De Anda & Asociados

De Anda & Asociados Somos De Anda & Asociados, una firma legal comprometida con todos nuestros clientes. Tu tranquilidad legal, en manos expertas.

Somos especialistas en diversas ramas del derecho, entre ellas: Laboral, Penal, Familiar, Administrativo y Mercantil.

16/08/2026

Demanda Laboral 👀
por despido injustificado 🚨





✨ Hoy acompañamos a nuestra cliente en un momento muy importante de su vida: la celebración de su audiencia de divorcio....
13/08/2026

✨ Hoy acompañamos a nuestra cliente en un momento muy importante de su vida: la celebración de su audiencia de divorcio.

Cerrar una etapa no siempre es fácil, pero también puede significar abrir las puertas a la tranquilidad, la libertad y un nuevo comienzo. ⚖️

Nos alegra ser parte de este proceso y acompañarla hacia una nueva etapa de su vida.

📢 DESPIDO INJUSTIFICADO!La despidieron con acusaciones falsas.Negaron cualquier responsabilidad.Demandamos. Peleamos. Ga...
28/07/2026

📢 DESPIDO INJUSTIFICADO!
La despidieron con acusaciones falsas.
Negaron cualquier responsabilidad.
Demandamos. Peleamos. Ganamos.

Resultado: $180,000.00 pesos 💸
para nuestra clienta. ✅

Los hechos. Las pruebas. La estrategia.
Eso marca la diferencia.

No es suerte. Es De Anda & Asociados.

⚖️ Experiencia + Honestidad = Resultados.

📩 Contáctanos. Defendemos tus derechos laborales.
📲 81 8686 8760

❌️¿No te dejan ver a tus hijos?Hoy estamos trabajando en una demanda de convivencias con variación de guarda y custodia....
24/07/2026

❌️¿No te dejan ver a tus hijos?

Hoy estamos trabajando en una demanda de convivencias con variación de guarda y custodia.

Ningún padre o madre debe ser separado injustificadamente de sus hijos.

📢Si te impiden convivir con ellos, podemos ayudarte a defender tus derechos y los de tus hijos.

📩 Contáctanos. La ley tiene herramientas para proteger tu vínculo familiar.

Nuestros resultados hablan por sí solos.📲 Contáctanos hoy mismo.PROTEGEMOS TUS DERECHOS!⚖️❌️ NO FIRMES SIN ANTES MARCARN...
17/07/2026

Nuestros resultados hablan por sí solos.
📲 Contáctanos hoy mismo.

PROTEGEMOS TUS DERECHOS!⚖️

❌️ NO FIRMES SIN ANTES MARCARNOS!

17/07/2026

🚨 LO QUISIERON PRESIONAR... Y LES SALIÓ MÁS CARO.

Después de despedirlo, lo metieron a una sala a puerta cerrada.

Su intención era clara: convencerlo de aceptar mucho menos de lo que realmente le correspondía.

Sin abogado. Sin una explicación adecuada. Bajo presión.

Pero decidió no firmar.

Tomamos su defensa, analizamos el caso y enfrentamos la negociación.

✅️ El resultado: conseguimos que la empresa aumentara el monto de su pago.

⚖️ La diferencia entre perder dinero y obtener lo justo muchas veces no está en lo que la empresa ofrece... sino en quién defiende tus derechos.

❌️¡NO FIRMES! . ASESORATE PRIMERO.

📲 En De Anda & Asociados convertimos la presión en resultados.

🚨Promoción por tiempo limitadoDivorcio Incausado / Express💰 $3,500 MXN o 💳 2 pagos de $2,500 MXN✔️ Fácil✔️ Atención pers...
14/07/2026

🚨Promoción por tiempo limitado
Divorcio Incausado / Express

💰 $3,500 MXN o
💳 2 pagos de $2,500 MXN

✔️ Fácil
✔️ Atención personalizada
✔️ Trámite ágil

📲 Agenda tu cita 81 8686 8760

⚖️ En De Anda y Asociados te acompañamos durante todo el proceso para que puedas cerrar este capítulo de forma sencilla y profesional.

