Prawnik od wypadków w Holandii - Kwiatkowski Legal

Prawnik od wypadków w Holandii - Kwiatkowski Legal Nasza kancelaria prawna pomaga poszkodowanym w wypadkach przy pracy i drogowych w Holandii. Oferujemy pomoc prawną po polsku.

Wypełnij formularz wstępny pod przyciskiem „Zarejestruj się” i niezobowiązująco otrzymaj ocenę swojej sprawy odszkodowawczej.

𝗣𝗶𝗲𝘀 𝗻𝗮 𝗿𝗼𝘇𝗰𝗶ą𝗴𝗮𝗻𝗲𝗷 𝘀𝗺𝘆𝗰𝘇𝘆 𝗻𝗮 ś𝗰𝗶𝗲ż𝗰𝗲 𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝗼𝘄𝗲𝗷 - 𝘄ł𝗮ś𝗰𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮 𝘇𝗮 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝘆 𝘇 𝗽𝗼𝘄𝗮ż𝗻𝘆𝗺 𝘂𝗿𝗮𝘇𝗲𝗺 𝗸𝗿ę𝗴𝗼𝘀ł𝘂𝗽...
15/06/2026

𝗣𝗶𝗲𝘀 𝗻𝗮 𝗿𝗼𝘇𝗰𝗶ą𝗴𝗮𝗻𝗲𝗷 𝘀𝗺𝘆𝗰𝘇𝘆 𝗻𝗮 ś𝗰𝗶𝗲ż𝗰𝗲 𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝗼𝘄𝗲𝗷 - 𝘄ł𝗮ś𝗰𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮 𝘇𝗮 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝘆 𝘇 𝗽𝗼𝘄𝗮ż𝗻𝘆𝗺 𝘂𝗿𝗮𝘇𝗲𝗺 𝗸𝗿ę𝗴𝗼𝘀ł𝘂𝗽𝗮

Sąd w Oost-Brabant uznał, że spacerowicz, który wyprowadzał psa na rozciąganej smyczy na nieoświetlonej ścieżce rowerowej, ponosi odpowiedzialność za ciężki wypadek rowerzysty. Poszkodowany doznał niepełnego wysokiego uszkodzenia rdzenia kręgowego (częściowego paraliżu) po gwałtownym hamowaniu awaryjnym.

𝗖𝗼 𝘀𝗶ę 𝘄𝘆𝗱𝗮𝗿𝘇𝘆ł𝗼?
Do zdarzenia doszło wieczorem, podczas deszczu i o zmierzchu, na ścieżce rowerowej w okolicach Reusel. Dwóch kolarzy szosowych jechało jeden za drugim, gdy z naprzeciwka pojawił się spacerowicz z małym psem prowadzonym na automatycznej, rozwijanej smyczy.

Pies znajdował się około dwóch metrów przed właścicielem i poruszał się po samej ścieżce rowerowej. Kiedy rowerzyści zauważyli psa i spacerowicza, obaj gwałtownie zahamowali. Jeden z nich przewrócił się i doznał bardzo poważnego urazu kręgosłupa.

𝗦ą𝗱: 𝘀𝘁𝘄𝗼𝗿𝘇𝗼𝗻𝗼 𝗻𝗶𝗲𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗻ą 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷ę
Sąd ocenił sprawę według tzw. kryteriów „Kelderluik”, stosowanych w prawie holenderskim do oceny niebezpiecznych sytuacji.

Według sądu spacerowicz powinien był:
• prowadzić psa znacznie bliżej siebie,
• brać pod uwagę obecność rowerzystów,
• uwzględnić słabą widoczność, deszcz i zmrok,
• zadbać o lepszą widoczność swoją lub psa.

Sąd podkreślił, że szczególnie na ścieżkach rowerowych często poruszają się sportowi rowerzyści z większą prędkością, a ryzyko ciężkich obrażeń w razie nagłego manewru jest bardzo duże.

