Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 18:00 Dinsdag 08:00 - 18:00 Woensdag 08:00 - 18:00 Donderdag 08:00 - 18:00 Vrijdag 08:00 - 18:00

Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht

Startpagina
Nederland
Amstelveen
Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht

Onafhankelijke, laagdrempelige en betaalbare hulp bij ontslag en andere arbeidsrechtelijke zaken. Voor werkgevers en werknemers in heel Nederland. Vragen? Spoed?

Wij adviseren, onderhandelen en procederen. Wij zijn een informeel juristenkantoor gespecialiseerd in ontslag- en arbeidsrecht, werkzaam in heel Nederland. Je krijgt van ons in heldere en begrijpelijke taal een solide en bruikbaar juridisch advies. Ook kunnen wij voor je onderhandelen of procederen. Ons team bestaat uit betrokken arbeidsrechtspecialisten die in elke zaak streven naar het maximaal

haalbare resultaat, tegen zo laag mogelijke kosten. Pas als jij tevreden bent zijn wij dat ook. Het Juridisch Centrum is onafhankelijk en vermijdt belangenverstrengeling. Wij adviseren je altijd eerlijk en oprecht waarbij de vertrouwensrelatie centraal staat. Door onze jarenlange ervaring kunnen wij je bieden wat je nodig hebt. Of het nu gaat om een eenmalig kosteloos advies, bemiddeling of vertegenwoordiging bij de rechter. Je bent van harte welkom. Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur te antwoorden. Bel ons dan op 088 777 1010 (ma t/m vr van 08:00 - 18:00).

08/06/2026

𝗣𝗿𝗼𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer op ieder moment het dienstverband opzeggen. Om die reden is het belangrijk dat de proeftijd aan de wettelijke regels voldoet, zodat er geen misbruik van gemaakt wordt. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd, bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst. Een proeftijd kan maximaal 1 of 2 maanden zijn, nooit langer en is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een tweede arbeidsovereenkomst kan alleen opnieuw een proeftijd afgesproken worden als er sprake is van een nieuwe functie met duidelijk andere verantwoordelijkheden en vaardigheden.

Als de proeftijd niet aan de wettelijke regels voldoet, dan geldt de opzegging niet. Dit betekent dat het dienstverband gewoon doorloopt.

Beeld: Anton Winaryo

18/05/2026

𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹?

In de praktijk worden de termen van een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst geregeld door elkaar gebruikt. Is dit dan hetzelfde?

Nee, zeker niet. Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspreken om iets te beëindigen, vaak de arbeidsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarbij partijen afspraken maken en die willen vastleggen. Vaak is dit ook een beëindiging van een arbeidsovereenkomst, maar het kan ook gaan om andere afspraken, zoals het betalen van een geldbedrag, nadat een bepaalde (rechts)handeling is verricht of afspraken over re-integratie in geval van arbeidsongeschiktheid.

Een beëindigingsovereenkomst is altijd een vaststellingsovereenkomst maar een vaststellingsovereenkomst is niet altijd een beëindigingsovereenkomst.

05/05/2026

Vorige week deelden we al ons mooie rapportcijfer over de ervaringen die cliënten met ons hadden in 2025, en vandaag volgt een aanvulling: via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺 hebben wij onze 𝟭𝟬𝟬𝟬𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 ontvangen!

Die 1000 reviews staan niet op zichzelf. Ze gaan over situaties, waarin mensen ons inschakelden, omdat het bestaan van hun dienstverband - en daardoor hun (financiële) zekerheid – werd bedreigd.

Die ervaringen nemen wij mee in de wijze waarop wij ons blijven ontwikkelen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt.

Feedback Company Nederland

28/04/2026

Met trots laten wij weten dat wij in 2025 door onze cliënten zijn beoordeeld met een 𝟵,𝟲! ⭐

Deze prachtige score hebben wij te danken aan de waardevolle feedback van onze cliënten, verzameld via de onafhankelijke 𝘍𝘦𝘦𝘥𝘣𝘢𝘤𝘬 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘢𝘯𝘺. Een resultaat dat bevestigt waar wij ons elke dag voor inzetten: deskundig, helder en betrokken advies geven, onderhandelen en procederen in arbeidsrechtelijke kwesties.

Wij bedanken iedereen die de tijd heeft genomen om een review achter te laten en het vertrouwen in ons uitspreekt.

Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag? Wij helpen je graag! 💼

Feedback Company Nederland

09/04/2026

Als je ziek bent, dan zal de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts wijst vaak op de mogelijkheid om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen, maar informeert niet over de mogelijkheid van een second opinion. Wat is het verschil?

Een 𝗱𝗲𝘀𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 bij het UWV kost € 100,- en kan veel tijd in beslag nemen, omdat het UWV kampt met achterstanden. Het UWV geeft een oordeel over de re-integratie.

Een 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻 is kosteloos en vaak sneller. De second opinion dient uitgevoerd te worden door een andere bedrijfsarts. De second opinion is het juiste middel om in te zetten als je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Let op: het aanvragen van een second opinion schort het advies van de bedrijfsarts niet op.

Beeld: Wutthichai Luemuang

12/03/2026

𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁...

de meeste mensen denken dat ze al zijn ontslagen als ze een vaststellingsovereenkomst van hun werkgever ontvangen, terwijl dat niet het geval is?

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem dan contact op met één van onze juristen via 088 – 777 10 10.

Beeld: Aman Ansari

26/02/2026

𝗛𝗲𝗯 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻?

Een concurrentiebeding zorgt ervoor dat jij wordt belemmerd in het aangaan van een dienstverband met een concurrent van je werkgever. Het uitgangspunt is dat een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig is bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract). Bij een tijdelijk contract mag het alleen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Werkgever dient deze belangen te motiveren.

• ben je van plan van werkgever te veranderen? Controleer dan of in je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding of relatiebeding is opgenomen;
• ga niet eerder aan de slag bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige, voordat in juridische zin duidelijkheid bestaat of het concurrentiebeding of relatiebeding al dan niet van toepassing is.

Beeld: Thodsapol Thongdeekhieo

12/02/2026

𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁...

Werknemers vaak instemmen met een lagere transitievergoeding dan waar ze eigenlijk recht op hebben als ze géén juridische hulp hebben ingeschakeld? Werkgevers ‘vergeten’ vaak dat bepaalde vaste of variabele looncomponenten óók bij de berekening van de transitievergoeding meegenomen moeten worden. Hierdoor kan een transitievergoeding soms wel met honderden euro’s hoger uitvallen! Laat de hoogte van de door je werkgever aangeboden transitievergoeding dus altijd controleren door een jurist van het Juridisch Centrum.

Beeld: Md Enamul Haque Mukul & Marcin Pasnicki

05/02/2026

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗽 𝗻𝗼𝗻-𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗱? 𝗢𝗳 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗼𝗿𝘀𝘁?

Zorg ervoor dat je aan je werkgever direct – schriftelijk – laat weten dat je het niet eens bent met de non-actiefstelling of schorsing. In de protest e-mail/brief maak je ook kenbaar dat:

1. je beschikbaar bent om je werkzaamheden op eerste afroep van je werkgever te komen verrichten en
2. je werkgever verplicht is om het loon door te betalen.

Een schorsing of non-actiefstelling kan de opmaat zijn naar een 𝗯𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗻𝗱. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen. Neem in dat geval met één van onze juristen contact op via telefoonnummer 088-777 10 10.

Beeld: Teerawat Wutthikan

22/01/2026

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗯𝗶𝗷𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘃𝗲𝗿𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴? 𝗞𝗶𝗲𝘀 𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘄𝗶𝗲 𝗷𝗼𝘂 𝗯𝗶𝗷𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁!

Moet er een procedure gevoerd worden in jouw zaak? Dan is het verstandig dat je je laat bijstaan door een juridisch specialist. Je kunt zelf kiezen door wie je je belangen laat behartigen, ook als je een rechtsbijstandverzekering hebt. Dit noemen we de vrije advocaatkeuze. De rechtsbijstandverzekering moet dan de kosten van de procedure betalen.

Heb jij een arbeidsrechtelijk probleem en ben je verzekerd voor rechtsbijstand? Neem gerust contact met ons op. Wij beoordelen vrijblijvend jouw situatie en geven je een gratis eerste advies. Bel 088 – 777 10 10 (lokaal tarief) of vul het webformulier in. Wij helpen je graag.

Beeld: Wipada Wipawin

Adres

Bovenkerkerweg 81B
Amstelveen
1187XC

Openingstijden

Maandag	08:00 - 18:00
Dinsdag	08:00 - 18:00
Woensdag	08:00 - 18:00
Donderdag	08:00 - 18:00
Vrijdag	08:00 - 18:00

Website

http://www.juridischcentrum.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Juridisch Centrum voor Ontslag en Arbeidsrecht nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.