Ruth Morales Nuñez

Ruth Morales Nuñez Derecho Laboral a tu alcance

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01/08/2026

Una más, fue maravilloso compartir con juzgadores y conciliadores de otros Estados de la República, una semana presencial, llena de experiencias 🤝

05/07/2026

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16/05/2026

Cuando fui candidata a jueza, hablé de juzgar con perspectiva de discapacidad, de construir un Tribunal accesible, humano e incluyente.

Lo dije también desde mi historia personal: ser mamá de una mujer extraordinaria me enseñó que muchas barreras no están en las personas, sino en el entorno.

En días pasados tuve una audiencia con una trabajadora con discapacidad intelectual que reclamaba haber sido despedida por su condición.

Desde que vi el expediente pensé en Daria (mi hija), condiciones muy similares, casi la misma edad…

Pensé en todas las veces que he visto lo mucho que una persona con discapacidad tiene que esforzarse para lograr cosas que otros dan por hechas: estudiar, trasladarse, aprender un oficio, conseguir una oportunidad… y todavía, muchas veces, tener que demostrar el doble para que se les reconozca la mitad.

Por eso no era “una audiencia más”, entré a la sala sin toga, saludé primero a la trabajadora para generar confianza, y elegí un vestido azul y blanco: colores tranquilos, porque aunque parezca pequeño, a veces hasta la ropa puede hacer sentir a alguien más cómodo o más intimidado…

Ya al iniciar, me puse la toga, porque una cosa es ser cercana y otra la responsabilidad que representa impartir justicia.

Hice un llamamiento a la conciliación, hubo propuestas de arreglo, se ajustaron cantidades, se movieron posturas y, finalmente las partes lograron un convenio.

Pero antes de aprobarlo, siguiendo el protocolo, tenía que asegurarme que ella entendiera cuánto dinero recibiría, qué efectos tenía ese convenio y, sobretodo, que no existiera renuncia de derechos.

Aunque la grabación de la audiencia dura apenas unos minutos, la negociación entre las partes tomó casi una hora.

Porque la justicia inclusiva no es concluir un expediente rápido, es tener paciencia, hablar despacio, no minimizar, mirar con humanidad.

Con ajustes razonables siguiendo los diversos protocolos que existen para juzgar con perspectiva de discapacidad: lenguaje sencillo, explicar cada paso, verificar comprensión, dar tiempo, escuchar sin prisa y permitir el acompañamiento de su mamá como apoyo… sin sustituir nunca su voluntad.

Fue necesario explicar más de una vez, con calma, sin presiones, lo consultó con su mamá y su abogado, quedando claro que la decisión era solo suya, aceptó.

Salí cansada mental y emocionalmente … pero contenta, porque sentí que honré el compromiso que hice hace un año en campaña.

Salí pensando en Daria, pensando en cuántas personas con discapacidad solo necesitan una oportunidad real, un espacio digno y alguien que no las subestime.

El día de hoy, 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, ad...
02/05/2026

El día de hoy, 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral.

La reforma prevé la transición de una jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, a través de un esquema gradual de implementación. Este cambio normativo representa un ajuste relevante en las condiciones de trabajo, que busca armonizar el bienestar de las personas trabajadoras con la sostenibilidad operativa de las fuentes de empleo.

Su aplicación implicará retos importantes tanto para el sector productivo como para las autoridades laborales, particularmente en la interpretación y alcance de las nuevas disposiciones, así como en la adecuación de los esquemas organizacionales.

En este contexto, corresponderá a los operadores jurídicos atender su implementación con estricto apego al marco constitucional, procurando un equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad de las relaciones de trabajo.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5786537&fecha=01/05/2026 .tab=0

En preparación constante
19/04/2026

En preparación constante

Aprendiendo y compartiendo experiencias con otros jueces.
18/04/2026

Aprendiendo y compartiendo experiencias con otros jueces.

26 juezas, jueces y personal de tribunales laborales de 13 estados concluyeron la certificación internacional en conciliación/mediación impulsada por la , en colaboración con el Centro de Internacional de Formación de la OIT y la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos.

Esta certificación se realizó en el marco del proyecto , financiado por el Gobierno de Canadá y desarrollado en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para fortalecer capacidades institucionales y promover una resolución de conflictos laborales más oportuna y efectiva.

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