Hazlo fácil. Hazlo hoy.

⚖️📚 Nueva tesis sobre alimentos para menores con discapacidad: criterio relevante para litigantes y familias💡 El pasado ...
06/07/2026

⚖️📚 Nueva tesis sobre alimentos para menores con discapacidad: criterio relevante para litigantes y familias

💡 El pasado viernes 12 de junio de 2026 se publicó en el Semanario Judicial de la Federación la tesis aislada I.10o.C.6 C (12a.), registro digital 2032245, emitida por el Décimo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito (Ciudad de México).

¿Qué establece?

📝 La tesis sostiene que, cuando se reclama la obligación alimentaria subsidiaria de los abuelos respecto de una persona menor de edad con discapacidad, la imposibilidad de los progenitores para proporcionar alimentos no debe entenderse únicamente como una imposibilidad absoluta, sino que debe analizarse tomando en cuenta la suficiencia real de los recursos disponibles y el estado de necesidad del acreedor alimentario.

En otras palabras, el juzgador debe valorar si los medios con los que cuentan los padres son realmente suficientes para garantizar una vida digna al menor, especialmente cuando existe una condición de discapacidad que exige una protección reforzada.

📌 ¿Por qué es importante?

La tesis incorpora una perspectiva de:

✅ Interés superior de la niñez.
✅ Protección reforzada a personas con discapacidad.
✅ Derechos humanos y modelo social de la discapacidad.
✅ Análisis material y no meramente formal de las necesidades alimentarias.

Además, destaca que los órganos jurisdiccionales deben examinar estos casos considerando las circunstancias concretas del menor y las barreras que puedan afectar el ejercicio pleno de sus derechos.

Importante para abogados y público en general

🔹 Se trata de una tesis aislada, por lo que no constituye jurisprudencia obligatoria.

🔹 Su valor es orientador y persuasivo, pudiendo ser utilizada como argumento en litigios familiares relacionados con obligaciones alimentarias y discapacidad.

🔹 El criterio fue emitido por un órgano del Primer Circuito, por lo que no es vinculante para tribunales de otros circuitos.

📖 Conocer este tipo de criterios permite comprender la evolución de la interpretación judicial en materia familiar y de derechos humanos, especialmente cuando están involucradas niñas, niños y adolescentes en situación de discapacidad.

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30/06/2026

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🚨 ¿Te están haciendo la vida imposible en tu trabajo para que renuncies? 🚨Una trabajadora de OXXO acudió con nosotros de...
15/06/2026

🚨 ¿Te están haciendo la vida imposible en tu trabajo para que renuncies? 🚨

Una trabajadora de OXXO acudió con nosotros después de soportar durante mucho tiempo malos tratos, presiones constantes y situaciones difíciles por parte de su jefe inmediato. Como miles de trabajadores, ella solo quería desempeñar su trabajo y llevar el sustento a su familia, pero en lugar de recibir respeto, encontró obstáculos y abusos.

Muchos trabajadores creen que tienen que aguantar por miedo a perder su empleo o porque piensan que no tienen derechos. Eso es exactamente lo que muchas empresas esperan.

⚖️ Después de analizar su caso y defender sus derechos, logramos que obtuviera un resultado favorable al momento de reclamar lo que legalmente le correspondía por la terminación de su relación laboral.

💬 Si actualmente estás siendo víctima de hostigamiento laboral, malos tratos, presiones para renunciar, amenazas o cualquier situación que te haga sentir que quieren obligarte a dejar tu empleo, no estás solo(a)

📲 En De Anda & Asociados escuchamos tu caso, analizamos tu situación y te orientamos para que conozcas y hagas valer tus derechos.

Porque trabajar con dignidad no es un privilegio... es un derecho.

👉 Comparte esta publicación. Puede ayudar a alguien que hoy está pasando por una situación similar y no sabe qué hacer.

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