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Soluciones legales para empresas reales.

22/09/2026

¿Alguna vez has escuchado sobre el salutismo? Descubre más sobre este tipo de discriminación ➡️

18/09/2026

La STPS anunció una simplificación del REPSE para micro y pequeñas empresas de hasta 10 trabajadores.
El proceso de inscripción y renovación pasa de 8 trámites a uno, utilizando el formulario disponible en la plataforma y la e.firma.
Además, el tiempo de respuesta se reduce de 20 a 5 días hábiles.
La medida busca facilitar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la regulación en materia de subcontratación especializada, sin eliminar las obligaciones que corresponden a las empresas.

10/09/2026

La andropausia suele hablarse poco, pero sus posibles efectos también pueden manifestarse en el entorno laboral.
Dificultades de concentración, irritabilidad, ansiedad o cambios en la motivación pueden influir en la experiencia laboral de los hombres durante esta etapa.
El reto para las organizaciones está en evitar que estos cambios sean estigmatizados o confundidos automáticamente con falta de capacidad o compromiso.
Hablar de salud, edad e inclusión también es parte de construir espacios de trabajo libres de discriminación.

07/09/2026

¿Sabías que los Contratos Colectivos de Trabajo tienen distintos periodos de revisión?
La revisión salarial es anual y se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
Por otro lado, la revisión integral se realiza cada dos años y permite negociar modificaciones al contenido general del contrato colectivo.
Conocer estas diferencias y cumplir con los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo es fundamental para una adecuada negociación colectiva.

02/09/2026

¿Sabías que no todas las relaciones laborales se regulan por la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado es reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional y establece las bases de las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores.
Además, distingue entre trabajadores de base y de confianza, por lo que los derechos y condiciones aplicables pueden variar.
Conocer qué legislación resulta aplicable es fundamental para identificar correctamente los derechos y obligaciones en cada relación laboral.

28/08/2026

La hidratación durante la jornada laboral no es solamente una cuestión de bienestar: también está relacionada con la salud, la seguridad y la productividad.
La deshidratación puede afectar la concentración, el tiempo de reacción y el rendimiento, especialmente en trabajos realizados bajo altas temperaturas o con esfuerzo físico.
Por ello, promover condiciones adecuadas de hidratación forma parte de una cultura de prevención de riesgos laborales. 🚰

26/08/2026

Principio pro persona e interpretación conforme: dos herramientas esenciales para la protección de los derechos humanos.
Aunque están estrechamente relacionados, no significan lo mismo.
La interpretación conforme busca armonizar las normas con la Constitución y los tratados internacionales, mientras que el principio pro persona exige optar por la protección más amplia cuando existen distintas interpretaciones aplicables.
Ambos encuentran fundamento en el artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

25/08/2026

Una invención desarrollada por un trabajador puede generar derechos tanto en materia laboral como de propiedad intelectual.
El artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo establece reglas específicas sobre el reconocimiento del inventor, la propiedad de la invención, su explotación y, en determinados casos, el derecho a una compensación complementaria.
Para las empresas, conocer estas disposiciones es clave para prevenir controversias sobre la titularidad y explotación de las invenciones desarrolladas dentro de la relación laboral.
CumplimientoLaboral

21/08/2026

El T-MEC ha elevado la atención sobre el cumplimiento de los derechos laborales en México.
Sectores como el automotriz, autopartes, minería, manufactura y servicios se encuentran entre los que han recibido mayor seguimiento mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Libertad sindical, democracia sindical y negociación colectiva auténtica son algunos de los principales aspectos bajo vigilancia.
Para las empresas, esto representa la importancia de fortalecer sus mecanismos de cumplimiento laboral y prevención de riesgos.
NegociaciónColectiva

18/08/2026

El permiso por luto podría volver a estar en el centro de la discusión legislativa.
Actualmente, la Cámara de Diputados suma ocho iniciativas que buscan reconocer este derecho laboral. Las propuestas más recientes contemplan permisos de entre 5 y 10 días con goce de sueldo, dependiendo del parentesco y las circunstancias del fallecimiento.
Es importante precisar que se trata de iniciativas y no de una reforma vigente. Por ahora, la Ley Federal del Trabajo no reconoce un permiso por luto como derecho laboral general.
En Legal Acta Lawer damos seguimiento a las propuestas que pueden impactar las relaciones laborales y las obligaciones de las empresas.

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