Karla Ortiz

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Karla Ortiz Jueza Federal especializada en Materia Laboral/ Equidad de género/ Mamá orgullosa de melliz@s/ Próximo reto mejorar técnicas de boxeo🥊

24/09/2026

¿Con cuántas faltas injustificadas te pueden despedir? 👀⚖️

En México, acumular 4 faltas en un periodo de 30 días, sin permiso ni causa justificada, puede ser motivo de despido justificado. ¡No tienen que ser consecutivas!

Ojo: esto no significa que tengas tres faltas “permitidas”. Conocer tus derechos también implica conocer tus obligaciones.

¿En tu trabajo te dicen que de tu sueldo no se habla? 👀💸Hablar de cuánto ganamos puede ayudar a detectar desigualdades. ...
23/09/2026

¿En tu trabajo te dicen que de tu sueldo no se habla? 👀💸

Hablar de cuánto ganamos puede ayudar a detectar desigualdades. La transparencia salarial no debería castigarse.

Desliza, conoce los límites y comparte. 💜⚖️

“De tu sueldo no se habla”. ¿Te lo han dicho en el trabajo? 👀💸Hablar de cuánto ganamos puede ayudar a detectar desiguald...
22/09/2026

“De tu sueldo no se habla”. ¿Te lo han dicho en el trabajo? 👀💸

Hablar de cuánto ganamos puede ayudar a detectar desigualdades que el silencio mantiene ocultas. La transparencia salarial también importa para construir espacios de trabajo más justos. ⚖️

Desliza para conocer los límites de esta conversación y tus derechos. Guarda y comparte: la información también es una herramienta para defenderte. 💜

21/09/2026

¿Llegaste tarde y te descontaron todo el día? 👀⏰

Una cosa es el tiempo que no trabajaste y otra que te pongan una “multa”. ¿Dónde está el límite? En este video te lo explico.

Soy Karla Ortiz. Sígueme para conocer más sobre tus derechos laborales. ⚖️

Trabajar para alguien no significa renunciar a tu voz. 🗣️Tienes derecho a expresar tus ideas, señalar irregularidades y ...
19/09/2026

Trabajar para alguien no significa renunciar a tu voz. 🗣️

Tienes derecho a expresar tus ideas, señalar irregularidades y manifestar inconformidades; pero la libertad de expresión no justifica amenazas, acoso, discriminación ni ataques contra la dignidad de otras personas.

¿Pueden despedirte por opinar? No automáticamente. Cada caso debe analizarse según el contenido, el contexto y la existencia de una causa legal.

Exprésate con libertad, pero también con responsabilidad. ⚖️

18/09/2026

📲 ¿Un WhatsApp de tu jefe diciendo “mañana ya no te presentes” significa que ya estás despedido?

La forma en la que te notifican importa y ese mensaje también puede convertirse en una prueba dentro de un conflicto laboral. ⚖️

Antes de borrarlo, piénsalo dos veces.

¿Quieres saber qué hacer si recibes un mensaje así? Te leo en los comentarios. 👇

Celebramos la libertad que nos dio patria y la justicia que nos permite seguir construyendo un mejor México. ⚖️Que nunca...
16/09/2026

Celebramos la libertad que nos dio patria y la justicia que nos permite seguir construyendo un mejor México. ⚖️

Que nunca caminen separadas.

¡Viva la Independencia! ¡Viva México! 🇲🇽

15/09/2026

👀 ¿Tu jefe puede grabarte mientras trabajas?

Que haya cámaras en tu trabajo no significa que puedan vigilarte como quieran. La seguridad es una cosa; tu privacidad y tus datos personales, otra.

📹 El lugar donde están instaladas, para qué se utilizan y qué información te dieron sobre ellas puede hacer la diferencia.

Conocer tus derechos también es parte de una relación laboral justa.

A veces, una conversación puede hacer la diferencia. 🫂Escuchar sin juzgar, acompañar y preguntar “¿cómo estás?” también ...
11/09/2026

A veces, una conversación puede hacer la diferencia. 🫂

Escuchar sin juzgar, acompañar y preguntar “¿cómo estás?” también es cuidar.

Que nadie tenga que enfrentar sus momentos más difíciles en soledad. Construyamos comunidades donde pedir ayuda sea un acto de valentía y donde siempre haya alguien dispuesto a escuchar.

La colectividad también salva vidas. 💛

09/09/2026

¿Te pueden despedir por lo que publicas en redes sociales? 📱⚖️

Tener redes personales no significa que tu empresa pueda controlar todo lo que haces fuera del trabajo. Pero ojo: lo que publicas sí puede tener consecuencias laborales en ciertos casos.

Antes de asumir que un post es motivo de despido, hay que revisar el contexto, las pruebas y lo que establece la ley.

Tus redes son personales, pero tus derechos laborales también cuentan.

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