21/09/2020
¿El home office llegó para quedarse?... todos hemos escuchado a personas diciendo que desde que estan bajo esta modalidad trabajan más que antes.
Hay cosas que se deben considerar para continuar trabajando de esta manera, ¿tuvieron apoyo de mobiliario (computadora, silla, escritorio, etc)?, ¿su horario esta delimitado?, porque no por estar en casa vamos a responder a todas horas y lo principal, ¿cómo se atenderán los temas de salud?, porque antes uno se enfermaba y no asistía, le contaba como dia no laborable, ahora por el hecho de estar en casa, ¿se tiene que trabajar aún estando enfermo? recordemos qué hay enfermedades que solo requieren reposo y otras en las qué hay que tener asistencia médica, ¿De que manera se considerará una falta? Acaso, no abrir el ordenador y no responder el teléfono móvil ¿se considera como falta?.
No cabe duda que la Nueva Normalidad abre un mundo de acciones que tomar en cuenta en la Ley Federal del Trabajo.
Algunas empresas han dado bonos para comprar mobiliario de oficina y una tarjeta para consumir en plataformas de entrega de comida a domicilio al personal que permanecerá en un esquema remoto.
