Arslan Lit Immigration and labor lawyers

30/12/2025

New 2026 rules & salary thresholds – what employers need to know.

From 1 January 2026, the IND increases both application fees and income thresholds for residence permits, including family migration, study and highly skilled migrants. The salary levels for Highly Skilled Migrants and EU Blue Card holders will also go up, which directly impacts employment contracts and HR budgets.

🔹 Highly Skilled Migrant 30+: €5,942 per month (excl. holiday allowance).
🔹 Highly Skilled Migrant

22/12/2025

14/12/2025

🇺🇸➡🇳🇱
More Americans are leaving the U.S. — and the Netherlands is on their radar

This isn’t hype. It’s documented.

• NOS reports a sharp rise in residence permit applications by U.S. citizens in the Netherlands
🔗 nos.nl/l/2594484
• The New Yorker explores why Americans are actively planning how to leave the U.S.
🔗 newyorker.com/magazine/2025/12/15/how-to-leave-the-usa

One major legal route? DAFT — the Dutch-American Friendship Treaty.
Accessible on paper. Often underestimated in practice.

More applications = more scrutiny.
Mistakes usually surface later — at renewal, permanent residence, or family migration.

Arslan | Lit Advocaten advises U.S. citizens on Dutch immigration law.
Clear strategy first. Damage control later.

📩 Contact us for legal guidance.

14/02/2025

🌍 DAFT FAQs: Information for American Residents in the Netherlands 🇳🇱🇺🇸
Since the inauguration of President Trump, we have received numerous inquiries from Americans about residency options in the Netherlands, particularly regarding the continuation of the DAFT (Dutch-American Friendship Treaty).
To provide clarity, we have compiled the most frequently asked questions about DAFT:
❓ Does the DAFT impose an income requirement? No, there is no income requirement. For both initial applications and renewals, the IND does not assess income, but rather the registration of a business and a deposit of €4,500.
👨‍👩‍👧 Can family members accompany me? Yes, family members, including minor children and partners, can apply for a dependent residence permit, regardless of marital status.
🏢 Does the type of business structure matter? No, whether you establish a sole proprietorship or a private limited company (B.V.) does not affect the DAFT process. However, there are tax implications to consider.
📄 Is a business plan required? No, a business plan is not required for DAFT. This only applies to entrepreneurs from other countries.
🏥 Is health insurance available? Yes, and it is mandatory! The average monthly premium in 2025 is expected to be €157 per person.
💼 Can family members work? Yes, family members have full access to the labor market, while DAFT holders can only work as independent entrepreneurs.
🔮 Will the DAFT be abolished if US-Dutch relations worsen? While we cannot predict the future, it seems unlikely that the DAFT would be suddenly discontinued.
Do you have more questions about the DAFT? Feel free to contact us at [email protected] or call us at +31 20 223 2466. Our team is ready to assist you!

25/01/2025

🔍💼 Begrip van "Werkgever" onder de Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav) 💡

Wist je dat de term "werkgever" breder geïnterpreteerd kan worden onder de Wet Arbeid Vreemdelingen (Wav) dan in de reguliere arbeidswetgeving? Deze bredere definitie betekent dat ondernemers onbedoeld verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor overtredingen, met mogelijk hoge boetes tot €8.000 per overtreding.

De Wav bepaalt dat "werkgevers buitenlandse werknemers niet mogen toestaan om in Nederland te werken zonder de juiste vergunningen"—en deze verantwoordelijkheid geldt niet alleen voor directe werkgevers, maar ook voor onderaannemers en cliënten in specifieke werkrelaties.

💥 Belangrijke risico's voor bedrijven: ⚖️ Juridische Onduidelijkheid: De definitie van "werkgever" laat ruimte voor misinterpretatie. 💸 Strikte Gevolgen: Hoge boetes voor het niet bewijzen van naleving—financiële risico's die je wilt vermijden!

🔑 Hoe kun je de risico's verminderen?

Verduidelijk Contracten—Definieer de werkrelatie bij het inhuren van freelancers.
Documenteer Onafhankelijkheid—Bewijs dat werknemers autonoom opereren.
Monitor Werkpraktijken—Voorkom omstandigheden die lijken op een werkgever-werknemerrelatie.
Het begrijpen van Wav-regelgeving kan uitdagend zijn. Heb je vragen of heb je een boete gekregen? Ons team staat klaar om te helpen!

