Rechtswinkel Amsterdam

17/03/2022

Aanvragen van medehuurderschap

Als een huurder lang op hetzelfde adres woont, is het aan te raden om het medehuurderschap aan te vragen. Een medehuurder is iemand die van dezelfde rechten en plichten gebruik kan maken als de hoofdhuurder. In sommige gevallen zijn de voorwaarden voor het aanvragen van medehuurderschap echter dermate ingewikkeld dat het voor de particulier haast onmogelijk is om een succesvolle aanvraag op te stellen. Daarom zal ik in deze post de belangrijkste criteria benoemen waardoor u in aanmerking zou komen voor het medehuurderschap.

Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft met de hoofdhuurder hoeft u niets te doen. U wordt medehuurder zodra u gaat samenwonen met uw partner. In andere gevallen zult u aan enkele voorwaarden moeten voldoen voordat u medehuurder kan worden.

Voordat u medehuurder kan worden moet er sprake zijn van een duurzame gemeenschappelijke huishouding. Dit houdt in dat u langer dan 2 jaar met uw huisgenoot samenwoont. Dit kunt u relatief eenvoudig bewijzen door te laten zien hoe lang u op uw woonadres staat ingeschreven. Daarnaast moet er sprake zijn van een gemeenschappelijke huishouding. Dit is een vereiste dat in het algemeen vrij lastig te bewijzen is. U kunt bijvoorbeeld in uw aanvraag bonnetjes opnemen waaruit blijkt dat u altijd boodschappen doet voor twee of meer personen, aantonen dat u bijdraagt aan de vaste lasten, betalen voor incidentele uitgaven zoals het aanschaffen van een bank, een wasmachine of een koelkast. Bovendien kunt u foto’s toevoegen waarop u met uw huisgenoot op vakantie bent zodat duidelijk wordt dat u ook buiten uw woonsituatie een gemeenschappelijke relatie hebt.

Verder moet er sprake zijn van een duurzame huishouding. Kortweg wilde de wetgever dat iemand alleen medehuurder kan worden indien het motief is voor onbepaalde tijd op dezelfde woning te blijven wonen. Dit vereiste levert met name problemen op bij thuiswonende kinderen. Men gaat er namelijk vanuit dat kinderen nog zullen uitvliegen. Desalniettemin zijn er bijzondere omstandigheden waarin een duurzame huishouding tussen ouder en kind bestaat. Zo bestaat bijvoorbeeld de situatie van een 40-jarige die altijd thuis heeft gewoond. Dan is het niet meer realistisch om te verwachten dat het kind zal uitvliegen.

Zoals blijkt uit de hierboven geschetste voorbeelden is zijn er heel veel criteria die door de huurder moeten bewezen voordat het medehuurderschap kan worden toegekend. Daarom is het verstandig om zo veel mogelijk bewijs op te nemen in uw aanvraag. Indien u daarbij hulp nodig heeft kunt u uiteraard terecht bij de Rechtswinkel Amsterdam.

Floris van der Valk

10/03/2022

Uiteenzetting aanzegtermijn ex 7:668 BW

Als werknemer wilt u graag zekerheid hebben over uw inkomen uit loon op korte termijn. Daartoe is het fijn om te weten dat u in de komende maand beschikt over een arbeidsovereenkomst. Om deze zekerheid te waarborgen heeft de wetgever bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor ten minste zes maanden een aanzegregeling in het leven geroepen. De aanzegregeling betreft een aanzegplicht voor de werkgever, die volgt uit artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek. Deze plicht houdt in dat een werkgever uiterlijk één maand voor het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de werknemer dient aan te geven of hij, in eerste instantie, voornemens heeft om de arbeidsovereenkomst al dan niet voort te zetten. En in tweede instantie, indien hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, de werknemer dient te informeren over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.

Op deze plicht van de werkgever zijn twee uitzonderingen van toepassing. Indien een arbeidsovereenkomst een looptijd had van minder dan zes maanden, dan geldt deze plicht niet. De aanzegplicht is daarnaast niet van toepassing indien bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat de overeenkomst eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld. Dit kan het geval zijn als u bijvoorbeeld een vaste werknemer die ziek is vervangt tot aan het herstel van deze werknemer.

