GIVI Services - Recursos Humanos

16/09/2026

LEER EN PAPEL Y ESCRIBIR A MANO: POR QUÉ TU CEREBRO APRENDE MÁS CUANDO TOCA

Tu cerebro no es digital. Es analógico, táctil y espacial. Y la ciencia lo acaba de confirmar con números duros.

1. Escribir a mano: El gimnasio del cerebro

Estudio clave de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología (NTNU), 2024, con EEG de alta densidad en 36 estudiantes:

Escribir a mano genera *mucha más conectividad cerebral* que teclear.

- Al escribir a mano: se activan simultáneamente corteza motora, visual, parietal y temporal. Miles de neuronas disparando sincronizadas en ondas theta.

- Al teclear: solo se activa un patrón simple y repetitivo. Es como tocar un solo tambor vs. tocar una orquesta.

¿Qué pasa exactamente cuando escribes a mano?

A. Memoria muscular: Cada letra tiene un trazo diferente. Tu cerebro tiene que diseñar el movimiento. Eso crea una huella motora de la palabra. Por eso recuerdas lo que escribiste a mano 2 veces mejor que lo que tecleaste (Mueller & Oppenheimer, Princeton, 2014, replicado 5 veces).

B. Procesamiento más lento aprendizaje más profundo:* No puedes escribir tan rápido como piensas. Esa desaceleración te obliga a resumir, a elegir, a entender antes de escribir. Es el _efecto de codificación generativa_. Teclear es transcribir. Escribir a mano es pensar.

C. Activación del sistema reticular: El roce del lápiz sobre el papel activa receptores táctiles que envían señal directa al sistema de atención. Tu cerebro dice: "esto es importante, guárdalo". Con el teclado, no hay feedback táctil diferenciado. Todo se siente igual.

2 . Leer en papel vs. leer en pantalla: No es lo mismo para el cerebro

Estudio de la Universidad de Stavanger (Noruega) con 50 universidades, 2023, meta-análisis de 54 estudios, 170.000 participantes:

Leer en papel produce *25-30% más comprensión profunda* que leer en pantalla.

¿Por qué?

a) El mapa espacial: Cuando lees en papel, tu cerebro crea un mapa físico. "Esto estaba arriba a la izquierda, después de pasar la página". Es el efecto _embodied cognition_. En pantalla, scrolleas infinito. No hay mapa. El cerebro se pierde. Por eso olvidas dónde leíste algo en PDF, pero recuerdas en qué página del libro estaba.

b) La luz azul te roba memoria: La lectura en pantalla suprime melatonina y fatiga la corteza prefrontal. Un estudio de Harvard (2022) mostró que después de 4 horas leyendo en tablet, la actividad en el hipocampo - donde se consolida la memoria - cae un 18%.

c) El efecto de la distracción permanente: El cerebro sabe que en el dispositivo hay otras apps. Aunque no las abras, tu corteza cingulada anterior se mantiene en modo vigilancia. Gastas 20% de tu energía cognitiva solo en no distraerte.

3. El dato que debería cambiar las escuelas

En 2024, Suecia - el país más digitalizado en educación - dio marcha atrás. Después de 10 años de tablets obligatorias, el gobierno destinó 100 millones de euros para volver a libros de papel y cuadernos.

¿Por qué? El PIRLS (estudio internacional de lectura) mostró que la comprensión lectora de niños suecos cayó del puesto 3 al 15 en 5 años. La ministra de educación Lotta Edholm lo dijo claro: "Los libros de texto físicos tienen ventajas que ninguna app puede reemplazar".

Noruega hizo lo mismo. Finlandia prohibió celulares en clase en 2023.

4. La receta práctica basada en ciencia

No es volver a la edad de piedra. Es usar cada herramienta para lo que es mejor:

Para aprender de verdad (estudiar, crear, recordar):

- Lee en papel. Subraya con lápiz. Haz anotaciones en los márgenes.

- Toma apuntes a mano primero. Luego pásalos a digital si quieres.

- Lleva un cuaderno de ideas. Tu cerebro necesita el roce.

*Para buscar y comunicar rápido:*
- Pantalla. Google, mail, WhatsApp. Perfecto.

Regla 80/20 que usan en MIT y Stanford ahora: 80% del aprendizaje profundo en papel y mano, 20% de gestión en digital.

> Tu cerebro evolucionó durante 300.000 años tocando, oliendo, trazando en piedra y papel. Lleva solo 15 años con pantallas. No le pidas que aprenda profundo con una herramienta hecha para el scroll rápido.

