Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 08:30 - 17:00

Ontslag Center

Startpagina
Nederland
Bunde
Ontslag Center

Hoogwaardige (landelijke) juridische ondersteuning in Arbeidsrecht, Ontslagrecht en Arbeidsmediation. een kennisontbijt.

Onze samenwerkende juristen en advocaten, bieden u (landelijk) hoogwaardige juridische ondersteuning op het gebied van Arbeidsrecht, Ontslagrecht, Arbeidsmediation, Arbo & Verzuim en Personeelszaken. Wij werken praktisch, tegen een betaalbaar tarief, waarin onze oplossingen te allen tijde bijdragen aan de slagvaardigheid en gewenste efficiency. Ook geven wij met regelmaat seminars en/of organisere

n we t.z.t. Neem gerust vrijblijvend contact op voor een oriënterend gesprek, geheel kosteloos. Raadpleeg onze site www.ontslag-center.nl voor meer informatie.

20/08/2026

Een werkgever mag in beginsel besluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen.

Dat wordt anders wanneer een werknemer aannemelijk kan maken dat de beslissing verband houdt met een chronische ziekte of handicap. ADHD kan onder omstandigheden als zodanig kwalificeren.

Het is evenwel aan de werknemer om feiten aan te voeren die een vermoeden van verboden onderscheid rechtvaardigen.

Algemene informatie over ADHD is daarvoor onvoldoende (bron: recht.nl)

Ontslag Center is een onafhankelijk, no-nonsense en “we-doen-wat-we-zeggen” juridisch kantoor met landelijke dekking, en over hoogwaardige juridische kennis en samenwerkende advocaten, die hun sporen hebben verdiend buiten en in de rechtszaal.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

Voeg u (eveneens) toe aan ons zakelijk netwerk op LinkedIn, en/of volg ons (lees: profiel Jean Lemmens) en blijf op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. 👍

17/08/2026

Heeft u als werknemer een (concept) vaststellingsovereenkomst ontvangen, of wenst u als werkgever een overeenkomst op te stellen, laat deze dan te allen tijde juridisch checken!

Het kan immers grote financiële gevolgen voor u hebben, waaronder géén aanspraak op een WW-uitkering, wel/geen juiste inachtneming van de geldende opzegtermijn, ziekte, einddatum, wel/geen vrijstelling van arbeid met behoud van loon, wel/geen aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, wel/geen handhaving postcontractuele bedingen, wel/geen aanspraak op billijke vergoeding, wel/niet volledig betermelden, ZW-uitkering, benadelingsbehandeling UWV, wederkerigheid, boeteclausule, finale kwijting, wederindiensttredingsvoorwaarde, herroepingsrecht, studiekosten, leaseauto, laptop, mobiele telefoon en niet geheel onbelangrijk, een HOGERE VERGOEDING.

Onze (landelijk) samenwerkende advocaten/juristen zijn jarenlang gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht.

Maak nu gebruik van onze juridische check-up van uw vaststellingsovereenkomst.

Ontslag Center verhaalt de door u gemaakte kosten aan rechtsbijstand - zoveel als mogelijk - op uw werkgever, hetgeen gebruikelijk is uit hoofde van de rechtspraak en goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW. In de regel een vast honorarium.
Soms heeft u dan nog een eigen (minimale) nettobijdrage.

Voor de werkgever bieden we eveneens scherpe tarieven, heldere taal, optimaal voordeel en snel resultaat.

Stuur uw (concept) vaststellingsovereenkomst naar [email protected] of neem telefonisch contact op via nummer 043 -720 09 20 en Ontslag Center zal u aansluitend van een deugdelijk advies voorzien.

09/08/2026

Een conflict op het werk kan grote gevolgen hebben.

Een arbeidsconflict, dreigend ontslag, ziekte en re-integratie, een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst middels een VSO of een werkgever die andere juridische stappen aankondigt.

Wacht niet af totdat het probleem groter wordt. Juridisch advies op het juiste moment kan het verschil maken.

Ontslag Center is een onafhankelijk, no-nonsense en “we-doen-wat-we-zeggen” juridisch kantoor met landelijke dekking, en over hoogwaardige juridische kennis en samenwerkende advocaten, die hun sporen hebben verdiend buiten en in de rechtszaal.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

Voeg u (eveneens) toe aan ons zakelijk netwerk op LinkedIn, en/of volg ons (lees: profiel Jean Lemmens) en blijf op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. 👍

01/08/2026

Bij een ontslag op staande voet rust op de werkgever een zware bewijslast.

Wordt het ontslag gebaseerd op meerdere dringende redenen, dan geldt in beginsel dat al die redenen moeten worden bewezen, tenzij de werkgever expliciet heeft aangegeven dat iedere afzonderlijke reden het ontslag zelfstandig kan dragen.

In een recente uitspraak bevestigt de rechter de lijn van de Hoge Raad: ook wanneer slechts een deel van de aangevoerde dringende redenen komt vast te staan, kan een ontslag op staande voet tóch rechtsgeldig zijn.

