Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 19:00 Dinsdag 08:30 - 19:00 Woensdag 08:30 - 19:00 Donderdag 08:30 - 19:00 Vrijdag 08:30 - 19:00

Van der Steenhoven advocaten

Startpagina
Nederland
Amsterdam
Van der Steenhoven advocaten

Aandacht voor u, uw organisatie én al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, medezeggenschapsrecht en erfrecht

Welkom bij Van der Steenhoven advocaten. Aandacht voor u, uw organisatie én uw vraag. Bij Van der Steenhoven advocaten zijn we ervan overtuigd dat dit de sleutel is voor een succesvolle, langdurige samenwerking. Door onze grote betrokkenheid weten wij wat er speelt en waarom, en kunt u rekenen op uitstekend juridisch advies. Al meer dan 30 jaar adviseren en procederen wij met plezier en scherpte o

p het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht en intellectueel eigendomsrecht. “Duidelijk en persoonlijk.” Dat is wat cliënten over onze werkwijze zeggen. U wilt zich richten op uw werk. Snel kunnen schakelen om de juiste oplossing te vinden. Hierbij moet u kunnen vertrouwen op een betrokken adviseur. Bij Van der Steenhoven advocaten staan uw belang en het beste resultaat voorop. Met een doordachte aanpak helpen wij u verder. Op een verrassend snelle en creatieve manier. Of u nu een complex dossier heeft, of een korte vraag. Is het treffen van een regeling niet mogelijk? Dan procederen wij daadkrachtig. En verder?

• U heeft een vast aanspreekpunt
• Door onze Client Classes en nieuwsbrieven bent u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en de meest recente wet- en regelgeving in uw branche
• Buiten Nederland kunt u rekenen op ons internationale netwerk LAWorld
• Onze kosten zijn altijd concurrerend, duidelijk en inzichtelijk

Wij werken voornamelijk voor (middel)grote nationale en internationale ondernemingen, variërend van:

• beursgenoteerde vennootschappen tot lokale ondernemers
• woningcorporaties tot meubeldesigners
• reisbureaus tot film- en televisieproducenten

En u? Wilt u net als onze cliënten rekenen op vakkundig juridisch advies? Neem dan contact op met Van der Steenhoven advocaten
+31 (0)20 607 79 79 / [email protected].

14/01/2026

Seizoen 3 van de VDS Podcast "Werk met VDS" met Eileen Pluijm en Danique Ophoff is officieel van start!

Dat moment hebben we natuurlijk gevierd. Met dank aan podcasthost Michel Loeve voor de overheerlijke taartjes – niet alleen een genot om te proeven, maar ook echte plaatjes van Patisserie Linnick. Absoluut een aanrader.

📅 Maandag 3 februari 2026

Dan staat aflevering 1 van seizoen 3 online.

De opnames zijn uitstekend verlopen en beloven weer waardevolle gesprekken en inzichten.

Volg ons podcast-kanaal via deze links:

🟢 https://open.spotify.com/show/6LIDK72E5bgjwozX1LNXpu

🍏 https://podcasts.apple.com/nl/podcast/werk-met-vds-een-podcast-vol-werk-en-wet/id1821396202

08/01/2026

Op naar een krachtig 2026! WOR WEKELIJKS wenst alle lezers en volgers een jaar vol groei, dialoog en sterke besluiten.

WOR WEKELIJKS #81

Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. 2026 trappen we af met de OK:

👉 Ondernemingskamer grijpt opnieuw in bij governancecrisis FNV – rol van de OR

De Ondernemingskamer (OK) heeft eind 2025 opnieuw ingegrepen in de governancecrisis bij FNV. Door interne verdeeldheid kon FNV geen bestuur met voldoende draagvlak vormen. In juni 2025 benoemde de OK daarom al twee tijdelijke functionarissen als leden van de Raad van Toezicht. Hun opdracht: orde scheppen, verkiezingen voorbereiden en oplossingen voor de governanceproblemen uitwerken.

Na maanden van overleg concludeerden zij dat een nieuw bestuur alleen kan functioneren als de statuten worden aangepast. Daarom dienden zij dit keer bij de OK een verzoek in om eenmalig bevoegd te worden om de statuten te wijzigen. Dit verzoek werd breed gesteund, ook door de OR van FNV.