📞 Neem contact met ons op via +31 (0)20 223 2466 of [email protected] om een consultatie in te plannen met onze juridische experts.

23/12/2024

Dear Valued Clients and Business Partners,

As we close out the year, all of us at Arslan Lit Attorneys want to take a moment to extend our gratitude. Your confidence in us has been instrumental in making this year a success, and we are truly thankful for your trust and partnership.

During this season of reflection and celebration, we wish you and your loved ones joyous holidays filled with happiness, peace, and plenty of laughter. We hope that 2025 brings you success, good health, and new opportunities to excel in all your endeavors.

Here’s to continuing our work together and achieving even greater milestones in the coming year.

Best Wishes for 2025 from the
Arslan|Lit Team.

03/12/2024

SALARY REQUIREMENTS HIGHLY SKILLED MIGRANTS 2025

2025 is approaching, and the new salary requirements for the Highly Skilled Migrants Scheme and Blue Card Scheme have been announced by the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment.

-> Highly Skilled Migrants over 30 years old: €5,688 gross per month
-> Highly Skilled Migrants under 30 years old: €4,171 gross per month
-> Recently graduated Highly Skilled Migrants: €2,989 gross per month
-> Blue Card: €5,688 gross per month
-> Blue Card for recent graduates: €4,551 gross per month

All amounts exclude 8% holiday allowance.

Questions about the 2025 salary requirements for Highly Skilled Migrants and Blue Card holders? Call us at +31(0)20 233 2466 or email us at [email protected].

https://lnkd.in/eeYccibC

30/08/2024

EU Blauwe kaart: Nieuw en verbeterd

Wat is er aan de hand?
De EU Blauwe kaart gaat flink op de schop. Onder de oude Richtlijn kennismigranten, leed de Blauwe kaart als gevolg van de strengere eisen in vergelijking tot de nationale kennismigrantenregeling aan populariteitsproblemen.

Wat is er veranderd?
Hieronder een opsomming (niet limitatief) van een aantal van de belangrijkste veranderingen:
- Verlaging van de minimale duur van de arbeidsovereenkomst van 12 naar 6 maanden.
- Aanpassing van de salarisnorm: Voorheen gold voor de Blauwe kaart een salariseis van €6.245,- naar €5.331,-. Dit is gelijk aan de salarisnorm voor kennismigranten van boven de 30. Verder wordt een verlaagd salariscriterium ingevoerd van €4.265 bruto per maand voor afgestudeerden die maximaal drie jaar voor de aanvraag een opleiding van het hoger onderwijs hebben afgerond.
- De erkenning van werkervaring als hogere beroepskwalificatie. Tot nu toe gold alleen een voltooide HBO of Universitaire opleiding als bewijs van hogere beroepskwalificatie. Nu zal ook beroepservaring van minimaal vijf jaar gelden als bewijs van als hogere beroepsvaardigheden.
- Langere perioden van werkloosheid worden toegestaan. Bij Blauwe kaart houders die twee jaar of langer houder is, geldt dat de werkloosheid een periode tot 6 maanden mag duren voordat het gevolgen heeft voor de verblijfsvergunning.
- Personen die internationale bescherming genieten in één van de lidstaten krijgen nu het recht een Europese Blauwe kaart aan te vragen.
- De duur van het verblijf in de eerste lidstaat voordat gebruik kan worden gemaakt van langetermijnmobiliteit wordt verlaagd van achttien maanden naar twaalf maanden.
- Erkende referenten kunnen via een vereenvoudigde procedure een Europese blauwe kaart verkrijgen voor hun werknemers.

Heb jij vragen of gedachten over deze veranderingen? Deel ze hieronder, of neem contact met ons op via 020 223 2466 of [email protected]. We horen graag van je! 📩

Kijk voor mij informatie op de blogpost op onze website:

Heeft u vragen over de Blauwe kaart? Bel ons 020 223 2466, of stuur ons een e-mail, [email protected]. Wij helpen u graag!