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Nos posicionamos como la opción joven y confiable.
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Brindamos asesoría especializada, ofreciendo soluciones jurídicas sólidas y personalizadas para empresas, emprendedores y marcas.

28/08/2026

⚠️ ¿Tus trabajadores están registrados ante el IMSS? No hacerlo puede poner en riesgo la estabilidad de tu empresa.

Aunque algunas empresas consideran que omitir el registro representa un ahorro, las consecuencias pueden ser mucho más costosas. 🚨

Entre los principales riesgos se encuentran:
🔹 Multas y sanciones económicas por incumplir las obligaciones patronales.
🔹 Créditos fiscales por cuotas obrero-patronales omitidas, además de actualizaciones y recargos.
🔹 Responsabilidad por accidentes de trabajo, incluyendo el posible pago de prestaciones otorgadas por el IMSS.
🔹 Mayor exposición a conflictos y demandas laborales.
🔹 Riesgos legales adicionales cuando existen conductas dolosas o información falsa.
🔹 Afectaciones comerciales y reputacionales para la empresa.

Además, el IMSS cuenta con mecanismos de fiscalización y cruces de información que pueden facilitar la detección de trabajadores no registrados. ❗️

📌 La prevención siempre será menos costosa que enfrentar las consecuencias del incumplimiento.

Una revisión laboral y de seguridad social puede ayudarte a identificar irregularidades y corregirlas antes de que se conviertan en un problema mayor. 🔍

En Gil & Solís, Abogados brindamos asesoría a empresas y PyMEs en materia laboral y de seguridad social, incluyendo:
✔️ Altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
✔️ Regularización de obligaciones patronales.
✔️ Atención de requerimientos e inspecciones.
✔️ Asesoría jurídica para prevenir riesgos laborales.

📩 ¿Tu empresa cumple correctamente con sus obligaciones ante el IMSS? Contáctanos para revisar tu situación. 📲

27/08/2026

📋 ¿Tu empresa tiene reglas claras para prevenir conflictos laborales?

Un Reglamento Interior de Trabajo no es solo un documento administrativo. Es una herramienta que ayuda a establecer reglas claras sobre horarios, obligaciones, medidas de seguridad, permisos, disciplina y convivencia dentro del centro de trabajo. 📑

📌 ¿Por qué es importante?
✔️ Reduce conflictos por interpretaciones distintas.
✔️ Fortalece el orden y la disciplina laboral.
✔️ Da mayor certeza jurídica a empleadores y trabajadores.
✔️ Facilita la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la ley.
✔️ Permite adaptar las reglas a las necesidades reales de la empresa.

⚠️ Un error frecuente es utilizar formatos genéricos descargados de internet. Cada empresa tiene actividades, procesos y necesidades diferentes, por lo que su reglamento debe elaborarse y revisarse de acuerdo con su realidad y con la legislación laboral vigente.

Además, un Reglamento Interior de Trabajo no puede establecer condiciones menos favorables que las previstas por la ley ni imponer sanciones contrarias a las disposiciones laborales. ✅

En Gil & Solís, Abogados asesoramos a empresas y PyMEs en la elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo, así como en la revisión de contratos y políticas internas. ⚖️

📩 ¿Tu empresa ya cuenta con un reglamento actualizado? Contáctanos y revisemos si cumple con las necesidades de tu organización.

26/08/2026

🔍 ¿Qué revisa la STPS durante una inspección laboral?

Una inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no tiene por qué convertirse en un problema para tu empresa si mantienes un cumplimiento laboral adecuado. 🗂️

Durante una inspección, la autoridad puede revisar aspectos como:
📄 Documentación laboral
Contratos, recibos de nómina, controles de asistencia, capacitación y demás documentos relacionados con las obligaciones patronales.

⏰ Condiciones de trabajo
Jornadas, descansos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios y pago de horas extraordinarias.

🦺 Seguridad y salud
Cumplimiento de las NOM aplicables, señalización, equipos de protección, rutas de evacuación, prevención de riesgos y medidas de seguridad.

👥 Protección laboral
Aspectos relacionados con igualdad, no discriminación, trabajo infantil y protección de grupos específicos, según corresponda.

📌 La prevención es clave. Mantener expedientes actualizados, revisar periódicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales y realizar auditorías preventivas puede ayudar a detectar riesgos antes de una inspección.

