Lic. Guillermo Esqueda

12/07/2026

12 DE JULIO | Feliz Día del Abogado! ⚖️

Ser abogado va mucho más allá de asistir a audiencias o conocer las leyes.

En esta profesión, muchas veces también soy quien escucha con paciencia, oriento en momentos de incertidumbre, explico temas complejos de forma sencilla y acompaño a las personas en decisiones que pueden cambiar su vida.

Cada asunto representa una historia distinta y un nuevo reto que exige preparación, ética, criterio y compromiso.

Hoy quiero reconocer y felicitar a todas y todos los colegas que ejercen esta noble profesión con responsabilidad y vocación de servicio. Que nunca perdamos el compromiso de defender el Derecho, actuar con integridad y contribuir a una sociedad más justa.

¡Feliz Día del Abogado!

12/07/2026

El pasado 3 de julio tuve el honor de asistir, por
invitación de la Barra de Abogadas del Estado de Tamaulipas, A.C., Delegación Reynosa, al evento conmemorativo por el Día del Abogado.

Fue un gusto compartir este importante espacio con distinguidos colegas, integrantes de la Barra, así como con diversas autoridades que acompañaron esta significativa celebración. Asimismo, tuve el privilegio de formar parte del presídium, lo cual agradezco profundamente.

Expreso mi sincero agradecimiento a la Barra de Abogadas del Estado de Tamaulipas por todas sus atenciones, por la invitación y por brindarme la oportunidad de ser parte de este tipo de encuentros que fortalecen la unión, el intercambio de ideas y el compromiso con nuestra profesión.

¡Muchas felicidades a todas y todos los colegas!

03/07/2026

Una pregunta que constantemente me hacen llegar es sobre: ¿Cuál es la diferencia entre FINIQUITO y LIQUIDACIÓN? A continuación te lo explico brevemente:

Muchas personas utilizan ambos términos como si significaran lo mismo, pero jurídicamente no lo son.

✅ FINIQUITO
Procede, por regla general, cuando la relación laboral termina por:
• Renuncia voluntaria.
• Terminación de contrato por tiempo determinado.
• Mutuo consentimiento.
• Otras causas que no generan responsabilidad para el patrón.

En el finiquito se pagan las prestaciones devengadas, tales como:
✔️ Vacaciones pendientes.
✔️ Prima vacacional.
✔️ Parte proporcional de aguinaldo.
✔️ Salarios pendientes de cubrir.
✔️ Algún fondo de ahorro, bono o prestación extralegal convenida con la empresa.

Atención: Si el trabajador cuenta con 15 años o más de servicios y presenta su renuncia, también tiene derecho al pago de la prima de antigüedad.

✅ LIQUIDACIÓN
Procede cuando el despido es injustificado o cuando la ley establece responsabilidad para el patrón.

La liquidación comprende, entre otros conceptos:
✔️ Tres meses de salario por indemnización constitucional.
✔️ Prima de antigüedad.
✔️ Vacaciones pendientes.
✔️ Prima vacacional.
✔️ Parte proporcional de aguinaldo.
✔️ En su caso, salarios vencidos y demás prestaciones que correspondan.

Conocer la diferencia entre finiquito y liquidación es fundamental para ejercer y defender adecuadamente los derechos laborales.

12/06/2026

Un gusto formar parte de este tipo de espacios dentro de este Honorable Colegio de Abogados, que tengo el honor de presidir.

Felicito a las y los colegas abogados por sus nombramientos, a quienes tuve el privilegio de tomarles la protesta correspondiente.

Seguimos trabajando con compromiso y responsabilidad por un Colegio sólido, unido y cercano a la sociedad, que contribuya a la defensa, promoción y protección de los derechos laborales.

30/05/2026

27/05/2026

El día Lunes 25 de Mayo tuve el honor de asistir, en mi carácter de Presidente del Colegio de Abogados en Derecho del Trabajo A.C., a la inauguración de la nueva Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la ciudad de Reynosa, Tamaulipas.

Este acontecimiento representa un paso muy importante para el fortalecimiento de la justicia laboral, la conciliación y la defensa de los derechos de las y los trabajadores, así como para brindar mayor certeza jurídica tanto a trabajadores como a empleadores en nuestra región.

Fue un gusto coincidir en este importante evento con el Lic. Alfredo Domínguez Marrufo, Director General de los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral; la Lic. Adriana Garza Reyna, Directora del Centro de Conciliación Laboral en Tamaulipas; así como con el Lic. Carlos Peña Ortiz, Presidente Municipal de Reynosa, Tamaulipas.

Seguiremos impulsando la profesionalización, el diálogo y el fortalecimiento de las instituciones laborales en beneficio de nuestra sociedad.

13/05/2026

SALARIO MÍNIMO VIGENTE EN MÉXICO / 2026

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos determinó que a partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo vigente quedó de la siguiente manera:

📍 Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios

📍 Resto del país: $315.04 pesos diarios

Toda empresa tiene la obligación legal de pagar por lo menos el salario mínimo correspondiente, dependiendo la zona donde el trabajador presta sus servicios.

Recibir un salario inferior al mínimo, constituye una violación a los derechos laborales del trabajador y un incumplimiento por parte de la empresa en el pago correcto e íntegro del salario.

En caso de despido o conflicto laboral, las diferencias salariales pueden reclamarse ante el centro de conciliación o en un juicio laboral dirigido al Tribunal. Es importante que las y los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cuál es el salario que legalmente les corresponde, mientras que los patrones, cubrir de manera íntegra el salario del trabajador para evitarse un riesgo legal.

11/05/2026

📢¿Sabes cómo se aprueba y registra un Contrato Colectivo de Trabajo o un Convenio de Revisión Integral?

🔍Te explicamos en 5⃣ pasos clave cómo llevar a cabo este proceso, conoce más en👉🏾 https://cilab.centrolaboral.gob.mx

01/05/2026

Hoy, 1 de mayo, conmemoramos el Día del Trabajo 📋

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo:

- El artículo 74, fracción IV, establece que el 1 de mayo es día de descanso obligatorio.

- El artículo 75 dispone que, si el trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir pago doble adicional al salario que le corresponde por ese día, es decir, pago triple en total.

Así que ya lo sabes: Si te encuentras laborando el día 1 de mayo, tienes este derecho. Y si eres patrón, cumple con el pago correspondiente al trabajador, para evitar riesgos laborales o posibles sanciones.

Este día no solo reconoce la importancia del trabajo, sino también la lucha histórica por condiciones laborales justas y dignas.