Luis Fernando Rodriguez Vera

01/10/2026

🏗️ Hoy celebramos a quienes convierten ideas en espacios, proyectos en realidad y visión en mejores comunidades!

Mi reconocimiento a las arquitectas y arquitectos que, desde el diseño y también a pie de obra, construyen con creatividad, técnica, responsabilidad y compromiso!

¡Feliz Día del Arquitecto!

Que cada obra deje también un legado!

Arq Integra Colegio de Arquitectos de Michoacán A.C. COLEGIO DE ARQUITECTOS DE PUERTO VALLARTA DEL ESTADO DE JALISCO A.C. Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana Colegio De Arquitectos De La Piedad Michoacán, A.C. Colegio de Arquitectos del Estado de Colima Colegio, Arquitectos Celayenses A. C.

01/10/2026

🚨 ALERTA LEGAL:

VELAGRO: EL CUMPLIMIENTO LABORAL YA IMPACTA LA EXPORTACIÓN!

1 DE OCTUBRE DE 2026 | SECTOR AGUACATERO

Hoy entra en vigor el Acuerdo que sujeta la exportación de aguacate (fracción arancelaria 0804.40.01 / NICO 00) a la regulación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante el Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA).

¿QUÉ CAMBIÓ?

El CLA ya no debe entenderse únicamente como un mecanismo de certificación laboral.

Jurídicamente constituye una REGULACIÓN NO ARANCELARIA y deberá declararse en el pedimento al realizar el despacho aduanero.

En consecuencia, el cumplimiento laboral y de seguridad social se conecta directamente con la operación de comercio exterior.

¿QUIÉN DEBE TRAMITAR EL CLA?

El exportador.

Las personas físicas o morales que exporten las mercancías comprendidas en el Acuerdo deberán tramitar el CLA mediante VELAGRO y transmitirlo electrónicamente como anexo al pedimento.

⚠️ ATENCIÓN: esto no significa que productores, huertos, empresas de corte, empacadoras, transportistas y demás participantes queden fuera del sistema.

VELAGRO incorpora una lógica de trazabilidad de la cadena de valor.

EL NUEVO RIESGO ES DE CADENA

El sistema busca identificar:

¿QUIÉN PRODUJO? → ¿QUIÉN COSECHÓ? → ¿QUIÉN EMPLEÓ? → ¿QUIÉN EMPACÓ? → ¿QUIÉN COMERCIALIZÓ? → ¿QUIÉN EXPORTÓ?

Y, particularmente:

¿BAJO QUÉ CONDICIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL?

Esto significa que una irregularidad laboral de un participante puede dejar de ser solamente un problema interno y convertirse progresivamente en un riesgo para su permanencia dentro de la cadena agroexportadora.

¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS DESDE AHORA?

EXPORTADORES: revisar inmediatamente su proceso de obtención y vigencia del CLA y la integración de su cadena declarada.

EMPACADORAS Y COMERCIALIZADORAS: identificar y documentar a productores, huertos, empresas de corte, proveedores y demás participantes vinculados con producto destinado a exportación.

PRODUCTORES: no confundir la obligación de tramitar el CLA con la obligación de cumplir. Aunque no sean quienes solicitan el certificado, su cumplimiento laboral y de seguridad social puede ser relevante para permanecer dentro de una cadena exportadora.

EMPRESAS DE CORTE Y CONTRATISTAS: revisar contratación, altas y movimientos ante el IMSS, registros patronales, temporalidad de trabajadores y documentación laboral.

⚠️ EL CAMBIO DE PARADIGMA

Antes:

INCUMPLIMIENTO LABORAL → INSPECCIÓN → SANCIÓN

Ahora aparece una nueva dimensión:

CUMPLIMIENTO → TRAZABILIDAD → CLA → PEDIMENTO → EXPORTACIÓN

IMPORTANTE:

El Acuerdo publicado hoy el 1 de octubre de 2026 identifica actualmente al aguacate como mercancía sujeta a esta regulación.

No debe afirmarse que todos los productos agroexportadores ya están sujetos al CLA.

Sin embargo, la arquitectura regulatoria de VELAGRO permite advertir un modelo susceptible de ampliarse progresivamente a otras cadenas agrícolas mediante los instrumentos jurídicos correspondientes.

EL MENSAJE PARA EL SECTOR ES CLARO:

Ya no basta con saber qué producto se exporta.

AHORA IMPORTA SABER QUIÉN LO PRODUJO, QUIÉN LO COSECHÓ, QUIÉN EMPLEÓ Y BAJO QUÉ CONDICIONES.

