13/02/2022
-- Weigering PCR test door werknemer leidt tot ontslag --
Afgelopen week deed de Kantonrechter te Amsterdam een mooie uitspraak in een zaak waarin ik de werkgever bijstond.
Het ging er, kort samengevat, om dat een werknemer (een pedagogisch medewerker) weigerde zich te laten testen op corona als zij zelf klachten had. Ook weigerde zij dit als een collega danwel een kind op de groep bijvoorbeeld positief was getest.
De Kantonrechter oordeelde onder andere dat de instructie van een werkgever aan een werknemer om een PCR-test te laten doen, weliswaar een inbreuk op het recht van eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer en het recht op onaantastbaarheid van het lichaam oplevert, maar dit grondrecht kan beperkt worden als de instructie een legitiem doel dient en een geschikt middel is dat bovendien voldoet aan het proportionaliteits- en subsidiariteitsvereiste.
En in dit geval achtte de Kantonrechter de instructie van de werkgever redelijk, want aan alle voorwaarden werd voldaan.
De weigering van werknemer om aan de instructie te voldoen, vormde in het geval van deze werkgever dan ook een redelijke grond op voor ontslag.
