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🗓Jueves 26 de Septiembre del 2024 a las 16:00 horas
en el Hotel Hard Rock Guadalajara.
Expositores:
👨💼M.I. Alejandro Ramírez Martínez
Contador Especialista en Sucesión del Patrimonio Empresarial.
👨💼M.I. José Alberto González Lemus
Integrante de la Comisión Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara
👨💼Dr. Luis Ignacio Román Morales
Profesor en el Departamento de Economía, Administración y Mercadotecnia del ITESO
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🇲🇽En México un gran porcentaje de empresarios o patrones se ven obligados a pagar multas, sanciones u otros conceptos derivados de inspecciones de trabajo, sentencias o pagos indebidos por desconocimiento, o bien, por no contar con una estrategia laboral preventiva en sus centros de trabajo. Platiquemos hoy con el Lic. Luis Eduardo Martínez Carrillo abogado especialista en lo jurídico del Corporativo Supremacía Consulting quien nos ayudará a profundizar en el tema.
💼De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se pueden aplicar sanciones a los patrones que incumplan con la normativa laboral, identificando dichas violaciones a través de inspecciones de trabajo. Algunos de los aspectos más vulnerados detectados en inspecciones de condiciones generales de trabajo son:
💰Reparto de utilidades; tratándose de la omisión del pago o el cálculo incorrecto del mismo.
🕒Jornadas laborales excesivas; refiriéndose a las jornadas excesivas o la falta de pago de horario extraordinario conforme a la Ley Federal del Trabajo, lo cual actualmente ya configura un delito en materia penal conforme al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
✍🏻Tipo de contratación: es decir, aplicar múltiples contratos por tiempo determinado o aplicación de periodos incorrectos conforme al tipo de contrato.
💵Salario: Pago de salario menor al mínimo legal establecido.
💰Aguinaldo: Siendo éste la omisión del pago o en su caso el pago extemporáneo del mismo.
🤔¿Cuáles son los criterios para establecer una sanción a un patrón?
⚖️El artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo señala que, al aplicar sanciones laborales, se deberá tomar en consideración las siguientes características:
Si la acción u omisión que constituye la infracción fue intencional o no.
La gravedad de la infracción.
Los daños presentes o futuros que se hayan causado o puedan causarse.
La capacidad económica del infractor.
Si el infractor ha incurrido previamente en la misma infracción.
🧐 Ahora bien ¿A qué nos referimos con el pago de lo indebido?
🤔Comúnmente ante el desconocimiento del contenido de la Ley Federal del Trabajo o demás ordenamientos aplicables a la materia, las empresas o patrones suelen hacer pagos de conceptos en un finiquito que no deben contemplarse, salvo casos específicos, cosa que generalmente no es incorrecto, sin embargo, si genera un gasto que jurídicamente no se está en la responsabilidad de cubrir, por ejemplo:
🤝🏻El pago de indemnización constitucional en el supuesto de una renuncia voluntaria o en el caso de un despido justificado. Este tipo de indemnizaciones suelen pagarse por simple desconocimiento o por no contar con la documentación o respaldo jurídico en el que se demuestre la justificación válida contemplada por la Ley Federal del Trabajo para separar a una persona trabajadora de su cargo. Prima de antigüedad en los casos que no encuadren en lo estipulado por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Pago de 20 días por año laborado en aquellos casos en los que no se cuenta con una sentencia laboral en la que se condene al patrón a la reinstalación o el pago de dicha indemnización tras negarse a la reinstalación.
🤔¿Cómo puede una empresa o patrón mitigar todos estos supuestos sin incurrir en violaciones a la Ley Federal del Trabajo?
La correcta implementación de un esquema de prevención laboral podrá hacer que las empresas consigan una mejor capacidad de respuesta y acción sobre todas aquellas eventualidades que surjan en el desarrollo de las relaciones laborales con sus trabajadores, brindándoles los siguientes beneficios:
✅Cumplimiento normativo, cumplir con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y demás autoridades laborales en cuanto a las formalidades de la relación laboral.
⚖️Blindaje jurídico; Protección total y respuesta eficiente ante auditorías por parte de las autoridades laborales, como puede ser la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o el Instituto Mexicano del Seguro Social, evitando el pago de multas.