La trazabilidad laboral comienza a convertirse en un componente estratégico de la competitividad agroexportadora.

La prevención debe comenzar antes de que una inconsistencia laboral se convierta en un problema comercial!

Luis Fernando Rodríguez Vera
Abogado Laboralista | CEO
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Fuente jurídica: Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de octubre de 2026; artículo 283 Quáter de la Ley Federal del Trabajo y disposiciones aplicables al Certificado Laboral para la Agroexportación y VELAGRO.


APEAM AC
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30/09/2026

Hoy, 30 de septiembre de 2026, Morelia conmemora el 261 aniversario del natalicio de José María Morelos y Pavón, nacido el 30 de septiembre de 1765 en Valladolid, hoy Morelia.

¿Por qué es una fecha especialmente importante para Morelia?

Morelos no sólo es uno de los principales protagonistas de la Independencia de México. Su pensamiento político trascendió la lucha armada: en los Sentimientos de la Nación planteó principios vinculados con la soberanía popular, la división de poderes, la igualdad y la construcción de instituciones propias para la nueva nación. Por ello, su natalicio tiene una dimensión histórica, cívica e identitaria particularmente fuerte en su ciudad natal.

La conmemoración de este año comprende el tradicional desfile cívico-militar sobre la avenida Madero, con participación prevista de instituciones educativas, dependencias públicas, corporaciones de seguridad, charros y escaramuzas.

Un dato práctico importante: no es un día de descanso obligatorio conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, para este 30 de septiembre la Secretaría de Educación estatal informó suspensión de clases en Morelia por las actividades cívicas y el desfile; la medida no se extiende al resto de Michoacán.

En síntesis: hoy Morelia no celebra solamente el nacimiento de uno de sus personajes más ilustres; conmemora a un moreliano cuya visión contribuyó decisivamente a formular el proyecto político y constitucional de la nación mexicana!

28/09/2026

☎️NUEVAS REGLAS PARA EL USO DE CELULARES EN LAS ESCUELAS!

📜La Secretaría de Educación Pública publicó el Acuerdo 09/09/26, que establece nuevas reglas nacionales para el uso responsable y seguro de teléfonos celulares, dispositivos inteligentes y electrónicos personales en escuelas públicas y particulares del Sistema Educativo Nacional.

La disposición no implica una prohibición absoluta para todos los niveles educativos. Su alcance es diferenciado:

📌Educación básica(preescolar, primaria y secundaria): se restringe el uso durante toda la jornada escolar, salvo fines pedagógicos previamente programados, emergencias, salud, discapacidad, accesibilidad o inclusión.

📌Educación media superior: cada comunidad escolar deberá acordar las reglas aplicables. Podrá establecerse resguardo de celulares, uso limitado, ausencia de uso durante la jornada o utilización programada con fines educativos.

Educación superior: se promueve el uso responsable y seguro, respetando los acuerdos de cada comunidad y la autonomía universitaria.

El modelo tiene un carácter fundamentalmente preventivo, formativo y de corresponsabilidad, más que exclusivamente sancionador. Busca proteger el derecho a la educación, la convivencia, el bienestar y el desarrollo integral de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

Fecha clave: el Acuerdo entra en vigor el 3 de noviembre de 2026. Desde ahora deben desarrollarse procesos de información, asambleas y construcción de acuerdos en las comunidades educativas; posteriormente, las autoridades estatales deberán armonizar su regulación.

En síntesis: no se trata simplemente de “prohibir celulares”, sino de establecer reglas diferenciadas para recuperar la atención, fortalecer la convivencia y asegurar que la tecnología sea una herramienta educativa y no un factor de distracción o riesgo.

22/09/2026

La sociedad del cansancio aparece cuando la empresa sustituye la supervisión directa por metas, indicadores, algoritmos y evaluaciones continuas. El trabajador aparentemente tiene autonomía, pero permanece conectado, medido y presionado para superarse permanentemente.

El poder ya no dice: “trabaja porque te lo ordeno”, sino: “Demuestra que eres productivo, disponible y mejor que ayer”.

Por eso se relaciona con el panóptico digital: la vigilancia tecnológica controla desde afuera, mientras que la sociedad del cansancio consigue que el trabajador interiorice el control y se exija desde adentro.

La consecuencia jurídica es importante: la libertad organizativa no debe ocultar sobrecarga laboral, disponibilidad fuera de jornada, riesgos psicosociales o sistemas de productividad que afecten la salud y la dignidad.

En una frase:

La sociedad del cansancio es aquella en la que creemos trabajar libremente, pero terminamos explotándonos a nosotros mismos en nombre del rendimiento.

