Nineyards Law

Nineyards Law is een advocatenkantoor gevestigd te Amsterdam met een bijzonder aandacht voor onderne

06/09/2024

Welkom Anne Bot!🎉

Deze week is Anne begonnen als Werkstudent ter ondersteuning van onze verschillende praktijkgroepen. We zijn blij met je komst!

23/07/2024

Sinds gisteren is ons kantoor ook vanaf de A10 te herkennen! Heb jij ons al gespot?🏢👀

18/07/2024

Trots! Onze collega Sterre Nijkamp is gisteren beëdigd als advocaat door de Rechtbank Amsterdam.

Gefeliciteerd Sterre! We zijn ontzettend blij met je en wensen je veel succes.

09/11/2021

Nieuwsbrief oktober 2021

In deze nieuwsbrief wordt het rookverbod op de werkplek besproken dat per 1 januari 2022 ingaat. Welke maatregelen dient de werkgever te treffen om aan dit rookverbod te kunnen voldoen?

Vervolgens komt aan bod wat de gevolgen zijn als de (ex-)werknemer zich negatief uitlaat over (een) collega(‘s). Welke maatregelen kan de werkgever tijdens het dienstverband met de werknemer treffen? En welke maatregelen zijn er mogelijk als de (ex-)werknemer reeds uit dienst is getreden? Ook wordt een tweetal tips gegeven over hoe je als werkgever kunt voorkomen dat een werknemer zich negatief uitlaat.

Ten slotte heeft Suzanne Van Ketel een blog geschreven over het (heimelijk) opnemen van gesprekken door werknemers: mag dat zomaar?

Zie voor de nieuwsbrief: https://nineyardslaw.com/a-168/nieuwsbrief-arbeidsrecht-oktober-2021

04/11/2021

Waar vroeger brievenbussen werden geleegd om aan facturen te komen, vindt factuurfraude tegenwoordig steeds vaker digitaal plaats. De fraudeur onderschept een e-mail met daar bijgevoegd een factuur. Of hij weet zich toegang te verschaffen tot een e-mailbox van waaruit facturen worden verzonden. Facturen worden vervolgens door de fraudeur met een gewijzigd bankrekeningnummer doorgestuurd naar de afnemer. Vindt betaling plaats aan de fraudeur dan speelt al snel de vraag: wie betaalt de rekening?

Lees het artikel verder op: https://nineyardslaw.com/a-167/de-valkuilen-van-factuurfraude

02/11/2021

Onze Rick Geerars is onlangs door geïnterviewd door het IMK – Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf. In dit interview vertelt Rick hoe hij zijn carrière in de advocatuur is begonnen, welke stappen hij heeft gezet in zijn loopbaan en waarom hij bij Nineyards Law op zijn plek zit.

Voor Rick speelt mediation naast de advocatuur een grote rol. Wat ligt er áchter de standpunten van de partijen? Dat is de kern van mediation. Dat partijen er zelf achter komen waar het echt om gaat, zodat een duurzame oplossing kan bereikt die voor alle partijen werkt.

Lees het interview van IMK met Rick Geerars via: https://www.imk.nl/nieuws/het-nederland-leert-door-traject-je-komt-echt-tot-de-kern/

02/08/2021

Nieuwsbrief arbeidsrecht juli 2021

In deze nieuwsbrief komt een uitspraak aan bod over opgebouwde min-uren die zijn ontstaan als gevolg van overheidsmaatregelen (lockdown). Dient de werkgever deze min-uren te schrappen of mag de werkgever de min-uren laten inhalen door de werknemers?

Vervolgens wordt er aandacht besteed aan vakantie in tijden van corona en gevolgen voor loon en het thuiswerkadvies 2.0.

Ten slotte wensen wij Denise Tol veel succes en plezier bij het vervullen van de bestuursfunctie Partnerships binnen TOPFEM!

Voor de volledige nieuwsbrief, zie: https://nineyardslaw.com/a-166/nieuwsb

01/07/2021

Nieuwsbrief arbeidsrecht juni 2021

In deze laatste nieuwsbrief arbeidsrecht worden drie verschillende uitspraken behandeld. Hoe zit het met privacy in het arbeidsrecht? Wat te doen met een werknemer die drie verschillende arbeidsovereenkomsten heeft gesloten? Ten slotte wat is het gevolg van een onterecht verleend ontslag op staande voet na arbeidsongeschiktheid?

Verder komt aan bod een update van de “Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen” en zullen de hoofdlijnen worden besproken van het SER-advies tot hervorming van de arbeidsmarkt.

Voor de volledige nieuwsbrief, zie: https://nineyardslaw.com/a-164/nieuwsbrief-arbeidsrecht-juni-2021

25/06/2021

Aanstaande 1 juli zal er door Nineyards Law een webinar introductie bestuurdersaansprakelijkheid worden georganiseerd!

Deelnemen aan de webinar? Zend dan je aanmelding naar [email protected]

21/06/2021

LET OP!
De wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2020 komen per 1 juli 2021 te vervallen. De vakantiedagen vervallen niet zomaar.

Op de werkgever rust de plicht om de werknemers te informeren over het vervallen van de niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Ook dient de werkgever ervoor te zorgen dat werknemers daadwerkelijk vakantiedagen opnemen. De werkgever moet de werknemers in staat stellen om de vakantie-uren of vakantiedagen op te kunnen nemen.

Laat de werkgever deze twee verplichtingen na? Dan mag de werknemer zijn wettelijke vakantiedagen vijf jaar meenemen!

17/06/2021

Het Europese Hof van Justitie heeft dinsdag 15 juni 2021 geoordeeld dat België Facebook op de vingers mag tikken op basis van Europese regels.

Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat nationale toezichthouders van EU-landen (dus ook Nederland) in actie mogen komen tegen bedrijven die Europese privacyregels overtreden, ook als die in een ander land gevestigd zijn. Deze zaak was door de Belgische privacywaakhond GBA aangespannen omdat Facebook zonder toestemming gegevens verzameld van internetgebruikers via cookies en zogeheten social plug-ins.

GBA wil dat Facebook stopt met het volgen van de surfgeschiedenis via cookies van niet-gebruikers. Facebook gaf aan dat het handelen van Facebook een aangelegenheid van de Ierse autoriteiten is, omdat het hoofdkantoor daar is gevestigd. De rechter achtte dit onjuist.

10/06/2021

Recent heeft Suzanne van Ketel een blog geschreven over het ontvangen van toeslag voor werken in het weekend. Is dat nog wel van deze tijd?

Lees de gehele blog in onze nieuwsbrief mei 2021: https://nineyardslaw.com/a-161/nieuwsbrief-arbeidsrecht-mei-2021

Adres

De Boelelaan 30
Amsterdam
1083HJ

Website

https://nineyardslaw.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Nineyards Law nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.