Advocatenkantoor Van Wessel

26/08/2022

VOORSTELRONDE 🙋🏼‍♀️

Brendine heeft een hart voor mensen en zij zorgt ervoor dat het kantoor organisatorisch goed reilt en zeilt.

Brendine is onder andere verantwoordelijk voor de planning en de administratie en tevens actief met de secretariële ondersteuning. Hierdoor is de kans groot dat u haar aan de telefoon treft.

Met haar enthousiasme, betrokkenheid en inlevingsvermogen vult Brendine het team goed aan.

⚖️ Brendine’s motto: “Wij zijn betrokken bij uw zaak”.

05/08/2022

VOORSTELRONDE 🙋🏼‍♀️

Britt Louter is Juridisch Ondersteuner op ons kantoor. Britt heeft in 2021 haar bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Erasmus Universiteit Rotterdam afgerond. Daarnaast zit Britt op dit moment in de afrondingsfase van de bachelor Fiscaal recht en volgt de Master Ondernemingsrecht. Komend jaar hoopt ze deze beiden af te ronden.

Britt biedt ondersteuning op juridisch gebied waar nodig. Zo stelt Britt (proces)stukken op, schrijft ze blogs, maar ook is de kans groot dat u haar aan de telefoon treft. Met haar enthousiasme, kennis en haar frisse blik op het recht gaat Britt doelgericht te werk en vult zij het team goed aan.

⚖️ Britt haar motto: ‘Denken in de mogelijkheden die het recht biedt’.

21/07/2022

• VOORSTELRONDE •

David van Wessel is onze advocaat en gespecialiseerd in het familie- en arbeidsrecht.

David heeft een hart voor het juridische vak en staat iedere cliënt persoonlijk bij. Betrokkenheid en zoeken naar een snelle gedegen oplossing staan bij hem voorop.

David is tweemaal meester in de rechten en hij is sinds 2004 actief in de rechtspraktijk. Na een aantal jaren in het bedrijfsleven te hebben gewerkt, is hij de advocatuur ingestapt.

David heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofd- (en sub) rechtsgebieden geregistreerd:

- Personen en familierecht
- Arbeidsrecht

Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

⚖️ David’s motto: “uw belang is ons belang” en “uw strijd is onze strijd”.

08/02/2022

Fouten in arbeidscontracten komen veelvuldig voor. Daarom heeft Radar AVRO TROS onderzoek gedaan naar veelgemaakte fouten in arbeidscontracten.

In dat kader is onze advocaat David van Wessel, als specialist op dit gebied, geïnterviewd om zijn zienswijze op dit onderwerp weer te geven. In het interview met Radar AVRO TROS vertelt David van Wessel ondermeer over het concurrentiebeding, de aanzegverplichting en de transitievergoeding.

Via onderstaande link is het interview met Radar AVRO TROS terug te lezen!‍👨🏽‍⚖️⚖️ Hartelijk dank voor de leuke samenwerking!

Een nieuwe baan, een reden om iets te vieren! Toch kun je soms beter niet te vroeg juichen. Er worden namelijk vaak fouten gemaakt in arbeidscontracten die jouw positie kunnen verslechteren. Radar sprak met David van Wessel, advocaat op het gebied van arbeidsrecht bij advocatenkantoor Van Wessel in....

07/12/2021

Weer een tevreden cliënt, daar doen we het voor! 😃 Hartelijk dank voor de mooie bos bloemen!

24/11/2021

Al gaan wij onze verbaasde cliënten die horen dat wij anno 2021 nog faxen wel missen... 😄

Den Haag, 30 september 2021 ​Vanaf 1 februari 2022 behoort faxen met de Rechtspraak tot het verleden. Het traditionele faxverkeer maakt dan plaats voor Veilig Mailen. Hiermee kan vertrouwelijke informatie versleuteld en veilig worden gedeeld via e-mail.

18/06/2021

Ons kantoor steunt graag goede initiatieven, waaronder de Stichting Veilig Onderwijs!