Bij het niet of te laat nakomen van deze aanzegplicht door de werkgever heeft werknemer recht op een vergoeding. Indien de werkgever in zijn geheel heeft verzuimd te voldoen aan de aanzegplicht, dan heeft werknemer recht op een vergoeding die gelijk staat aan het loon over één maand. In het geval dat een werkgever te laat is met het voldoen van zijn aanzegplicht, heeft werknemer recht op een aanzegvergoeding pro rato. Dat houdt in dat als uw werkgever vier dagen te laat is met de aanzegging, u recht heeft op een vergoeding die gelijk staat aan vier dagen loon.

De verplichting tot het betalen van een aanzegvergoeding vervalt echter wanneer werkgever in staat van faillissement wordt verklaard, aan hem surseance van betaling wordt verleend door de rechter of als werkgever in de schuldsanering terecht komt.

Houd dit als werknemer dan ook goed in de g*ten in de periode voorafgaand aan het aflopen van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Mocht u hier nog nadere vragen over hebben, schroom niet om contact op te nemen.

Mark van Brest

04/03/2022

Blauw en geel versieren de straten van Amsterdam. Kleuren die uit solidariteit met Oekraïne gedrapeerd worden over de stad. En dit is niet voor niets want de Russische inval in Oekraïne betekent een fikse dreun voor de internationale rechtsorde. “Dit is agressie. En dat is de allerergste schending van het geweldsverbod.” benadrukt Marieke de Hoon, universitair docent internationaal recht aan de Universiteit van Amsterdam. Het geweldsverbod verbiedt de toepassing van geweld tegenover een andere staat. Er zijn twee uitzonderingen daargelaten: (1) zelfverdediging of (2) met goedkeuring van de VN veiligheidsraad. Rusland kan zich beroepen op geen van beiden.

Rivka Kohen

25/02/2022

Food For Thought

“Moderne Slavernij”, “Flitsbezorgers” en “Schijnconstructies”; het zijn termen die steeds vaker in een adem worden genoemd met een aantal bekende bezorggiganten. Het “winner-takes-all-principe” op deze markt leidt enerzijds tot grote investeringen en omzet, anderzijds tot enorme verliezen en verminderde arbeidsomstandigheden voor bezorgers.

Cijfers
De markt van de maaltijdbezorgers wordt momenteel gedomineerd door Thuisbezorgd, Deliveroo en Uber Eats. Uit het rapport van de vakbond FNV blijkt dat een fulltime werkende bezorger gemiddeld een bedrag van 11.700 euro per jaar misloopt door de constructie van ‘schijnzelfstandigheid’. In de EU werken in totaal op dit moment 28 miljoen mensen voor dit soort platforms. De Europese Commissie verwacht dat dit getal binnen enkele jaren zal oplopen tot 43 miljoen mensen.

Schijnzelfstandigen
De crux van het hele verhaal is deze platformbedrijven menen dat de bezorgers werken als zelfstandigen, hierdoor krijgen de bezorgers geen bescherming bij ontslag, ziekte of werkeloosheid, en hebben zij een lager en meer onzeker inkomen. Dit in tegenstelling tot een normale ‘werknemer’ in Nederland. De platformgiganten hebben het zo geconstrueerd dat het op papier lijkt alsof niet wordt voldaan aan de criteria die de wet stelt aan het zijn van werknemer. Uber Eats en Deliveroo winnen met deze constructie maar liefst 54 miljoen euro per jaar.

Vijf voor twaalf
Vanzelfsprekend beperkt dit probleem zich niet tot de Nederlandse grens. In diverse lidstaten heeft de rechter al uitspraak gedaan. Afgelopen december heeft de Europese Commissie daarom een wetsvoorstel gedaan waarbij onder andere de bewijslast wordt omgekeerd. De platforms moeten mensen in dienst nemen wanneer zij aan twee van de vijf criteria voldoen. Deze vijf criteria zijn respectievelijk: het platform bepaalt de hoogte van het loon, het bepaalt de kledingvoorschriften (denk aan een uniform of bezorgerstas), het houdt toezicht op de kwaliteit van het werk, bezorgers genieten beperkte vrijheden, ze kunnen niet zelf bepalen wanneer ze willen werken of wie hen kan vervangen, en tot slot het platform maakt het onmogelijk voor de bezorgers om zelf een klantenkring op te bouwen. Ook in Nederland heeft de FNV reeds een ultimatum gegeven, als er niets verandert stappen zij naar de rechter.