𝗕𝗲𝘇 𝘇𝗻𝗮𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮, ż𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝗱𝗼𝘀𝘇ł𝗼 𝗱𝗼 𝘇𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘇 𝗽𝘀𝗲𝗺
Co ważne: rowerzysta ani nie uderzył w psa, ani w smycz. Mimo to sąd uznał, że istnieje bezpośredni związek między zachowaniem spacerowicza a wypadkiem. Hamowanie awaryjne było bowiem naturalną reakcją na stworzone zagrożenie.

𝗨𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝘆𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗿ó𝘄𝗻𝗶𝗲ż 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮
Odpowiedzialność ponosi nie tylko właściciel psa, ale również jego ubezpieczyciel – Achmea. Poszkodowany może dochodzić odszkodowania bezpośrednio od firmy ubezpieczeniowej.

𝗦𝗽𝗿𝗮𝘄𝗮 𝗼 „𝗽𝗿𝘇𝘆𝗰𝘇𝘆𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝘀𝗶ę” 𝗿𝗼𝘄𝗲𝗿𝘇𝘆𝘀𝘁𝘆 𝗷𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗼𝘀𝘁𝗮ł𝗮 𝗿𝗼𝘇𝘀𝘁𝗿𝘇𝘆𝗴𝗻𝗶ę𝘁𝗮
Ubezpieczyciel twierdził, że rowerzysta mógł jechać zbyt szybko i próbował wyprzedzać partnera w zakręcie. Sąd jednak nie oceniał jeszcze tej kwestii. Temat ewentualnego „przyczynienia się” poszkodowanego do wypadku będzie omawiany później.

Pełny wyrok znajdziesz na stronie Rechtspraak.nl (wyszukaj: ECLI:NL:RBOBR:2026:3262)

Za każdą zakończoną sprawą stoi nie tylko wynik, ale też wielokrotny kontakt, rozmowy, wyjaśnienia i wsparcie na każdym ...
06/06/2026

Za każdą zakończoną sprawą stoi nie tylko wynik, ale też wielokrotny kontakt, rozmowy, wyjaśnienia i wsparcie na każdym etapie postępowania. Dlatego takie wiadomości cieszą nas szczególnie.

Dziękujemy za zaufanie - również w imieniu naszej niezastąpionej telefonicznej asystentki, która od pierwszego kontaktu dba o to, aby nasi klienci czuli się wysłuchani i odpowiednio zaopiekowani.

Cieszymy się, że sprawa zakończyła się satysfakcjonującym rezultatem.
_________

𝐍𝐢𝐭𝐨𝐰𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐛𝐢ł𝐚 𝐩ł𝐮𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚 - 𝐬𝐚̨𝐝: 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐚𝐝𝐚 𝐳𝐚 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐞𝐤 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲Holenderski sąd uznał odpowiedzial...
26/05/2026

𝐍𝐢𝐭𝐨𝐰𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐛𝐢ł𝐚 𝐩ł𝐮𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚 - 𝐬𝐚̨𝐝: 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐚𝐝𝐚 𝐳𝐚 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐞𝐤 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲

Holenderski sąd uznał odpowiedzialność firmy za bardzo poważny wypadek przy pracy, w którym pracownik doznał przebicia płuca i odmy po postrzeleniu zszywką z przemysłowej nitownicy pneumatycznej. Poszkodowany był zatrudniony przez agencję pracy i wykonywał pracę w firmie jako pracownik delegowany.

𝐉𝐚𝐤 𝐝𝐨𝐬𝐳ł𝐨 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮?
Do zdarzenia doszło 23 kwietnia 2025 roku podczas składania palet przy użyciu przemysłowej nitownicy. Urządzenie było zawieszone na specjalnym wysięgniku z systemem rolek, aby pracownik nie musiał go stale podnosić. W pewnym momencie pracownik schylił się po pudełko i przeszedł plecami pod urządzeniem. Jego plecy dotknęły nitownicy, która nagle wystrzeliła. Metalowa zszywka o długości 45 mm wbiła się w plecy pracownika i przebiła płuco, powodując odmę płucną.