Bovendien vroeg de OR om een structurele rol in de nieuwe governance. Dat verzoek werd gehonoreerd: in de nieuwe statuten krijgt de OR een aanbevelingsrecht voor één van de vijf leden van de Raad van Toezicht. Dit laat zien dat een OR in crisissituaties niet alleen een formele adviesrol kan hebben, maar ook strategisch invloed kan uitoefenen op de structuur van de organisatie.

Heb je vragen?

Mail [email protected] of [email protected]

of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).

25/12/2025

🎄Onze kerstviering dit jaar was er weer een om met veel plezier op terug te kijken!

We trapten af met een wandeling langs het Amsterdam Light Festival, met als thema Legacy. Extra fijn: we hadden veel geluk met het weer – droog en niet te koud – waardoor het heerlijk was om de avond actief te beginnen. De bijzondere lichtkunstwerken zijn nog tot en met 18 januari 2026 te bewonderen, een dikke tip! Zeker met de zonnige dagen in het vooruitzicht☀️

Daarna was het tijd voor een (aangeklede) borrel bij W|C Bar, gevolgd door een geweldig diner bij Fyr. Beide gelegen aan de Czaar Peterstraat, in hetzelfde pand. WC Bar is recent geopend door vier vrienden die “gewoon voor de lol” een wijnbar zijn gestart. De wijnen worden met zorg uitgekozen en de borrelhapjes zijn huisgemaakt. De letters WC staan voor: W van Wine en C van alles dat bubbelt – Crémant, Cava en Champagne. 🍾

Onze eigen kerstborrel verliep gelukkig ontspannen en gezellig. Maar dat is niet bij iedere organisatie altijd het geval. In de December special van Werk met VDS bespreken Eileen Pluijm en Danique Ophoff een aantal uitspraken waarin kerstborrels en feestjes om verschillende redenen uit de hand liepen. Hoe kun je dit voorkomen en hoe te handelen als dit toch gebeurt?

Luister de podcast hier:

🟢 https://lnkd.in/eAAdEKdq

🍏 https://lnkd.in/e2585ZDT

19/12/2025

WOR WEKELIJKS #81

Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:

👉 Maakt de OR einde aan malafide uitzending?

Met de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt de uitzendbranche op de schop genomen. Uitleners dienen over een toelating van de minister te beschikken om arbeidskrachten ter beschikking te kunnen stellen. Aanleiding voor veel ondernemers om te heroverwegen met welke uitlener zij werken.

Hoewel de WTTA niet uitdrukkelijk een rol toekent aan de OR, kan deze toch van belang zijn in dit proces. In 2023 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat de ondernemingsraad altijd adviesrecht heeft als de onderneming een nieuwe raamovereenkomst met een uitzendbureau aangaat. Bij de beoordeling van de impact van de WTTA is de OR daarom een belangrijke gesprekspartner.

Houdt de OR de inlener op het rechte pad bij uitzenden? Wie het weet mag het zeggen!

🎄WOR WEKELIJKS wenst alle lezers en volgers mooie Kerstdagen en een gezond 2026! We zijn terug op 8 januari 2026!

Heb je vragen?

Mail [email protected] of [email protected]

of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).

17/12/2025

🎙️Podcast: Werk met VDS

Staat deze week bij jou op het werk ook een kerstviering op de planning? Gezellig! Maar niet altijd zonder risico. Zo blijkt ook uit een uitspraak van de rechtbank in Den Haag.

Na een kerstdiner van een politieke partij gaat de avond verder in een café. Een persvoorlichter biedt een stagiaire aan om bij hem te blijven slapen omdat de laatste trein is vertrokken. Onderweg probeert hij haar te zoenen en te betasten. Wanneer zij dat afwijst, laat hij haar midden in de nacht alleen achter.

De stagiaire meldt het en uiteindelijk volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Een ongemakkelijke uitspraak die laat zien: ook buiten kantoor en juist tijdens informele momenten kan gedrag grote arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.