Rantsoen
De platforms zijn niet content met de ophef, aangezien de kosten van de bezorgers kortweg zullen worden doorberekend in de prijs die de consument voor een maaltijd betaalt. Klanten kunnen verwachten dat een pizza een paar euro duurder wordt. De toekomst zal uitwijzen of er nieuwe regelgeving komt, of dat bestaande wetgeving (de Wet DBA) zal worden gehandhaafd. De cijfers schetsen in ieder geval duidelijk de noodzakelijkheid van een oplossing. Food for thought!

Fleurance van Muiswinkel

15/02/2022

Verval wettelijke vakantiedagen

Werknemers bouwen ieder jaar vakantiedagen op, waaronder de zogenoemde wettelijke vakantiedagen. In de wet is geregeld dat een werknemer recht heeft op vakantiedagen bestaande uit vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Iemand die fulltime werkt (meestal 40 uur per week) heeft dus recht op 20 wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen hebben echter wel een vervaltermijn. In de wet is immers vastgelegd dat de wettelijke vakantiedagen die het jaar daarvoor zijn opgebouwd binnen 6 maanden vervallen. Als de werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet binnen zes maanden opneemt, dan vervalt de aanspraak op de wettelijke vakantiedagen. Hierbij geldt echter wel dat de aanspraak op de vakantiedagen niet vervalt indien de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werknemer te ziek was om op vakantie te gaan of als de werkgever niet heeft voldaan aan zijn inspanningsplicht.

De werkgever heeft een inspanningsplicht om de werknemer volledig en tijdig te informeren over het verval van de vakantiedagen. Voordat de wettelijke vakantiedagen vervallen, moet de werkgever zijn werknemers hier dus van op de hoogte stellen. Als de werkgever dat niet doet, dan behouden werknemers hun recht op hun wettelijke vakantiedagen, zelfs na het verstrijken van de vervaltermijn.

Let er dus altijd op of de werkgever u heeft geïnformeerd over het verval van uw vakantiedagen en of u dus voldoende in staat bent gesteld om uw vakantiedagen op te nemen. Mocht u nog vragen hebben over dit onderwerp, dan kunt u altijd contact met ons opnemen!

Jacqueline Klein Lebbink

20/01/2022

Mooi artikel in de Trouw over de Rechtswinkels in Nederland. Onze vorige secretaris Veerle Neve vertelt in dit artikel waarom Stichting rechtswinkel Amsterdam zo’n belangrijke rol vervult binnen onze maatschappij. Interessant en belangrijk onderwerp!📰✨

Rechtswinkels verlenen in Nederland laagdrempelig juridisch advies met behulp van studenten. Veel winkels zien momenteel een grote toename aan vrag...

22/11/2021

Achterstallig onderhoud in huurwoningen

“Paddenstoelen uit de muur”, zo kopte een artikel op AT5 op 6 november jl. Vele woningen ondervinden achterstallig onderhoud van de verhuurder. Voornamelijk in de grote steden, zoals Amsterdam. Verhuurders zijn geneigd om de problemen voor zich uit te schuiven, of stellen dat het niet noodzakelijk is. Hoe kunt u dit als huurder het beste aanpakken?

Een verhuurder is verplicht om groot onderhoud aan de woning te plegen. Klein onderhoud is voor rekening van de huurder. Indien het gaat om onderhoudsproblemen is de verhuurder verantwoordelijk, hierbij is het wel van belang dat u een gebrek niet zelf veroorzaakt.

Zodra er een gebrek is, is het belangrijk dat u dit zo snel mogelijk meldt. Maak ook foto’s zodat u dit kan bewijzen. Wanneer het gebrek niet spoedeisen is, geeft u de verhuurder een redelijk termijn om dit te herstellen, dit is in ieder geval zes weken.

