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El T-MEC ha elevado la atención sobre el cumplimiento de los derechos laborales en México.Sectores como el automotriz, a...
21/08/2026

El T-MEC ha elevado la atención sobre el cumplimiento de los derechos laborales en México.
Sectores como el automotriz, autopartes, minería, manufactura y servicios se encuentran entre los que han recibido mayor seguimiento mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva auténtica son algunos de los principales aspectos bajo vigilancia.
Para las empresas, esto representa la importancia de fortalecer sus mecanismos de cumplimiento laboral y prevención de riesgos.
NegociaciónColectiva

El permiso por luto podría volver a estar en el centro de la discusión legislativa.Actualmente, la Cámara de Diputados s...
18/08/2026

El permiso por luto podría volver a estar en el centro de la discusión legislativa.
Actualmente, la Cámara de Diputados suma ocho iniciativas que buscan reconocer este derecho laboral. Las propuestas más recientes contemplan permisos de entre 5 y 10 días con goce de sueldo, dependiendo del parentesco y las circunstancias del fallecimiento.
Es importante precisar que se trata de iniciativas y no de una reforma vigente. Por ahora, la Ley Federal del Trabajo no reconoce un permiso por luto como derecho laboral general.
En Legal Acta Lawer damos seguimiento a las propuestas que pueden impactar las relaciones laborales y las obligaciones de las empresas.

La Cámara de Diputados recibió una iniciativa para crear la Ley General para la Prevención y Erradicación de la Pobreza ...
18/08/2026

La Cámara de Diputados recibió una iniciativa para crear la Ley General para la Prevención y Erradicación de la Pobreza de Tiempo, cuyo objetivo es promover el derecho al descanso, fortalecer la desconexión digital y generar políticas públicas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Es importante precisar que esta propuesta aún no ha sido aprobada, por lo que actualmente no modifica las obligaciones previstas en la legislación laboral.
En Legal Acta Lawer damos seguimiento a las iniciativas para mantener a nuestros clientes informados sobre los cambios que realmente entren en vigor.

¿Sabías que la Ley Federal del Trabajo regula quién tiene preferencia para ocupar una vacante y cuándo corresponde el pa...
13/08/2026

¿Sabías que la Ley Federal del Trabajo regula quién tiene preferencia para ocupar una vacante y cuándo corresponde el pago de la prima de antigüedad?
Conocer estos derechos ayuda tanto a empresas como a personas trabajadoras a tomar decisiones con mayor certeza jurídica.

¿Quieres demandar laboralmente?En la mayoría de los casos, primero debes acudir al Centro de Conciliación para intentar ...
13/08/2026

¿Quieres demandar laboralmente?
En la mayoría de los casos, primero debes acudir al Centro de Conciliación para intentar resolver el conflicto.
Si hay acuerdo, se firma un convenio. Si no lo hay, podrás acudir al Tribunal Laboral con tu Constancia de No Conciliación.

La incorporación del Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo marcó un cambio importante en la regulación del trabaj...
11/08/2026

La incorporación del Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo marcó un cambio importante en la regulación del trabajo en plataformas digitales.
La reforma reconoce derechos y obligaciones tanto para las personas trabajadoras como para las empresas que administran plataformas, estableciendo reglas en materia de contratación, seguridad social, transparencia en los algoritmos, protección de datos y condiciones de trabajo.
Su objetivo es brindar mayor certeza jurídica sin perder la flexibilidad que caracteriza a este modelo de prestación de servicios.

Aunque es una figura poco conocida, el **contrato-ley** forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo y tiene un alcance...
06/08/2026

Aunque es una figura poco conocida, el **contrato-ley** forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo y tiene un alcance distinto al de un contrato colectivo de trabajo.

Su finalidad es establecer condiciones laborales aplicables a una rama específica de la industria y, una vez declarado obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, puede ser exigible para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.

Conocer estas figuras permite comprender mejor cómo se regulan las relaciones colectivas de trabajo en México.

Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone que las personas trabajadoras con turnos rotativos o horario...
05/08/2026

Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone que las personas trabajadoras con turnos rotativos o horarios variables conozcan su jornada laboral con al menos 72 horas de anticipación, con el objetivo de brindar mayor certidumbre y facilitar la conciliación entre la vida personal y el trabajo.
Es importante precisar que esta propuesta aún no ha sido aprobada, por lo que actualmente no modifica las obligaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo.
En Legal Acta Lawer seguiremos informándote sobre el avance de las iniciativas laborales y su impacto para las empresas.

¿Quieres saber si realmente estás dado de alta en el IMSS?Con tu Constancia de Vigencia de Derechos puedes verificar si ...
04/08/2026

¿Quieres saber si realmente estás dado de alta en el IMSS?
Con tu Constancia de Vigencia de Derechos puedes verificar si tienes acceso vigente a los servicios médicos y consultar los datos de tu último patrón.

¿Tu empresa ya cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo?Este documento establece las reglas del centro de trabajo y ...
31/07/2026

¿Tu empresa ya cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo?
Este documento establece las reglas del centro de trabajo y ayuda a prevenir conflictos laborales.
Además, debe depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que produzca efectos.

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