In onze podcast bespreken we nog drie zaken waarin de kerstborrel aanleiding was voor een juridisch geschil. Hoe zorg jij ervoor dat de kerstborrel in jouw organisatie voor iedereen leuk én veilig verloopt? 🎄🤝

Vindplaats uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2018:2670

Luister de podcast hier:

🟢 https://lnkd.in/eAAdEKdq

🍏 https://lnkd.in/e2585ZDT

11/12/2025

WOR WEKELIJKS #80

Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:

👉 De cao voor versterkte medezeggenschap

Een cao kan van invloed zijn op de medezeggenschap, zeker omdat cao’s regelmatig méér doen dan de WOR vereist. Denk aan cao-bepalingen die verder gaan dan de wettelijke minimale eisen voor faciliteiten, advies- en instemmingsrechten, convenanten en informatieverplichtingen.

Een voorbeeld hiervan is de MBO-cao waarin aan de OR o.a. een ruimer advies- en instemmingsrecht wordt toegekend en verplichte overlegmomenten met de OR worden voorgeschreven. De cao Gehandicaptenzorg kent aan de leden van de OR voor de uitvoering van hun OR-activiteiten een minimale vrijstelling toe van 300 uur per jaar naast extra adviesrechten. En de Sociaal Werk cao verplicht tot oprichting van een OR vanaf 35 werknemers en een PVT bij 10-35 werknemers.

Een gewenste ontwikkeling omdat de zeggenschap van medewerkers zo wordt vergoot en zorgt voor meer draagvlak? Of beperken deze cao-regels de mogelijkheid van werkgevers om snel in te spelen op veranderingen in de markt of organisatie? Wat vinden jullie?

Heb je vragen?

Mail [email protected] of [email protected]

of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).

11/12/2025

🎙️Werk met VDS

Een medewerker die tegen een collega zegt dat ze er “vroeger beter uitzag in jurkjes” en dat dat “nu niet meer het geval is”. Een medewerker die ruzie zoekt met de directeur. En een medewerker die voor de grap de fiets van zijn collega steelt. Wat is hier de gemene deler? Dit gebeurde allemaal tijdens een kerstborrel en leidde tot rechtszaken.

In de december-special van de podcast – How to survive de kerstborrel – bespreken we wat er in deze zaken precies speelde. Benieuwd? Luister hier:

🟢 https://open.spotify.com/episode/50NKCiGWXw13aP276yqywY

🍏 https://podcasts.apple.com/nl/podcast/how-to-survive-de-kerstborrel-december-special/id1821396202?i=1000739258371

05/12/2025

WOR WEKELIJKS #79

Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:

👉 Het kan ook anders!

Zeker als ondernemer/bestuurder en OR doorgaans een goede verstandhouding hebben, is de gang naar de rechter in advies- en instemmingsgeschillen niet altijd wenselijk omdat het de verhoudingen verder op scherp zet.

Een alternatief is om samen (ondernemer en OR) de kantonrechter te verzoeken een uitspraak te doen. Dat kan op basis van een (te) weinig bekende regeling die in art.96 Rv staat. Een bijkomend voordeel is dat de uitkomst alleen voor partijen is en er geen onnodige publiciteit komt.

Heb je vragen?

Mail [email protected] of [email protected]

of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).

04/12/2025

How to survive de kerstborrel – december-special

December staat in het teken van kerstborrels en feestjes 🎄🍾 Gezellig maar juridisch soms ook spannend. In deze december-special van Werk met VDS bespreken Michel Loeve, ⁠Eileen Pluijm⁠ en ⁠Danique Ophoff⁠ drie opvallende uitspraken, waarin borrels ieder op hun eigen manier uit de hand liepen en wat je daar als werkgever van kunt leren.

Hoe houd je een informele setting veilig? Wanneer gaat gedrag écht te ver? En welke stappen moet je volgen als er iets misgaat? In deze aflevering krijg je praktische tips om van de kerstborrel een leuk én zorgeloos samenzijn te maken.

🟢 https://open.spotify.com/episode/50NKCiGWXw13aP276yqywY

🍏 https://podcasts.apple.com/nl/podcast/how-to-survive-de-kerstborrel-december-special/id1821396202?i=1000739258371

29/11/2025

Privacy special

Thanksgiving is voor veel mensen een belangrijke dag om met familie en vrienden door te brengen. Traditioneel is dit de dag (altijd op de vierde donderdag in november) waarop dank wordt gezegd voor de oogst en allerlei andere goede dingen. Het eten speelt een grote rol; kalkoen op de borden.

