Gabriel Abarca

Gabriel Abarca Abogado corporativo especializado en materia laboral.

La productividad no tiene ubicación; tiene propósito. El trabajo ya no depende de un escritorio; depende del compromiso....
28/07/2026

La productividad no tiene ubicación; tiene propósito. El trabajo ya no depende de un escritorio; depende del compromiso.

La tecnología nos permite mantener la productividad y la eficiencia desde cualquier lugar. Lo que marca la diferencia son la responsabilidad, la disciplina y los resultados que entregamos.

Afilar la sierra (mejora continua). 💂🏻‍♂️👨🏻‍💻
22/07/2026

Afilar la sierra (mejora continua). 💂🏻‍♂️👨🏻‍💻

Feliz día del abogado. Desde la cuna del derecho 🏛️
12/07/2026

Feliz día del abogado. Desde la cuna del derecho 🏛️

Gratitud, pertenencia y logros. Feliz día del abogado!   ⚖️👨🏻‍⚖️🦉
09/07/2026

Gratitud, pertenencia y logros. Feliz día del abogado! ⚖️👨🏻‍⚖️🦉

Fue un gusto recibir en Campeche al Mtro. Gilberto Chávez Orozco y al Dr. Rafael Tena Suck, destacados especialistas en ...
27/06/2026

Fue un gusto recibir en Campeche al Mtro. Gilberto Chávez Orozco y al Dr. Rafael Tena Suck, destacados especialistas en derecho laboral.

No hay atajos para el crecimiento, es un proceso. ⏳💡
26/06/2026

No hay atajos para el crecimiento, es un proceso. ⏳💡

¡Hoy el despacho está cumpliendo años! 🎊
15/06/2026

¡Hoy el despacho está cumpliendo años! 🎊

11/06/2026

📺🏆⚽️🇲🇽 Les comparto mi reflexión sobre la transmisión del partido en negocios y empresas, resultado de mi opinión a diversos clientes que me consultaron.

Mucho del pánico que ha surgido en las últimas horas en redes sobre posibles multas por transmitir partidos en restaurantes, bares y negocios, me parece desproporcionado y está dejando fuera una parte importante de la conversación.

Sí, hay reglas que deben respetarse. Pero también hay que reconocer que estamos frente a un evento de enorme relevancia cultural y social.

Para miles de pequeños empresarios, estos eventos representan una oportunidad poco común de generar ingresos. Y detrás de cada mesa ocupada también hay trabajadores: meseros, cocineros, personal operativo y muchas familias que pueden llevar mayores ingresos a casa gracias al incremento en consumo y propinas.

La discusión no debería ser cómo generar miedo o inhibir la actividad económica, sino cómo facilitar el cumplimiento sin cerrar oportunidades para negocios, trabajadores y espacios de convivencia.

FIFA World Cup Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial

09/06/2026

⚠️ Disclaimer: este post es únicamente para aquellas empresas que están explorando alternativas derivadas de la euforia por la inauguración del Mundial ⚽️

Desde una óptica laboral, hay opciones más inteligentes que simplemente decir: “mañana no se trabaja”.

💻 Home office temporal.
🕒 Jornada reducida.
📅 Permisos organizados.
🏢 Operación mínima.
🤝 Acuerdos internos de compensación.

La pregunta no es si suspender, sino cómo hacerlo sin generar contingencias laborales. 📚

28/05/2026

🚩⚠️ ¿Qué acciones deben tomar empresas y trabajadores en días de lluvias intensas o torrenciales?

La Ley Federal del Trabajo no establece reglas específicas para estos casos, por ello, comparto estas recomendaciones prácticas:

• El trabajador debe avisar de inmediato a la empresa cuando las condiciones climáticas le impidan asistir o le provoquen un retraso.

• Las empresas deben privilegiar medidas de prevención y seguridad, incluyendo el trabajo remoto cuando sea posible.

• Un retardo o una falta derivada de una contingencia climática no justifican automáticamente una sanción o despido.

Dirección

Avenida Lázaro Cárdenas. #67, FracCalle Los Sauces
San Francisco De Campeche
24090

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