Además, durante la diligencia, la empresa tiene derechos, como conocer el objeto de la inspección, verificar la identificación del inspector, formular observaciones y recibir copia del acta correspondiente. ✔️

En Gil & Solís Abogados apoyamos a empresas y PyMEs con:
✔️ Auditorías y diagnósticos laborales.
✔️ Preparación para inspecciones de la STPS.
✔️ Revisión y regularización de documentación.
✔️ Asesoría durante la inspección.
✔️ Atención de requerimientos y procedimientos administrativos.

📍 Puebla, México

No esperes a una inspección para revisar tu cumplimiento laboral. Anticípate y elige tener certeza jurídica. ⚖️✅

25/08/2026

🎓⚖️ ¡MISIÓN CUMPLIDA!

Concluimos con éxito nuestro Workshop Intensivo en Oralidad Familiar: Simulación de Audiencias y Técnicas de Litigación. ✅

Dos jornadas intensivas en las que la teoría se convirtió en práctica mediante simulaciones de audiencias, análisis de casos, desahogo de pruebas y retroalimentación especializada. 🤝🏼

El resultado: litigantes mejor preparados, con herramientas prácticas, criterio jurídico y una visión ética del ejercicio profesional. ✔️

👏 Gracias a nuestras ponentes Dra. Ana María Santibáñez, Jueza Edna Vázquez Pérez y Secretario Adolfo Guarneros Marín, así como a la Universidad Iberoamericana Puebla por abrirnos sus instalaciones.

Y, por supuesto, gracias a cada participante por su compromiso y entusiasmo.

⚖️ En Gil & Solís, Abogados seguimos impulsando la formación jurídica de alto nivel y la profesionalización del litigio familiar.

✨ Esta fue la primera edición. ¡Vamos por más!

25/08/2026

💰 ¿Tu empresa paga correctamente las horas extraordinarias?

El cálculo incorrecto de las horas extra puede generar reclamaciones laborales, diferencias salariales y otros riesgos para tu empresa. ⚠️

⏱️ En México, el pago depende del número de horas extraordinarias realizadas y de los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

📌 De manera general:
🔹 Las primeras 9 horas extraordinarias semanales se pagan al doble del valor de la hora ordinaria.

🔹 Las horas que excedan de ese límite deben pagarse al triple.

💰 Ejemplo:
Si un trabajador gana $600 diarios y su jornada es de 8 horas:

$600 ÷ 8 = $75 por hora

➡️ Hora extra doble: $150
➡️ Hora extra triple: $225

Por eso, llevar un control adecuado de entradas, salidas y horas extraordinarias es fundamental para evitar errores en la nómina y reducir riesgos laborales. 🤝🏼

⚠️ También es importante evitar que el tiempo extraordinario se convierta en una práctica permanente y contar con políticas claras para su autorización y registro.

📋 En Gil & Solís Abogados ayudamos a empresas y PyMEs con:
✔️ Asesoría en jornadas y horas extraordinarias.
✔️ Revisión de cumplimiento laboral.
✔️ Auditorías laborales.
✔️ Diseño de políticas de jornada y control de asistencia.

📍 Puebla, México

Una nómina correcta comienza con una adecuada gestión laboral. Elige tener certeza jurídica. 📃✔️

24/08/2026

🤔 Jornada laboral de 40 horas: ¿tu PyME está preparada?

La reducción de la jornada laboral en México ya tiene una implementación gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas semanales en 2030. La reforma no implica una reducción de salarios ni prestaciones. 🔍

Para las PyMEs, prepararse con anticipación es clave para adaptar la operación sin descuidar la productividad ni el cumplimiento laboral. 🛠️

📋 ¿Qué puedes comenzar a revisar?
🔹 Jornadas y horarios actuales.
🔹 Distribución de turnos y cargas de trabajo.
🔹 Costos laborales y posibles necesidades de contratación.
🔹 Procesos que pueden optimizarse o automatizarse.
🔹 Contratos, reglamentos y políticas internas.
🔹 Sistemas de control y registro de asistencia.

📌 La reforma también contempla un registro electrónico de la jornada laboral, por lo que contar con procesos adecuados de control será cada vez más importante para las empresas.

La reducción de la jornada no tiene por qué convertirse en una improvisación. Una planeación laboral y jurídica oportuna puede ayudar a tu empresa a adaptarse de manera ordenada y reducir riesgos. ✔️

En Gil & Solís Abogados asesoramos a empresas en:
✔️ Diagnóstico de impacto laboral.
✔️ Diseño y revisión de jornadas y horarios.
✔️ Actualización de contratos y reglamentos.
✔️ Políticas y procesos de cumplimiento laboral.