Wat als de verhuurder nog steeds niets doet? Indien u in een sociale huurwoning woont kunt u naar de Huurcommissie gaan. Deze kunnen dan de verhuurder bevelen om een huurverlaging te geven. Mocht de verhuurder weer niet herstellen dan kunt u naar de rechter gaan.

Bij een vrijesectorwoning slaat u de stap van de Huurcommissie over en gaat u ook door naar de rechter.

Indien het een bedrag onder de €25.000 betreft heeft u geen advocaat nodig om naar de rechter te gaan. Maar natuurlijk is het altijd fijn om iemand te hebben om u bij te staan. De Rechtswinkeliers worden ondersteund door advocaten en zijn zeer bekwaam om u te helpen.

- Estella van de Sluis

05/11/2021

Re-integratieverplichtingen van de zieke werknemer

Als een werknemer langdurig ziek is, dan zijn zowel werkgever als de zieke werknemer er beiden verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk start met de re-integratie. Er moet dan ook zo veel mogelijk aan worden gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Maar hoe wordt dit bewerkstelligd?

Naast dat de werkgever verplichtingen heeft, heeft de zieke werknemer ook een aantal verplichtingen. Zo dient de zieke werknemer actief mee te werken aan zijn herstel om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Dit kan ook inhouden dat de werknemer andere passende arbeid dient te verrichten.

Alle arbeid waarin de werknemer bekwaam wordt geacht en waarvoor werknemer de krachten beschikt, wordt als passende arbeid aangemerkt. Dit is slechts anders indien de zieke werknemer een aanvaardbare reden heeft, waardoor niet van hem kan worden gevergd deze passende arbeid te verrichten. Dit kan bijvoorbeeld wegens religieuze redenen zijn.

Als de zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen, dan heeft de werkgever verschillende mogelijkheden. De werkgever kan het loon van de zieke werknemer opschorten of stopzetten. In het uiterste geval kan het herhaaldelijk niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen zelfs leiden tot ontslag. Dit was ook het geval in onderhavige zaak bij de rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2021:7724).

In deze zaak wees de rechtbank Limburg het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. De rechtbank oordeelde dat de werknemer in staat werd geacht passende arbeid te verrichten. De werknemer weigerde echter herhaaldelijk deze passende arbeid te verrichten. Hiermee heeft de zieke werknemer zich niet als goed werknemer gedragen en heeft de werknemer de uit de arbeidsovereenkomst en wet voortvloeiende re-integratieverplichtingen genegeerd.

Wij adviseren zieke werknemers dan ook om zich te houden aan hun re-integratieverplichtingen en passende arbeid te verrichten indien dat mogelijk is. Hiermee kunnen eventuele vervelende gevolgen worden vermeden. Mocht u vragen hebben over dit onderwerp, dan kunt u altijd contact met ons opnemen.

- Jacqueline Klein Lebbink

29/10/2021

Wij zoeken jou!!
Stichting Rechtswinkel Amsterdam is op zoek naar nieuwe vrijwilligers vanaf januari 2022.

Wat houdt werken bij de Rechtswinkel in?
- Juridisch advies geven tijdens telefoondiensten en inloopspreekuren;
- De mogelijkheid om een proces mee te maken vanaf de eerste (informele) brief tot aan een zitting bij de kantonrechter;
- Wekelijkse scholingen, gegeven door interessante sprekers, werkzaam in verschillende rechtsgebieden;
- Activiteiten zoals teamuitjes, kantoorbezoeken en borrels!

Ben jij een ambitieuze student die opzoek is naar een extra uitdaging naast je studie? Ben jij WO bachelorstudent en 16 maanden beschikbaar of WO masterstudent en 12 maanden beschikbaar? Heb jij alle vakken uit het eerste jaar gehaald? Wil jij andere mensen helpen met jouw juridische kennis in een gezellige groep medestudenten? Kom dan bij ons solliciteren!

