Asesores Corporativos de León, S.C.

09/08/2022

Es una de las empresas más importantes de seguridad privada en México y es recomendable como permanente bolsa de trabajo para mucho. Felicidades

Vacantes en Seguridad Privada. Guardias de Seguridad, Supervisores en Seguridad, Custodios para Mercancía, Vigilantes.

11/04/2022

Las nuevas normas del procedimiento oral el trabajo han estado en la aplicación con cierto letargo o con dilaciones por criterios que deben afinarse. Por ejemplo en la conciliación prejudicial chocan los criterios de los locales con lo federal, arrancando iguales en el criterio de que solo de forma personal. Sin tomarse en cuenta que el trabajador tiene que subsistir y no puede dejar de proveer los alimentos en la familia. Obligación civil básica y física porque deben comer. La autoridad local de conciliación permitió que los abogados gestores promovieran las citas de conciliación a la cual debe presentarse personalmente lo que si se hace obligatoriamente. Pero sacar la cita personalmente es una aberración y que sigue la autoridad federal exigiendo. El trabajador pierde sus derechos por los trámites que se le exigen. Si lo hace el abogado tienen que ratificar con cita de videoconferencia telefónica. Para darle la nueva cita ahora sí de conciliación. Pasando quince días mínimo para dar vuelta quemando 45 días de conciliación prejudicial laboral. Eso es contra derechos humanos y la propia ley, quitan el acceso a la justicia del art. 17 constitucional. Además de que hace que se deje de demandar los derechos laborales. Los criterios son contrarios a los trabajadores.

03/03/2022

A cuatro meses de arranque del nuevo modelo de justicia laboral va lento, la fase prejudicial de conciliación laboral estuvo con obstáculos de las indecisiones que ya se superaron excelentemente bien en materia local del gobierno de Guanajuato. Se afinaron los criterios en la materia local con resultados buenos. Ahorita la fase judicial es la que tienen problemas de inicios, tales como muchos requisitos para admitir la demanda lo que se va a componer afinando criterios.

18/01/2022

Van dos meses del nuevo sistema de justicia laboral, desde noviembre del 2021. En este periodo lo único que hemos hecho es afinar la fase PREJUDICIAL de conciliación. Es decir vamos avanzando poco a poco, encontrando conciliadores buenos que ya tenían experiencia con los cuales es más fácil hacer entender al trabajador y patrón del beneficio de una fase de conciliación obligatoria, donde personalmente deben acudir, solo con ayuda de algún asesor que les apoye. Pero con la decisión más libre sin meter el interés de terceros, porque a veces sucede que el interés del abogado era superior que del trabajador. Por otro lado los conciliadores van entendiendo que las propuestas de arreglo surgen de los posibles derechos laborales que se involucran en la negociación, más no las posiciones de las partes sin sustento. Es decir evitar el pedir por pedir sin sustento jurídico o negar sin tener en cuenta la ley del trabajo, como normas rectoras. Vamos avanzando a mejor nivel más arreglos y terminación de los conflictos laborales.

22/09/2021

ESTAMOS A DIEZ DÍAS DEL INICIO DE LABORES DE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL ESTATALES Y FEDERALES, Y EXISTE BUNA GRAN DESINFORMACIÓN POR PARTE DEL GOBIERNO DE LOS DOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD. NO SOLO CON TOMARSE UNAS FOTOS DE VISITA DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO ES SUFICIENTE, SINO QUE DEBE COMO OBLIGACIÓN DIFUNDIR AMPLIAMENTE EL PROCEDIMIENTO PARA QUE EL TRABAJADOR ACCEDA A ESE MODO DE JUSTICIA PREJUDICIAL. QUE SEPAN SI VAN A SEGUIR LAS PROCURADURÍAS DEL TRABAJO. SI LA CONCILIACIÓN ES EN DOBLE INSTANCIA TANTO EN LA PROCURADURÍA COMO EN LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN. LUEGO DONDE SE ENCUENTRAN EN CADA CIUDAD O REGIÓN. WL DOMICILIO EXACTO. ETC IGUALMENTE PARA LOS NUEVOS TRIBUNALES DEL TRABAJO, DONDE Y CUANDO PUEDEN ACCEDER A LA JUSTICIA ORAL DEL PODER JUDICIAL. SON MENOS DE DIEZ DÍAS Y NADA DE INFORMACIÓN. LOS QUE ESTAMOS EN EL MEDIO LO SABEMOS PORQUE SE FILTRA LA INFORMACIÓN COMO SI FUERA CONFIDENCIAL, CUANDO EL GOBIERNO Y EL PODER JUDICIAL TIENEN LA OBLIGACIÓN DE HACERLA PÚBLICA Y CON CAMPAÑA AMPLIA PARA QUE LA CIUDADANIA CONOZCA Y SE DE CUENTA EN TERMINOS DEL ART. 17 Constitucional el acceso a la justicia pronta y expedita. Vaya que andan al reves como si no quisieran que se enterará la gente trabajadora y los patrones. El cambio es radical y con desconocimiento sería caótico y desorganizado. Saludos.

