplicht-bij-een-sollicitatie-wanneer-moet-een-sollicitant-een-ziekte-of-beperking-melden/

31/08/2026

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱! 📅

Dat betekent bij ons: veel bellen, mailen en appen met klanten en wederpartijen. Want juist aan het einde van de maand worden veel ontslagdeals gesloten.

Veel ontslagzaken worden namelijk afgewikkeld via een 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 (𝗩𝗦𝗢). Werkgever en werknemer maken dan samen afspraken over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Denk bijvoorbeeld aan de einddatum, ontslagvergoeding, vrijstelling van werk en vakantiedagen.

Het voordeel? Er hoeft geen ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter te worden gevoerd.

En die laatste dag van de maand kan daarbij behoorlijk belangrijk zijn. ⏰

Wordt vandaag geen overeenstemming bereikt? Dan kan de beoogde einddatum een maand opschuiven vanwege de geldende opzegtermijn. Voor een werkgever kan dat betekenen dat er een maand langer loon moet worden betaald.

Geen wonder dus dat er op zo’n laatste dag nog flink wordt onderhandeld. 😉

Ook deze maand hebben we weer verschillende ontslagdossiers naar tevredenheid van onze klanten kunnen afronden.

Nu de laatste dossiers van augustus nog. En dan: op naar september! 🚀

28/08/2026

𝗚𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻⚖️

Een zin die in het arbeidsrecht regelmatig opgaat.

In het wetboek staan de regels. Maar daarmee staat de uitkomst van een arbeidsrechtelijke discussie nog niet vast.

Want geen situatie is precies hetzelfde. Wetsartikelen moeten worden toegepast op de specifieke feiten en omstandigheden. En daarbij spelen bewijs, dossieropbouw én een goede juridische onderbouwing een belangrijke rol.

Gelukkig hoeft lang niet iedere discussie bij de rechter te eindigen. In het arbeidsrecht wordt veel geschikt. Partijen maken dan onderling afspraken en bepalen daarmee zelf de uitkomst.

Lukt dat niet? Dan kan uiteindelijk de rechter de knoop doorhakken en bepalen wie geheel of gedeeltelijk gelijk krijgt.

En ook die uitkomst staat niet altijd op voorhand vast. De ene rechter kan feiten en omstandigheden anders wegen dan de andere. Juist daarom draait procederen niet alleen om wat er in de wet staat, maar ook om hoe je die regels toepast en je standpunt onderbouwt.

𝗗𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗮𝘀𝘁𝗹𝗲𝗴𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗼 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸.

✔️ Bevestig belangrijke afspraken schriftelijk.

✔️ Leg gesprekken en waarschuwingen zorgvuldig vast.

✔️ Bewaar relevante e-mails en documenten.

✔️ Zorg dat een dossier niet pas ontstaat zodra er een conflict is.

Want gelijk hebben is één ding.
Gelijk krijgen is soms een heel ander verhaal.

Heb je te maken met een arbeidsrechtelijke discussie? Wacht dan niet tot de standpunten volledig tegenover elkaar staan. Wij helpen je graag bij het bepalen van je rechtspositie en de beste strategie. 🎯

26/08/2026

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 (𝗩𝗦𝗢) 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻?

Dan ga je er misschien vanuit dat de inhoud wel zal kloppen. Toch zien wij bij het controleren van VSO’s regelmatig fouten voorbijkomen.

En die kunnen behoorlijke gevolgen hebben. ⤵️

Zo wordt de 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 niet altijd juist berekend. Bijvoorbeeld doordat niet van het juiste loon wordt uitgegaan of bepaalde looncomponenten niet worden meegenomen. Benieuwd op welke transitievergoeding jij recht hebt? Op onze website kun je dit zelf berekenen met onze transitievergoeding-tool.

Ook gaat het regelmatig mis met de 𝗼𝗽𝘇𝗲𝗴𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻. Wordt de verkeerde einddatum afgesproken, dan kan dat gevolgen hebben voor het moment waarop je recht hebt op een WW-uitkering.

En dan de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 in de VSO zelf. Voor het recht op WW is onder meer van belang dat duidelijk is dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt en dat er geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit moet duidelijk geformuleerd worden in de VSO.

En dit zijn nog maar drie voorbeelden.

Wij controleren een VSO op meer dan 30 punten. Niet alleen op wat erin staat, maar juist ook op wat ontbreekt, niet klopt óf beter kan.

Heb je een VSO ontvangen? Teken dan niet zomaar en laat de overeenkomst eerst juridisch controleren. Wij helpen je graag verder!

21/08/2026

𝗪𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁?

Het liefst voordat een juridisch probleem groter wordt dan nodig. Toch zien we steeds vaker dat cliënten eerst hun situatie aan ChatGPT of een andere AI-tool voorleggen.

