Abogados Laborales - Delzah

10/05/2024

Gracias por la confianza a nuestros clientes Alfonso y Jesús, quienes fueron despedidos injustificadamente hace un mes y no los querían liquidar, hoy con gusto reciben el pago de su liquidación.

24/12/2023

De parte de todos los integrantes del despacho y te todo corazón les deseamos lo mejor en estas festividades 🎅🏽

27/11/2023

16/10/2023

✅ DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y DECENTE /
PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.

En México toda persona tiene derecho al "Trabajo Digno" y socialmente útil, de conformidad con el artículo 123, primer párrafo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Para tal efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo, conforme a la ley, establece el numeral citado.

Al respecto, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2°, párrafos segundo y tercero, establece:

"Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;

No existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;

Se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador;

Se recibecapacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo."

"El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva."

"La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral."

Por otra parte, el numeral 18 del citado ordenamiento establece las finalidades decretadas en los artículos 2° y 3° de la Ley, como instrumento de interpretación de las normas de trabajo, así como el principio INDUBIO PRO OPERARIO en caso de duda al interpretar estas normas.

🧑🏻‍⚖️ Abogado postulante:

¿De qué manera opera y promueve la aplicación de los fundamentos anteriormente citados durante la postulación laboral?

¿Considera que la interpretación de estos fundamentos es enunciativa / restrictiva o extensiva?

¿Cómo debe interpretarse el derecho al trabajo digno y decente, a la luz del artículo 1° constitucional?

04/09/2023

TE DESPIDIERON❓

Nosotros te asesoramos‼️

Mándanos un mensaje o comunícate vía whatsapp a nuestros números 8120103092, 8114695336, 8112761201 y 8184706161.

12/05/2023

Llevando acabo audiencias dentro del nuevo procedimiento de justicia laboral!!

10/05/2023

Delzah Abogados les desea a todas la madres, un feliz día.💕

Aprendimos que la ascendiente consanguínea en línea recta, es la máxima autoridad y sus decisiones no necesitan fundamento legal.💕

08/05/2023

🗣🗣
Recuerden que a partir de la fecha de despido, solo tenemos dos meses para tomar acciones legales en contra de sus patrones!!

Así que no le pienses mas, mándanos un mensaje para aclarar todas tus dudas.

10/04/2023

¡Tienes derecho a 12 días laborales continuos de !

Si en tu trabajo no respetan tu derecho, acude al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los Centros de Conciliación locales.

¿Dudas? 👉 Ingresa a: https://bit.ly/3Dqvr04