Muñoz Murillo LEGAL

Muñoz Murillo LEGAL Expertos en Responsabilidad Patrimonial del Estado🏥 y derecho laboral👷. ¿Te dañó el Gobierno? Nosotros hacemos que paguen. https://negligenciamedicamx.com/

26/04/2026

¿Sabías que si una mala práctica médica afecta a tu pareja, tú también tienes derecho a ser indemnizado por el Estado? ⚖️

​Hoy te comparto un caso impactante resuelto recientemente por el Poder Judicial.

​📍 La historia: Tras una cirugía en el ISSSTE, una mujer quedó con secuelas que la obligan a usar sondas de por vida, sufriendo dolores constantes e infecciones recurrentes por más de 15 años. Su esposo, quien ha sido su apoyo incondicional, también decidió alzar la voz.

​🚫 El obstáculo: La autoridad intentó cerrarles la puerta diciendo que "el tiempo ya había pasado" (prescripción) y que el esposo "no tenía derecho a reclamar" porque él no fue el operado.

​✅ La victoria judicial: El Tribunal Colegiado dio una lección de justicia humana y determinó dos puntos clave:
​Los familiares cuentan: El esposo es una "víctima indirecta" y tiene derecho a la reparación integral del daño. ¡El sufrimiento de la familia también importa!

OJO👉​El daño que no cesa, no prescribe: Si las secuelas físicas y psicológicas continúan hoy, no se puede desechar el caso simplemente por el paso de los años sin antes analizar a fondo el estado de salud actual.
​Este fallo es un rayo de esperanza para miles de personas que enfrentan negligencias médicas. El acceso a la justicia debe ser efectivo, no un laberinto de trámites.
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20/04/2026

Recientemente, el Decimocuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en la Ciudad de México dictó una sentencia ejemplar en uno de nuestros asuntos. En el mismo nos reafirma que los derechos laborales no se definen por la etiqueta que el patrón ponga en un contrato📝, sino por la naturaleza real de las funciones desempeñadas🧑‍🚒👨‍✈️👨‍🎨👩‍🔬👨‍🏭👩‍🏫👩‍🎤👷.

✒️​Aquí los pilares fundamentales de este fallo:

📌​La falacia del "Trabajador de Confianza": 🚫

La demandada intentó clasificar al trabajador como de "eventual confianza". Sin embargo, el Tribunal fue contundente: la naturaleza de confianza no depende de la denominación unilateral del patrón, sino de las funciones reales de dirección, inspección o vigilancia general. Al realizar labores operativas y de supervisión técnica, se determinó que el trabajador no era de confianza, lo que le otorga el derecho a la estabilidad laboral y a la aplicación del contrato colectivo.

📌​El mito de la "Obra Determinada": 🛠️

El patrón no logró acreditar la causa objetiva que justificara una contratación temporal. La ley es clara: para que un contrato por obra sea válido, debe existir una causa real que se agote en el tiempo. En este caso, las actividades de supervisión y gestión de infraestructura eléctrica se consideraron funciones permanentes de la empresa, no extraordinarias.

📌​Continuidad y Tiempo Indeterminado: 🔄

Un punto decisivo fue demostrar que el trabajador continuó laborando después de la supuesta fecha de vencimiento del contrato (18 de abril de 2024), lo cual fue acreditado incluso con recibos de pago de mayo exhibidos por la propia empresa. Esto activó la prórroga de la relación laboral en términos del artículo 39 de la LFT, declarándola formalmente por tiempo indeterminado.

▶️Por lo tanto en la Sentencia se determinó lo siguiente:

📍​Reinstalación inmediata del trabajador en su puesto y centro de trabajo.

📍​Reconocimiento de la antigüedad acumulada.

📍​Condena al pago de salarios vencidos.

​Esta resolución nos recuerda que en el nuevo sistema de

15/04/2026

¿Sabías que un convenio firmado puede anularse si vulnera tus derechos? 🧐

​En el caso 567/2024, una trabajadora con trastorno de personalidad fue presionada para renunciar a su régimen de jubilación original. 📑🚫

​La hicieron firmar su migración al sistema "CIJUBILA", quitándole beneficios que ya le correspondían.

​¡Pero el Juez Federal puso un alto! 🏛️✨

​✅ ANULÓ el convenio por aprovecharse de su vulnerabilidad.

✅ ORDENÓ regresarla de inmediato a su régimen de jubilación anterior (Cláusula 69).

✅ RECONOCIÓ su antigüedad total desde el año 2002. 🗓️

✅ DICTÓ su reubicación para proteger su salud mental de un entorno hostil. 🕊️

​El derecho laboral debe proteger a quienes más lo necesitan. ¡Si te obligaron a renunciar a tus beneficios, la ley está de tu lado! 🛡️💼

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14/04/2026

Las empresas no pueden usar sus propios errores para castigar a los trabajadores.❌️

​CFE 👷intentó justificar un despido en 2025 basado en un juicio de 2022 que ellos mismos litigaron mal.

En la audiencia de hoy, logramos acreditar que la empresa ya conocía las semanas cotizadas y decidió omitirlas en su momento.🫆

​Ahora, pretenden llamar 'perjuicio' a una condena que quedó firme por su propia falta de defensa. Lo que en realidad estamos viendo es una rescisión por represalia.