Begrijpelijk. Je stelt een vraag en krijgt binnen een paar seconden een uitgebreid en overtuigend antwoord. Maar overtuigend is niet altijd juist.

𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸:

→ Een cliënt stuurde ons een AI-analyse waarin de al jarenlang afgeschafte kantonrechtersformule werd gepresenteerd als ‘de ultieme praatplaat voor loyale 50-plussers’. Juridisch sloeg AI hier de plank mis. 𝘚𝘸𝘪𝘱𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘵𝘦𝘬𝘴𝘵.

→ Volgens een andere AI-analyse had een werkgever bij de rechter ‘geen enkele kans’. Cruciale feiten ontbraken en uitspraken waren onjuist geïnterpreteerd. De werkelijkheid bleek een stuk genuanceerder.

→ Een werkgever wilde met onze cliënt in gesprek over een VSO: wat de werkgever betreft, zouden de wegen scheiden. Voor onze cliënt hoefde dat niet zo nodig. AI adviseerde hem om vóór het gesprek al aan te geven onder welke voorwaarden hij bereid was te vertrekken. Ons advies: juist niet. Daarmee zou hij zijn onderhandelingspositie onnodig verzwakken.

𝗕𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗔𝗜 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻?

Nee. AI kan prima helpen om je globaal te informeren. Maar zodra er iets op het spel staat, is een algemeen antwoord niet genoeg. Feiten, context, bewijspositie en strategie kunnen de uitkomst volledig veranderen.

Gebruik AI gerust als hulpmiddel. Maar laat bij belangrijke juridische beslissingen op tijd iemand meekijken die jouw specifieke situatie kan beoordelen.

𝗪𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗔𝗜-𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝗴 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗯𝗮𝗮𝗿 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀. 😉

19/08/2026

𝗨𝗶𝘁𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗩𝗦𝗢-𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: 𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻? 📣

Iedereen gaat anders om met ontslag. Waar de één eerst de tijd neemt om alles op een rij te zetten, is de ander misschien al volop aan het solliciteren.

Ben je in onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst (VSO) en heb je al concreet zicht op ander werk? Dan kan dit van invloed zijn op de afspraken die je met je huidige werkgever maakt.

Een ontslagvergoeding is vaak mede bedoeld om de financiële onzekerheid na het einde van je dienstverband op te vangen. Heb je al concreet uitzicht op ander werk, dan kan die onzekerheid kleiner zijn. Dat kan van invloed zijn op de bereidheid van een werkgever om een ontslagvergoeding af te spreken.

𝗠𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗮𝗸𝗲 𝘃𝗮𝗻 ‘𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁 𝘂𝗶𝘁𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁’ 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?

Daarvoor hoef je niet per se al een nieuwe arbeidsovereenkomst te hebben getekend. Ook wanneer gesprekken met een nieuwe werkgever in een vergevorderd stadium zijn en een nieuwe baan vrijwel zeker lijkt, kan sprake zijn van concreet uitzicht op ander werk.

𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻?

In een VSO kan worden afgesproken dat je als werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op ander werk. Maar ook als zo’n bepaling ontbreekt, kan er een 𝗺𝗲𝗱𝗲𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 bestaan.

Het verzwijgen van concreet uitzicht op een nieuwe baan kan gevolgen hebben. Zo kan er achteraf discussie ontstaan over de VSO en de ontvangen ontslagvergoeding.

Ook concrete plannen om een eigen onderneming te starten kunnen hierbij een rol spelen.

Heb je pas ná het sluiten van de VSO uitzicht op een nieuwe baan? Dan kan de situatie anders zijn.

💡Ben je in onderhandeling over een VSO en heb je zicht op ander werk? Laat je dan goed adviseren over wat je in jouw situatie moet melden vóórdat je tekent.

Wij helpen je graag verder!

14/08/2026

⚖️ 𝗭𝗶𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴!

Gisteren had Gerard zitting bij de rechtbank in Assen.

In het arbeidsrecht worden veel zaken geschikt. Partijen komen dan samen tot afspraken en een uitspraak van de rechter is niet nodig. Lukt het niet om tot overeenstemming te komen? Dan kan een procedure bij de rechtbank volgen.

Maar wist je dat ook tijdens een zitting vaak nog wordt geprobeerd om tot een schikking te komen? Ook dan kan namelijk blijken dat er toch nog ruimte is om er samen uit te komen.

Soms betekent dat letterlijk: de gang op!🚪 Partijen krijgen dan de gelegenheid om buiten de zittingszaal met elkaar verder te onderhandelen.