𝐍𝐢𝐞𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐲𝐟𝐢𝐤𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐮𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚
Według pracownika jeden z kolegów wcześniej usunął zabezpieczenie spustu poprzez założenie gumki recepturki na spust nitownicy. Dzięki temu urządzenie działało szybciej, ale jednocześnie stało się znacznie bardziej niebezpieczne.

Pracownik twierdził, że: wielokrotnie zgłaszał zagrożenie, informował zarówno kolegę, jak i kierownictwo, oraz kilka razy sam usuwał gumkę z urządzenia.

Z ustaleń wynikało również, że kilka tygodni wcześniej ten sam pracownik zranił się w palec dokładnie w taki sam sposób. Mimo tego firma nie podjęła odpowiednich działań bezpieczeństwa.

𝐔𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐲𝐜𝐢𝐞𝐥: 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐰𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜́ 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐜𝐳𝐲𝐰𝐢𝐬𝐭𝐚
Ubezpieczyciel firmy (MSIG) już na etapie postępowania wskazał, że jego zdaniem odpowiedzialność za wypadek jest „oczywista”. Sama firma jednak nie chciała uznać odpowiedzialności ani współpracować przy wypłacie odszkodowania. Nie pojawiła się nawet w sądzie i nie przedstawiła żadnej obrony.
W tej sytuacji sąd przyjął za prawdziwe twierdzenia pracownika.

𝐒𝐚̨𝐝: 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐧𝐚𝐫𝐮𝐬𝐳𝐲ł 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐞𝐤 𝐳𝐚𝐩𝐞𝐰𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐚
Sąd podkreślił, że zgodnie z holenderskim prawem pracodawca (również firma korzystająca z pracownika przez agencję) ma bardzo szeroki obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Firma powinna:

➡️kontrolować używany sprzęt,
➡️zapobiegać niebezpiecznym modyfikacjom,
➡️reagować na wcześniejsze incydenty,
➡️ostrzegać pracowników przed zagrożeniami,
➡️egzekwować zasady bezpieczeństwa.

Zdaniem sądu wcześniejsze zranienie pracownika w palec było wyraźnym sygnałem alarmowym, po którym firma powinna natychmiast zareagować. Ponieważ tego nie zrobiła, odpowiada za skutki wypadku.

𝐏𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤 𝐨𝐭𝐫𝐳𝐲𝐦𝐚ł 𝐳𝐚𝐥𝐢𝐜𝐳𝐤𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐨𝐝𝐬𝐳𝐤𝐨𝐝𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞
Sąd przyznał poszkodowanemu:
➡️€ 3.500 zaliczki na odszkodowanie i zadośćuczynienie,
➡️ zwrot kosztów postępowania,
➡️ zaliczkę na koszty prawne.

Uwzględniono m.in.:
➡️ koszty leczenia,
➡️ utratę dochodów,
➡️ długi okres rekonwalescencji,
➡️ ból i cierpienie po wypadku.

Sąd zobowiązał również firmę do dalszej współpracy przy likwidacji szkody.

📌 𝐖𝐚𝐳̇𝐧𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐭𝐲𝐦𝐜𝐳𝐚𝐬𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡
Wyrok poraz kolejny pokazuje, że również pracownik zatrudniony przez agencję pracy jest chroniony przez holenderskie przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy. Firma, w której faktycznie wykonywana jest praca, również może ponosić pełną odpowiedzialność za wypadek przy pracy.

Pełny wyrok znajdziesz na stronie Rechtspraak.nl (wyszukaj: ECLI:NL:RBOVE:2026:2510)

𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢𝐜́ 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲Coraz więcej badań pokazuje, że stres w pracy to nie tylko problem...
22/05/2026

𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢𝐜́ 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲

Coraz więcej badań pokazuje, że stres w pracy to nie tylko problem zdrowotny, ale również zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników. Z najnowszego badania holenderskiego instytutu RIVM wynika, że presja czasu, przeciążenie pracą i stres mogą zwiększać ryzyko błędów, niebezpiecznych sytuacji oraz wypadków przy pracy.

