A&E Abogados

17/06/2026

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04/06/2026

✅️ ​La prueba electrónica en el procedimiento laboral: Del ofrecimiento estratégico a la valoración judicial.

​En el procedimiento laboral, dar por sentado el alcance de la evidencia digital puede comprometer la viabilidad de una teoría del caso. Con frecuencia se asume que debatir un chat de WhatsApp, un correo electrónico o un registro de software es un trámite que concluye con su simple aportación o una diligencia básica; sin embargo, la práctica diaria en las audiencias revela que el análisis de estos elementos exige un estudio mucho más profundo y estructurado.

​El escrutinio de la prueba electrónica no es unidireccional. ¿Desde qué perspectiva enfrentará usted el desahogo digital?

🔹️ ​Como oferente: ¿Sabe cómo formular los puntos de contradicción y el alcance técnico de manera tan sólida que impida el desechamiento o la posterior desarticulación por la contraparte?

🔹️ ​Como contraparte: ¿Sabe cómo superar la clásica y estéril objeción "en cuanto a alcance y valor" para controvertir la licitud, evidenciar la alteración de metadatos o destruir el principio de mismidad de la matriz digital ajena?

🔹️ ​Como juzgador o secretario: ¿Tiene claros los límites de la flexibilidad procesal en la admisión sin prejuzgar sobre el fondo, y domina la metodología de valoración en conciencia (Art. 841 de la LFT) para fundamentar el fallo con rigor científico?

​Frente a un panorama donde las reglas oscilan entre el tecnicismo informático, la analogía jurídica y el control constitucional, la preparación metodológica de los operadores define el sentido de la resolución.

​Para analizar este ecosistema procesal desde la función judicial y el postulado, le invitamos a nuestro próximo Taller en línea: Ofrecimiento, Perfeccionamiento, Desahogo y Valoración de la Prueba Electrónica en el Procedimiento Laboral.
​Impartido por el Dr. Rafael Carlos Quesada García (Juez de Distrito en Retiro en Materia Laboral), un espacio diseñado para analizar los criterios de autonomía y proporcionalidad, y establecer las pautas indispensables para sostener, impugnar o valorar la evidencia digital.

​📅 Fechas: Lunes 15 y Martes 16 de Junio de 2026
🕕 Horario: 18:00 a 20:00 Hrs. (Vía Zoom)
💰 Inversión Especial: $590 MXN (Pago único permanente)

🎓 Incluye: Constancia digital, acceso a la grabación de las sesiones y material de estudio seleccionado.

​📥 INFORMACIÓN Y REGISTRO:
Escríbanos de inmediato a nuestras líneas exclusivas de atención vía WhatsApp para recibir los datos de inscripción:
​📲 WhatsApp: 238 393 7395
📲 WhatsApp: 556 426 5535

​"Hacia una implementación efectiva del Nuevo Sistema de Justicia Laboral"

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22/05/2026

¿Te dijeron que no te toca liquidación? ⚖️

Muchas veces los trabajadores aceptan cantidades muy por debajo de lo que realmente les corresponde por miedo, desinformación o presión de la empresa.

En AE Abogados te orientamos sobre:

✔️ Liquidación y finiquito
✔️ Despidos injustificados
✔️ Renuncias forzadas
✔️ Acoso laboral
✔️ Pago de prestaciones pendientes

📲 Escríbenos por WhatsApp y revisamos tu caso.
Atención cercana, personalizada y totalmente confidencial.

20/05/2026

¿Te dieron de baja por WhatsApp? 📱
⚠️ Que te avisen por mensaje NO significa que sea legal ni que pierdas tus derechos.

Muchas empresas creen que con un mensaje basta para terminar la relación laboral y evitar pagar lo que corresponde. La realidad es que podrías estar ante un despido injustificado.

En AE Abogados podemos ayudarte a:

✔️ Revisar tu caso
✔️ Calcular cuánto te corresponde por Ley
✔️ Orientarte sobre qué hacer y qué no firmar
✔️ Defender tus derechos laborales

📲 Asesoría gratuita y confidencial por WhatsApp.

14/04/2026

🚨 ¿TE DESPIDIERON?
⚠️ ¿TE OBLIGARON A FIRMAR TU RENUNCIA?

❗Ojo:
Firmar no siempre significa que perdiste tus derechos.

Podrías estar aceptando menos dinero del que te corresponde.

✔ Revisamos tu caso
✔ Te explicamos tus derechos
✔ Te calculamos GRATIS cuánto te corresponde por ley

Antes de firmar o aceptar cualquier pago, consúltalo.
📲 Escríbeme por WhatsApp

09/04/2026

09/04/2026

⚖️ ¿TIENES PROBLEMAS LABORALES?

Si te despidieron, te hicieron firmar tu renuncia o no te pagaron lo que corresponde, no estás solo(a).

En AE Abogados te ayudamos a:

✔ Revisar tu caso
✔ Defender tus derechos laborales
✔ Buscar que recibas lo justo conforme a la ley

💬 La asesoría es gratuita.
Te calculamos cuánto es lo que te corresponde.

📲 Escríbeme por WhatsApp y revisamos tu situación sin compromiso.

30/03/2026

☝🏼

30/03/2026

⚖️ ¿Tienes problemas laborales?

Si te despidieron, te hicieron firmar tu renuncia o no te pagaron lo que corresponde, no estás solo(a).

En AE Abogados te ayudamos a:

✔ Revisar tu caso
✔ Defender tus derechos laborales
✔ Buscar que recibas lo justo conforme a la ley

💬 La asesoría es gratuita.
Te calculamos cuánto es lo que te corresponde.

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16/03/2026

⚖️ ¿Sabías que el 16 de marzo de 2026 es día de descanso obligatorio?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el tercer lunes de marzo se establece como descanso obligatorio en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.

📅 En 2026 corresponde al lunes 16 de marzo.

💰 Si trabajas ese día, la ley establece que debes recibir pago triple:
• Tu salario del día
• Más doble salario por laborar en día de descanso obligatorio

Muchas personas no reciben este pago correctamente o no saben que tienen derecho a él.

Si tienes dudas sobre tus derechos laborales, podemos orientarte.

📲 Envía un WhatsApp para una asesoría gratuita.

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