26/06/2021

Vemos venir ya muy cerca los efectos de la Reforma Laboral, se están dando a conocer los jueces del trabajo para el Estado de Guanajuato, que es nuestro entorno, dónde algunos procuradores del trabajo y litigantes laborales han sido nombrados. Las Regiones corresponden a los juzgados de oralidad familiar del Poder Judicial de Guanajuato. El procedimiento oral del trabajo está supuestamente programado para el mes de octubre del presente año y al igual con el organismo descentralizado de conciliación, mediación y registro, que debe ser previo. Está así porque primero es obligatorio la conciliiacion previa o de otra forma no pasa al procedimiento Judicial de oralidad. Empezaremos un capítulo Nuevo y deberá ser para el bien de las partes obrera patronal y sindicatos. Nuestro objetivo será adaptarnos y brindar un buen servicio como litigantes by asesores del trabajo.

20/02/2021

Siempre utiliza las vacunas con fines electorales, primero que vacunan supuestamente a los empleados de la salud, lo que es bueno, pero no terminan, ya empieza a los empleados de la nación que solo son ayudantes no aplicadores, son promotores de morena. Luego a lugares que no tienen nada de problemas de la pandemia. Están en lugares de difícil acceso y por tanto de bajo riesgo. Después a las alcaldías de la ciudad de México y valle de México, son votos para morena. Es selección de vacunaciones y no en general. Que barbaridad y que malicia. Negligencia en 180 mil mu***os por covid 19 y dolo en lo que siga. ????

El subsecretario de Salud indicó que mañana a las 05:00 horas llegarán las primeras 200 mil vacunas chinas Coronavac, elaboradas por la empresa Sinovac

11/09/2020

Seguimos dando asesoría laboral principalmente, porque estos tiempos de pandemia provocaron muchos problemas económicos a patrones y trabajadores, dónde nadie estaba preparando para tanto tiempo cerrados o a medio trabajar, porque las prohibiciones de distancia y prevención, con clasificación de esenciales y no esenciales acabo con algunas empresas. El diálogo y razón deben prevalecer para la negociación de los finiquitos. Habrán empresas que cerraron y no volverán a abrir por la falta de capacidad económica. La negociación es básica para resolver rápido los conflictos de trabajo aunque sea más barato y práctico. De otra manera el conflicto en demandas será largo con actividad jurisdiccional laboral al veinte o treinta por ciento real. Los tiempos se desgastaron y desfasaron a mínimo seis meses. Se requiere de buenas actitudes de patrones y trabajadores, así como de los abogados de ambos como facilitadores para llevar un buen ritmo de negociación de los contrario la malicia y trapaceria daran muchos problemas con juicios largos y caros, aunque con la posibilidad de ser incobrables por no haber empresa a quien reclamarle. Saludos.

03/02/2020

Existen muchas lagunas o limbos de informaciones discordantes sobre la judializacion de los asuntos laborales y la desaparición de las julcas. Esto es que los tribunales del poder judicial serán quienes tendrán la actividad de resolver los conflictos de trabajo y sindicales. Las juntas dejarán de recibir demandas a finales de año. Solo seguirán conociendo de los asuntos de 2020 para atrás y que estén en trámite. Una figura importante es el organismo de mediación de conflictos que será obligatorio ese primer paso de conciliación previa para poder pasar al juicio y sin comparecer a dialogar sobre un arreglo, no se admitirán las demandas a juicio. La apuesta es lograr conciliar el 80 por ciento. Es dejar pasar pocos asuntos a juicio. Seria mas sano. saludos

