Lextone Legal Services

30/03/2023

Recht op een WW-uitkering?

Wat wij vaak om ons heen horen, is dat een vaststellingsovereenkomst altijd recht geeft op een WW-uitkering. Dit betreft een misverstand. Een vaststellingsovereenkomst kan recht geven op een WW-uitkering, maar dit is niet altijd het geval. Wanneer een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld ondeugdelijk is opgesteld, kan het UWV- beoordelen dat er geen recht zal zijn op een WW-uitkering. Des te meer een reden om het stuk te laten beoordelen door een specialist.

Ook voor werkgevers, kan het belangrijk zijn om dit goed te regelen. Goed werkgeverschap is immers voor veel ondernemers een belangrijk speerpunt. Om een werknemer op een goede manier te laten vertrekken, is het belangrijk om hier aandacht voor te vragen.

28/03/2023

Wij krijgen regelmatig het bericht dat werknemers op maandag een vaststellingsovereenkomst krijgen en de woensdag daarop moeten laten weten of ze akkoord zijn al dan niet. Kan er van een werknemer worden verwacht dat hij/zij binnen een kort termijn een drastische beslissing neemt?

Het antwoord hierop is: nee, dit kan niet. Een werknemer moet de tijd krijgen om het nieuws te laten bezinken, na te denken over het voorstel en juridisch advies in te winnen. Doorgaans wordt gesteld dat 14 dagen als een redelijke termijn gezien kan worden. Ook heeft een werknemer na ondertekening nog recht op 14 dagen bedenktijd. Echter, raden wij af om zomaar te ondertekenen en later gebruik te maken van de bedenktijd. Teken pas wanneer je zeker weet dat het voorstel goed is.

23/03/2023

Bij een vaststellingsovereenkomst, hebben we het over wederzijds goedvinden. En daarbij is het belangrijk dat het voor beide partijen een redelijk voorstel dient te zijn. Voor een werknemer moet een voorstel wel aantrekkelijk genoeg zijn. Waarom zou een werknemer bijvoorbeeld akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst zonder vergoeding wanneer er bij een reguliere ontslagprocedure mogelijk wel recht is op een ?

Als werknemer hoef je niet zomaar akkoord te gaan met elk voorstel. Daarnaast kun je enkel akkoord gaan met een voorstel dat concreet is uitgewerkt. Ga dan ook nooit akkoord met een mondeling voorstel of een voorstel dat in enkele punten per mail wordt bevestigd. Akkoord gaan met een onvolledige vaststellingsovereenkomst kan alleen maar leiden tot problemen. Zo kan er een verschil van inzicht ontstaan tussen werknemer en werkgever omtrent de concrete inhoud, maar kan dit ook vervelende gevolgen hebben voor het recht op een WW-uitkering.

Wil je meer weten over hoe dit op te zetten of heb je zelf een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat een bericht achter en we nemen direct contact met je op! 📣

21/03/2023

Deze maand hebben we het over de vaststellingsovereenkomst. Maar in welke situatie spreken we hier eigenlijk over?
Bij een vaststellingsovereenkomst wordt er gesproken van een ontslag op basis van wederzijds goedvinden. Werknemer en werkgever nemen hierbij op een deugdelijke manier afscheid van elkaar zonder gebruik te maken van de procedures van het ontslagrecht. In de vaststellingsovereenkomst worden alle afspraken vastgelegd met betrekking tot het ontslag. Denk hierbij aan afspraken met betrekking tot een eventuele vergoeding, de eindafrekening en per wanneer het ontslag ingaat.

16/03/2023

09/03/2023

Hij is live! Onze gloednieuwe BLOG over een veel voorkomend onderwerp binnen arbeidsrecht: DE VASTSTELLINGSOVEREENKOMST.

Alles wat je moet weten over de opzet van een goed document, de rechten en plichten van jou als werkgever en de valkuilen waarop je moet letten als bedenktijd, relatiebeding en vergoeding lees je in de editie van maart!

Wil je hulp bij het opstellen van een waterdicht document? Dan helpen we je graag!
Alles om jou en je medewerker positief afscheid van elkaar te laten nemen.

07/03/2023

Een van de meest vervelende situaties is wanneer je een conflict hebt met een medewerker als ondernemer.
Veel zal afhangen van de manier waarop je hiermee omgaat hoe het verhaal zal eindigen.

Goed uit elkaar gaan begint met het bouwen van een goed juridische fundament. In veel gevallen de vaststellingsovereenkomst; waar het deze maand in onze blog over gaat! Aanstaande donderdag staat de hagelnieuwe blog op onze website.

⚠

02/03/2023

Maart luidt ook bij Lextone het voorjaar in! En dat betekent een kersverse nieuwe blog met in deze maand een heel ander rechtsgebied... namelijk Arbeidsrecht.

En dan in het bijzonder willen we je deze maand inspireren met input over een veel voorkomend document binnen dit rechtsgebied: de vaststellingsovereenkomst.

Alles wat je hierover wilt weten komt deze maand aan bod en houdt onze website in de gaten want volgende week staat er een speciale blog over dit onderwerp live!

23/02/2023

Voorwaarde 3 klinkt logisch en dat is het ook. Namelijk dat je klant akkoord moet zijn gegaan met je Algemene Voorwaarden. Helaas wordt dit in de praktijk regelmatig vergeten.

Zonder akkoord is er geen overeenstemming en dus gaat het helaas moeilijk worden om je recht te halen.

Zorg er dus voor dat je in je overeenkomsten altijd verwijst naar je algemene voorwaarden en hier ook voor laat tekenen.

21/02/2023

Voorwaarde 2 gaat meer over de timing van het laten zien van je Algemene Voorwaarden. Het is niet mogelijk om na de ondertekening van een overeenkomst met je Algemene Voorwaarden aan te komen.

Voorafgaand aan de ondertekening moet je klant deze hebben gezien. Anders sta je helaas niet in je recht. Denk dus goed na over de timing hierbij.

Tip: het is eenvoudig om je algemene voorwaarden op je eigen website te plaatsen en zo beschikbaar voor iedereen te maken. Verwerk dit bijvoorbeeld in een link in al je offertes. Op die manier kan iedereen die met jou samen gaat werken de algemene voorwaarden eenvoudig vinden.

16/02/2023

Voorwaarde 1 is een belangrijke. Namelijk dat je klant jouw Algemene Voorwaarden in ieder geval onder ogen heeft gekregen.

Logischerwijs moet je klant in ieder geval de kans hebben gehad om dit document te lezen.

Niet iedereen leest altijd alle algemene voorwaarden door alvorens deze te bevestigen. Denk daarbij maar eens het gebruik van een zoekmachine waar je de gebruikersvoorwaarden moet afvinken.

Maar zonder het onder ogen te krijgen zou iedere partij geen p**t hebben om op te staan. Zorg hier dus altijd voor en voorkom gedoe in een later stadium.

14/02/2023

Wist je dat jouw Algemene Voorwaarden niet zo maar afdwingbaar zijn. Om je Algemene voorwaarden van kracht te kunnen laten zijn is het belangrijk om drie zaken op orde te hebben.

Voldoet de situatie niet aan deze voorwaarden, dan kan het zomaar zijn dat je je niet of slechts beperkt op je algemene voorwaarden kunt beroepen. Welke drie dingen dat zijn kun je zien in de komende weken!