Ruth Morales Nuñez

Ruth Morales Nuñez Derecho Laboral a tu alcance

16/05/2026

Cuando fui candidata a jueza, hablé de juzgar con perspectiva de discapacidad, de construir un Tribunal accesible, humano e incluyente.

Lo dije también desde mi historia personal: ser mamá de una mujer extraordinaria me enseñó que muchas barreras no están en las personas, sino en el entorno.

En días pasados tuve una audiencia con una trabajadora con discapacidad intelectual que reclamaba haber sido despedida por su condición.

Desde que vi el expediente pensé en Daria (mi hija), condiciones muy similares, casi la misma edad…

Pensé en todas las veces que he visto lo mucho que una persona con discapacidad tiene que esforzarse para lograr cosas que otros dan por hechas: estudiar, trasladarse, aprender un oficio, conseguir una oportunidad… y todavía, muchas veces, tener que demostrar el doble para que se les reconozca la mitad.

Por eso no era “una audiencia más”, entré a la sala sin toga, saludé primero a la trabajadora para generar confianza, y elegí un vestido azul y blanco: colores tranquilos, porque aunque parezca pequeño, a veces hasta la ropa puede hacer sentir a alguien más cómodo o más intimidado…

Ya al iniciar, me puse la toga, porque una cosa es ser cercana y otra la responsabilidad que representa impartir justicia.

Hice un llamamiento a la conciliación, hubo propuestas de arreglo, se ajustaron cantidades, se movieron posturas y, finalmente las partes lograron un convenio.

Pero antes de aprobarlo, siguiendo el protocolo, tenía que asegurarme que ella entendiera cuánto dinero recibiría, qué efectos tenía ese convenio y, sobretodo, que no existiera renuncia de derechos.

Aunque la grabación de la audiencia dura apenas unos minutos, la negociación entre las partes tomó casi una hora.

Porque la justicia inclusiva no es concluir un expediente rápido, es tener paciencia, hablar despacio, no minimizar, mirar con humanidad.

Con ajustes razonables siguiendo los diversos protocolos que existen para juzgar con perspectiva de discapacidad: lenguaje sencillo, explicar cada paso, verificar comprensión, dar tiempo, escuchar sin prisa y permitir el acompañamiento de su mamá como apoyo… sin sustituir nunca su voluntad.

Fue necesario explicar más de una vez, con calma, sin presiones, lo consultó con su mamá y su abogado, quedando claro que la decisión era solo suya, aceptó.

Salí cansada mental y emocionalmente … pero contenta, porque sentí que honré el compromiso que hice hace un año en campaña.

Salí pensando en Daria, pensando en cuántas personas con discapacidad solo necesitan una oportunidad real, un espacio digno y alguien que no las subestime.

El día de hoy, 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, ad...
02/05/2026

El día de hoy, 1 de mayo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral.

La reforma prevé la transición de una jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, a través de un esquema gradual de implementación. Este cambio normativo representa un ajuste relevante en las condiciones de trabajo, que busca armonizar el bienestar de las personas trabajadoras con la sostenibilidad operativa de las fuentes de empleo.

Su aplicación implicará retos importantes tanto para el sector productivo como para las autoridades laborales, particularmente en la interpretación y alcance de las nuevas disposiciones, así como en la adecuación de los esquemas organizacionales.

En este contexto, corresponderá a los operadores jurídicos atender su implementación con estricto apego al marco constitucional, procurando un equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad de las relaciones de trabajo.

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5786537&fecha=01/05/2026 .tab=0

En preparación constante
19/04/2026

En preparación constante

Aprendiendo y compartiendo experiencias con otros jueces.
18/04/2026

Aprendiendo y compartiendo experiencias con otros jueces.

26 juezas, jueces y personal de tribunales laborales de 13 estados concluyeron la certificación internacional en conciliación/mediación impulsada por la , en colaboración con el Centro de Internacional de Formación de la OIT y la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos.

Esta certificación se realizó en el marco del proyecto , financiado por el Gobierno de Canadá y desarrollado en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para fortalecer capacidades institucionales y promover una resolución de conflictos laborales más oportuna y efectiva.

27/08/2025

Concluyó la fiscalización del INE, sin multas, sin acordeones, de mano en mano y con el apoyo de todos ustedes, esperando al lunes 1 de septiembre para tomar protesta como Jueza de Tribunal Laboral en Ciudad de México 👩🏼‍⚖️
Gracias familia, amigos, Iztapalapa 🫶

Con profunda gratitud y responsabilidad, quiero compartir con ustedes que he recibido la constancia de mayoría que me ac...
17/06/2025

Con profunda gratitud y responsabilidad, quiero compartir con ustedes que he recibido la constancia de mayoría que me acredita como Candidata Electa al cargo de Jueza en Materia Laboral. Este es un paso muy importante, aunque aún resta que se concluya el proceso de fiscalización para que el procedimiento quede formalmente concluido.

Durante la campaña no recibí apoyo económico del INE, todo se realizó con mis propios recursos, de forma austera, cercana y honesta. No hubo grandes eventos ni campañas publicitarias, pero sí hubo algo más valioso: el contacto directo, el diálogo sincero y la voluntad firme de servir con honestidad y compromiso.

Agradezco de todo corazón a quienes me dieron su confianza con su voto, a quienes me acompañaron en este camino y, sobre todo, a mi familia, que es mi mayor apoyo.

Esta constancia no representa solo una victoria personal, sino un paso hacia una justicia laboral más cercana.

Hoy más que nunca reafirmo mi compromiso con la dignidad del trabajo, con la imparcialidad en cada resolución, y con la defensa de los derechos laborales desde la legalidad y la ética.

Gracias por caminar conmigo.

Seguimos adelante, con firmeza y con esperanza. ⚖️💚

29/05/2025

Terminé la campaña de la misma manera en que inicié: de puerta en puerta, saludando a cada persona que me regaló unos minutos de su tiempo.

Último recorrido, concluí esta aventura con el corazón lleno del cariño recibido, muchas gracias.

Gracias Iztapalapa.

Morales Nuñez Ruth
Candidata a Jueza Laboral en Ciudad de México
🗓️ 1o junio
📝 Boleta Verde 🟩
🗳️ Vota #15
📍Iztapalapa, distritos 21, 22 y 28


28/05/2025

Estamos a unas horas de concluir el periodo de campaña, antes de que inicie la veda electoral quiero agradecer a cada una de las personas que reaccionó a mis publicaciones, comentó y compartió.

No fue fácil, porque no soy política, quienes me conocen saben que soy apasionada por el derecho laboral, decidí recorrer las calles de Iztapalapa, escuchar las inquietudes y resolver las dudas planteadas.

Hoy, no me queda más que agradecer las muestras de afecto y confianza, manteniendo mi compromiso por una justicia laboral cercana a la gente.
Gracias familia, amigos, seguidores.

Gracias Iztapalapa.

Soy Ruth Morales, protegeré tus derechos laborales.

Candidata a Jueza Laboral en Ciudad de México
🗓️ 1o junio
📝 Boleta Verde 🟩
🗳️ Vota #15
📍Iztapalapa, distritos 21, 22 y 28

27/05/2025

Empezando el cierre de campaña en La Joyita, El Paraíso, Iztapalapa

Morales Nuñez Ruth
Candidata a Jueza Laboral en Ciudad de México
🗓️ 1o junio
📝 Boleta Verde 🟩
🗳️ Vota #15
📍Iztapalapa, distritos 21, 22 y 28

Dirección

Iztapalapa
09000 - 09990

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