SLL Servicios Legales

02/09/2024

12 años construyendo con nuestros clientes relaciones sólidas basadas en la confianza. Gracias por permitirnos ser la parte legal de su empresa, asesorando, representando, previniendo, capacitando, etc. Celebramos este aniversario contigo, reafirmando nuestro compromiso de brindarte el mejor servicio legal laboral. SLL Servicios Legales S.C.

Gracias a todos nuestros clientes, colaboradores y proveedores por su confianza y apoyo a lo largo de todos estos años. ¡A seguir construyendo juntos!

07/12/2023

Si aún no implementas la NORMA 35

Contáctanos te podemos ayudar a cumplir.

20/11/2023

Si trabajo medio turno, me corresponden vacaiones?

20/11/2023

Que antigüedad tienes en tu trabajo? Cuantos días de vacaciones te corresponden?

14/11/2023

14/11/2023

¿Qué plazo tienen las y los trabajadores para reclamar el pago de su aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

14/11/2023

¿El pago de aguinaldo se puede realizar en especie?

No, tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento de la o el trabajador, el pago del salario y aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.

Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por las y los patrones.

14/11/2023

¿El aguinaldo genera impuestos?

Sí, siempre y cuando el monto recibido sea superior a $2,886.60. Esto es 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

14/11/2023

¿Se puede descontar parte del pago de aguinaldo?

No, salvo los descuentos establecidos en la Ley.

14/11/2023

¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?

No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones.

El empleador en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.