𝐂𝐳𝐲𝐦 𝐣𝐞𝐬𝐭 „𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐬𝐩𝐨ł𝐞𝐜𝐳𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐜𝐢𝐚̨𝐳̇𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐚̨”?
Chodzi o wszystkie czynniki w pracy, które mogą powodować stres, np.:
- duża presja czasu,
- zbyt wysokie tempo pracy,
- brak odpowiedniego wdrożenia,
- niepewność zatrudnienia,
- konflikty lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy,
- brak wpływu na sposób wykonywania pracy.

Według RIVM takie czynniki mogą powodować zmęczenie, rozdrażnienie i utratę koncentracji. W środowisku, gdzie pracuje się z wózkami widłowymi, ciężkimi towarami, maszynami czy na wysokości, nawet chwila nieuwagi może skończyć się poważnym wypadkiem.

𝐏𝐫𝐞𝐬𝐣𝐚 𝐜𝐳𝐚𝐬𝐮 𝐣𝐚𝐤𝐨 𝐧𝐚𝐣𝐰𝐢𝐞̨𝐤𝐬𝐳𝐞 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐨𝐳̇𝐞𝐧𝐢𝐞
Pracownicy magazynów uczestniczący w badaniu wskazywali, że w okresach dużego natężenia pracy muszą wykonywać zadania bardzo szybko. To prowadzi do stresu i zwiększa ryzyko:
➡️ popełniania błędów,
➡️ ignorowania zasad bezpieczeństwa,
➡️ podejmowania niepotrzebnego ryzyka,
➡️ utraty koncentracji.

RIVM podkreśla, że problem nie dotyczy wyłącznie magazynów i logistyki. Podobne zagrożenia występują również m.in. w budownictwie, produkcji, rolnictwie, opiece zdrowotnej czy transporcie.

𝐏𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐦𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐞𝐤 𝐳𝐚𝐝𝐛𝐚𝐜́ 𝐨 𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐞𝐧́𝐬𝐭𝐰𝐨
W holenderskim prawie pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy. Dotyczy to nie tylko maszyn czy odzieży ochronnej, ale również organizacji pracy. Jeżeli do wypadku przyczyniły się np.:
➡️ chroniczna presja czasu,
➡️ zbyt duża ilość pracy,
➡️ brak odpowiedniego przeszkolenia,
➡️ brak nadzoru,
➡️ niewystarczająca liczba pracowników,

może to mieć znaczenie przy ustalaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek.

📌 W sprawach o odszkodowanie po wypadku przy pracy często analizuje się nie tylko sam moment wypadku, ale również to, jak wyglądała organizacja pracy i czy pracodawca rzeczywiście zrobił wszystko, aby zapobiec zagrożeniom.

𝐁𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐚 𝐭𝐨 𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐤𝐚𝐬𝐤 𝐢 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐩𝐢𝐬𝐲
Badanie RIVM pokazuje jasno: bezpieczeństwo w pracy zależy również od tego, czy pracownicy mają realną możliwość wykonywania pracy spokojnie, bez ciągłej presji i przemęczenia.

𝗥óż𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗺𝗶ę𝗱𝘇𝘆 𝘂𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗼𝗱 𝗻𝗮𝘀𝘁ę𝗽𝘀𝘁𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇ę𝘀́𝗹𝗶𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸ó𝘄 𝗮 𝘂𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗢𝗖Klienci czasami pytają nas, jaka...
15/05/2026

𝗥óż𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗺𝗶ę𝗱𝘇𝘆 𝘂𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗼𝗱 𝗻𝗮𝘀𝘁ę𝗽𝘀𝘁𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇ę𝘀́𝗹𝗶𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸ó𝘄 𝗮 𝘂𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲𝗺 𝗢𝗖

Klienci czasami pytają nas, jaka jest różnica między ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków (tzw. 'Ongevallenverzekering') a ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej (OC). Różnica jest istotna.

