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Conciliación y Arbitraje México es un proyecto de naturaleza privada que tiene como finalidad difundir la cultura jurídica laboral.

23/09/2026

🚨 **“EN ESTA EMPRESA ESTÁ PROHIBIDO TENER PAREJA”**

Y RH te dice:

👉 **“TÚ O TU PAREJA TIENEN QUE RENUNCIAR.”**

Antes de firmar, detente.

❌ Tener pareja con otro trabajador no es, por sí mismo, una causa de rescisión.

⚖️ Pero sí puede existir un conflicto de interés que la empresa necesite regular.

La pregunta importante es:

**¿QUÉ REGLA ESTÁS INCUMPLIENDO Y CUÁL ES SU FUNDAMENTO?**

💬 ¿Qué harías si RH te dijera que tienes que renunciar por tener pareja?

21/09/2026

🚨 ¿TE ACUSARON DE FALTA DE PROBIDAD? NO FIRMES SIN SABER ESTO
Que tu patrón diga que cometiste una falta de probidad no significa automáticamente que tenga la razón.
📌 Lo importante es saber qué ocurrió exactamente, qué te están atribuyendo y con qué pruebas cuentan.
¿A ti o a alguien que conoces le han hecho una acusación así? 👇
Cuéntanos qué pasó en los comentarios.

11/09/2026

🚨 TE ESTÁN “PROBANDO”… ¿O TE ESTÁN VIENDO LA CARA?
Que una empresa diga “estás a prueba” NO significa que pueda quitarte el IMSS, prestaciones, salario o finiquito.
Y hay algo todavía más importante:
⚠️ Un periodo de prueba NO puede utilizarse para tenerte trabajando indefinidamente en condiciones provisionales.
Si estás por entrar a un trabajo, antes de firmar revisa qué tipo de contrato te están dando y cuánto tiempo establece.
📌 Guarda este post. Puede evitarte un problema después.
Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

09/09/2026

🚨 ¿TE DESCUENTAN POR LLEGAR TARDE?
Aquí está lo importante:
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo limita las deducciones al salario a los casos expresamente permitidos por la ley.
Además, existe un criterio de la Suprema Corte que señala que, tratándose de trabajadores con salario fijo, el patrón no puede efectuar descuentos por los retardos.
⚠️ Eso no significa que llegar tarde no tenga consecuencias.
El patrón puede aplicar medidas disciplinarias previstas en el Reglamento Interior de Trabajo y, en determinadas circunstancias, incluso impedir el acceso o tomar otras medidas laborales.

08/09/2026

🚨 ¿TE TOCA TRABAJAR EL 15 Y 16 DE SEPTIEMBRE? 🇲🇽
🚨🇲🇽 ANTES DE ACEPTAR TRABAJAR EL 16… VE ESTO.
Hay trabajadores que llegan ese día, cumplen su jornada y reciben su pago sin siquiera saber si les correspondía algo adicional. 👀
Y aquí viene lo interesante:
👉 El 15 y el 16 de septiembre NO tienen el mismo tratamiento laboral.
¿Quieres saber exactamente qué pasa con tu pago?
🎥 Mira el video completo y después dime:
¿CUÁL TE TOCA TRABAJAR: 15, 16 O AMBOS? 🇲🇽👇

08/09/2026

¿Cómo saber si vives en un Ambiente Laboral Tóxico?
👉 SI RECONOCES MÁS DE 3 “CUIDADO” ⚠️

08/09/2026

📌 ¿ EL 15 DE SEPTIEMBRE ES FERIADO OFICIAL?
💬 ¿Te toca trabajar ese día?
Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

08/09/2026

📌 ¿TRABAJAS EL 16 DE SEPTIEMBRE? CALCULA TU SALARIO
Cuánto te corresponde por trabajar ese día. 👇
👉 Calculadora:
https://www.conciliacionyarbitraje.mx/p/16-septiembre-calcula-tu-salario.html
💬 ¿Te toca trabajar ese día?
Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

08/09/2026

📌 ¿TTRABAJAS EL 16 DE SEPTIEMBRE? CALCULA TU SALARIO
Cuánto te corresponde por trabajar ese día. 👇
👉 Calculadora:
conciliacionyarbitraje.mx/16sep
💬 ¿Te toca trabajar ese día?
Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

04/09/2026

⚖️ EL MITO DE LOS 20 DÍAS: ¿TE CORRESPONDEN POR DESPIDO?
Muchos trabajadores creen que, si los despiden injustificadamente, automáticamente les corresponden 20 días de salario por cada año trabajado.
🚨 No es así.
Los 20 días existen, pero no se generan automáticamente por cualquier despido injustificado.
Su procedencia depende de cómo terminó la relación laboral, qué acción ejerció el trabajador y cuál es el supuesto legal aplicable.
Además, no son lo mismo que los 12 días de prima de antigüedad ni que los 90 días de indemnización.
👉 12, 20 y 90 días son conceptos diferentes.
¿A ti también te habían dicho que por cualquier despido te corresponden 20 días por año?
💬 Te leo en los comentarios.
Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

Dirección

Avenida Insurgentes Sur 540
Mexico City
06760

Teléfono

+525612001216

Página web

http://www.conciliacionyarbitraje.mx/

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