Stichting Veilig Onderwijs is een landelijk kenniscentrum dat informatie en advies geeft over veilig onderwijs. Zij begeleiden scholen in het creëren van een veilig en prettig leerklimaat. Ook adviseren zij in de aanpak van onder meer grensoverschrijdend gedrag, discriminatie en pesten en geven zij advies hoe om te gaan met verschillende geloofsovertuigingen.

Een heel belangrijk en goed initiatief, waar wij graag onze bijdrage aan leveren!

18/06/2021

Een van de redenen waardoor iemand kan worden ontslagen, is ontslag door disfunctioneren. Meer weten over ontslag vanwege disfunctioneren? In dit artikel gaan we in op de eisen en de haken en ogen bij een dergelijk ontslag.

Ontslag door disfunctioneren. Dit is vorm van ontslag die werkgevers vaak willen toepassen maar waar de nodige haken en ogen aan zitten.

14/06/2021

Een samenlevingscontract is een overeenkomst die u sluit met uw partner. In een samenlevingscontract kunt u allerlei afspraken vastleggen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld welke spullen van u gezamenlijk zijn en wat van u persoonlijk is en hoe er wordt afgerekend als u uit elkaar gaat.

Maar wat als u van het samenlevingscontract af wil? En wat is nou eigenlijk het voordeel van een samenlevingscontract? Dit en nog veel meer zullen we aan u uitleggen in onze nieuwe blog!

Een samenlevingscontract ontbinden, hoe werkt dat en wat zijn de dingen die u vooral goed moet regelen of laten regelen door een advocaat.

10/06/2021

- Wanneer is ontslag op staande voet wél gerechtvaardigd? -

Onlangs verscheen er een spraakmakend artikel in de krant. Het ging in dit artikel om een werkneemster waarvan vermoed werd dat zij morfinepleisters van dementerende bewoners stal, omdat zij zelf verslaafd zou zijn aan verdovende middelen.

De werkgever heeft vervolgens een onderzoek ingesteld. Doormiddel van camera beelden kwamen zij er vervolgens achter dat het inderdaad leek alsof de werkneemster de morfinepleisters stal. De werkneemster is vervolgens op staande voet ontslagen.

De rechtbank oordeelde echter dat er een gebrek aan bewijs was. Ook had er geen hoor en wederhoor plaatsgevonden. Genoeg redenen voor de rechtbank om de werkneemster in het gelijk te stellen en het ontslag op staande voet terug te draaien.

Bij diversen mensen riep dit de nodige verontwaardiging op, zo gaf een dochter van de patiënt in kwestie aan dat zij niet begreep dat dergelijke gedragingen toelaatbaar zijn. Ook vroeg zij zich af waarom het ontslag niet rechtsgeldig was.

Wat echter van groot belang is bij een ontslag op staande voet is dat er voldoende bewijs is voor het ontslag op staande voet en dat je de bewijsmaterialen ook op een rechtvaardige manier hebt verkregen. Zelfs wanneer alles erop lijkt dat een werknemer inderdaad fout bezig is, dienen wel de beginselen van het recht zoals hoor en wederhoor in acht te worden genomen.

Heeft u vragen gekregen naar aanleiding van dit nieuwsbericht of wenst u advies omtrent het ontslag op staande voet? Neem dan contact op met advocatenkantoor Van Wessel en wij helpen u graag verder!

Een medewerkster van de Frankelandgroep is vorig jaar op staande voet ontslagen, nadat duidelijk werd dat zij morfinepleisters in haar zak stopte, omdat zij verslaafd was aan pijnstillers. De rechtbank Rotterdam vernietigde die uitspraak onlangs echter wegens gebrek aan bewijs. Dat betekent dat de z...

05/05/2021

Verhuizen na een scheiding, wat komt hierbij kijken?

Verhuizing na een scheiding of na het verbreken van de samenwoning. Wat komt hierbij kijken. Als advocaat hebben wij hier veel ervaring in.

23/04/2021

Wanneer en hoe lang heeft iemand recht op partneralimentatie? Lees het in onze blog.

Termijn partneralimentatie is nu 5 jaar, tenzij sprake is van uitzonderingen. In dit artikel beschrijven we de hoofdregel en de uitzonderingen.