Fraire Abogados & Consultores

Fraire Abogados & Consultores En Fraire Abogados, llevamos más de 50 años brindando asesoría legal en materia laboral.

Nos especializamos en ofrecer estrategias jurídicas sólidas para proteger a tu empresa y garantizar el cumplimiento normativo en todas tus relaciones laborales.

Cuando un caso llega a juicio, el expediente laboral de cada trabajador es de las primeras pruebas que se revisan y much...
13/08/2026

Cuando un caso llega a juicio, el expediente laboral de cada trabajador es de las primeras pruebas que se revisan y muchas empresas descubren tarde que el suyo está incompleto.

Contrato firmado, identificación, comprobante de domicilio, incidencias documentadas, evaluaciones: cada documento que falta es un punto a favor de la contraparte.

Mantener expedientes completos no es solo orden administrativo, es preparación para un conflicto que, si llega, no da tiempo de reunir lo que faltó.

En Fraire Abogados y Consultores ayudamos a empresas a auditar y completar sus expedientes de personal.

Una auditoría laboral no espera a que llegue una inspección o una demanda. Revisa contratos, expedientes, reglamento int...
12/08/2026

Una auditoría laboral no espera a que llegue una inspección o una demanda. Revisa contratos, expedientes, reglamento interior, nómina y políticas internas, todo en conjunto, para encontrar los riesgos antes que la autoridad o un extrabajador.

La mayoría de las empresas descubre sus vulnerabilidades legales cuando ya es demasiado tarde para corregirlas sin costo.

Una revisión completa, aunque tome tiempo, casi siempre sale más barata que el conflicto que hubiera evitado.

En Fraire Abogados y Consultores realizamos auditorías laborales integrales para empresas.

Tener una causa justificada para despedir no es suficiente si el aviso de rescisión no cumple los requisitos de forma: d...
11/08/2026

Tener una causa justificada para despedir no es suficiente si el aviso de rescisión no cumple los requisitos de forma: debe ser por escrito, señalar la fecha y las causas de manera precisa, y entregarse al trabajador o, si se niega a recibirlo, hacer el procedimiento ante la autoridad correspondiente.

Un despido con causa real, pero con un aviso mal redactado o mal entregado, se puede perder en juicio por un tema de forma, no de fondo.

Es de los detalles que más cuesta caro cuando se pasa por alto.

En Fraire Abogados y Consultores redactamos y validamos avisos de rescisión antes de que se entreguen.

Cuando ocurre un accidente de trabajo, la empresa tiene obligaciones inmediatas: dar aviso al IMSS, documentar el incide...
09/08/2026

Cuando ocurre un accidente de trabajo, la empresa tiene obligaciones inmediatas: dar aviso al IMSS, documentar el incidente, y en ciertos casos notificar a la STPS, todo dentro de plazos específicos.

No cumplir esos plazos, o no documentar correctamente las circunstancias del accidente, puede convertir un incidente cubierto por el seguro social en una responsabilidad directa de la empresa.

Tener un protocolo claro antes de que ocurra un accidente es la diferencia entre una respuesta ordenada y una crisis.

En Fraire Abogados y Consultores ayudamos a empresas a construir ese protocolo.

Tres palabras que en el día a día se usan como sinónimos, pero que en un juicio laboral cambian todo.La renuncia la deci...
08/08/2026

Tres palabras que en el día a día se usan como sinónimos, pero que en un juicio laboral cambian todo.

La renuncia la decide el trabajador. El despido lo decide la empresa, con o sin causa. La rescisión es la terminación por una causa grave, y cualquiera de las dos partes la puede invocar, pero solo si se documenta y se notifica correctamente.

Confundir estas figuras, o no documentar cuál aplicó realmente, es de los errores más comunes que las empresas cometen al cerrar una relación laboral.

En Fraire Abogados y Consultores te ayudamos a identificar y documentar correctamente cada salida.

El momento en que una empresa recibe una notificación de demanda laboral es el que más determina cómo termina el caso y ...
08/08/2026

El momento en que una empresa recibe una notificación de demanda laboral es el que más determina cómo termina el caso y es cuando más errores se cometen por prisa o desconocimiento.

Revisar los plazos, reunir la documentación del trabajador, y no contestar "por instinto" antes de tener una estrategia son los primeros pasos que marcan la diferencia.

Entre más tarde se involucre un abogado, menos opciones quedan disponibles.
En Fraire Abogados y Consultores acompañamos a empresas desde el primer día de una demanda laboral.

El reglamento interior de trabajo no es un documento decorativo, es la base para poder sancionar o despedir con causa ju...
05/08/2026

El reglamento interior de trabajo no es un documento decorativo, es la base para poder sancionar o despedir con causa justificada.
Debe estar registrado ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral, y debe conocerlo el personal. Sin ese registro, muchas de las reglas que la empresa cree tener "por escrito" no tienen peso legal real.

Es de los documentos que más empresas dan por hecho que ya tienen y menos revisan si sigue vigente.

En Fraire Abogados y Consultores elaboramos y actualizamos reglamentos interiores conforme a la ley.

Un despido sin la documentación adecuada, aunque esté justificado, se puede perder en tribunales.Las actas administrativ...
05/08/2026

Un despido sin la documentación adecuada, aunque esté justificado, se puede perder en tribunales.
Las actas administrativas o constancias de hechos bien elaboradas, son la diferencia entre un despido que se sostiene y uno que termina en indemnización.
No se trata de tener plantillas guardadas "por si acaso": se trata de documentar cada incidente cuando ocurre.

En Fraire Abogados y Consultores ayudamos a empresas a construir ese respaldo antes de que lo necesiten.

La mejor demanda laboral es la que nunca llega.La mayoría de los conflictos laborales se pueden prevenir con asesoría le...
28/07/2026

La mejor demanda laboral es la que nunca llega.

La mayoría de los conflictos laborales se pueden prevenir con asesoría legal oportuna: revisar procesos, documentar correctamente y actuar con anticipación, no cuando ya llegó la notificación.

En Fraire Abogados y Consultores trabajamos con empresas para identificar riesgos laborales antes de que se conviertan en litigios.

Si tu empresa aún no tiene una estrategia de prevención laboral, hablemos.

Una terminación laboral mal documentada puede convertirse en una demanda meses después.El finiquito correcto, firmado en...
27/07/2026

Una terminación laboral mal documentada puede convertirse en una demanda meses después.

El finiquito correcto, firmado en tiempo y forma, con los cálculos exactos de indemnización, es lo que separa una salida tranquila de un conflicto legal prolongado.

En Fraire Abogados y Consultores asesoramos a empresas en cada terminación laboral: cálculo, documentación y cumplimiento, para que tu empresa quede protegida desde el primer día.

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