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04/05/2026

Hoy celebro 7 años en Facebook. Gracias por su apoyo constante. No podría haberlo logrado sin ustedes. 🙏🤗🎉

02/05/2026

la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, trabajar el 1 de mayo (Día del Trabajo) genera derecho a un pago triple: el salario diario normal más un pago doble adicional. Esto significa que recibes el triple de tu sueldo habitual por ese día. Si no se cumple, puedes recibir asesoría gratuita de la PROFEDET.

Detalles clave sobre el pago del 1 de mayo (2026):

Fundamento Legal: El 1 de mayo es un día de descanso obligatorio según el Artículo 74 de la LFT, y el pago especial se regula en el Artículo 75.

¿Qué recibes?: Salario normal por el día + 200% adicional sobre el salario diario.

Ejemplo de Pago: Si tu salario diario es de
(\$315.04\) MXN,
en total deberías recibir $\$945.12$ MXN (con el aumento del salario mínimo 2026).

* Aquí los detalles clave para el año 2026:

Fundamento (Art. 74): Enumera los días que son feriados oficiales, donde el trabajador no está obligado a prestar servicios, como el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, y el 1 de octubre (cada 6 años por cambio de Gobierno Federal).

Pago Especial (Art. 75): Si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el patrón está obligado a pagarle, independientemente del salario normal que le corresponde, un salario doble adicional por el servicio prestado.

Total de pago:

En la práctica, esto representa un pago triple:

el salario diario normal (que ya viene incluido en la semana/quincena) + un pago doble especial por trabajar el festivo*

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