🏢Institucionalización de procesos; contar con procesos definidos para la atención de eventualidades, fomentando la capacidad de respuesta ante situaciones adversas de la relación laboral, previniendo juicios y el pago de indemnizaciones contenidas en una sentencia laboral.
🤔¿Tú qué opinas? ¿Actualmente tu empresa cuenta con un esquema preventivo eficiente? Si te pareció interesante dale like, comparte y visita nuestra página web www.supremaciaconsulting.com para conocer más sobre estos temas y servicios.
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¿Recibiste la visita de un inspector de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
Quédate porque te diremos que debes hacer.
👨🏻💼La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de visitar las empresas para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales. Las inspecciones pueden ser de condiciones generales de trabajo, de capacitación y adiestramiento, de salud y seguridad en el trabajo o de cualquier otra regulación.
👀Las inspecciones que realiza la STPS pueden ser ordinarias y extraordinarias, estas últimas sólo se realizan cuando la autoridad ha recibido alguna queja o denuncia de un trabajador, si la dependencia se entera de un incumplimiento o accidentes de trabajo o bien, en caso de haber detectado en alguna documentación posibles irregularidades imputables al patrón, entre otras situaciones.
👉La diferencia entre una y otra, es que las ordinarias deben ser notificadas al centro de trabajo con al menos 24 horas previas a la fecha en la que se realizará la visita y ésta debe desahogarse en días y horas hábiles. En el caso de las extraordinarias, como las que se usaron para verificar el cumplimiento de las medidas sanitarias, la autoridad puede realizar la verificación sin previo aviso y puede ejecutarse en el momento en el que el inspector acuda a la empresa.
🧾La notificación de una inspección ordinaria debe especificar “el nombre del patrón, domicilio del Centro de Trabajo, día y hora en que se practicará la diligencia, el tipo de Inspección, el número y fecha de la orden de Inspección correspondiente, acompañando un listado de documentos que deberá exhibir el patrón, los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten”
😎👌¿Quieres saber el paso a paso de qué hacer si tienes una inspección?
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🤔 ¿Cuáles son las p***s para el delito de explotación laboral?
Las p***s podrán ir de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días de multa a quien explote laboralmente a una o más personas.
🧾Así mismo, podrán aumentar de 4 a 12 años de prisión y multas de 7 mil a 70 mil días si la explotación afecta a personas de pueblos y comunidades indígenas y afro-mexicanas. O incluso, podrían ascender a 9 a 15 años de prisión y 1 mil a 25 mil días de multa si se trata de personas que encuadren en los siguientes supuestos:
🤰🏻Mujeres embarazadas.
🧑🏻🦽Personas con discapacidad física o psicológica.
👶🏻Menores de edad, personas incapaces de comprender el significado del hecho o de resistir la conducta.
👴🏻Personas de la tercera edad que no puedan valerse por sí mismas.
⚖️ ¿Cuál es la vía mediante la cual las personas trabajadoras podrán denunciar el supuesto de Explotación laboral?
👨🏻💼Las personas trabajadoras podrán realizar la denuncia a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión social, la cual a través de sus facultades de vigilancia e inspección podrá realizar las investigaciones necesarias para la detección de posibles violaciones a la legislación laboral, por lo que en caso de comprobarse las mismas, dará vista al ministerio público, quien abrirá la carpeta de investigación correspondiente por la posible comisión del delito de explotación laboral.
🤔 ¿Tú qué opinas? ¿Crees que este tipo de reformas contribuirán a la formación de condiciones laborales justas para el sector obrero?
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📊Consejo 01. Identifica las deducciones fiscales disponibles.
Para poder aprovechar al máximo los beneficios fiscales, identifica este tipo de oportunidades, puede variar por industria o segmento.
📈Consejo 02. Optimización de la estructura empresarial.
Esto implica una revisión exhaustiva de la estructura legal y fiscal de tu empresa. Es importante evaluar cada aspecto para identificar posibles oportunidades.
👨💻Consejo 03. Consulta con un asesor para maximizar las deducciones. La legislación fiscal puede resultar compleja y en constante cambio, por lo que, es recomendable acompañarte de un asesor especializado.
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😮¿Sabías que la omisión del pago de horas extras podría configurar un delito en materia penal?
