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Enrique Rueda, El Abogado

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Enrique Rueda, El Abogado

Maestro en Derecho Electoral y Especialista en Derecho Laboral. Licenciado en Derecho y en Administración

Los Abogados Podcast, es un proyecto privado para difundir la cultura jurídica

30/04/2026

1 DE MAYO 25 PREGUNTAS QUE TODO TRABAJADOR DEBE CONOCER
Hay algo del Día del Trabajo que no te dicen… y afecta tu dinero.

• ⚠️ Si trabajas, no es “un día más”… pero así lo pagan muchos.
• ⚠️ Si descansas, a veces lo disfrazan como “día normal”.
• ⚠️ Te pueden cambiar el día… sin que entiendas qué pierdes.
• ⚠️ Entraste el 30 y saliste el 1… ahí es donde más se equivocan.
• ⚠️ Muchos descubren esto… cuando ya no pueden reclamar.

29/04/2026

PRIMERO DE MAYO. Información Urgente…
No todos deberían trabajar ese día… pero muchos lo hacen.

📅 Es día de descanso obligatorio en México
💼 Si trabajas, no es ilegal… pero tiene condiciones
💰 Debe pagarse adicional al salario normal
📑 No pueden obligarte sin justificación
⚖️ Aceptarlo sin condiciones cambia todo

29/04/2026

Uniforme obligatorio… pagando por trabajar
Te dijeron que era “parte del trabajo”… pero nunca te dijeron esto

👕 “Debes comprarlo aquí mismo”
💳 “Se descuenta de tu nómina”
📉 “No te alcanza… pero igual lo pagas”
🧾 “Firmas sin saber qué autorizaste”
🤐 “Y si te quejas… hay fila esperando tu lugar”

29/04/2026

❌ 5 RAZONES POR LAS QUE NO DEBES FIRMAR TU RENUNCIA PARA “CONOCER” TU FINIQUITO 🇲🇽⚖️
🔴 No es obligatorio
El patrón no puede exigirte que firmes renuncia para decirte cuánto te toca.
📄 La renuncia extingue derechos
Al firmarla, aceptas que te vas voluntariamente, aunque no sea verdad.
⚠️ Pierdes el derecho a demandar despido
Firmar renuncia cierra la puerta a una indemnización constitucional.
💸 El finiquito se puede calcular sin tu firma
Salarios, vacaciones y aguinaldo se conocen sin renunciar.
✍️ Lo firmado se presume válido ante la autoridad
Después será difícil probar que te obligaron.
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28/04/2026

HORAS EXTRAS. Lo que no quieren que veas
Descárgalo antes de que desaparezca.
Hay horas que trabajaste… pero nunca existieron.
• ⏰ Saliste tarde… otra vez
• 📋 Nadie las registró
• 💬 “Luego te las pago”
• 💸 Tu sueldo llegó igual
• 😶 Y todos fingen que es normal
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28/04/2026

PRIMERO DE MAYO. ¿Qué pasó con el descanso obligatorio?

El año pasado, en una tienda, pegaron el rol de turnos como cualquier otro día.
Nada especial. Nada diferente.
Ahí estaba: 1 de mayo… asignado como si fuera martes cualquiera.
Una cajera preguntó si ese día se pagaba distinto.
El supervisor se rió y dijo:
“Si quieres trabajar, vienes… si no, ya sabes.”
Nadie respondió.
Nadie reclamó.
Todos guardaron silencio.
Ese día no hubo protestas, ni discusiones… solo filas largas y gente trabajando como si nada pasara.
Pero en los grupos de WhatsApp empezó a circular algo:
capturas, dudas, comentarios incómodos.
Alguien escribió:
“¿Entonces para qué existe ese día?”
Y nadie contestó.
Porque todos ya sabían la respuesta… aunque nadie la dijera en voz alta.

27/04/2026

¿Te obligan a trabajar el 1 DE MAYO sin PAGO TRIPLE? ¡Conoce tus derechos!

El Primero de Mayo es un día de descanso obligatorio por ley, no es opcional ni permutable. Si te toca trabajar, recuerda que tienes derecho a recibir un pago triple por tu jornada. En Conciliación y Arbitraje México te ofrecemos la asesoría legal laboral que necesitas para asegurar que se respete tu salario y tus derechos. ¡No permitas que vulneren tu esfuerzo!
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25/04/2026

DESCUENTOS SALARIALES PERMITIDOS

A Ana le descontaron dinero de su nómina.
Le dijeron:
“faltó dinero en caja… tú lo pagas.”
No preguntó.
No reclamó.
Pensó que era normal.
Hasta que revisó la ley.
Y entendió algo que casi nadie sabe:
👉 Tu salario NO se puede tocar porque sí.
En México, los descuentos están prohibidos…
salvo en casos muy específicos.
Por ejemplo:
✔️ Si pediste un anticipo o te pagaron de más
✔️ Si tienes crédito de vivienda
✔️ Si autorizaste caja de ahorro o cooperativa
✔️ Si hay pensión alimenticia ordenada
✔️ Si aceptaste un crédito de consumo
✔️ Si eres parte de un sindicato
Y aún así…
⚠️ NO pueden descontarte lo que quieran
⚠️ TODO tiene límites legales
Ana no lo sabía…
y pagó algo que quizá nunca debió pagar.
💣 Porque cuando te descuentan fuera de la ley…
no es un error…
👉 es un abuso.

24/04/2026

UTILIDADES … Empresas Obligadas. Lo que nadie te dice

¿Estás esperando tus utilidades este 2026? Antes de hacer planes, debes saber que no todas las empresas están obligadas a repartirlas. Existe una "letra chiquita" en la ley que pocos trabajadores conocen.
Aquí te revelamos las excepciones legales:
• Empresas nuevas: Si tienen menos de un año de creación, están exentas.
• Innovación: Si crearon un producto nuevo, no reparten durante los primeros 2 años.
• Exploración: Las industrias extractivas (como la minería) no reparten en etapa de exploración.
• Sin fines de lucro: Instituciones de asistencia privada y entidades públicas (como el IMSS) no generan utilidades.
• Bajos ingresos: Si la empresa reportó ganancias menores a $300,000 pesos en su declaración anual, no hay reparto.

24/04/2026

SIN UTILIDADES… ¿OTRA VEZ? La trampa de la razón social

Entró a trabajar hace un año. No faltaba, cubría turnos, hacía horas extra sin decir nada.
Todos en su área hablaban de las utilidades… “este año toca bien”, decían.
Llegó mayo.
Vio a unos compañeros recibir depósitos. Comentaban cifras. Se emocionaban.
Él revisó su cuenta… nada.
Pensó que era un error.
Fue a preguntar.
Le dijeron: “no hubo utilidades para tu área”.
Pero algo no cuadraba.
La tienda estaba llena todos los días. Filas. Ventas. Bonos para gerentes.
Días después, alguien le dijo en voz baja:
“Los movieron a otra razón social… por eso ya no aparece utilidad”.
Ese día entendió que no era que no hubiera dinero…
era que alguien decidió quién sí y quién no.
Y él ya estaba fuera.

21/04/2026

📲 📌VACACIONES ABRIL – MAYO. Así se cuentan los días

Dirección

Mexico City
06760

Página web

http://www.abogadoelectoral.com/

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