Weetje: sinds het presidentschap van Harry Truman (1945-1953) is het de gewoonte dat de president gratie verleent aan een levende kalkoen. Dit jaar mogen Gobble en Waddle in het bijzonder dankbaar zijn. Zij overleven de pan. Waar sta jij bij stil op donderdag 27 november 2025?

Happy Thanksgiving!

Deze maand in de VDS nieuwsbrief “privacy op het werk” met een overzicht van de privacy van werknemers en het personeelsdossier. Ook houden we je op de hoogte van veranderende regelgeving 👉 https://www.linkedin.com/pulse/privacy-special-van-der-steenhoven-advocaten-jjdse

27/11/2025

WOR WEKELIJKS #78

Medezeggenschap, er valt zoveel over te vertellen. Van Jan en Eugenie krijg je wekelijks een weetje. Meteen toe te passen in de praktijk van alledag. Deze week:

👉 Vernieuwde sollicitatiecode: aandacht van OR en ondernemer!

Per 1 oktober 2025 geldt de vernieuwde NVP Sollicitatiecode. Deze richtlijn helpt organisaties om eerlijk, transparant en zorgvuldig te werven en te selecteren. Voor de OR en ondernemer ligt hier een taak op grond van de WOR.

Een aantal vernieuwingen:

-Salaristransparantie: vacatures bevatten een salaris(range);

-AI in selectie: gebruik van algoritmes moet open en toetsbaar zijn, met menselijk toezicht;

-Strengere privacyregels: betere onderbouwing voor opslag en gebruik van gegevens;

Rol OR:

-De OR heeft instemmingsrecht bij regelingen voor werving en selectie, inclusief het gebruik van AI-tools;

-De OR kan toetsen of vacatures, selectiecriteria en privacyprocessen voldoen aan de nieuwe code;

-Bij onduidelijkheid of risico’s (discriminatie, algoritmische vooringenomenheid, tekortschietende transparantie) kan de OR het onderwerp agenderen en aanpassingen eisen.

De vernieuwde sollicitatiecode biedt zowel OR als ondernemer handvatten om een moderne, eerlijke en goed onderbouwde wervings- en selectiepraktijk te borgen.

Heb je vragen?

Mail [email protected] of [email protected]

of bel 06 43 36 80 73 (Jan van der Steenhoven ) of 06 43 36 80 50 (Eugenie Ágoston).

26/11/2025

🎙 Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag?

Een advocaat wordt op staande voet ontslagen omdat hij op zolder een collega zou hebben voorgesteld “iets geks te doen” en haar meerdere keren cocaïne aanbood. Toen zij weigerde, zou hij zelf een lijntje hebben gesnoven en kwam hij dicht bij haar gezicht – alsof hij haar wilde zoenen.

De advocaat ontkende alles maar toch volgde ontslag op staande voet.

De rechtbank Amsterdam oordeelde dat de werkgever voldoende bewijs had geleverd en dat de gedragingen kwalificeerden als een dringende reden waardoor het ontslag in stand bleef. Toch kwam het hof Amsterdam tot een andere conclusie:

Zelfs áls het zo is gegaan, oordeelt het hof, dan is dit nog geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Waarom niet?

➡️ Er was geen hiërarchische relatie;

➡️ Er heeft geen fysiek contact plaatsgevonden;

➡️ Er is geen enkele druk uitgeoefend;

➡️ Er is geen bewijs van daadwerkelijk drugsgebruik - en een voorstel alleen is in deze context onvoldoende voor ontslag op staande voet.

Het gedrag was ongepast maar volgens het hof had de werkgever ook kunnen kiezen voor een lichtere maatregel zoals een waarschuwing of schorsing. Het ontslag op staande voet werd vernietigd en de werkgever moest de transitievergoeding van €8.000,- en een billijke vergoeding van €9.500,- betalen. Ook moest de gefixeerde schadevergoeding terugbetaald worden.

Zie hier voor de uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2024:3454

Adres

Herengracht 582/584
Amsterdam
1017CJ

Openingstijden

Maandag	08:30 - 19:00
Dinsdag	08:30 - 19:00
Woensdag	08:30 - 19:00
Donderdag	08:30 - 19:00
Vrijdag	08:30 - 19:00

Website

http://www.vandersteenhoven.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Van der Steenhoven advocaten nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.