05/04/2026

Contratar a un abogado especialista en derecho laboral👨‍💼👩‍💼 no es un lujo, es una medida de protección para tu patrimonio y tu futuro profesional🥽📊. Cuando trabajas para instituciones con estructuras complejas, como la Comisión Federal de Electricidad (CFE), la Ley Federal del Trabajo (LFT) es solo el piso mínimo; la verdadera protección se encuentra en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

​En Muñoz Murillo Abogados, no solo ofrecemos asesoría; entregamos resultados en las áreas más complejas del derecho en México. Nos especializamos en proteger a quienes se enfrentan a las grandes instituciones.🏛

📞​¿Qué hacemos por ti?
​Especialistas en Negligencia Médica: Defendemos tus derechos frente a errores médicos en el IMSS, ISSSTE, SEDENA, SEMAR y hospitales particulares. Contamos con una sólida trayectoria de sentencias ganadas que avalan nuestra experiencia.

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02/04/2026

Este asunto que llevamos fue de una adulta mayor👵, diabética y con estudios de daño hepático en la mano.

La señora se atendía en el Hospital Naval de Alta Especialidad.🫡

​La Secretaría de Marina recibió las pruebas de su estado físico y decidió no intervenir.🤯

​Esto se llama: Pérdida de Oportunidad y no abarca solo que no la curaran, es que le quitaron la opción de recibir un tratamiento que pudo haberle salvado la vida o, al menos, reducido su dolor.😔
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¡La negligencia por omisión también se castiga! 🥼
Si te negaron la oportunidad de un tratamiento digno, y hubo consecuencias, contáctanos.📞

Muñoz Murillo
📞5 5 6 9 0 3 2 1 1 2
📞7 2 2 6 4 7 5 8 3 5

31/03/2026

¿Sabías que una indemnización por negligencia médica DEBE actualizarse por inflación? 👇

​Muchos creen que ganar un juicio contra el IMSS es el final del camino, pero el verdadero reto es que el pago sea justo. Recientemente resolvimos un caso de 2015:

​Ganamos el juicio por Responsabilidad Patrimonial.

​El IMSS pagó, pero sin tomar en cuenta los casi 9 años transcurridos.

​Luchamos vía Amparo Indirecto contra la resolución del Tribunal de Justicia Administrativa.

​Criterio clave: El Juzgado de Distrito nos dio la razón. Si la autoridad no acredita cómo actualizó el dinero, debe hacerlo basándose en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).

​No permitas que el paso del tiempo licúe tu indemnización. Hacer valer la constitución es nuestro trabajo. 💼⚖️

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31/03/2026

Muchos trabajadores tienen la duda sobre si estos días son de descanso obligatorio. Aquí te aclaro lo que dice la ley para que no te sorprendan:

​1️⃣ ¿Son obligatorios? Aunque son días de fuerte tradición, la Ley Federal del Trabajo no los marca como festivos oficiales.

Sin embargo, muchas empresas los otorgan como días inhábiles por contrato o costumbre.

​2️⃣ Si tu empresa los marca como inhábiles(por contrato colectivo de trabajo) pero TE PIDEN TRABAJAR:
Si el patrón te solicita laborar en un día que previamente se pactó como descanso (o si es un festivo oficial), el pago debe ser distinto. Tienes derecho a recibir tu salario normal MÁS un salario doble por el servicio prestado. ¡Es decir, un pago triple!

​🧮 Ejemplo práctico de pago:
​Si tu salario diario normal es de $400 MXN:
​Pago normal por el día: $400
​Monto adicional por laborar el festivo/inhábil: $800 (Doble)
​💰 TOTAL A RECIBIR POR ESE DÍA: $1,200 MXN

​¡Ojo! No permitas que te paguen como un día cualquiera. Tu esfuerzo en días de descanso tiene un valor extra garantizado por la ley.

No dejes que se pase el tiempo sin reclamar lo que te corresponde.
​En Muñoz Murillo & Asociados defendemos tus derechos laborales. Si tienes dudas sobre tu finiquito, nómina o días festivos, ¡escríbenos! 💼✨
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26/03/2026

Hoy en audiencia de juicio logramos un paso enorme para una trabajadora de CFE 👷‍♀️. ¡No solo luchamos por sus 24 años de antigüedad (que pretendían reducir a 15), sino por su salud mental!🧠
​Presentamos pruebas del IMSS 🥼 que no dejan lugar a dudas sobre su tiempo de servicio. Pero lo más importante: el perito oficial del Poder Judicial 🏛 confirmó que sufre ansiedad y depresión por hostigamiento laboral.
​El resultado: La verdad salió a la luz y el dictamen pericial respalda nuestra demanda al 100%. ¡La justicia no solo se trata de números, se trata de personas! 👊

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25/03/2026

Hoy acompañamos a nuestro cliente a las oficinas del Poder Judicial de la Federación 🏛para que cobrara su cheque de subsistencia💰. No solo ganamos el proceso, estamos aquí con él hasta el último paso para asegurar que reciba lo que le corresponde por ley🤝. ¡Un compromiso cumplido más de Muñoz Murillo Abogados!🤵‍♀️🤵

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02/04/2024

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