📍 Puebla, México

Prepárate hoy para los cambios de mañana. Elige tener certeza jurídica. ⚖️🤝🏼

23/08/2026

⚖️ La mejor estrategia es la prevención.

Un problema legal puede afectar tu patrimonio, tu empresa y tus proyectos. Anticiparte con una asesoría jurídica estratégica puede ayudarte a tomar mejores decisiones y reducir riesgos. ✅

En Gil & Solís Abogados analizamos cada caso con profesionalismo, ética y atención personalizada para brindarte la orientación legal que necesitas.🤝🏼

📍 Puebla, México

No esperes a que el problema llegue. Prepárate con certeza jurídica. ⚖️

22/08/2026

⚠️ ¿Un trabajador dejó de presentarse? Cuidado con asumir que es “abandono de trabajo”.

Que un trabajador deje de acudir a laborar no significa automáticamente que la relación laboral haya terminado. Actuar sin documentar correctamente las ausencias puede aumentar el riesgo de una reclamación por despido injustificado. 📢

📌 ¿Qué debe hacer la empresa?
📋 1. Registra las inasistencias.
Conserva controles de asistencia, registros electrónicos, checadores o cualquier evidencia que permita acreditar las fechas de ausencia.

📄 2. Documenta los hechos.
Las actas administrativas pueden ayudar a dejar constancia de las circunstancias y de las personas que tuvieron conocimiento de ellas.

📱 3. Intenta contactar al trabajador.
Conserva llamadas, correos, mensajes u otros medios que permitan demostrar que la empresa buscó conocer el motivo de las ausencias.

📨 4. Considera un citatorio.
Si las inasistencias continúan, puede ser conveniente requerir al trabajador para que explique las razones de su ausencia, dejando evidencia de la comunicación.

🚫 Evita improvisar.
No alteres registros, no elabores documentos con fechas falsas y no des por terminada la relación laboral únicamente porque el trabajador dejó de acudir.

⚖️ La documentación y el análisis jurídico son fundamentales antes de tomar una decisión.

En Gil & Solís Abogados brindamos asesoría a empresas en casos de inasistencias laborales, elaboración de actas administrativas y citatorios, así como estrategias para la terminación de relaciones laborales. 📑

📍 Puebla, México

Ante una ausencia laboral, actúa con estrategia. La prevención puede evitar un conflicto costoso. 💰

21/08/2026

📑 ¿Recibiste una citación del Centro de Conciliación? Esto debes saber.

Recibir una citación del Centro de Conciliación no significa que tu empresa haya perdido un juicio. Es una etapa en la que trabajador y patrón tienen la oportunidad de buscar una solución antes de llegar a un procedimiento laboral. 📋

🚨 Lo primero: no ignores la citación.
No acudir puede hacerte perder la oportunidad de negociar y, en determinados supuestos, generar consecuencias legales y económicas. Además, el trabajador podría continuar con el procedimiento laboral correspondiente.

Antes de la audiencia:
📄 Revisa la citación: verifica fecha, hora, autoridad, datos del trabajador y modalidad de la audiencia.

📁 Reúne la documentación: contrato, nóminas, comprobantes de pago, controles de asistencia, prestaciones, convenios y comunicaciones relevantes.

🔎 Analiza tu posición: identifica posibles adeudos, fortalezas, riesgos y el costo potencial de continuar con un conflicto laboral.

🤝 Define una estrategia de negociación: conciliar puede ser una alternativa para resolver el conflicto, pero cualquier acuerdo debe analizarse cuidadosamente.

👨‍⚖️ Considera asesoría especializada: contar con representación legal puede ayudarte a negociar con mayor claridad y proteger los intereses de tu empresa.

Si no se alcanza un acuerdo, el conflicto puede continuar ante la autoridad laboral correspondiente. No conciliar no significa que la empresa haya perdido. 💬

📌 La conciliación es una etapa estratégica. Acudir preparado puede marcar la diferencia.

En Gil & Solís Abogados brindamos asesoría y representación para empresas durante procedimientos de conciliación laboral, así como defensa en conflictos ante las autoridades laborales. 🩺

📍 Puebla, México

¿Tu empresa recibió una citación? No acudas sin estrategia. Elige tener certeza jurídica. ✅

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