De la Vega & Martinez Rojas, S.C.

De la Vega & Martinez Rojas, S.C. De la Vega & Martínez Rojas, S. C., liderazgo, experiencia y conocimiento del Derecho Laboral

C., liderazgo, experiencia y conocimiento del Derecho Laboral y Migratorio en México.

Nuestra asociada, Regina De la Vega, responsable del área de Consultoría y Compliance Laboral, participó en el evento “H...
01/06/2026

Nuestra asociada, Regina De la Vega, responsable del área de Consultoría y Compliance Laboral, participó en el evento “Hot Topics in Latin America Labor Overview”, organizado por TozziniFreire Advogados en São Paulo, Brasil, que reunió a especialistas en derecho laboral de distintos países de la región para analizar las principales tendencias y desafíos que están transformando el mundo del trabajo en América Latina.

Como panelista en la sesión “Mental Health in the Workplace and Psychosocial Risk: From ESG Commitments to Legal Responsibility”, Regina compartió perspectivas sobre la evolución de los riesgos psicosociales y las crecientes responsabilidades de los empleadores en materia de salud mental, bienestar laboral y cumplimiento normativo.

Uno de los temas más relevantes fue la experiencia de Colombia, considerada un referente regional en la regulación de riesgos psicosociales. La evolución de su marco normativo demuestra cómo la protección de la salud mental de las personas trabajadoras se ha convertido en una prioridad regulatoria, ampliando cada vez más las obligaciones empresariales en esta materia.

Las discusiones también destacaron que aspectos como la igualdad sustantiva, la perspectiva de género, la diversidad, la inclusión y la no discriminación han dejado de ser únicamente buenas prácticas corporativas para convertirse en elementos fundamentales de las estrategias de cumplimiento, sostenibilidad y gobierno corporativo.

Estos espacios de diálogo permiten identificar tendencias regulatorias relevantes para las empresas con operaciones en la región y anticipar los retos que enfrentarán los empleadores en un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente.

Agradecemos a TozziniFreire Advogados la invitación y por fomentar el intercambio de experiencias entre profesionales de América Latina.

Nuestros socios Ricardo Martinez Rojas y Héctor De la Cruz, y nuestros asociados Carla Martínez Santistevan y Claudio Ma...
01/06/2026

Nuestros socios Ricardo Martinez Rojas y Héctor De la Cruz, y nuestros asociados Carla Martínez Santistevan y Claudio MartínezSantistevan, participaron como asesores en el proceso de negociación entre Aeroméxico y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México, ASSA.

La negociación colectiva cumple una función estratégica cuando permite construir acuerdos en contextos de alta complejidad operativa. En este caso, el acuerdo alcanzado permitió desactivar el emplazamiento a huelga previsto para el 1 de junio.

Este tipo de procesos exige preparación, diálogo y una lectura clara del impacto que cada decisión puede tener sobre trabajadores, empresa y continuidad del servicio.

En DM Abogados acompañamos procesos complejos de negociación colectiva, con enfoque en estabilidad laboral, continuidad operativa y solución estratégica de conflictos.

Más información sobre el acuerdo:

A21:
https://a21.com.mx/.../desactiva-assa-emplazamiento-a.../

El Financiero:
https://www.elfinanciero.com.mx/.../amenaza-de-huelga-se.../

N+:
https://www.nmas.com.mx/.../aeromexico-alcanza-acuerdo.../

En materia de negociación colectiva, un diagnóstico oportuno es la herramienta más potente para proteger el negocio. Med...
29/05/2026

En materia de negociación colectiva, un diagnóstico oportuno es la herramienta más potente para proteger el negocio. Mediante auditorías socio-laborales rigurosas, identificamos de manera temprana las vulnerabilidades en los centros de trabajo, evaluamos las condiciones de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y estructuramos planes de mitigación antes de que inicien las revisiones formales.

El acceso a información precisa y estructurada determina la calidad de los acuerdos y la continuidad de las operaciones.

El área de Seguridad Social te asesora en la verificación y cumplimiento de tus obligaciones ante el IMSS, te representa...
26/05/2026

El área de Seguridad Social te asesora en la verificación y cumplimiento de tus obligaciones ante el IMSS, te representa en controversias administrativas y en juicios ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, y realiza auditorías para identificar áreas de riesgo antes de que deriven en sanciones o créditos fiscales.

La seguridad social incide directamente en la estructura de costos de tu empresa. Gestionarla con rigor técnico y asesoría especializada reduce la exposición y garantiza que tu operación se mantenga en orden.

Nuestro socio, José María Galindo, asistió en representación del despacho al ABA International Labor and Employment Law ...
12/05/2026

Nuestro socio, José María Galindo, asistió en representación del despacho al ABA International Labor and Employment Law Committee, un foro internacional dedicado al análisis y discusión de temas relevantes para la práctica laboral.

