CARED Abogados

13/12/2025

16/09/2025

Estás a unos cuantos clicks de ampliar tus conocimientos en Derecho. Hazlo a tu propio ritmo con ANA

🔹Curso: Interpretación jurídica y argumentación: bases teóricas y trabajo práctico

👨🏻‍🏫 Dr. Juan Antonio García Amado

💻 https://aulanacionalabierta.cjf.gob.mx/moodle/

01/07/2025

1.- ¿Cuáles son los términos para iniciar el procedimiento conciliatorio prejudicial?
El plazo para iniciar tu proceso de conciliación contará a partir de tu último día de trabajo:
*Conflicto de despido o derecho de preferencia: 2 meses.
*Rescisión de trabajo: 1 mes.
Pago de prestaciones o derecho de antigüedad y ascenso: 1 año.

2.- ¿Cómo iniciar una conciliación?
CONTACTANOS
Deberás presentar original y copia de tu identificación oficial.
El tiempo que tienes para ejercer tus derechos laborales seguirá corriendo.

3.- ¿Cuáles son los casos que no se concilian?

Por discriminación en el empleo: embarazo, razones de s**o, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual.
Prestaciones de Seguridad social:
Designación de beneficiarios por muerte
Por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo.
Derecho de preferencia, antigüedad y ascenso
La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva.
Trata laboral
Trabajo forzoso y obligatorio
Trabajo infantil.
Titularidad de CCT o CL. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.
Estatutos de los sindicatos. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.
Y todos aquellos que se encuentren exceptuados en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo.
CONTACTANOS, ESTOS ASUNTOS SE DEMANDAN DIRECTAMENTE EN EL TRIBUNAL

03/06/2025

🔴¡Agéndalo!

📢Este miércoles 4 de junio a las 16:00 h, acompáñanos en el Ciclo de Conferencias del Modelo Laboral y Sindical.

🗣️Revisión Integral
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