👉🏼 𝗨𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗼𝗱 𝗻𝗮𝘀𝘁ę𝗽𝘀𝘁𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇ę𝘀́𝗹𝗶𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸ó𝘄 wypłaca wcześniej ustaloną kwotę.
👉🏼 𝗨𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗢𝗖 może pokryć pełną wysokość poniesionej szkody.

𝗨𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗼𝗱 𝗻𝗮𝘀𝘁ę𝗽𝘀𝘁𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘀𝘇𝗰𝘇ę𝘀́𝗹𝗶𝘄𝘆𝗰𝗵 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸ó𝘄
To ubezpieczenie przewiduje wypłatę określonej sumy w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu lub śmierci wskutek wypadku. Wysokość świadczenia zależy od warunków polisy oraz rodzaju urazu.

𝗣𝗿𝘇𝘆𝗸ł𝗮𝗱
Pracownik ulega wypadkowi przy pracy i traci dwa palce dłoni. Zgodnie z polisą przysługuje za to 10% sumy ubezpieczenia. Jeżeli suma ubezpieczenia wynosi €30.000, poszkodowany otrzyma jednorazowo €3.000.

Takie ubezpieczenie zazwyczaj nie pokrywa innych szkód, takich jak utraty dochodów czy kosztów leczenia.

𝗨𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗲𝗱𝘇𝗶𝗮𝗹𝗻𝗼ś𝗰𝗶 𝗰𝘆𝘄𝗶𝗹𝗻𝗲𝗷 (𝗢𝗖)
Jeżeli za wypadek odpowiada pracodawca lub inna osoba trzecia, poszkodowany może dochodzić pełnego odszkodowania z ubezpieczenia OC sprawcy.

W przeciwieństwie do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, tutaj nie chodzi o wcześniej ustaloną kwotę, lecz o rzeczywiście poniesioną szkodę.

Odszkodowanie może obejmować między innymi:

▪️utracone zarobki,
▪️koszty leczenia i rehabilitacji,
▪️koszty lekarstw,
▪️pomoc domową i opiekę,
▪️inne wydatki związane z wypadkiem.

📌 Dlatego w przypadku poważnego wypadku odszkodowanie z ubezpieczenia OC jest często znacznie wyższe niż świadczenie z ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków.

𝗧𝗲𝘀𝗹𝗮 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮 𝘇𝗮 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗰𝘆 𝘁𝘆𝗺𝗰𝘇𝗮𝘀𝗼𝘄𝗲𝗷 𝘄 𝗺𝗮𝗴𝗮𝘇𝘆𝗻𝗶𝗲 - 𝘄𝗮ż𝗻𝘆 𝘄𝘆𝗿𝗼𝗸 𝗱𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸ó𝘄 𝘄 𝗛𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗶Holenderski sąd uz...
11/05/2026

𝗧𝗲𝘀𝗹𝗮 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮 𝘇𝗮 𝘄𝘆𝗽𝗮𝗱𝗲𝗸 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗰𝘆 𝘁𝘆𝗺𝗰𝘇𝗮𝘀𝗼𝘄𝗲𝗷 𝘄 𝗺𝗮𝗴𝗮𝘇𝘆𝗻𝗶𝗲 - 𝘄𝗮ż𝗻𝘆 𝘄𝘆𝗿𝗼𝗸 𝗱𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸ó𝘄 𝘄 𝗛𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗶

Holenderski sąd uznał, że Tesla ponosi odpowiedzialność za obrażenia pracownicy tymczasowej, która uległa wypadkowi podczas pracy w magazynie. Kobieta była zatrudniona przez agencję pracy, ale wykonywała pracę na terenie magazynu Tesli, pod nadzorem jej pracowników.

Do wypadku doszło podczas pracy z ciężkim sprzętem magazynowym. Pracownica została potrącona przez wózek magazynowy (tzw. 'man-up truck') prowadzony przez pracownika Tesli. W wyniku zdarzenia doznała urazu stopy i od tego czasu pozostaje niezdolna do pracy.