Dat is alleen het geval wanneer aan de strenge voorwaarden uit de rechtspraak is voldaan en aannemelijk is dat de werkgever ook uitsluitend op basis van de bewezen gedraging(en) tot ontslag zou zijn overgegaan.

De formulering van de ontslagbrief is dus van groot belang, waarin ook een gedeeltelijk bewezen feitencomplex kan voldoende zijn.

Een ontslag op staande voet blijft één van de meest ingrijpende maatregelen binnen het arbeidsrecht. Zowel werkgevers als werknemers doen er verstandig aan om zich direct juridisch te laten adviseren.

Ontslag Center is een onafhankelijk, no-nonsense en “we-doen-wat-we-zeggen” juridisch kantoor met landelijke dekking (reeds 20 jaar) en over hoogwaardige juridische kennis en samenwerkende advocaten, die hun sporen hebben verdiend buiten en in de rechtszaal.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

26/07/2026

Bij een ouderenzorgorganisatie werd een forse budgetoverschrijding ontdekt.

Nader onderzoek bracht aan het licht dat twee bedrijven in slechts zes maanden tijd 23 spookfacturen hadden ingediend voor werkzaamheden die nooit waren uitgevoerd.

De kantonrechter oordeelde dat de werknemer de spin in het web was van deze frauduleuze constructie.

Niet alleen bleef het ontslag in stand, maar de werknemer werd ook veroordeeld tot terugbetaling van ruim €100.000, —

Ontslag Center is een onafhankelijk, no-nonsense en “we-doen-wat-we-zeggen” juridisch kantoor met landelijke dekking, en over hoogwaardige juridische kennis en samenwerkende advocaten, die hun sporen hebben verdiend buiten en in de rechtszaal.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

25/07/2026

Indien werknemer de arbeidsovereenkomst bexindigd vóór 1 januari 2027 kunt u pensioencompensatie mislopen.

Per 1 januari 2027 gaat immers het nieuwe pensioenstelsel in. Voor veel werknemers van 40 jaar en ouder kan dat financiële gevolgen hebben.

Een belangrijk aandachtspunt is dat de pensioencompensatie die sommige pensioenfondsen toekennen, geldt uitsluitend voor werknemers die op de vastgestelde peildatum nog in dienst zijn.

Vertrek je vóór die datum of sluit je een vaststellingsovereenkomst (VSO), dan kun je deze compensatie mislopen.

Daarom is het essentieel om bij onderhandelingen over een VSO niet alleen te kijken naar de beëindigingsvergoeding, maar óók naar de toekomstige pensioenschade.

Ontslag Center is een onafhankelijk, no-nonsense en “we-doen-wat-we-zeggen” juridisch kantoor met landelijke dekking, en over hoogwaardige juridische kennis en samenwerkende advocaten, die hun sporen hebben verdiend buiten en in de rechtszaal.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

12/07/2026

Mag een werknemer stoppen met werken als het te warm wordt?

Nee, er bestaat geen wettelijke maximumtemperatuur waarbij werkzaamheden automatisch moeten worden gestaakt.

Maar dat betekent zeker niet dat een werkgever kan afwachten.

Op grond van de zorgplicht moet een werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Bij hoge temperaturen moet daarom steeds worden beoordeeld of de werkzaamheden nog verantwoord kunnen worden uitgevoerd.

Daarbij zijn onder meer de aard van het werk, de duur van de fysieke inspanning, blootstelling aan de zon, ventilatie en het dragen van beschermende kleding relevante factoren.

Ook is het verstandig om de toepasselijke cao te raadplegen.

In verschillende sectoren zijn namelijk specifieke afspraken gemaakt over werken bij hoge temperaturen.

Met name bij fysiek zwaar werk of werkzaamheden in de buitenlucht kunnen aanvullende verplichtingen gelden.

Wanneer een cao-grens nog niet is bereikt, kan een werkgever al gehouden zijn om passende maatregelen te treffen.

Tijdig beoordelen welke maatregelen nodig zijn, beperkt niet alleen gezondheidsrisico’s, maar ook de kans op aansprakelijkheid.

Heeft u een arbeidsrechtelijke vraag of ontslagkwestie, neem gerust contract op met een van onze gespecialiseerde arbeidsjuristen voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek.

We zijn bereikbaar tijdens kantooruren op nummer 043 - 720 09 20 of stuur een e-mailbericht naar [email protected]. Nadere informatie www.ontslag-center.nl

Voeg u (eveneens) toe aan ons zakelijk netwerk op LinkedIn, en/of volg ons (lees: profiel Jean Lemmens) en blijf op de hoogte van alle arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. 👍

Adres

Prinses Ireneweg 4
Bunde
6241GE

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	08:30 - 17:00

Telefoon

+31437200920

Website

http://www.ontslag-center.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Ontslag Center nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.