01/07/2019
НАЙМ ВРЕМЕННЫХ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО В НИДЕРЛАНДАХ ("PAYROLL"): Изменение в трудовом законодательстве с 1 января 2020 лишит работодателей своих преимуществ
Если вы когда-либо пользовались услугами найма временных сотрудников через кадровое агентство (на голландском более известное как “payroll”), Вы, наверняка, ознакомлены с их многочисленными преимуществами. В Нидерландах наем сотрудников через третье лицо значительно отличается от российского/украинского варианта, так как в Нидерландах данный режим дает намного больше возможностей. Здесь, наем сотрудников через кадровое агентство обеспечивает гибкий режим трудоустройства, который по мнению многих работодателей, более выгоден, чем трудоустройство работников напрямую. Кадровое агентство по Вашему заказу, нанимают Вам работников (Вы принимаете участие в их отборе), лично заключают с ними договор, и отправляют к Вам на работу. Таким образом, у Вас появляется возможность делегировать им большинство обязанностей в отношении новых сотрудников. Кадровое агентство берет на себя практически все вопросы связанные с отбором персонала, договорными вопросами, увольнением, интеграцией, отпусками, выплатами и другими вопросами, которыми обычно занимается непосредственно сам работодатель. Вы, будучи работодателем, отвечаете лишь за управление и руководство персоналом и ежемесячно оплачиваете услуги кадрового агентства.
Такой формат трудоустройства, безусловно, очень удобен и привлекателен для многих компаний в Нидерландах. Однако с 1 января 2020 года законодательство в этой части будет значительно изменено: облегченный режим найма через кадровое агентство в привычном виде больше не будет существовать.
Правительство Нидерландов вносит серьезные изменения в трудовое законодательство через закон WAB («Wet Arbeidsmarkt in Balans»), что существенно изменит условия найма через третье лицо и сделает их менее выгодными для использования. Правительство полагает, что сотрудники, которые трудоустроены таким способом менее защищены законодательством и не имеют уверенность в завтрашнем дне. Потому, чтобы снизить количество временных контрактов и поощрить работодателей Нидерландов нанимать своих сотрудников на постоянной основе, правительственная инициатива отягощает условия найма через кадровое агентство. Несмотря на то, что данное нововведение имеет благородную цель, оно станет тяжелым бременем для работодателей, которые полагаются на такой вид трудоустройства для поддержания своего бизнеса, и может в конечном итоге полностью разрушить структуру найма через третье лицо.
Давайте кратко рассмотрим изменения и последствия, которые WAB будет иметь для Вас как работодателя.
Все Ваши сотрудники, которые трудоустроены через кадровое агентство получат такие же права, как и другие Ваши сотрудники, нанятые Вами напрямую. Начиная с 1 января 2020 года все ваши временные сотрудники от кадрового агентства будут переведены в равное вашим сотрудникам положение. Что это означает на практике? Заработная плата и часы работы сотрудника в неделю должны быть соответствующим образом скорректированы в соответствии с зарплатой других работников. Также, необходимо будет пересмотреть дополнительные условия работы, такие как количество отпускных дней, премии, предоставление служебного автомобиля, прочей электроники, командировочных, обучения за ваш счет и т. д. То есть, что бы вы ни предоставляли своим нынешним сотрудникам, вы будете обязаны согласно закону, также предоставить работникам с кадрового агентства.
У вас не будет возможности работать с одним и тем же сотрудником с кадрового агентства так долго, как раньше. WAB вносит изменения, которые скажутся на длительности работы сотрудников кадровых агентств: отныне вместо шести временных контрактов, они будут обязаны предоставить только три, после чего сотрудники получают право получить постоянный контракт. Таким образом, если кадровое агентство не предоставит своим сотрудникам постоянный контракт, это будет означать, что длительность работы сотрудника у Вас в компании будет снижена.
Услуги кадрового агентства станут на порядок дороже. Изменения в трудовом законодательстве вводят более высокие тарифы, которые кадровые агентства будут платить за каждого сотрудника, что в свою очередь приведет к повышению затрат для работодателей. В настоящее время цена, которую вы платите за каждого сотрудника из агентства, состоит из согласованной зарплаты и дополнительных выплат (отпускных, больничных, пенсионных взносов и т.д.). Однако, с 1 января 2020 WAB наложит на кадровые агентства обязанность платить более высокие расходы за каждого сотрудника, например, более высокую страховую премию по безработице и «адекватную» пенсию. Таким образом, из-за этих дополнительных расходов кадрового агентства, Ваша сумма к оплате за каждого сотрудника, значительно возрастет.
Несмотря на эти радикальные изменения, правительство Нидерландов заявляет, что оно не намерено препятствовать работодателям использовать систему найма через кадровое агентство, и считает, что это все еще должно быть возможным, особенно для того, чтобы помочь малому бизнесу и начинающим предпринимателям. Кадровые агентства будут продолжать нести ответственность за наем, реинтеграцию, увольнение, администрирование заработной платы и другие обязанности, однако, Вам необходимо убедиться, что, в свою очередь, вы адаптировали свой бизнес под изменения до вступления закона в силу.
Может показаться, что 1 января 2020 года далеко, и у вас достаточно времени, однако это не так. Вам следует начинать подготавливаться к адаптации к новому закону, и защите вашего бизнеса от нежелательных последствий. Среди вариантов, которые вы можете рассмотреть, это полный отказ от услуг кадрового агентства, организовать новый способ найма персонала или же нанимать самому. Мы рекомендуем проконсультироваться со специалистом, прежде чем принимать какое-либо решение.
Если у вас есть вопросы о том, как своевременно подготовить свой бизнес к изменениям, как сделать этот переход максимально плавным и избежать негативных последствий закона, обратитесь к специалистам ACG International. Мы предлагаем быструю и индивидуальную консультацию с нашим специалистом по трудовому праву для обсуждения вашей проблемы и возможных решений. Обязательно воспользуйтесь нашей бесплатной 15-минутной консультацией. С нами можно связаться по [email protected] или по телефону 020-800.64.00.
