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20/03/2026

¿Tienes problemas laborales? ¿Estan violentando tus derechos laborales?
¿Te despidieron injustificadamente? ¿Quieres renunciar a tu trabajo? 🕵️‍♀️💼
Estamos a tus ordenes. En D&F Estudio Legal tus derechos laborales son nuestra prioridad, si tienes alguna duda y/o requieres asesoría, contáctanos estamos a tus ordenes, 🧿⚖️te podemos atender de manera presencial en el domicilio José María Arteaga 124, Colonia Centro a media cuadra del Templo de Santa Rosa de Viterbo 🖲️📍 o por mensaje/llamada a través del número telefónico 446 143 5015 ☎

13/03/2026

Cumplimiento de convenio Laboral: ✅️✅️✅️✅️
Asunto donde el trabajador era encargado del personal de limpieza 🥽🚮 y es despedido supuestamente por haber salido bajo en encuestas de rendimiento en su trabajo, razón por la cual decide la empresa rescindir de sus servicios, ofreciéndole en ese momento la cantidad de $15,000 pesos, el trabajador no acepta y se inicia el procedimiento en conciliación.
En las audiencias prejudiciales ofrecieron $1,000 pesos más para terminar el asunto sin llegar a un acuerdo.
Al iniciar el juicio hay acercamiento nuevamente con los abogados y se llega a cerrar un acuerdo por más del 100% de sus prestaciones laborales.

¿Tienes problemas laborales? ¿Estan violentando tus derechos laborales?
¿Te despidieron injustificadamente? ¿Quieres renunciar a tu trabajo? 🕵️‍♀️💼
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13/03/2026

Recuerda que el día lunes 16 de marzo es día de descanso obligatorio, por lo cuál tu patrón y/o jefe directo no te tiene que obligar o forzar a que labores ese día, y en caso de que tengas que laborarlo, se te debe de pagar tu día normal y aunado a ello el doble de tu sueldo; es decir, el triple de tu salario. 💵
¿Tienes problemas laborales? ¿Estan violentando tus derechos laborales?
¿Te despidieron injustificadamente? ¿Quieres renunciar a tu trabajo? 🕵️‍♀️💼
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27/02/2026

Cumplimiento de Convenio Laboral:
Asunto en el cual la trabajadora realizaba sus actividades en un salón de belleza, la misma es amedrentada y acusada de faltantes en el inventario por parte de su jefa directa, motivo del despido injustificado, duró laborando tres meses y pecribia el salario mínimo.del 2025.
Se llega a un acuerdo conciliatorio del 100% más un proporcional de salarios caídos.

Recuerda que no permitas que nadie violente tus derechos laborales, contáctanos, estamos a tus órdenes ⚖️🙆🏻‍♂️

27/02/2026

‼️‼️‼️Recuerda asesorarte previamente antes de renunciar, no firmes nada, recuerda que tienes derechos laborales que se tienen que otorgar por Ley ‼️‼️‼️

✅️Asesoría Jurídica
🔵Representación por despidos injustificados, renuncia y/o rescisión laboral
✅️Realización de cuentas para el centro de conciliación.
🔵Realización de cálculos y/o finiquitos a los trabajadores.
✅️Realización de cálculos y/o liquidación a los trabajadores.
🔵Acompañamiento y asistencia en audiencias en el Centro de Conciliación
✅️Elaboración de escritos de demandas laborales.
🔵Seguimiento a procedimientos laborales en la etapa prejudicial y judicial
✅️ Elaboración de contratos laborales de prueba y/o por tiempo indeterminado
⚠️⚠️ CONTÁCTANOS ⚠️⚠️
✅️✅️ESTAMOS A TUS ÓRDENES ✅️✅️

23/02/2026

Convenio Laboral por despido injustificado:
Asunto en el cual la trabajadora realizaba trabajo por homme office, la trabajadora solicita un aumento salarial y la empresa al no ceder busca una "solución fácil " despidiendola de la fuente de trabajo, ofreciendole en ese momento solo 4mil pesos de finiquito.
La trabajadora llevaba laborando 6 meses dentro de la misma y les querían hacer constantes renovaciones de contrato.

Iniciamos el procedimiento y después de entablar pláticas conciliatorias se llegó a un convenio en favor de nuestra trabajadora siendo un total de $40,000 pesos, siendo esta cantidas 10 veces más la cantidad que le ofrecieron en un primer momento.

Recuerda que en D&F Estudio Legal, defendemos tus derechos laborales. Contáctanos y te brindamos asesoría laboral ☎️📞

19/02/2026

El tamaño no importa cuando se trata de exigir tus derechos laborales. Ya sean empresas grandes o negocios pequeños.
La ley laboral es clara: los derechos de los trabajadores deben respetarse.

Toda empresa puede ser demandada cuando incumple con sus obligaciones, y todo trabajador tiene el derecho de exigir lo que legalmente le corresponde.

En nuestro despacho defendemos tus derechos con estrategia, experiencia y determinación.

Te apoyamos en:

✔ Despidos Injustificados
✔ Despido Justificado
✔ Rescisión laboral
✔ Cálculo de Indemnización
✔ Cálculo de Finiquitos
✔ Contratos Laborales
✔ Acompañamiento en audiencias de conciliación
✔ Renuncias

Analizamos tu caso a fondo, calculamos correctamente tus prestaciones y te acompañamos en cada etapa del proceso hasta obtener resultados.

Porque no importa el tamaño de la empresa…
La justicia laboral aplica para todos.

Dirección

José Maria Arteaga 124
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