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¿Por qué un contrato de trabajo debe ir acompañado de un Reglamento Interior de Trabajo? En este video te explico de man...
20/05/2026

¿Por qué un contrato de trabajo debe ir acompañado de un Reglamento Interior de Trabajo?
En este video te explico de manera clara y práctica la importancia de que toda relación laboral no solo cuente con un contrato de trabajo, sino también con un Reglamento Interior de Trabajo debidamente elaborado. Conocerás cómo este documento ayuda a establecer reglas claras, prevenir conflictos laborales, regular conductas dentro de la empresa y brindar mayor seguridad jurídica tanto al patrón como al trabajador conforme a la legislación mexicana.

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¿Por qué un contrato de trabajo debe ir acompañado de un Reglamento...

¿Vas a construir en la playa? Esto debes saber antes de empezarConstruir en la playa puede ser una gran oportunidad… o u...
11/05/2026

¿Vas a construir en la playa? Esto debes saber antes de empezar

Construir en la playa puede ser una gran oportunidad… o un problema serio si no se hace correctamente.

En este video explico las principales consideraciones que debes tener en cuenta antes de iniciar un proyecto en zona costera: permisos, riesgos legales, impacto ambiental y errores comunes que pueden salir muy caros.

No es solo un tema de construcción. Es un tema de planeación y cumplimiento.

Construir en la playa puede ser una gran oportunidad… o un problema serio si no se hace correctamente.En este video explico las principales consideraciones q...

Muchos negocios comienzan como persona física… pero llega un momento en el que crecer también implica protegerse y estru...
08/05/2026

Muchos negocios comienzan como persona física… pero llega un momento en el que crecer también implica protegerse y estructurarse correctamente.

En este video analizamos cuándo puede convenir dar el paso hacia una persona moral, las diferencias más importantes, sus implicaciones legales y fiscales, así como algunos errores comunes que vale la pena evitar.

Si eres emprendedor, profesionista o dueño de negocio, este contenido puede ayudarte a tomar decisiones con mayor claridad.

🎥 Ya disponible en YouTube.

https://youtu.be/k0voVKKEOUQ?feature=shared

En este video analizamos las principales diferencias entre operar como persona física y constituir una persona moral en México.Hablamos sobre ventajas fiscal...

Lanzamos nuestro canal de YouTube, un espacio donde hablaremos de derecho de forma clara y directa,sin tecnicismos, sin ...
08/05/2026

Lanzamos nuestro canal de YouTube, un espacio donde hablaremos de derecho de forma clara y directa,
sin tecnicismos, sin complicaciones.

Contratos, conflictos legales, decisiones empresariales y todo lo que necesitas saber para proteger lo que has construido.

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Si eres emprendedor o estás construyendo una empresa, hay algo que nadie te dice con claridad: el derecho no está para complicarte la vida, está para ayudart...

Hoy vivimos el primer lunes laboral de 2026 y, con ello, la mayoría de las empresas en México retoman sus actividades de...
05/01/2026

Hoy vivimos el primer lunes laboral de 2026 y, con ello, la mayoría de las empresas en México retoman sus actividades de manera regular. Sin embargo, este inicio de año no sólo representa volver a la operación cotidiana, sino asumir un contexto económico y regulatorio que implica retos reales para empresarios, empleadores y áreas directivas. Uno de los cambios más relevantes es el incremento del salario mínimo a $315.04 pesos, una medida que, aunque tiene como finalidad proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, también genera efectos que van mucho más allá del simple aumento directo del sueldo.

Este ajuste impacta de manera integral en la estructura financiera de las empresas, pues el salario mínimo es la base sobre la cual se calculan múltiples obligaciones patronales. En consecuencia, no sólo se incrementa el costo de la nómina, sino también las contribuciones vinculadas a ella, como el impuesto sobre nómina, las cuotas ante el IMSS, las aportaciones al INFONAVIT y otras obligaciones relacionadas. A ello se suma el efecto que este aumento puede generar en prestaciones, indemnizaciones y parámetros internos vinculados al salario, lo que obliga a revisar políticas, contratos, presupuestos y estrategias empresariales.

Ante este escenario, el 2026 no puede enfrentarse con improvisación. Es un año que exige a las empresas mayor orden, planeación financiera, revisión legal de sus esquemas laborales y cumplimiento estricto de la normativa vigente. Quienes no consideren estos factores a tiempo podrían enfrentar riesgos innecesarios, sanciones, conflictos laborales o impactos económicos que pudieron prevenirse con una adecuada asesoría.

Más que cuestionar si el aumento del salario mínimo impacta o no, la verdadera reflexión está en cómo enfrentar este cambio de manera responsable, inteligente y estratégica. Este año demandará empresas mejor informadas, directivos más conscientes de sus obligaciones y decisiones respaldadas jurídicamente. Aquellas organizaciones que comprendan la dimensión de este nuevo contexto y actúen con previsión estarán mejor preparadas para afrontar los retos que 2026 traerá consigo.

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