15/09/2026

¿COMO GESTIONAR LAS EMOCIONES DE MANERA SALUDABLE?

Gestionar las emociones de manera saludable significa reconocerlas, aceptarlas sin juzgar y expresarlas de forma constructiva en lugar de reprimirlas o actuar con impulsividad.

1. Identifica y acepta lo que sientesPonle nombre a la emoción: Reconoce con precisión si sientes enojo, tristeza, miedo o alegría.

•Valida tus sentimientos: Entiende que todas las emociones son naturales y cumplen una función de supervivencia o adaptación.

•Evita juzgarte: Acepta lo que experimentas sin avergonzarte ni intentar bloquearlo de inmediato.

2. Aplica técnicas de regulación física y mentalPractica la respiración consciente: Inhala despacio por la nariz, retén unos segundos y exhala con control para calmar el sistema nervioso.

•Usa la atención plena (mindfulness): Enfócate en el momento presente sin arrastrarte por el torrente de pensamientos negativos.

•Cuida tus hábitos básicos: Duerme bien, mantén una alimentación equilibrada y haz ejercicio físico para estabilar tu estado de ánimo.

3. Expresa y canaliza de forma constructivaEscribe lo que sientes: Lleva un diario o usa la escritura terapéutica para liberar tensiones acumuladas en papel.

•Elige el momento y el canal: Si estás muy enojado, canaliza la energía con actividad física o espera a calmarte antes de hablar.

•Comunícate con responsabilidad: Utiliza frases en primera persona (por ejemplo, "yo me siento...") para expresar tus necesidades sin agredir a los demás.

14/09/2026

‼️DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS‼️
⚠️Conoce el marco legal en los Recursos Humanos⚠️

✅TEMARIO
•Nom-035, Factores de Riesgos Psicosociales
•Reclutamiento y Selección por Competencias
•Entrevistas por Competencias
•Pruebas Psicométricas y Grafología
•Administración de Nómina
•Seguro Social
•Manejo de Renuncias y Despidos
•Capacitación y Desarrollo Organizacional

⚠️Con registro ante la Secretaría del Trabajo de México⚠️

✅Modalidad Online por ZOOM

✅SI DESEA RECIBIR INFORMACIÓN DE LAS PRÓXIMAS FECHAS Y PRÓXIMOS EVENTOS PUEDE INGRESAR EN NUESTRO GRUPO DE WHATSAPP:

https://chat.whatsapp.com/KZNJnnLfwW68Guk1RRD2cm

✅OBJETIVO: Al finalizar el diplomado el participante habrá adquirido los conocimientos y las habilidades para planear, desarrollar e implementar las estrategias para una adecuada gestión del Factor Humana en las organizaciones.

✅IMPARTIDO POR: Profesionales del Factor Humano con grado de maestría y especialistas en sus respectivas áreas, con amplia trayectoria laboral en empresas trasnacionales.

✅DIRIGIDO A: A profesionales de la Contabilidad, Administración, Psicología y carreras afines así como a profesionistas interesados en especializarse en el área de Recursos Humanos.
hrs.

✅Incluye:
• Diploma de participación con registro ante la STPS, con constancia de habilidades laborales en el formato DC3

✅INFORMES E INSCRIPCIONES

✴️Staff GIVI Services
📬[email protected]
✳WhatsApp +52 55 7324 7071
🌀Instagram:

14/09/2026

Los Tatuajes y su simbolismo Grafo-Psicológico

Tenía el nombre de su novio 250 veces en la piel: la aterradora razón detrás de sus tatuajes
Tras su separación, se tomó el trabajo de eliminar, una por una, las marcas que le había dejado su ex en el cuerpo.

Una mujer holandesa de 52 años causó un escándalo en las redes al mostrar cómo había sido “obligada” por su pareja a tatuarse su nombre 250 veces en el cuerpo, e incluso algunos tatuajes decían “propiedad de”, en una espantosa muestra de dominación.

Joke mostró cómo había quedado para no disgustar a Hans, su novio que la obligó a escribir su nombre en su cuerpo en un gesto de locura y control. Pero ahora que la relación llegó a su fin, la mujer se dedicó a eliminar, una por una, todas las marcas de su anterior relación.

Alrededor del 90 por ciento de su cuerpo había sido cubierto con tinta negra, y la mujer reveló que su ex la había obligado a soportar horas de sesiones de tatuajes para lograr su deseo de dominio y posesión.

Ella denunció a Hans luego de que se comprara por un sitio de comercio online chino una máquina de tatuar barata que le sirvió para tatuarla sin parar, entre 2020 y 2021.