Stuur uiterlijk 1 december 2021 jouw CV, cijferlijst en motivatiebrief naar: [email protected]

22/10/2021

Spreken voor de rechtsstaat

Onze rechtsstaat is een staat die het recht als hoogste gezag handhaaft. Uiteindelijk is het aan de rechter om te beslissen of men zich aan de wet heeft gehouden of niet met alle gevolgen van dien. Maar wat nou als de rechter niet aan zet is? Dat veel conflicten buitengerechtelijk worden opgelost is immers niets nieuws. Buitengerechtelijke conflictoplossing refereert naar enerzijds mediation en anderzijds naar eigenrichting. Dit kan het geval zijn bij zaken waar partijen graag samen uit willen komen en communicatie voorheen gering was. Buitengerechtelijke conflictoplossing kan echter ook op een andere manier – door compleet tegen de wet in het heft in eigen hand te nemen. ‘‘Ook hier?’’ is een vraag die rondging na de aanslag op Peter R. de Vries in juli van dit jaar. De misdaadjournalist was zeker niet de enige die te maken kreeg met dit soort buitensporig geweld of de dreiging daarvan. Politicus Pim Fortuyn, Oud-minister van Volksgezondheid, Els Borst, en advocaat Derk Wiersum gingen hem in respectievelijk mei 2002, februari 2014 en September 2019 voor. Hier komen de bedreigingen geuit aan het adres van Mark Rutte en Sigrid Kaag die recentelijk in het nieuws verschenen nog bovenop. ‘‘Ook hier’’ is het antwoord onbetwist. Ook hier kampen politici en mensen met een juridisch beroep – dé symbolen van de rechtsstaat - met bedreigingen en aanvallen.

Het spreekrecht voor slachtoffers kan in dit kader mogelijk bijdragen aan de verdediging van de rechtsstaat en de vrijheden en rechten die hieruit voortkomen. In artikel 51e van het Wetboek van Strafvordering kan dit recht gevonden worden. In principe wordt het spreekrecht toegekend aan slachtoffers en nabestaanden van ernstige misdrijven waarop een gevangenisstraf van minstens acht jaar staat. Maar ook bedreiging met de dood zoals beschreven in artikel 285 van het Wetboek van Strafrecht brengt het spreekrecht met zich mee ook al gaat het om een strafbaar feit met een sanctie van minder dan 8 jaar gevangenisstraf. Voordelen van het spreekrecht kunnen zijn dat het slachtoffer zich beter begrepen voelt en voor empathie zorgt bij de dader, maar het kan ook bewustzijn kweken in de samenleving als geheel.

Zo stond Sigrid Kaag voor de deur van de Rechtbank Den Haag om van dit recht gebruik te maken naar aanleiding van een ernstige bedreiging. Van dit recht wordt niet vaak door politici gebruik gemaakt, maar dit keer vond Sigrid Kaag het wel nodig omdat bedreigingen aan het adres van politici stilzwijgend geaccepteerd lijken te zijn.

‘‘…vandaag wil ik vertellen over wat het met mij doet. Niet omdat ik denk dat het mijn persoonlijke zorg wegneemt, maar omdat ik de verantwoordelijkheid voel om een bijdrage te leveren aan het doorbreken van het patroon.”

In haar verklaring benadrukte ze dikwijls dat dergelijk gedrag niet normaal en wenselijk is en dat ook niet moet worden. Opvallend hierbij is dat ze in het gebruik van haar spreekrecht de reden dat dit recht in het leven is geroepen omdraait. Het delict is in dit geval niet alleen een schending van de rechten van het slachtoffer, maar eveneens een schending van de rechtsorde in de samenleving. De politierechter ging hierin mee en veroordeelde de verdachte tot vijf maanden celstraf waarvan twee voorwaardelijk.

Ook hier in Nederland zijn bedreigingen dus aan de orde van de dag. En ook hier kunnen woorden veranderen in daden, maar het lijkt erop dat dit hier in elk geval niet zonder slag of stoot gepasseerd zal gaan.

