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Abogados Laborales

16/10/2026

📵💰 ¿Prohibido contactar a trabajadores fuera de horario y obligatorio publicar salarios en las vacantes? Dos reformas laborales avanzan en el Senado y podrían cambiar las reglas para las empresas.

De aprobarse, las organizaciones tendrían que revisar sus políticas de comunicación fuera de la jornada y sus procesos de contratación.

🛡️ Podemos ayudarte a preparar a tu empresa ante estos posibles cambios.

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15/10/2026

🚀 ¡Presentamos Mx Legal | Safety!

Ampliamos nuestros servicios con una nueva división especializada en seguridad, higiene y cumplimiento normativo, enfocada en ayudar a las empresas a prevenir riesgos y fortalecer sus entornos laborales.

A través de Mx Legal | Safety, acompañamos a las organizaciones en el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS), capacitación y preparación para inspecciones laborales.

👉 Desliza y conoce cómo podemos apoyar a tu empresa.

📩 ¿Tu empresa está preparada? Contáctanos y conoce nuestros servicios https://wa.me/525572708536

12/10/2026

⏰🚗 Más de la mitad de la población ocupada trabaja entre 40 y 48 horas semanales. La transición hacia las 40 horas abre un reto que va más allá del horario: reorganizar el trabajo considerando también la realidad de los traslados.

Para las empresas, revisar turnos, tiempos de trabajo y productividad será fundamental para adaptarse a esta transición.

🛡️ Podemos acompañarte en la planeación de estos cambios y en la prevención de riesgos laborales.

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📲 ¿Tu empresa ya está planeando la transición hacia las 40 horas? Contáctanos: https://wa.me/525572708536

09/10/2026

⏰💻 ¿Qué pasará con las empresas que trabajan por objetivos ante la reducción de la jornada laboral? Cumplir metas ya no será suficiente: también será necesario considerar el tiempo que toma alcanzarlas.

Revisar cargas de trabajo, indicadores y horas efectivas será fundamental para evitar sobrecargas y tiempo extraordinario.

🛡️ Podemos ayudarte a preparar a tu empresa para estos cambios.

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📲 Revisa si tus metas y cargas de trabajo están alineadas con la nueva jornada:
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08/10/2026

⚠️ Alcohol o dr**as en el centro de trabajo: la forma en que actúe tu empresa puede marcar la diferencia.

Ante un posible caso, no basta con una sospecha. Es fundamental contar con un procedimiento adecuado para detectar, proteger, comprobar y documentar los hechos antes de tomar una decisión laboral.

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05/10/2026

⏱️💻 El registro electrónico de la jornada laboral será un nuevo aspecto que las empresas deberán considerar. ¿Será obligatorio comprar un reloj checador? No necesariamente.

Más allá de la herramienta utilizada, será importante prepararse para contar con información clara y verificable sobre las jornadas de trabajo y revisar cómo este cambio impactará la operación.

👉 Desliza y conoce los principales aspectos que las empresas deben considerar.

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02/10/2026

👥💬 ¿Quiénes están menos satisfechos con la comunicación de una empresa? No necesariamente los nuevos ni los más veteranos. El verdadero punto ciego podría estar en quienes llevan entre 1 y 15 años trabajando en la organización.

La antigüedad también puede cambiar la forma en que las personas perciben la transparencia, las reuniones y la coherencia de la organización. Por eso, una misma estrategia de comunicación no necesariamente funciona para todos.

🛡️ Acompañamos a las empresas en el fortalecimiento de sus prácticas laborales y de gestión de personal.

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30/09/2026

💼⏱️ ¿Habrá empresas exceptuadas del registro electrónico de jornada? Todo apunta a que serán muy pocas. La STPS prepara para octubre los lineamientos que definirán cómo deberán cumplir las empresas.

Mientras se conocen las reglas definitivas, revisar desde ahora los mecanismos de control de jornada permitirá identificar ajustes necesarios y prepararse para su implementación.

🛡️ Podemos ayudarte a evaluar los controles actuales de tu empresa y anticipar los cambios que podrían requerirse.

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📲 ¿Tu empresa está preparada para el registro electrónico? Contáctanos: https://wa.me/525572708536

29/09/2026

📋⚖️ ¿Una empresa puede prohibir relaciones sentimentales, regular el uso de celulares o establecer reglas sobre la vestimenta? Los Reglamentos Interiores de Trabajo pueden llegar mucho más lejos de lo que normalmente pensamos.

El punto clave está en cómo se establecen estas reglas: deben estar relacionadas con la operación del centro de trabajo, respetar los derechos laborales y cumplir con la normativa aplicable.

🛡️ Podemos ayudarte a revisar y fortalecer el Reglamento Interior de Trabajo de tu empresa para prevenir riesgos y establecer reglas claras.

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📲 ¿Tu Reglamento Interior está actualizado? Contáctanos: https://wa.me/525572708536

25/09/2026

⚠️ Cuidado con las “soluciones milagro” para implementar las 40 horas. Dividir horarios, utilizar horas extra permanentemente o modificar condiciones de trabajo sin acuerdo puede convertir una solución operativa en un problema legal.

Cada empresa tendrá que analizar su operación y definir cómo reorganizar jornadas, turnos y cargas de trabajo sin generar nuevos riesgos laborales.

🛡️ Podemos ayudarte a evaluar alternativas y preparar una estrategia adecuada para la transición hacia las 40 horas.

📩 Suscríbete a nuestro boletín y sigue de cerca los cambios y retos que traerá la reducción de la jornada laboral: https://shorturl.at/ilSUh

📲 ¿Tu empresa ya está definiendo cómo implementará las 40 horas? Contáctanos: https://wa.me/525572708536

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