Opus-Pro combineert inhoudelijke kennis van de vakgebieden met jarenlange kennis van de arbeidsbemiddeling. Wij als ervaren ondernemers geloven sterk in de kracht van authenticiteit. Doen waar we goed in zijn, door een coachende werkgever te zijn en op gelijk niveau met de opdrachtgever te praten. Ons doel is om mensen met elkaar te verbinden, ze inzicht te geven in zichzelf en bij te dragen aan e
en situatie waarin zij dagelijks lachend naar hun werk gaan. Onze werktijd stopt niet om 17.00 uur. Ook in de avonduren en in de weekenden zijn wij beschikbaar voor gesprekken met onze (aankomende) kandidaten. Opus-Pro richt zich vooral op het bemiddelen van:
Technisch personeel;
Financiële specialisten;
Commerciële en communicatieve talenten;
Juridisch;
Hospitality;
Welke juridische constructie er wordt gekozen, is volkomen afhankelijk van de wederzijdse behoefte. Soms is dat uitzenden, soms is dat detacheren of soms is dat werving en selectie. Elke keer wordt bekeken wat in de specifieke situatie het beste is. Wij geloven dat er sprake moet zijn van een toegevoegde waarde aan de core-business van de onderneming. Wij geloven dat onze dienstverlening volkomen transparant moet zijn. Wij doen niet geheimzinnig over onze marges en onze tarieven. Wanneer u als financieel specialist met onze executive recruiter spreekt, dan merkt u dat hij ook economie heeft gestudeerd, een jaarverslag kan opstellen en op de hoogte is van de inhoud van gevolgde cursussen. Wanneer u als advocaat met onze executive recruiter spreekt, dan herkent u dat hij in het vorige beroepsleven, jarenlang advocaat is geweest. Onze recruiter heeft op het hoogste niveau geacteerd en houdt nog steeds de jurisprudentie bij. Onze recruiters komen uit het vakgebied, kennen het vakgebied en weten dus waarover zij praten. Opus-pro doet waar zij goed in is en dat doet zij met passie. Passie voor de opdrachtgever, passie voor de kandidaat en met name passie om de juiste match tot stand te brengen. Wij investeren veel tijd en moeite in onze kandidaten en opdrachtgevers. Wij hebben niet alleen oog voor de technische vaardigheden maar willen ook zeker kunnen inschatten of de soft skills van de kandidaat passen binnen de bedrijfscultuur.