Pero el ex se defendió alegando que Joke había estado de acuerdo en dejarse tatuar durante el tiempo que estuvieron juntos. En las imágenes que ella compartió se puede ver repetido ad infinitum el nombre de él, sus iniciales y la repugnante frase “propiedad de”.

Los lugares del cuerpo donde se hicieron los tatuajes

Además, la mujer reveló que los tatuajes fueron hechos en lugares de su cuerpo donde su pareja creía que otros hombres la habían tocado en anteriores relaciones.

Tras la separación, Joke hizo la denuncia ante la Policía, pero todavía no presentó una demanda contra Hans en la Justicia de Rotterdam, donde ambos residen.

Mientras tanto, la organización holandesa Stichting Spijt van Tattoo estuvo ayudándola a eliminar los tatuajes de Joke durante los últimos años.

12/09/2026

♨️Acceso Sin Costo♨️
⚠️MASTER CLASS⚠️
‼️ANÁLISIS GRAFO PSICOLÓGICO DE CARTAS SUICIDAS‼️

💢En Conmemoración del día Internacional de Prevención del Suicidio💢

📈OBJETIVO: Divulgar las aplicaciones de la Grafología como una herramienta auxiliar en el reconocimiento de detección de conductas suicidas

✅IMPARTIDO POR:
Profesionales con grado de maestría y especialistas en sus respectivas áreas, Psicólogía, Grafoterapia y Grafología Emocional con amplia trayectoria a nivel internacional

📕DIRIGIDO A: A público en general y profesionales de Derecho, Ciencias Forenses, Grafología, Psicología, Pedagogía y carreras afines así como a profesionistas sin conocimientos previos interesados en adentrarse al mundo de las aplicaciones de la Grafología y la Psicología

📅 Fecha: Domingo 13 de Septiembre del 2026

⏰ Hora 10:00 am tiempo de Ciudad de México

⚠️Modalidad Online por ZOOM ⚠️

⏱ Duración : 2.5 Hrs

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‎Abre este enlace para unirte a mi grupo de WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/Jjx5p7yqBhfFjkBll1uwpc?s=sh&p=i&mlu=4&ilr=4

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📯Atentamente

📞 INFORMES E INSCRIPCIONES:

📜COMITÉ SOMEGRAF
🔎Sociedad Mexicana de Grafología Científica
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10/09/2026

El 10 de septiembre se conmemora el Día Mundial para la Prevención del Suicidio.

Una jornada establecida en 2003 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio.

Objetivo del Día

•Crear conciencia global sobre la importancia de prevenir el suicidio.

•Reducir el estigma social que rodea a los problemas de salud mental y al acto suicida.

•Fomentar el apoyo comunitario, la empatía y la comunicación abierta.

Aspectos clave de la conmemoración

•Lema actual: La campaña se centra bajo el lema "Cambiar la narrativa sobre el suicidio".

•El llamado busca transformar la manera en que se percibe esta problemática de salud pública, transitando de una cultura de silencio y estigma a una de apertura, empatía y comprensión.

•La importancia de hablar: Contrario al mito popular, hablar de manera responsable sobre el suicidio no incita a realizarlo.

•Al contrario, abre un espacio de alivio que le permite a la persona afectada sentirse escuchada y acompañada.

•Detección temprana: La prevención comunitaria invita a prestar atención a las señales de alerta (aislamiento, comentarios de desesperanza o cambios drásticos de conducta) para intervenir a tiempo ofreciendo ayuda o facilitando el acceso a especialistas.

09/09/2026

En México, el uso de "listas negras" o el llamado "buró laboral" es ilegal y se castiga con multas que superan los 37 millones de pesos y penas de hasta 3 años de prisión.

Estas sanciones se aplican porque la práctica viola tanto los derechos de trabajo como la protección de datos personales de los ciudadanos.

El marco legal y las penalizaciones económicas y penales se dividen de la siguiente manera:

💰 Multas EconómicasLas empresas que utilizan, administran o consultan estas bases de datos para filtrar o vetar candidatos enfrentan severas penalizaciones bajo dos leyes principales:

Ley Federal de Protección de Datos Personales (LFPDPPP): Consultar o difundir información de juicios, renuncias o despidos sin el consentimiento expreso del trabajador se considera una infracción grave.

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) puede imponer multas de hasta 37 millones de pesos por el uso indebido de datos personales sensibles.

Ley Federal del Trabajo (LFT): El Artículo 133 (fracción IX) prohíbe explícitamente a los patrones "emplear el sistema de poner en el índice (boletinar) a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación".

Cometer actos de discriminación u obstaculizar el acceso al empleo genera multas adicionales para la empresa.