El pasado 08 de junio del 2024 entró en vigor la adición al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, en la cual se contempla a las jornadas de trabajo excesivas como un delito. Para esto nos habla en entrevista: Lic. Luis Eduardo Martínez Carrillo abogado especialista en lo jurídico del Corporativo Supremacía Consulting quien nos ayudará a analizar el tema.
🤔 ¿Qué es la explotación laboral?
⚖️La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de éstos Delitos, a través del artículo 21, segundo párrafo, señala lo siguiente:
“Existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad.”
¿Cuáles son los supuestos en los que se configura la explotación laboral?
⚖️El artículo 21 de la citada Ley señala los siguientes supuestos:
* Condiciones insalubres o peligrosas dentro del centro de trabajo.
* Disparidad en la proporción entre el trabajo realizado y el pago del mismo.
* Salario por debajo del mínimo legal establecido actualizado.
* Las Jornadas de trabajo excesivas.
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😲👉 Estas son las 5 Comisiones Mixtas laborales obligatorias que deberías de tener constituidas en tu empresa según la Ley Federal del Trabajo.
⚖️La Ley Federal del Trabajo, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevén la existencia y funcionamiento de ciertas entidades que deberán estar constituidas en las fuentes de trabajo. Dichas entidades llevan el nombre de Comisiones Mixtas, y deberán estar conformadas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y representantes de la patronal, los cuales deberán ser electos democráticamente por votación de las mismas personas trabajadoras que conforman el centro de trabajo.
🤔¿Cuáles son las Comisiones Mixtas Obligatorias?
Hoy en día la legislación mexicana señala 5 Comisiones Mixtas obligatorias, y consisten en las siguientes:
1.- Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (art. 123 A, fracción XIII de la CPEUM, así como el art. 134, fracción IX y art 153 de la LFT).
2.- Comisión Mixta para la Creación del Reglamento Interior de Trabajo (art. 134, fracción IX y 424 fracción I de la LFT).
3.- Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (art. 123 A, fracción IX de la CPEUM, así como el art. 125, fracción I y art. 134, fracción IX de la LFT).
4.- Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades (art. 158 de la LFT).
5.- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (NOM-019-STPS, art. 123 A, fracción XV y art. 134, fracción IX de la CPEUM).
🤔¿Qué pasa si no se encuentran debidamente constituidas las Comisiones Mixtas?
Como bien sabemos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con facultades de auditoría y vigilancia, por lo tanto, será la propia dependencia quien podrá requerir a los patrones que comprueben la existencia y funcionamiento de las Comisiones Mixtas a través de inspecciones de trabajo, por lo que en caso de no cumplir con dicho requerimiento la empresa podrá ser acreedora de multas económicas relevantes hasta la clausura o cierre del centro de trabajo.
😎 ¡Muchas gracias Lic. Luis! Por compartir esta valiosa información. ¿Tú qué opinas? ¿Cuentas ya con las Comisiones Mixtas creadas y funcionales en tu centro de trabajo? Si te pareció interesante dale like, comparte y visita nuestra página web www.supremaciaconsulting.com para conocer más sobre estos temas y servicios.
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🇲🇽 México divide sus actividades económicas en 20 sectores de acuerdo con el sistema de clasificación industrial de América del norte (SCIAN). Para lograr la meta de crecimiento, cada sector deberá cumplir con el siguiente reto de crecimiento que se muestra en esta gráfica. 📉
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¿Cómo realizar un cálculo de nómina correctamente? 🤔
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Ley de Amparo - PARTE 2 🧑🏻⚖️
¿Cómo pondrían en peligro estas modificaciones a una empresa o a una persona? 🤔
🏢 En lo que respecta a las empresas y a las personas, los efectos serian casi los mismos, ya que, el poder judicial o en este caso los jueces de distrito estarían obligados solo la conceder la suspensión del acto que se reclama a aquellas personas que lo soliciten, perjudicando solo a aquellos que aún no solicitan el amparo, por ejemplo, en casos de que por órdenes del presidente se talara o construyera algo y, que con esa misma construcción se dañe el medio ambiente, la suspensión del acto no podría concederse totalmente, ya que abría una contradicción porque la suspensión se tendría que dar para efectos generales, porque el derecho a un medio ambiente sano se otorga a todos de forma indirecta.