Tesla próbowała podważyć swoją odpowiedzialność, twierdząc m.in., że nie ma pewności co do przyczyny obrażeń. Sąd nie zgodził się z tym stanowiskiem. W dokumentacji wewnętrznej firmy odnotowano bowiem, że poszkodowana od razu po zdarzeniu skarżyła się na ból, wcześniej zakończyła pracę z powodu urazu, a kilka dni później lekarz stwierdził poważne obrażenia stopy.

Co szczególnie istotne, sąd podkreślił, że:

➡️ odpowiedzialność ponosi firma, która faktycznie organizuje pracę i sprawuje nadzór na hali,
➡️ pracownik tymczasowy ma takie samo prawo do bezpiecznych warunków pracy jak pracownik zatrudniony bezpośrednio,
➡️ przy pracy z wózkami widłowymi i innym ciężkim sprzętem wymagana jest szczególna ostrożność,
➡️ pracodawca odpowiada za błędy swoich pracowników podczas wykonywania pracy.

Sąd oddalił natomiast roszczenia wobec agencji pracy, uznając, że nie miała ona realnego wpływu na codzienną organizację pracy i bezpieczeństwo w magazynie.

📌 Ten wyrok ma znaczenie dla wielu Polaków pracujących przez agencje pracy w magazynach, produkcji i logistyce w Holandii. Pokazuje poraz kolejny, że także pracownik tymczasowy może skutecznie dochodzić odszkodowania po wypadku przy pracy; również bezpośrednio od firmy, w której wykonywał pracę.

Pełny wyrok znajdziesz na stronie Rechtspraak.nl (wyszukaj: ECLI:NL:RBZWB:2026:3809)

𝗣𝗼𝗻𝗮𝗱 𝘁𝗿𝘇𝘆 𝗻𝗮 𝗱𝘇𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲̨𝗰́ 𝗳𝗶𝗿𝗺 𝘄 𝗛𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗶 𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗶𝗱ł𝗼𝘄𝗼 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗼𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝘆𝗸𝗶 𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻́𝘀𝘁𝘄𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆Z noweg...
06/05/2026

𝗣𝗼𝗻𝗮𝗱 𝘁𝗿𝘇𝘆 𝗻𝗮 𝗱𝘇𝗶𝗲𝘀𝗶𝗲̨𝗰́ 𝗳𝗶𝗿𝗺 𝘄 𝗛𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗶 𝗻𝗶𝗲 𝗺𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘄𝗶𝗱ł𝗼𝘄𝗼 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆𝗰𝗵 𝗽𝗼𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝘆𝗸𝗶 𝗯𝗲𝘇𝗽𝗶𝗲𝗰𝘇𝗲𝗻́𝘀𝘁𝘄𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆

Z nowego raportu holenderskiej Inspekcji Pracy wynika, że wielu pracodawców nadal nie ma właściwie zorganizowanej polityki bezpieczeństwa pracy. Ponad jedna trzecia firm nie posiada obowiązkowej RI&E (analizy ryzyka zawodowego), mimo że to właśnie ten dokument powinien określać zagrożenia w miejscu pracy oraz środki bezpieczeństwa. Nawet w firmach, które posiadają RI&E, jego jakość często pozostawia wiele do życzenia.

Szczególnym problemem pozostaje praca z niebezpiecznymi substancjami. W prawie połowie firm, które mają z nimi kontakt, nie stosuje się wystarczających środków ochrony pracowników. Wielu pracodawców nie zapewnia także odpowiednich instrukcji bezpieczeństwa ani nadzoru nad przestrzeganiem zasad BHP.

⚖️ Ma to ogromne znaczenie również w sprawach dotyczących wypadków przy pracy i odszkodowań. Zgodnie z holenderskim prawem pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy. Brak odpowiednich środków bezpieczeństwa, instrukcji czy właściwej analizy ryzyka może mieć istotne znaczenie przy ocenie odpowiedzialności pracodawcy po wypadku.

Inspekcja Pracy podkreśla, że RI&E nie jest jedynie formalnością administracyjną, lecz podstawą bezpiecznej i zdrowej pracy. Dobra prewencja, jasne instrukcje i skuteczny nadzór mogą zapobiec poważnym wypadkom oraz problemom zdrowotnym pracowników.