Rivka Kohen

08/10/2021

Curatorschap

Na dertien jaar heeft een Amerikaanse rechter beslist dat Jamie Spears niet langer kan beslissen over het leven van zijn dochter Britney. De rechter heeft besloten Jamie Spears te verwijderen uit zijn rol als curator. Britney voerde aan dat haar vader zijn rol als curator heeft misbruikt. In Nederland kan je ook onder curatele staan, maar wat houdt dat eigenlijk in? En wat zijn de verplichtingen van de curator?

Curatele is in Nederland de meest vergaande maatregel waarmee de belangen van een meerderjarige kunnen worden beschermd. Voordat iemand onder curatele gesteld kan worden, moet een rechter volgens art. 1:378 BW bepalen dat iemand (al dan niet tijdelijk) zijn belangen niet goed kan behartigen door toedoen van zijn lichamelijke of geestelijke gezondheid of door drank- of drugsmisbruik.
Vanaf het moment dat een rechter de curatele heeft uitgesproken, is de persoon onbekwaam rechtshandelingen te verrichten. Iemand kan dan bijvoorbeeld niet meer zonder toestemming van zijn curator een arbeidsovereenkomst aangaan, een koopovereenkomst sluiten of iets schenken. De curandus, de onder curatele gestelde, is enkel bekwaam handelingen te verrichten met geld dat hem door de curator beschikbaar is gesteld. Als de curandus toch een overeenkomst sluit, kan de curator deze overeenkomst ongedaan maken. Daarbij mag de curandus ook geen familierechtelijke handeling verrichten als de curatele is uitgesproken op grond van geestelijke of lichamelijke toestand. Iemand wordt in feite teruggebracht tot de situatie van een minderjarige onder het gezag van zijn ouders.

Vanwege de vergaande strekking van het curatele begrip is de curator gebonden aan een aantal verplichtingen. Zo moet de curator binnen vier maanden een boedelbeschrijving indienen bij de rechtbank waarin het bezit van de betrokkene, zijn schulden en een schatting van de maandelijkse inkomsten en uitgaven beschreven staan. Verder is hij verplicht de rekeningen van de betrokkene te betalen, leefgeld te verstrekken, belastingaangifte te doen en schulden af te lossen. Kortom, de curator is verantwoordelijk voor alle financiële zaken van de curandus. Daarnaast regelt hij ook een aantal persoonlijke zaken van de curandus. Zo is de curator belast met de persoonlijke verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding van de betrokkene. In het kader van corona is de curator bevoegd om voor de curandus te beslissen of hij zich wel of niet laat vaccineren, mits de curandus geen uitdrukkelijke bezwaren heeft tegen het vaccin.

De curatele eindigt door het verstrijken van een vooraf afgesproken tijdsduur, door de dood van de curandus, indien de noodzaak tot curatele niet langer bestaat of wanneer de rechter, op verzoek van de curandus, bepaalt dat de curatele niet zinvol is gebleken. In de situatie van Britney Spears heeft de rechter dus bepaalt dat het curatorschap van vader Jamie niet zinvol was. Later dit jaar zal blijken of er een nieuwe curator wordt aangewezen, of dat Britney volledig onder het curatorschap uitkomt.

~ Floris van der Valk

11/07/2021

Stichting Rechtswinkel Amsterdam is op zoek naar nieuwe vrijwilligers vanaf september 2021!

Wat houdt werken bij de Rechtswinkel in?
🔸Juridisch advies geven tijdens telefoondiensten en inloopspreekuren;
🔸De mogelijkheid om een proces mee te maken vanaf de eerste (informele) brief tot aan een zitting bij de kantonrechter;
🔸Wekelijkse scholingen, gegeven door interessante sprekers, werkzaam in verschillende rechtsgebieden;
🔸Activiteiten zoals teamuitjes, kantoorbezoeken en borrels!

Ben jij bachelorstudent en 16 maanden beschikbaar of masterstudent en 12 maanden beschikbaar? ✨ Heb jij alle vakken uit het eerste jaar gehaald? ✨Wil jij andere mensen helpen met jouw juridische kennis in een gezellige groep medestudenten? ✨Kom dan bij ons solliciteren!

Stuur uiterlijk 1 augustus 2021 jouw CV, cijferlijst en motivatiebrief naar: [email protected].