Komen partijen er alsnog uit? Dan kan de zaak worden geschikt. Lukt dat niet, dan is het aan de rechter om uitspraak te doen. Die uitspraak is een vonnis of een beschikking, afhankelijk van het type procedure.

In dit geval werden partijen ook de gang opgestuurd. 🤝 Met resultaat: de zaak kon alsnog worden geschikt. Een mooi resultaat voor onze cliënt!

En de rechtbank in Assen is trouwens zeker het bekijken waard. 👀 Swipe voor een kleine impressie!

10/08/2026

Wat als je niet meer samen door één deur kunt?

Onderlinge irritaties, meningsverschillen of veranderingen binnen het bedrijf: het zijn een aantal mogelijke redenen waarom een arbeidsconflict kan ontstaan. Een slepend conflict kan tot vervelende situaties leiden op de werkvloer en zelfs tot een ziekmelding.

In onze praktijk zien we regelmatig arbeidsconflicten, bijvoorbeeld bij ziekte of ontslag. Zo’n conflict is niet altijd te voorkomen. Wel is het belangrijk om tijdig te handelen, zodat de situatie niet verder escaleert en er naar een passende oplossing kan worden gezocht.

𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 (𝗱𝗿𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱) 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁?

We geven je 6 tips:

☑️ Laat een dreigend conflict niet op z’n beloop, maar onderneem tijdig actie als je denkt dat er een conflict kan ontstaan. Het probleem lost zich niet vanzelf op.

☑️ Ga met elkaar in gesprek en probeer elkaars standpunt te begrijpen. Goede communicatie kan voorkomen dat het conflict verder escaleert.

☑️ Maak duidelijke afspraken, leg deze vast én evalueer de gemaakte afspraken.

☑️ Lopen de gemoederen toch te hoog op? Schakel dan een mediator in. Een mediator kan bemiddelen en partijen helpen om samen tot een oplossing te komen.

☑️ Is sprake van een ziekmelding in combinatie met een (dreigend) arbeidsconflict? Schakel dan zo snel mogelijk de bedrijfsarts in. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie en adviseert over de mogelijkheden rondom werkhervatting.

☑️ Hebben bovenstaande stappen niet tot een oplossing geleid? Schakel dan juridische hulp in. Mogelijk kan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden beëindigd.

Heb jij te maken met een (dreigend) arbeidsconflict? Wacht niet tot je écht niet meer met elkaar door één deur kunt en schakel waar nodig tijdig juridische hulp in. Wij helpen je graag verder!

07/08/2026

𝗠𝗮𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗮𝘁𝘁𝗼𝗼𝘀 𝗼𝗳 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻?

Dat hangt ervan af.

Veel mensen denken dat een werkgever dit altijd mag bepalen. In werkelijkheid ligt dat juridisch een stuk genuanceerder.

Zo spelen onder meer veiligheid, hygiëne, representativiteit en de aard van de functie een rol.

Gerard mocht een bijdrage leveren aan een artikel van Romy Veul voor Nationale Vacaturebank over de vraag in hoeverre een werkgever tattoos en piercings mag verbieden.

In de carousel vind je alvast de belangrijkste aandachtspunten. Benieuwd naar de volledige uitleg? Het complete artikel vind je via deze link: https://www.nationalevacaturebank.nl/carriere/ontwikkeling/vaardigheden/mag-werkgever-tattoos-piercings-werk-verbieden-gerard-berghuis?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

04/08/2026

𝗗𝗲𝘀𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗶𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗼𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗶𝘀 𝗺𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗻𝘀 𝘇𝗼 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸.

Wat voor ons als arbeidsrechtadvocaten dagelijkse kost is, is voor onze cliënten vaak nieuw. Juridische termen, ingewikkelde bepalingen en afspraken waarvan de gevolgen niet altijd direct duidelijk zijn. Zeker wanneer je voor het eerst een vaststellingsovereenkomst ontvangt, kan er veel op je afkomen.

Daarom vinden wij het belangrijk om niet alleen juridisch goed te adviseren, maar ook helder uit te leggen wat er staat, welke keuzes je hebt en wat die keuzes voor jou betekenen. Zonder onnodig ingewikkelde taal en met ruimte voor vragen.

Stefan omschrijft de begeleiding van Aniek bij zijn VSO als:

“Warm, nuchter en direct.”

Precies die combinatie vinden wij belangrijk: persoonlijk contact, duidelijke uitleg en scherp onderhandelen waar dat nodig is.

Dankjewel voor deze mooie review, Stefan! 🙏

Adres

Zonnedauw 4
Drachten

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:30
Dinsdag	08:30 - 17:30
Woensdag	08:30 - 17:30
Donderdag	08:30 - 17:30
Vrijdag	08:30 - 17:30

Website

http://www.baaszadvocaten.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer BAASZ Advocaten nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.