De Zaak Breda

09/04/2026

𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐃𝐞 𝐙𝐚𝐚𝐤 𝐁𝐫𝐞𝐝𝐚

Twee weken geleden stonden er twee mooie events bij ons op kantoor op de agenda.

Woensdag trapten we af met de partner meet-up van Turf. Een inspirerende middag en avond waarin ondernemers en partners samenkwamen rondom creativiteit, technologie en de stad Breda. Mooi om te zien hoe ideeën en samenwerkingen daar verder tot leven komen.

Donderdag volgde onze kwartaal masterclass arbeidsrecht. Samen met onze relaties doken we in actuele thema’s zoals gelijke beloning, veranderingen in wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen uit de rechtspraak. Een sessie waarin theorie en praktijk samenkomen en waar volop ruimte is voor vragen en discussie.

Ook een keer aansluiten? Houd onze socials en website in de gaten voor de volgende edities.

30/03/2026

𝐈𝐧𝐡𝐨𝐮𝐬𝐞 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬

We hebben deze week twee mooie inhouse events gehad.

Woensdag organiseerden we de TURF Partner Meet Up: een middag en avond waarin ondernemers en partners samenkwamen rondom creativiteit, technologie en de stad Breda.

Donderdag zagen we weer veel relaties tijdens onze kwartaal masterclass arbeidsrecht. Dit keer stonden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht centraal.

Wil je er ook eens bij zijn? Houd onze socials en website in de gaten!

23/12/2025

✨ ℱ𝒾𝒿𝓃𝑒 𝒻𝑒𝑒𝓈𝓉𝒹𝒶𝑔𝑒𝓃 & 𝑒𝑒𝓃 𝑔𝑒𝓁𝓊𝓀𝓀𝒾𝑔 𝓃𝒾𝑒𝓊𝓌𝒿𝒶𝒶𝓇 𝓋𝒶𝓃 𝒽𝑒𝓉 𝓉𝑒𝒶𝓂 𝓋𝒶𝓃 ℛ𝒾𝒿𝓅𝓅𝒶𝑒𝓇𝓉 & 𝒫𝑒𝑒𝓉𝑒𝓇𝓈 𝒜𝒹𝓋𝑜𝒸𝒶𝓉𝑒𝓃! ✨

2025 stond in het teken van fijne samenwerkingen, uitdagende zaken en mooie resultaten. We kijken daar met trots op terug en gaan 2026 met vertrouwen tegemoet.

Namens het hele team wensen we jullie een gezond en succesvol nieuwjaar. Op naar een mooi 2026! 🥂

#2026

06/10/2025

𝗗𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗻𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗴𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿

Een prettige werksfeer is belangrijk voor iedereen. Toch kan het voorkomen dat een werknemer zich herhaaldelijk respectloos gedraagt tegenover collega’s of het management. Denk aan kwetsende opmerkingen of ander grensoverschrijdend gedrag.

Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig en duidelijk op te treden. Dit helpt om de werksfeer en het respect binnen het team te behouden.

Tips voor werkgevers:
• Geef een duidelijke, schriftelijke waarschuwing bij onacceptabel gedrag.
• Blijft het gedrag aanhouden? Overweeg een (tijdelijke) schorsing.
• Zet mediation in om samen tot een oplossing te komen.
• Leidt niets tot verbetering, dan kan ontslag soms onvermijdelijk zijn.

👉 Duidelijke regels en grenzen zorgen voor een veilige, respectvolle en prettige werkomgeving voor iedereen.

Jij weleens last gehad van een onprettige werksfeer?

16/06/2025