30/01/2013
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL:
JUSTICIA LABORAL
° Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y la utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la impartición de justicia.
° Prevé un procedimiento ágil y sencillo para los juicios en materia de seguridad social.
° Imposibilita la perpetuidad de una huelga al establecer que pueda someterse a resolución (arbitraje) de la Junta si dura más de 60 días en el caso de servicios públicos y más de 120 en los demás casos.
TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES
° Consigna el derecho de todo trabajador a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical.
° Prevé incluso la dictaminación anual por auditor externo en el caso de sindicatos con más de 150 miembros.
° Prevé el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas.
° Considera como información pública la relacionada con registros sindicales, contratos colectivos y reglamentos.
° Lo anterior, no vulnera la autonomía de los sindicatos, pues solo le obliga a proporcionar información a sus miembros, no así a la autoridad o terceros.
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.
Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.
Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores trabajadores y tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.
Mejora las condiciones laborales de empleados domésticos, trabajadores del campo y mineros. En este último caso, prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.
Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.
Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.
ACCESO AL MERCADO LABORAL
° Prevé nuevas modalidades de contratación a prueba y de capacitación inicial de hasta seis meses, ambas improrrogables, así como contratos por temporada. Todas estas modalidades con salario, prestaciones, seguridad social y antigüedad.
° Prohíbe todo tipo de discriminación así como solicitar certificados de ingravidez para contratar. También prohíbe el despido por embarazo.
° Reconoce el teletrabajo y lo considera como trabajo a domicilio.
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
1.- Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.
2.- Limita a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado
PARA EL DESARROLLO.
