Abg. Hilda González S.

30/07/2026

TU PATRÓN DE ACABA DE DESPEDIR Y TE DIJO:

❌ “Firma tu renuncia y te doy tu finiquito.”
❌ “No tienes derecho a liquidación.”
❌ “Aquí todos firman su renuncia.”
❌ “Si no firmas, no te voy a dar nada.”

🚨 ¡Cuidado!

Antes de firmar cualquier documento, es importante conocer qué derechos tienes y qué cantidad podría corresponderte de acuerdo con las circunstancias de tu caso.

⚖️ Un despido no siempre significa que tengas que aceptar lo que te ofrece tu patrón.

Si te despidieron, te deben dinero, no te pagan horas extra, tienes problemas con tus prestaciones o estás siendo presionado para firmar tu renuncia:

📲 Mándame mensaje.

Cuéntame qué ocurrió y revisamos tu situación laboral para orientarte sobre las opciones legales que tienes.

No firmes por presión. No renuncies a tus derechos por desconocimiento.

⚖️ Asesoría y representación legal en materia laboral.

26/07/2026

Hay algo que he aprendido ejerciendo el Derecho Laboral:

La mayoría de los conflictos no comienzan en un juicio. Comienzan mucho antes, cuando alguien cree que debe aceptar una injusticia porque "así son las cosas".

El desconocimiento sigue siendo uno de los mayores obstáculos para hacer valer los derechos laborales.

Por eso utilizaré este espacio para compartir información clara, explicar lo que dice la ley y analizar situaciones que ocurren todos los días en los centros de trabajo.

No con el propósito de generar miedo o conflicto, sino de fomentar decisiones informadas.

Porque conocer tus derechos no te hace problemático; te hace consciente.

26/05/2026

🚨 ¡OJO TRABAJADOR! 🚨
¿Ya te pagaron tus UTILIDADES? 💰

La PTU NO es un favor de la empresa…
⚖️ ¡ES TU DERECHO!

Si la empresa tuvo ganancias, las y los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de esas utilidades conforme a la Ley Federal del Trabajo.

📌 El patrón está obligado a:
✅ Realizar el reparto dentro de los plazos establecidos (del 01 al 30 de mayo para personas morales y del 01 de mayo al 29 de junio para las personas físicas).
✅ Informar sobre la declaración anual y deberá entregar a los trabajadores una copia.
✅ Hacer un cálculo correcto de las utilidades, para lo cual deberá integres una comisión integrada, por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, quienes formularon un proyecto que determine la participación de cada trabajador
✅Garantizar la transparencia en el proceso
✅ Respetar el derecho de las y los trabajadores

💡 Las utilidades reconocen tu esfuerzo, tu tiempo y tu trabajo durante todo el año.

No dejes pasar esta prestación laboral.
¡Infórmate y haz valer tus derechos!

23/04/2026

⚖️ ¿Sabías que en los tribunales laborales también se busca la conciliación?

Aunque hoy existe la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros estatales, los jueces laborales siguen teniendo un papel importante en promover acuerdos.

📌 ¿Por qué sucede esto?

Porque la justicia laboral en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo, prioriza que los conflictos se resuelvan de manera rápida, pacífica y justa.

💬 Esto significa que:
✔ Incluso ya iniciado el juicio, el juez puede invitar a las partes a conciliar.
✔ Se busca evitar procesos largos y costosos.
✔ Se favorece que el trabajador y el patrón lleguen a un acuerdo voluntario.

📌 ¿Qué ventaja tiene conciliar en tribunal?
El acuerdo:
✍️ Tiene validez legal inmediata
⚖️ Es equivalente a una sentencia
📍Puede ejecutarse directamente si no se cumple

💡 En pocas palabras:
La conciliación no es solo un requisito previo, es un principio que acompaña todo el proceso laboral.

24/03/2026

Audiencia de aceptación y protesta de cargo del perito tercero en discordia.

Antes de la reforma laboral de 2019, si una de las partes presentaban documentos, la contraparte tenía derecho a objetar la autenticidad de los mismos, estando obligada a probar sus objeciones mediante dictámenes periciales en áreas como documentoscopía y grafoscopía.

La Ley Federal del Trabajo establecía que, en caso de discrepancias entre los peritos designados por las partes, un tercer perito nombrado por la Junta de Conciliación y Arbitraje emitiría un dictamen concluyente para resolver la discrepancia.

09/03/2026

Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones.

En octubre de 2021 un trabajador demandado a N******, S.A de C.V., sin embargo, su expediente fue sepultado en el archivo de la junta por falta de interés y por que sus representantes legales asi lo permitieron.

Después de 4 años sin saber del estado procesal de su expediente, el actor nos contacto para asesorarse y después de contratar nuestros servicios, hoy continua su procedimiento en la etapa en que se quedó en el año 2021.

Si te encuentras en una situación similar contáctanos, mándanos mensaje y resolveremos tus dudas.

04/03/2026

⚖️ ¡Ojo con esto! ⚖️

Ninguna empresa o patrón puede obligarte a firmar pagarés como condición para darte trabajo, conservar tu empleo o “garantizar” posibles daños o pérdidas.

📌 Esta práctica es ilegal y abusiva.
📌 Un pagaré firmado bajo presión puede considerarse nulo.
📌 Tus derechos laborales están protegidos por la ley.

Si te piden firmar un pagaré, recuerda:

✅ Tienes derecho a negarte.
✅ Nadie puede condicionarte tu sueldo o tu permanencia por negarte a firmarlo.

✋Infórmate, comparte y no permitas abusos. 💼

Jajaja

26/02/2026

Diligencia de emplazamiento. 🫡

25/02/2026

📢 ¿Te redujeron el salario o te están haciendo descuentos indebidos?

¡Puedes rescindir tu relación laboral! Y en estos casos no es una renuncia, es una rescisión justificada.

De acuerdo con el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos al salario solo pueden hacerse en casos específicos y bajo ciertas condiciones legales.

⚖️ Si tu patrón:
�❌ Te redujo el salario sin tu consentimiento.�❌ Te realiza descuentos no autorizados o indebidos.�❌ Afecta tu ingreso fuera de los supuestos legales.

👉 Puedes solicitar la rescisión laboral a petición del trabajador, conservando tu derecho a recibir:

✔️ Indemnización constitucional.�✔️ Pago de prestaciones pendientes.�✔️ Finiquito conforme a la ley.

💼 No tienes que renunciar y perder tus derechos.
�La ley te protege frente a abusos laborales.

📩 Envíanos mensaje para recibir asesoría personalizada y revisar tu caso.
�Defiende lo que por derecho te corresponde.