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28/03/2019

Estos son los requisitos para poder tener de manera legal una Arma de Fuego en casa

El artículo 10 constitucional señala que “los habitantes de los Estados Unidos Mexicanos tienen derecho a poseer armas en su domicilio, para su seguridad y legítima defensa, con excepción de las prohibidas por la Ley Federal y de las reservadas para el uso exclusivo de la Fuerza Armada permanente y los cuerpos de reserva. La ley federal determinará los casos, condiciones, requisitos y lugares en que se podrá autorizar a los habitantes la portación de armas”.

A continuación te señalamos los que indica la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos vigente, en su artículo 26, para las personas físicas particulares

1. Tramitar la licencia correspondiente

Esto se hace ante la Secretaría de la Defensa Nacional, específicamente en la Dirección General de Armas de Fuego y Control de Explosivos, ubicada en Avenida Miguel de Cervantes Saavedra No. 596, Colonia Irrigación, alcaldía Miguel Hidalgo, en la Ciudad de México. La expedición de la licencia particular tienen un costo de 2 mil 450 pesos.

2. Tener un modo honesto de vivir

Debes presentar una carta de modo honesto de vivir firmada por tu empleador. En caso de que el solicitante sea empleador, la carta debe ser firmada por el presidente municipal del lugar de residencia o alcalde en la Ciudad de México.

3. Cumplir con el servicio militar

Los hombres deben presentar su cartilla del servicio militar nacional liberada. En el caso de las mujeres, es necesario que presentan copia certificada de su acta de nacimiento.

4. No tener impedimento para el manejo de armas

Los interesados en obtener la licencia para poseer arma de fuego deben presentar el original de un certificado médico de no impedimento físico, así como el original de un certificado médico-psicológico, anexando los resultados de los test practicados.

5. No haber sido condenado por delitos

Los interesados deben presentar el original de su carta no antecedentes penales. Esta carta se tramita ante la Comisión Nacional de Seguridad.

6. No consumir dr**as

También debes presentar un certificado de no consumo de dr**as, enervantes o psicotrópicos, anexando los resultados de los estudios de laboratorio practicados.

7. Acreditar la necesidad de portar armas

La ley señala que los interesados deben acreditar la necesidad deportar armas por la naturaleza de su empleo, por las circunstancias especiales de su lugar de residencia o por cualquier otro motivo. La acreditación se obtiene a criterio de la Sedena.

02/01/2019

Listos !!!!!

12/10/2018

Por qué siempre es bueno estar al tanto de la ley y saber tanto nuestros Derechos y como defendernos!!!!!

Cirujanos plásticos deben contar con especialización. Mujer, con maestría en cirugía estética, se ampara porque autoridades de salud imponen como requisito contar con la cédula de especialista para realizar procedimientos quirúrgicos estéticos. La Corte determinó que es necesaria la especialización para salvaguardar el derecho a la salud de las personas que se someten a esas operaciones. Amparo en Revisión 1291/2015 Ponente: Ministra Norma Lucía Piña🔻Consulta archivo del expediente en: http://bit.ly/2OfNttu

14/09/2018

20/07/2018

Muy bien!!!!

El 17 de mayo de 2018 los integrantes del Cabildo del XXII Ayuntamiento de Mexicali aprobaron varias reformas a diversos reglamentos municipales.

20/07/2018

Muy buena tarde, nunca dejen que nadie les intente ver la cara, en DCD ABOGADOS impulsamos el conocimiento y la educación jurídica, les dejo la ley federal de trabajo para consulta, si requieren una consulta personal, estamos a sus órdenes.

04/05/2018

Cuáles son los nuevos lineamientos para verificar?

Aquí te los explicamos.

¡Volvió! Y más estricta de lo que recuerdas. Te compartimos cómo será la verificación vehicular 2018 en CDMX para que tomes tus precauciones.

03/05/2018

Sabes en qué consiste la nueva reforma laboral 2018?

Durante diciembre del año pasado, los senadores Isaías González Cuevas y Tereso Medina, presentaron la iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional.

Dicha propuesta ya fue aprobada por Senado de la República y ahora se encuentra en la Cámara de Diputados para ser avalada. Frente a esta reforma laboral, algunas voces ya se han pronunciado para defender la iniciativa o mostrarse en contra.
Por esa razón, es importante conocer cuáles son los contenidos que la nueva reforma pretende modificar, los cuales pueden ser sintetizados en los siguientes 3 puntos:

Outsourcing
La nueva reforma laboral permitiría una libre subcontratación, siempre y cuando cumpla con los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Con esta medida, se busca generar mayor número de empleos y que todas las partes relacionadas en el contrato de esos servicios se vean beneficiadas por igual.

Resolución de conflictos

Con las modificaciones de la reforma laboral, se busca que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparezcan, con el fin de instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases:
Federales: Los que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación.
Locales: Atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa.

Además, se crearán Centros de Conciliación encargados de atender todos los conflictos obrero-patronales que puedan suscitarse a nivel local, y en caso de ser necesario, acudir ante el Centro de Conciliación federal antes de pasar con un juez laboral.

Grupos sindicales
Otro de los contenidos fundamentales dentro de la nueva reforma laboral, comprende lo respectivo a los sindicatos. El primer punto atiende a la elección de los dirigentes laborales, la cual será efectuada mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores.

Del mismo modo, cuando los grupos sindicales aspiren a establecer una huelga o firmar un contrato colectivo, tendrán que hacerlo con la aprobación de la mayoría de los empleados.
Todas estas medidas de la nueva reforma laboral, que aspira a mejorar las formas en que se organizan las relaciones entre los obreros, deben incluir la capacitación a las nuevas personas que serán encargadas de los puestos de conciliación.

Además, se debe asegurar que los derechos laborales de los trabajadores sean respetados, así como las condiciones para que las empresas sigan proveyendo de más y mejores empleos para los mexicanos.

Fuente 2018 COPARMEX.

23/11/2017

¿Sabes cuáles son tus derecho como trabajador?

1. Vacaciones. Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años; además te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones; aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo; un máximo de 48 horas de trabajo semanales; un día de descanso por semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo (actualmente éste es de 80.04 pesos).

2. Contrato individual de trabajo. Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio. Estos documentos deberán contener: Información de las partes, duración del empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán los servicios, información de salario (es decir, cantidad, términos a pagar, día y medio de pago), referencias de formación, vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.

3. No discriminación. La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar.
4. Protección de datos personales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados.

5. Maternidad. Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días.

6. Terminación de la relación de trabajo. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados.

7. Pago de utilidades. Todos los trabajadores de una Empresa, con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.

18/05/2017

Consideran que el artículo de la Ley Federal del Trabajo viola principios de la Constitución

15/02/2017

Vacante de pasante de abogado empresa seria medio tiempo interesados informacion inbox

23/01/2017

Que es el TPP!

Participan 12 países, sin embargo, el nuevo presidente de EU, Donald Trump, decidió por decreto retirarse del acuerdo