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La Suprema Corte recordó que los casos de acoso laboral pueden requerir un análisis con perspectiva de género cuando exi...
20/06/2026

La Suprema Corte recordó que los casos de acoso laboral pueden requerir un análisis con perspectiva de género cuando existan indicios de desigualdad, discriminación o violencia.
La perspectiva de género no significa favorecer automáticamente a alguien; significa analizar el contexto completo para emitir una decisión más justa.

Con motivo de diversos partidos del Mundial 2026, el Gobierno Federal emitió medidas especiales para la Ciudad de México...
17/06/2026

Con motivo de diversos partidos del Mundial 2026, el Gobierno Federal emitió medidas especiales para la Ciudad de México y la Zona Metropolitana de Guadalajara con el fin de reducir afectaciones a la movilidad.
Las principales recomendaciones son:
• Ciudad de México (17 de junio): Concluir labores presenciales a las 15:00 horas y continuar mediante teletrabajo cuando sea posible.
• Ciudad de México (24 de junio): Implementar durante toda la jornada esquemas de teletrabajo o flexibilidad laboral.
• Guadalajara (18 de junio): Implementar durante toda la jornada teletrabajo, trabajo remoto o esquemas flexibles.
Es importante precisar que estas medidas están dirigidas principalmente a la Administración Pública Federal y que, para las empresas privadas, constituyen una recomendación y no una obligación legal.
Asimismo, ninguna de estas fechas es considerada día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo, por lo que no existe pago doble o triple por laborar.
EmpresasMexico

La STPS ya emitió las disposiciones para tramitar el Certificado Laboral para la Agroexportación.Las empresas exportador...
17/06/2026

La STPS ya emitió las disposiciones para tramitar el Certificado Laboral para la Agroexportación.
Las empresas exportadoras deberán acreditar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social para acceder a esta certificación.
¿Tu empresa está preparada para los nuevos requisitos?

Ayer, 12 de junio, se conmemoró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una fecha que nos invita a reflexionar sobre ...
14/06/2026

Ayer, 12 de junio, se conmemoró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de garantizar que niñas, niños y adolescentes puedan desarrollarse en entornos seguros, con acceso a educación, salud y oportunidades de crecimiento.
La prevención del trabajo infantil no es únicamente una obligación legal; también representa un compromiso social y empresarial con la protección de los derechos humanos.
Para las empresas, fortalecer los procesos de contratación, implementar mecanismos de verificación y promover una cultura de cumplimiento contribuye a prevenir riesgos laborales y a construir entornos de trabajo más responsables.
En Legal Acta Lawer creemos que el cumplimiento laboral también implica proteger a quienes merecen crecer, aprender y desarrollarse plenamente antes de incorporarse al mundo del trabajo.

Con motivo de la inauguración del Mundial 2026, se publicó un decreto que ha generado diversas dudas entre trabajadores ...
11/06/2026

Con motivo de la inauguración del Mundial 2026, se publicó un decreto que ha generado diversas dudas entre trabajadores y empresas.
Es importante aclarar que el 11 de junio de 2026 no fue declarado día de descanso obligatorio y, por lo tanto, no existe obligación de pagar el día como si se tratara de un descanso previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Lo que establece el decreto es un exhorto para que las dependencias públicas y, en la medida de lo posible, los centros de trabajo del sector privado implementen modalidades de teletrabajo para los puestos que no requieran presencia física.
Antes de tomar decisiones relacionadas con jornadas, asistencia o esquemas de trabajo remoto, es recomendable revisar el alcance jurídico de estas disposiciones.

¿No recibiste PTU este año?Es importante saber que el derecho a reclamar el pago de la Participación de los Trabajadores...
10/06/2026

¿No recibiste PTU este año?
Es importante saber que el derecho a reclamar el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades no desaparece inmediatamente al concluir el periodo ordinario de reparto.
La Ley Federal del Trabajo establece un plazo de un año para reclamar el pago de la PTU, contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible.
Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades y no todas las personas trabajadoras tienen derecho al pago en las mismas condiciones, por lo que cada caso debe analizarse de manera individual.
En Legal Acta Lawer podemos ayudarte a revisar tu situación y determinar si existe alguna acción que pueda ejercerse.

05/06/2026

En Legal Acta Lawer nuestra prioridad es mantenerte informado; el 11 de junio no es un día de descanso obligatorio previsto en la Ley Federal del Trabajo. ⚽️

🌧️🌡️ La crisis climática también está cambiando el mundo laboral.La CDMX impulsa nuevos lineamientos para que las empres...
04/06/2026

🌧️🌡️ La crisis climática también está cambiando el mundo laboral.
La CDMX impulsa nuevos lineamientos para que las empresas protejan a las personas trabajadoras frente a lluvias, inundaciones y olas de calor.
¿Tu empresa está preparada?

⚽ ¿Creías que la inauguración del Mundial sería descanso obligatorio?🚨 Hasta ahora, el 11 de junio NO es un día de desca...
03/06/2026

⚽ ¿Creías que la inauguración del Mundial sería descanso obligatorio?
🚨 Hasta ahora, el 11 de junio NO es un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
¿Tu empresa ya les dijo qué pasará ese día?

La STPS prevé implementar gradualmente el registro electrónico de jornada laboral, fortaleciendo el control sobre horari...
29/05/2026

La STPS prevé implementar gradualmente el registro electrónico de jornada laboral, fortaleciendo el control sobre horarios, horas trabajadas y horas extra dentro de las empresas.
Este tema será cada vez más importante con las reformas laborales y el debate sobre reducción de jornada en México.
En Legal Acta Lawer ayudamos a empresas a prepararse y prevenir riesgos laborales.

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