AM Abogados.

07/08/2026

“El compromiso es lo que transforma una promesa en realidad.”

Las palabras pueden expresar intenciones, pero son nuestros actos los que terminan por definirlas.

El compromiso implica responsabilidad, constancia y, sobre todo, cumplir con aquello que hemos asumido, incluso cuando hacerlo exige esfuerzo.

Las promesas expresan intenciones; el compromiso las convierte en hechos y les da verdadero valor.

En AM Abogados creemos que el compromiso se demuestra con hechos, responsabilidad y resultados.

12/07/2026

12 de julio | Día de la Abogacía

Ser abogado o abogada es mucho más que conocer la ley. Es asumir el compromiso de defender derechos, resolver conflictos y trabajar todos los días para acercar la justicia a quienes depositan su confianza en nosotros.

En AM Abogados nos sentimos orgullosos de ejercer esta profesión con responsabilidad, ética y convicción. Seguiremos preparándonos, perfeccionando nuestro trabajo y buscando siempre una justicia pronta y efectiva para nuestros clientes.

Creemos en una abogacía que aporta a la sociedad, que escucha, orienta y actúa con profesionalismo, porque cada asunto representa la confianza de una persona, una familia o una empresa.

Hoy celebramos con orgullo a todos los abogados y abogadas que, con su trabajo, contribuyen a construir una sociedad más justa, y renovamos el compromiso de ser mejores cada día.

¡Feliz Día del Abogado y de la Abogada!

09/06/2026

⚽ Con motivo de la inauguración del Mundial 2026, se suspenderán clases en la CDMX y se ha planteado la implementación de home office para reducir la movilidad.

Sin embargo, esto no significa que exista una suspensión general de labores para las empresas privadas.

📌 El 11 de junio no será un día de descanso obligatorio y no genera pago doble o triple.

Ahora te preguntamos:

🤔 ¿Realmente los beneficios de tener un Mundial en nuestro país justifican las medidas que se están tomando para su realización?

09/06/2026

⚽ Con motivo de la inauguración del Mundial 2026, las autoridades anunciaron la suspensión de clases en la CDMX y recomendaron el home office para reducir la movilidad en la ciudad.

Sin embargo, es importante recordar que el 11 de junio NO será un día de descanso obligatorio y las relaciones laborales continuarán desarrollándose de manera normal.

Ahora bien, más allá de la noticia, vale la pena reflexionar: ¿a quién beneficia realmente esta medida?

¿A los trabajadores mexicanos que, en muchos casos, ni siquiera podrán ver un partido completo por encontrarse laborando?

¿A quienes difícilmente podrían asistir al estadio ante los elevados costos de los boletos?

¿A los establecimientos que deberán cumplir con permisos y requisitos para transmitir los encuentros?

¿O a los visitantes extranjeros que llegarán a la ciudad y requieren una movilidad más ágil y eficiente?

La inauguración del Mundial representa una oportunidad económica y turística para México, pero también abre una discusión válida sobre quiénes disfrutan sus beneficios y quiénes asumen los costos de su organización.

Desde el punto de vista laboral, la respuesta es clara: la suspensión de clases y la recomendación de home office no convierten la fecha en un día festivo ni generan pago doble o triple.

Y tú, ¿consideras que los beneficios de tener un Mundial en nuestro país justifican las medidas que se están tomando para su realización?

⚖️ En AM Abogados te mantenemos informado sobre los temas que impactan a trabajadores y empresas.

13/05/2026

12/05/2026

En México, el acceso al trabajo sigue funcionando de maneras muy distintas a las que normalmente se muestran en redes sociales o plataformas digitales.

Aunque herramientas como LinkedIn, Indeed y otras bolsas de trabajo participan cada vez más en los procesos de contratación, gran parte de las oportunidades todavía se mueve a través del contacto directo, las recomendaciones y las relaciones personales.

Presentarse en una empresa, preguntar por vacantes o llegar por recomendación continúa siendo una de las principales formas de ingresar al mercado laboral mexicano.

Esto también refleja cómo funcionan muchas dinámicas laborales en nuestro país: el empleo no solamente depende de procesos automatizados o currículums digitales, sino también de la cercanía, la confianza y las redes de contacto que existen entre personas, empresas y centros de trabajo.

¿Y tú, cómo conseguiste tu trabajo?
Te leemos en los comentarios.

11/05/2026

“La confianza en uno mismo es el primer secreto del éxito.” ⚖️

Frase atribuida a Ralph Waldo Emerson, escritor, filósofo y poeta estadounidense.

La seguridad personal no surge de la casualidad, sino de la preparación, la constancia y la convicción de mantenerse firme ante cada reto.

Confiar en uno mismo implica tomar decisiones, asumir responsabilidades y actuar con determinación incluso en los momentos más complejos. Porque el éxito rara vez llega antes que los obstáculos; primero pone pruebas, presión y dudas.

En AM Abogados creemos que el éxito se construye con disciplina, carácter y compromiso.

30/04/2026

En México, la ley es clara: las niñas, niños y adolescentes no deben realizar jornadas excesivas ni trabajar en condiciones que afecten su desarrollo.

Las horas extra, el trabajo en domingos y en días de descanso obligatorio están prohibidos para menores de edad.

No es un favor. No es una recomendación. Es una obligación legal.

Porque la infancia no está para adaptarse al trabajo… el trabajo debe respetar la infancia.

📌 Artículo 178 de la Ley Federal del Trabajo.

En AM Abogados creemos en una cosa: los derechos se hacen valer, no se ignoran.

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👉 ¿Te ha pasado o conoces un caso así?
Te leemos en los comentarios

30/04/2026

“Hoy, 30 de abril, celebramos el Día del Niño.

🎈 Desde AM Abogados, les deseamos un muy feliz Día del Niño y de la Niña, reconociendo la importancia de una infancia feliz, protegida y llena de oportunidades.

Esta fecha va más allá de los festejos.

Su origen está en la necesidad de reconocer y proteger los derechos de niñas y niños, impulsados a nivel internacional para garantizar su desarrollo integral.

📌 No se trata solo de celebrar, sino de recordar que tienen derecho a crecer en un entorno seguro, a recibir educación, salud y a desarrollarse plenamente.

En un país donde muchas veces estos derechos no se respetan, la fecha cobra aún más sentido.

Hoy celebramos… pero también reflexionamos.”

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02/04/2026

Muchos creen que en Semana Santa no se trabaja…

pero la ley dice otra cosa.

La Ley Federal del Trabajo NO contempla estos días como descanso obligatorio.

Eso significa que si trabajas, el pago es normal.
No hay doble ni triple.

Pero ojo…

Si en tu empresa estos días se han dado de forma constante, pueden convertirse en una condición de trabajo que no pueden quitarte arbitrariamente.

No es lo mismo costumbre… que derecho.

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¿A ti sí te dan estos días?