19/08/2026
🚨 REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: LA RUTA HACIA LA JORNADA DE 40 HORAS (2026-2030)
Ante la implementación del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 01 de mayo de 2026 en materia de reducción de la jornada laboral, es fundamental tener presente el impacto estructural que este cambio traerá para la operatividad, el control de asistencias y el costo patronal en México.
Dado que la aplicación se diseñó bajo un modelo de gradualidad para permitir una transición ordenada, recordamos los puntos clave y el análisis comparativo de la reforma:
📊 COMPARATIVA: ESQUEMA ANTERIOR VS. REFORMA GRADUAL
1. Límite de la Jornada Semanal (Art. 59 y 61)
📉 Situación Anterior: 48 horas semanales (6 días de trabajo por 1 de descanso).
📈 Reforma (A partir de 2030): 40 horas semanales (Bajo un esquema estimado de 5x2, o distribución equivalente).
⏳ Transitoriedad: La reducción se aplicará restando 2 horas al límite semanal cada año, iniciando formalmente el ajuste en 2027 (46 hrs), hasta consolidarse en 2030.
2. Horas Extraordinarias y Límites Operativos (Art. 66 y 68)
🕒 Situación Anterior: Máximo 3 horas diarias, 3 veces a la semana (9 horas totales).
⚙️ Reforma: El tiempo extraordinario se fija en un tope ordinario máximo de 12 horas a la semana. Si se rebasa dicho límite mediante una prolongación excepcional, la ley tolera un máximo adicional de 4 horas a la semana bajo la sanción de pagarlas al doscientos por ciento (200% extra).
3. Obligación de Registro Electrónico (Art. 132, Fracc. ###IV)
💻 Registro Electrónico: Se establece la obligación de registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador, controlando la hora de inicio y finalización de la misma.
4. Irreductibilidad Salarial (Protección al Ingreso)
🛡️ Marco Legal: Conforme al régimen transitorio, se prohíbe expresamente que la reducción de la jornada laboral sea utilizada como justificación para disminuir el salario o cualquier prestación de la base trabajadora.
⚠️ IMPACTO OPERATIVO INMEDIATO:
Este segundo semestre de 2026 representa la ventana crítica para que las empresas adecuen sus Contratos Colectivos e Individuales e implementen los sistemas de control electrónico exigidos por la ley, evitando contingencias legales e incrementos imprevistos en tiempo extraordinario de cara a la primera reducción de 2027.
Consulte el decreto íntegro aquí: 👇🏼
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5786537&fecha=01/05/2026&print=true
