VVM Abogados

07/04/2025

FINABIEN es CONDENADA a pagar la PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Una extrabajadora de Finabien adscrita a Veracruz, con más de 15 años de antigüedad causó baja en Mayo de 2023. Al negársele el pago de la Prima de Antigüedad nos contactó para ser asesorada.

A finales del año 2023 se ingresó la demanda laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México, que es la única autoridad competente en el país para conocer de conflictos laborales por despidos, Ceses o pago de prestaciones como la Prima de Antigüedad, de servidores públicos federales como los trabajadores de Finabien (antes Telecomm)

Gracias a la estrategia correcta, hemos conseguido que se condene a Finabien al pago de la Prima y seguiremos defendiendo a los compañeros que nos han confiado sus asuntos por Cese, despido o falta de pago de prestaciones como la Prima de Antigüedad.

Trabajadores burocráticos federales; nosotros llevamos sus juicios ante el TFCA sin importar en que parte del país se encuentren. Escriban por WhatsApp al 5621916923 al Licenciado Eduardo Vielma, para contactarlos, o vía Inbox.

Por las cargas de trabajo, no podemos atender sus comentarios en las publicaciones en tiempo real. Gracias por su comprensión

20/10/2022

Del conocimiento para todos nuestros amigos y socios comerciales.
Excelentes noticias!!!

El Pleno del determinó, mediante el acuerdo 36-43/2022, dar por CONCLUIDO el esquema de puerta abierta y cerrada a partir del 20 de octubre de 2022, con el que operaba el inmueble “Clementina Gil de Lester”.

📌Conoce más en:https://www.poderjudicialcdmx.gob.mx/wp-content/uploads/AVISO-36-43-2022.pdf

✅Los juzgados en materia familiar de proceso escrito y oral, las áreas administrativas y de apoyo judicial brindarán servicio y atención de forma normal y habitual en pro de la debida impartición de justicia.

✅A partir de mañana, 20 de octubre de 2022, queda sin efectos la suspensión de términos y plazos procesales que operaba en actividades a puerta cerrada.

Más información en:https://www.poderjudicialcdmx.gob.mx/wp-content/uploads/AVISO-36-43-2022.pdf

14/10/2022

Poder Judicial Federal normaliza sus actividades a partir del próximo lunes 7 de noviembre.
Excelente noticia para los postulantes y publico en general.

20/09/2022

información importante!!!

El determinó mediante el Acuerdo Volante V-47/2022 que, a partir de las 12:19 minutos del 19 de septiembre de 2022 se suspenden LABORES y PLAZOS PROCESALES. Los días 20 y 21 de septiembre de 2022 se declaran NO LABORALES en todas los órganos jurisdiccionales, áreas administrativas y de apoyo del .

❇️ Lee el acuerdo aquí: https://bit.ly/3qNKAlt

La Oficialía de Partes Virtual recibirá promociones y términos que se acordarán A PARTIR de 22 de septiembre de 2022, todas las citas para el ingreso de escritos iniciales y Oficialía de Partes de Presidencia serán regendadas por correo electrónico.

❇️ Consulta el acuerdo: https://bit.ly/3qNKAlt

Los órganos jurisdiccionales en materia penal proceso escrito y materia penal de delitos no graves deberán permanecer de guardia para atención a los asuntos relacionados con casos urgentes y órdenes de aprehensión . ➡️ bit.ly/3qNKAlt

Los órganos jurisdiccionales en materia penal, jueces y juezas del Sistema Procesal Penal Acusatorio, Justicia para Adolescentes, UGJ y UGJ Especializadas deberán cumplir con los plazos constitucionales y mantener guardias para la debida administración de justicia. ➡️ Consulta el acuerdo: https://bit.ly/3qNKAlt

El brindará el servicio de convivencia a través de videollamada en aras de salvaguardar a las personas involucradas en ella. ➡️ https://bit.ly/3qNKAlt

Se mantendrán guardias para atender lo relativo a las leyes de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Te pedimos revisar en el acuerdo los órganos jurisdiccionales que atenderán las solicitudes de medidas y órdenes de protección:
❇️ https://bit.ly/3qNKAlt

Los juzgados en materia de tutela de mantendrán guardias; en tanto, el continuará prestando servicios de forma ininterrumpida. Te recomendamos leer el aviso para contar con la información completa: https://bit.ly/3qNKAlt

05/07/2022

Hablando de huella dactilar.

Se determinó que la huella dactilar, por sí sola, no es suficiente para demostrar la manifestación de la voluntad del sujeto para la celebración de contratos de enajenación de bienes inmuebles, que por disposición legal deben tener la forma escrita.

🔗 https://bit.ly/3akxXJR

04/05/2022

En el sistema penal acusatorio y oral, la figura de prescripción que es oficiosa puede hacerse valer en cualquier etapa del proceso y no está sujeta al principio de contradicción:

🔗 https://bit.ly/3yeEhMn

07/03/2022

Excelentes noticias amigos, clientes y socios comerciales!!!

07/03/2022

A considerar!!!

El determinó declarar el día 8 de marzo de 2022 como NO LABORABLE, SUSPENDER TÉRMINOS y PLAZOS PROCESALES EXCLUSIVAMENTE para las órganos jurisdiccionales ubicados en Juárez 8.

📍Revisa la información en el Boletín Judicial: https://bit.ly/3HWdZjy

25/11/2021

A considerar!

29/10/2021

¿Cuándo puede ser despedido un trabajador, por "faltas injustificadas"? Un Tribunal Colegiado resolvió que, el despido de una trabajadora por faltar a sus labores más de 3 veces en un periodo de 30 días, fue injustificado debido a que las inasistencias fueron por procurar la salud de su hija de 9 años de edad, al llevarla a consulta médica a una institución de salud pública.

Como este, existen muchos casos en el que patrones o trabajadores, desconocen la materialización real de "faltas injustificadas", con lo que se originan despidos injustificados. Te invitamos a consultarnos en caso de dudas o información.

12/10/2021

¿Sabías que los adolescentes de 12 a 18 años pueden ser vacunados contra Covid-19, con independencia de que cuenten con un estado de salud optimo?
En Vvm Abogados estamos para resolver tus dudas y acceder a la vacunación a través de un amparo.

22/09/2021

¿Algún familiar tuyo desconoce si podría pensionarse? ¿Sabes cuál es la cantidad con la que te pensionarías? y ¿la mejor manera de incrementarla? Nuestra práctica de Derecho Laboral y Seguridad Social, esta para resolver tus dudas