Atent@s!

13/09/2026

PISA 2025: una advertencia que debemos convertir en oportunidad!

Los resultados de PISA 2025 deben preocuparnos, pero también obligarnos a actuar.

1 de cada 5 jóvenes de los países de la OCDE presenta bajo desempeño simultáneo en lectura, matemáticas y ciencias. México continúa enfrentando una brecha importante frente al promedio de la OCDE.

Pero hay un dato que invita al optimismo: nuestros jóvenes muestran altos niveles de curiosidad y perseverancia. El talento y la disposición existen. El desafío es convertirlos en competencias.

Y esto cobra una dimensión todavía mayor ante la Inteligencia Artificial!

Cuando una máquina puede proporcionar información en segundos, saber ya no es suficiente. El futuro demandará personas capaces de comprender, cuestionar, verificar, resolver, crear, comunicar y, sobre todo, decidir con criterio.

La preocupación no es que la Inteligencia Artificial sustituya a nuestros jóvenes. Es que lleguemos tarde a prepararlos para trabajar junto a ella!

Por eso, la recomendación debe ser clara: universidades, empresas, familias y profesionales debemos pasar de enseñar respuestas a desarrollar pensamiento; de acumular conocimientos a resolver problemas; y de preparar para obtener un empleo a preparar para seguir siendo relevantes.
PISA no es solamente una evaluación educativa.

Es una radiografía anticipada de la competitividad que tendremos como sociedad.

El futuro todavía puede ser extraordinario. Pero tenemos que comenzar a construirlo antes de que nuestros jóvenes lleguen al mercado laboral.

El futuro se construye con personas que piensan!

31/08/2026

MÉXICO ALCANZA 60 MILLONES DE PERSONAS OCUPADAS

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo trimestre de 2026 confirma un mercado laboral con alta ocupación, pero también revela importantes desafíos para las empresas y para la calidad de las relaciones de trabajo.

📊 LOS DATOS CLAVE

60.0 millones
Personas ocupadas en México.
+599 mil respecto de 2025.

2.7%
Tasa de desocupación nacional.

33.1 millones
Personas trabajan en alguna modalidad de informalidad laboral.

55.1%
De la población ocupada se encuentra en la informalidad, frente al 54.8% registrado un año antes.

4.1 millones
Personas se encuentran subocupadas, equivalentes al 6.9% de la población ocupada.

41.5 horas
Es el promedio de horas trabajadas semanalmente.

23.2%
De las personas ocupadas todavía trabaja más de 48 horas semanales.

38.0%
De la población ocupada se encuentra en condiciones críticas de ocupación.

⚠️ EL DATO QUE LAS EMPRESAS DEBEN OBSERVAR

El crecimiento del empleo no necesariamente significa una mejora equivalente en la calidad del empleo.

De los aproximadamente 599 mil nuevos ocupados registrados frente al segundo trimestre de 2025, la informalidad aumentó en cerca de 495 mil personas.

Esto significa que el gran desafío laboral de México ya no consiste solamente en generar puestos de trabajo, sino en construir empleos formales, productivos, sostenibles y compatibles con el nuevo marco regulatorio laboral.

🏢 ¿QUÉ SIGNIFICA PARA LAS EMPRESAS?

La ENOE anticipa un escenario que obliga a revisar:

FORMALIZACIÓN
Contratación, seguridad social, prestaciones y correcta documentación de las relaciones laborales.

JORNADA Y PRODUCTIVIDAD
El promedio nacional es de 41.5 horas semanales y todavía 23.2% trabaja más de 48 horas. La reorganización del tiempo de trabajo será uno de los grandes retos empresariales.

SALARIOS Y CALIDAD DEL EMPLEO
No será suficiente generar puestos de trabajo; la competitividad empresarial dependerá cada vez más de productividad, remuneración, capacitación y permanencia del talento.

CUMPLIMIENTO LABORAL
La elevada informalidad incrementa la relevancia estratégica de la prevención, seguridad social, inspección laboral y trazabilidad documental.

⚖️ CONCLUSIÓN

«México tiene más personas trabajando, pero el desafío ya no es solamente crear empleo: es crear empleo de calidad.»

La ENOE confirma que el nuevo paradigma de las relaciones laborales exigirá a las empresas transitar de una administración tradicional de personal hacia una verdadera estrategia de productividad, formalización, cumplimiento y gestión del talento.

El futuro competitivo de las empresas no dependerá de trabajar más horas, sino de generar más valor en cada hora de trabajo.

21/08/2026