16/02/2019

LOS PROBLEMAS PATRONALES, CADA VEZ SON MAYORES, PORQUE TIENEN MAYORES OBLIGACIONES QUE LAS LEYES LES IMPONEN, PERO NO SE CAPACITAN EN EL CONOCIMIENTO DE LA LEY DEL TRABAJO, LEY DEL SEGURO SOCIAL, LEYES FISCALES EN LO QUE CORRESPONDE AL MANEJO DE PERSONAL O DENOMINADOS EMPLEADOS SUJETOS A UNA RELACION OBRERO PATRONAL. POSTERIORMENTE LAS AUTORIDADES HACEN EJERCICIO DE SUS FACULTADES DE COMPROBACION DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES Y ....GRAN SORPRESA.

LES LLEVAN LAS INSPECCIONES, DENOMINADAS AUDITORIAS LLAMENSE LABORALES, DEL SEGURO SOCIAL Y FISCALES, POR LO MENOS ESTE ULTIMO EN MATERIA DE REPARTO DE UTILIDADES, LAS NOMINAS ELECTRONICAS, ETC.

EN ESE MOMENTO SE DAN CUENTA DE LOS PROBLEMAS POR OMISION EN LAS OBLIGACIONES PATRONALES, AUNQUE LAS PAGUEN PERO SIN DOCUMENTAR, Y SE ENCUENTRAN QUE LA EMPRESA NO TIENE CONTRATOS, NI RECIBOS DE LOS PAGOS DE PRESTACIONES LABORALES ORDINARIAS, COMO AGUINALDOS, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, PRIMA DOMINICAL O LAS HORAS EXTRAS, LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES, EL AHORRO, EL REPARTO DE UTILIDADES, QUE NO TIENE LA COMISION MIXTA PARA ELLO, QUE NO HAY REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, QUE NO HAY REGLAMENTO DE CAPACITACION, NI SE SEGURIDAD E HIGIENE, ETC.

AHORA BIEN, SI LOS TIENE PORQUE EL CONTADOR S**O MACHOTES DE INTERNET, NO SON LOS ADECUADOS PORQUE NO SON LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA Y TIENE MULTAS, RECARGOS Y DEMAS.

LUEGO SI TIENE DEMANDAS LABORALES, EL PATRON NO ENTIENDE QUE DEBE TENER DOCUMENTOS SOPORTE PARA DEMOSTRAR EL PAGO DE LAS PRESTACIONES, Y QUE TODAS LAS RECLAMACIONES DE LA DEMANDA SON UNA CARGA DE LA PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL DEL PATRON; Y QUE NO TIENE NINGUNA DEFENSA Y HACE CONVENIOS CAROS, PORQUE "EL QUE PAGA MAL PAGA DOS VECES".

SI LE VA MAL EN EL JUICIO UN LAUDO PROMEDIO ES DE 100 MIL PESOS, QUE PERDIO POR REBELDIA AL NO ATENDERLO O POR MALA DEFENSA LABORAL.

TODO ESO ES POR MALAS PRACTICAS, PORQUE LA ASESORIA LABORAL DEBE SER PREVENTIVA, DESDE EL INTERIOR DE LA EMPRESA CON UN ESPECIALISTA LABORAL DESDE LO ADMINISTRATIVO Y LITIGIO LABORAL.

PORQUE SACAR RENUNCIAS O ESCRITOS FORMATOS EN BLANCO, CADA VEZ TIENE MAS RIESGO DE QUE NO SEAN VALIDOS Y HASTA PUEDE SER UN PROBLEMA PENAL, POR EL USO DE DOCUMENTOS FALSO EN SU IDEOLOGIA Y LUEGO EL USO DEL MISMO, ES DELITO. SI NO LLEGAMOS A ESO ES POR LA NEGOCIACION, PERO EL RIESGO EXISTE.

EL CONSEJO ES QUE LOS QUE NOS ENCARGAMOS DE LA ASESORIA LO HAGAMOS BIEN, QUE LOS PATRONES SE ACERQUEN A SU ASESORIA PREVENTIVA PARA EVITAR RIESGOS, Y NO PAGAR LAS CONSECUENCIAS. SALUDOS.

16/12/2018

Compartir la hermosa ciudad de guanajuato siempre es un alegría por los recuerdos de nuestra Alma Mater y felicidades por eso. Saludos