Su asistencia forma parte de nuestro compromiso por mantenernos vinculados con espacios de actualización, intercambio profesional y reflexión jurídica, especialmente en un contexto en el que las relaciones laborales enfrentan nuevos retos regulatorios, empresariales y organizacionales.

Para DM Abogados, participar en estas conversaciones desde la asistencia y el seguimiento activo de tendencias internacionales contribuye a fortalecer una práctica laboral más informada, estratégica y alineada con las necesidades actuales de nuestros clientes.

Con la entrada en vigor de la jornada de 40 horas, el margen entre jornada ordinaria y tiempo extraordinario se reducirá...
11/05/2026

Con la entrada en vigor de la jornada de 40 horas, el margen entre jornada ordinaria y tiempo extraordinario se reducirá. Cualquier desviación en la duración del trabajo puede traducirse con mayor rapidez en horas extra que deben autorizarse, documentarse y pagarse conforme a la ley.

Un sistema de registro confiable debe poder acreditar la hora de inicio y conclusión de la jornada, el tiempo extraordinario autorizado, los periodos de descanso y los días de trabajo y descanso semanal. Cuando esa información no está disponible o es inconsistente, el riesgo jurídico aumenta de forma considerable.

La confiabilidad del registro no depende únicamente de la herramienta tecnológica utilizada. Depende de la coherencia entre el sistema de control, las políticas internas y la forma en que realmente se desarrolla la jornada dentro de la operación.

En DM Abogados asesoramos a empleadores en la evaluación de sus mecanismos de control de jornada frente a los cambios regulatorios.

El área de Negociación Colectiva te acompaña en revisiones de contratos colectivos de trabajo, conflictos colectivos de ...
08/05/2026

El área de Negociación Colectiva te acompaña en revisiones de contratos colectivos de trabajo, conflictos colectivos de naturaleza económica, procesos derivados de huelgas y demandas de titularidad sindical.

Con la entrada en vigor de la reforma de la jornada laboral, los contratos colectivos deberán incorporar criterios específicos sobre distribución de jornada, horas extraordinarias y esquemas de transición. Iniciar ese proceso de preparación con anticipación es lo que permite negociar desde una posición sólida y documentada.

04/05/2026

Pocas reformas tocan tantos niveles de una empresa al mismo tiempo como la jornada de 40 horas. Toca la operación, toca las finanzas, toca a las personas. Y por eso, leerla solo desde el ángulo legal es leerla incompleta.

En esta conversación, sumamos a líderes de empresas que están viviendo la implementación desde adentro —desde sus controles, sus turnos, sus contratos colectivos y sus indicadores— para entender cómo se ve la reforma cuando deja de ser un texto legal y se convierte en una decisión cotidiana de negocio.

El consenso es claro: no basta con mover horarios, hay que repensar la operación. Y esa decisión la toman las empresas, no los despachos. Nuestro papel es acompañarlas con criterio técnico, lectura de contexto y la anticipación que evita llegar tarde a una mesa de negociación.

DM Abogados, abriendo las conversaciones que el derecho laboral mexicano necesita tener.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en abril trae consigo cambios que van más allá de la reducción de la jo...
30/04/2026

La reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en abril trae consigo cambios que van más allá de la reducción de la jornada a 40 horas semanales.

Entre ellos, una nueva obligación patronal transformará la manera en que las empresas mexicanas controlan el tiempo de trabajo: el registro electrónico de jornada laboral, aplicable a toda persona trabajadora sin importar su modalidad o categoría.

Conocer el detalle técnico es lo que separa el cumplimiento de la contingencia.

Lee el análisis completo y participa en nuestra encuesta sobre el grado de preparación de tu empresa:

https://www.dlvmr.com.mx/blog/reforma-a-la-jornada-laboral-analisis-de-los-nuevos-articulos-58-59-66-68-y-132-de-la-ley-federal-del-trabajo

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no implica únicamente un cambio normativo. Tiene implicaciones d...
28/04/2026

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no implica únicamente un cambio normativo. Tiene implicaciones directas sobre la estructura de costos, la organización operativa y la planeación financiera de las empresas.

El impacto no será homogéneo. El tipo de operación, el sector, el tamaño de la empresa y la existencia de contratos colectivos de trabajo son factores que determinarán la magnitud del ajuste necesario. Para las organizaciones con operación continua o márgenes operativos reducidos, la transición exigirá un análisis especialmente cuidadoso.

Adicionalmente, cuando la reducción de jornada genera mayor uso de tiempo extraordinario, aparece una interacción relevante con el sistema fiscal: la Ley del ISR no distingue el ingreso por horas extra, por lo que este también genera retención, lo que puede afectar el ingreso neto del trabajador.

En DM Abogados acompañamos a las empresas en el análisis integral de los escenarios que plantea la reforma, desde la perspectiva jurídica, operativa y de cumplimiento laboral.

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