Abogados Laborales Monterrey, Nuevo Leon

05/08/2025

12/06/2025

📢 ¿Te despidieron sin justificación? Tienes derecho a una indemnización.

⚖️ En México, si fuiste despedido sin causa justificada, el patrón está obligado por ley a pagarte una indemnización constitucional, que incluye:

✅ 3 meses de salario por concepto de indemnización.
✅ Salarios caídos.
✅ Prima de antigüedad
✅ Prestaciones proporcionales: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

🚨 ¡No firmes nada sin asesorarte! Muchos patrones intentan hacerte firmar tu "renuncia" para evitar pagar lo que te corresponde.

📲 Soy tu abogado especialista en Derecho del Trabajo. Escríbeme si necesitas apoyo legal.

🔹 Abogado Laboral Monterrey
📍 Atención en todo Nuevo León
📩 Envíame mensaje directo para una consulta gratuita vía Messenger o al WhatsApp 81 2466 5629 .

19/05/2025

Si te despiden injustificadamente contáctanos, estamos te asesoramos de forma inmediata.

08/05/2025

Ley Propinas en México, así quedarían los salarios de meseros de concluir la reforma laboral.

Esta ley busca garantizar salario base y derechos laborales a trabajadores que dependen exclusivamente de propinas, eliminando prácticas abusivas de empleadores Comparta este artículo
La ley de propinas garantiza un salario mínimo
La ley de propinas garantiza un salario mínimo
Créditos: Cuartoscuro

La llamada “ley de propinas” es una una reforma a la Ley Federal del Trabajo que ha sido aprobada en la Cámara de Diputados y ahora está en manos del Senado, tiene como objetivo principal proteger los derechos laborales de trabajadores en sectores como restaurantes, hoteles, bares, gasolineras y centros de entretenimiento, estableciendo que las propinas no deben sustituir al salario.

Esta iniciativa establece que todos los empleados que, por la naturaleza de su trabajo, reciben propinas, deberán contar con una relación laboral formal que incluya un sueldo base superior al salario mínimo, además de las prestaciones establecidas por la legislación laboral.

La reforma define las propinas como “una gratificación solidaria, estímulo y retribución cooperativa por la calidad del servicio”, dejando claro que no constituyen un salario y no pueden ser consideradas como una forma de remuneración principal.

02/05/2025

Secretario del Trabajo anuncia implementación gradual de jornada laboral de 40 horas; prevé que para 2030 se haya alcanzado este objetivo 🕒💼📆

25/04/2025

Seguimos asesorando y tramitando citas prejudiciales para trabajadores que fueron despedidos de su trabajo. 💼⚖️

Si tienes dudas o necesitas contáctanos vía Messenger o mensaje de WhatsApp al 81 2466 5629 📱👨🏻‍💻

23/04/2025

Si tienes un problema en tu trabajo y necesitas una asesoría acércate con nosotros, envía un mensaje de WhatsApp al número que aparece en la imagen y recibe atención inmediata.

23/04/2025

¿Te despidieron sin justificación? Tienes derecho a una indemnización constitucional.

La ley protege a los trabajadores. Si te despidieron injustificadamente, el patrón está obligado a pagarte una indemnización equivalente a 3 meses de salario, además de otras prestaciones.

No estás solo. Soy especialista en Derecho del Trabajo y te ayudo a defender lo que por ley te corresponde.

Contáctame:
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17/04/2025

¿Te deben reparto de utilidades? Esto es lo que debes saber:

¡Ya viene el reparto de utilidades!
Por ley, las empresas en México deben compartir parte de sus ganancias con sus trabajadores durante los meses de mayo y junio.

¿Quién tiene derecho?

Si trabajaste al menos 60 días en una empresa con fines de lucro.

Aplica a trabajadores de planta o eventuales.

¿Cuánto deben pagarte?
Depende de las ganancias de la empresa y tu salario. Pero es tu derecho legal y si no te lo pagan, puedes reclamarlo.

¿Tu patrón no quiere pagarte?
¡No te quedes callado! Escríbeme y revisamos tu caso sin compromiso.

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