⚖️ Penas de PrisiónLa responsabilidad penal recae directamente sobre las personas o patrones que ejecutan la discriminación:

Código Penal Federal: El uso de estas listas para negar un empleo constituye un delito de discriminación.

Se estipulan sanciones de 1 a 3 años de prisión (o de 150 a 300 días de trabajo comunitario) más días de multa a quien restrinja derechos laborales basándose en antecedentes o criterios discriminatorios.

🛡️ ¿Qué hacer si te pusieron en una lista negra?

Si sospechas que una empresa te ha boletinado o te niega el trabajo por haber exigido tus derechos legales en el pasado, tienes mecanismos para defenderte:

Denuncia ante la STPS: Puedes reportar al patrón ante la inspección del trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por violar el Artículo 133 de la

Denuncia ante el INAI: Puedes iniciar un procedimiento de protección de derechos o denunciar de forma directa ante el INAI argumentando el uso indebido de tus datos personales sin consentimiento.

Derechos ARCO: Tienes la facultad legal de exigir la Cancelación u Oposición de tu información en cualquier plataforma privada que compile este tipo de registros laborales.

07/09/2026

El término "ojos sanpaku" se refiere a una condición o apariencia en la que el blanco del ojo (esclera) es visible por encima o por debajo del iris.

¿Qué significa "Sanpaku"?

Definición: Significa "tres blancos" en japonés (sanpaku gan).

Tipos: Puede ser sanpaku inferior (el blanco se ve debajo del iris) o sanpaku superior (el blanco se ve arriba del iris).

Sanpaku superior por tensión: De acuerdo con especialistas en lenguaje corporal y análisis de imagen, la aparición del llamado sanpaku superior (o exposición escleral alta) en la mandataria ocurre de forma momentánea cuando procesa información bajo situaciones de alta demanda, presión o estrés acumulado.

El sanpaku superior (esclerótica visible arriba) suele asociarse popularmente con estados de alerta extrema o alta carga de estrés emocional.

Contexto popular: En la cultura popular y el rostro-análisis, se suele asociar con momentos de mucho estrés, cansancio, alta presión o tensión emocional donde la persona abre mucho los ojos al procesar información.

El caso de Claudia Sheinbaum

Los comentarios en redes sociales sobre los supuestos "ojos sanpaku" de Claudia Sheinbaum se refieren a momentos específicos en los que se le ha observado una mirada muy abierta, dejando visible la parte blanca (esclerótica) por encima de su iris.

Comentarios en redes: En redes sociales, usuarios han comentado sobre la expresión o la apertura de los ojos de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, en ciertas apariciones públicas, relacionándola con el concepto de sanpaku superior debido a la tensión o exigencia de sus actividades oficiales.

Incidente real en el ojo: A veces este tema se confunde o mezcla con un incidente que Sheinbaum sufrió de manera accidental en marzo de 2026, cuando recibió un ligero piquete o golpe con una cartulina/carpeta durante una gira en Nayarit, el cual ella misma aclaró que fue un momento rápido sin mayores consecuencias.

02/09/2026

¿COMO IDENTIFICAR UNA OFERTA FALSA DE EMPLEO?

Para identificar una oferta de empleo falsa, busca señales de alerta como solicitudes de dinero por adelantado, salarios exagerados para pocos requisitos y correos electrónicos de dominios genéricos o personales.

Señales clave de alerta

1. Te piden dinero: Ninguna empresa legítima cobra por postularte, darte capacitación inicial, tramitar exámenes médicos o gestionar tu contratación.

2. Sueldos demasiado altos: Ofrecen ingresos desproporcionados o irreales para puestos básicos que no exigen experiencia ni conocimientos previos.

3. Contratación inmediata sin entrevista: Te aceptan de inmediato por mensaje o correo sin evaluar tus capacidades en una charla formal o entrevista.

4. Correos no corporativos: El reclutador se comunica desde cuentas gratuitas de Gmail, Outlook o Yahoo en lugar de usar un dominio oficial de la empresa.

5. Falta de información: La descripción del puesto es muy vaga, no detalla las funciones específicas o el nombre de la compañía no aparece con claridad.

6. Errores de ortografía: Los mensajes o publicaciones contienen faltas graves de gramática, redacción deficiente o traducciones automáticas extrañas.

7. Petición de datos sensibles tempranos: Exigen documentos oficiales originales, números de cuenta bancaria o claves personales antes de firmar un contrato formal.

Para reportar o buscar orientación jurídica sobre fraudes laborales en México, puedes consultar el sitio de la PROFEDET.

28/08/2026