𝗢𝗱𝘀𝘇𝗸𝗼𝗱𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮 𝗯ó𝗹 𝗶 𝗰𝗶𝗲𝗿𝗽𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝘇𝘆 𝘄𝗶𝗲𝗹𝘂 𝗼𝗯𝗿𝗮ż𝗲𝗻𝗶𝗮𝗰𝗵: 𝘄𝗿𝗲𝘀𝘇𝗰𝗶𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗶𝗲𝗷 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻𝗲 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝘆Do tej pory w sprawach odszko...
22/04/2026

𝗢𝗱𝘀𝘇𝗸𝗼𝗱𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝘇𝗮 𝗯ó𝗹 𝗶 𝗰𝗶𝗲𝗿𝗽𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝘇𝘆 𝘄𝗶𝗲𝗹𝘂 𝗼𝗯𝗿𝗮ż𝗲𝗻𝗶𝗮𝗰𝗵: 𝘄𝗿𝗲𝘀𝘇𝗰𝗶𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗶𝗲𝗷 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻𝗲 𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝘆

Do tej pory w sprawach odszkodowawczych często pojawiał się problem: jak obliczyć zadośćuczynienie, jeśli jedna osoba w tym samym wypadku doznała kilku poważnych urazów? Na przykład: uszkodzenie mózgu i utrata wzroku w jednym oku. Jak to wycenić?

W zeszłym miesiącu sąd w Amsterdamie wydał ważne orzeczenie w takiej sprawie. Sprawa dotyczyła dziewczynki, która w wieku 8 lat została przygnieciona między dwoma ciężarówkami. Była jedyną osobą, która przeżyła. Doznała poważnego uszkodzenia mózgu i straciła wzrok w jednym oku.
Sąd skorzystał z tzw. „Skali Rotterdamskiej”, która pomaga określić wysokość zadośćuczynienia przy uszkodzeniach mózgu (w określonych przedziałach kwotowych). Ale pojawiło się pytanie: co zrobić z drugim urazem; utratą oka?

Od 1 stycznia 2026 obowiązują nowe wytyczne dla sądów. Mówią one jasno:
👉 najpoważniejsze obrażenie liczy się w 100%;
👉 drugie obrażenie w 50%;
👉 a potem te kwoty się sumuje.

Ten wyrok jest jednym z pierwszych, gdzie sąd faktycznie zastosował tę zasadę w praktyce.

𝗜 𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗼 𝘄𝗮ż𝗻𝗮 𝗹𝗲𝗸𝗰𝗷𝗮: 𝗱𝗼𝘄𝗼𝗱𝘆 𝗺𝗮𝗷ą 𝘇𝗻𝗮𝗰𝘇𝗲𝗻𝗶𝗲
Rodzice dziewczynki brali urlop, żeby być przy niej w szpitalu. Jeździli do niej regularnie. To wydaje się oczywiste. Mimo to sąd nie przyznał zwrotu tych kosztów. Dlaczego?

Nie dlatego, że im nie uwierzył. Tylko dlatego, że nie było wystarczających dowodów.
❌ brak zestawienia przejazdów;
❌ brak zapisu wizyt;
❌ brak wyliczenia kosztów.

W praktyce wygląda to często tak samo: szkoda jest oczywista, ale przegrywa się przez brak dokumentacji.

📚Dlatego po wypadku zapisuj wszystko od pierwszego dnia:
- paragony;
- kilometry;
- dni urlopu;
- potwierdzenia od pracodawcy.

Może się to wydawać przesadne. Ale bez tego sąd często nie może nic zasądzić.

Pełny wyrok znajdziesz na stronie Rechtspraak.nl (wyszukaj: ECLI:NL:RBAMS:2026:3209)

Adres

Dorpsstraat V/o Steenstraat 128
De Bilt
3732HL

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prawnik od wypadków w Holandii - Kwiatkowski Legal nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Prawnik od wypadków w Holandii - Kwiatkowski Legal:

Snelkoppelingen

Delen