De igual manera, se menciona que las personas que por condiciones sociales o económicas no pudieran acceder a un juicio de amparo, no puedan conseguir una protección a sus derechos por no poder combatir un acto que también les perjudique.
En cuanto a las empresas seria lo mismo, digamos que un grupo de empresas que se dedican al mismo giro solicitasen la suspensión de una ley que les restrinja su comercio, solo quienes soliciten la suspensión tendrán ese beneficio.
👏🏻 ¡Muchas gracias! Lic. Edgar por compartir esta valiosa información.
🧐 ¿Tú qué opinas? ¿Crees que esta modificación a la Ley de Amparo beneficia o perjudica a los empresarios?
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| Lunes | 9am - 6pm |
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🇲🇽 En 2024, México ha roto un nuevo récord. La Inversión Extranjera Directa (IED) alcanzó un impresionante monto de 31 mil millones de dólares en el segundo trimestre del año. ¡Un 7% más que en 2023! 😲 🇺🇸🇩🇪🇯🇵 Estados Unidos, Alemania y Japón lideran esta inyección de capital, impulsando sectores clave como la manufactura y el transporte. México se consolida como un imán de inversiones globales, gracias a su estabilidad económica y ventajas competitivas. Un país en crecimiento, un futuro brillante. 😎 😌 ¿Quieres mantenerte informado sobre temas macroeconómicos? 👌😉 Para ello te queremos invitar a una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👀 Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
😱 ¿Sabias qué en la ley del impuesto sobre la renta existe un régimen para el pago de impuestos sumamente bueno? El régimen se llama régimen simplificado de confianza o comúnmente conocido como resico. El régimen se divide para personas físicas 👨🏻💼 y para personas morales 🏢, para las personas físicas tiene muchos más beneficios que para las personas morales. 👨🏻💼 Para personas físicas la tasa de tributación va desde el 0.1% al 2.5%, siempre y cuando no se rebasen los 3.5 millones de pesos anuales que te establece la ley ⚖️. La tasa del impuesto se calcula con base a los ingresos anuales acumulables de cada persona. Si quieres conocer, ¿cómo calcular tu tasa? 😎👌 Contáctanos 📲 33 3190 9965
😲 El oro ha alcanzado un nuevo máximo histórico en 2024. ¡2,500 dólares la onza! Un récord impulsado por la incertidumbre económica global y la demanda de activos seguros. 📊 La volatilidad en los mercados ha llevado a los inversores a buscar refugio en el oro, elevando su valor a niveles nunca antes vistos. 💎 El oro sigue siendo el rey de los metales preciosos, consolidando su lugar como un activo esencial en tiempos de crisis. 😎 ¿Quieres mantenerte informado sobre temas macroeconómicos? 👀👌 Para ello te queremos invitar a una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 😃 Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
😱 Google, el gigante de internet, ¿se ha convertido en un monopolio? Esta es la pregunta que resuena en 2024, mientras su dominio sigue creciendo, acaparando más del 90% de las búsquedas globales. A pesar de las regulaciones y desafíos legales, Google sigue siendo el rey indiscutible en la publicidad online, marcando el camino para la economía digital. 🤔 El debate continúa: ¿Es hora de dividir el poder de Google o es un mal necesario en el mundo moderno? 😎👌Si quieres conocer más sobre temas económicos y de los negocios, asiste a nuestra conferencia “Panorama Económico en México y sus retos para la Protección del Patrimonio Empresarial”, donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👀👉 Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
¡Quedan pocos días para el descuento del 10%! ¿Ya apartaste tu lugar para el Ciclo de Conferencias Magistrales “Panorama Económico en México 2024 - 2030 y sus retos para la Protección del Patrimonio Empresarial”? 🗓Jueves 26 de Septiembre del 2024 a las 16:00 horas en el Hotel Hard Rock Guadalajara. Expositores: 👨💼M.I. Alejandro Ramírez Martínez Contador Especialista en Sucesión del Patrimonio Empresarial. 👨💼M.I. José Alberto González Lemus Integrante de la Comisión Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara 👨💼Dr. Luis Ignacio Román Morales Profesor en el Departamento de Economía, Administración y Mercadotecnia del ITESO Aprovecha el beneficio del 10% de descuento sólo durante el mes de Agosto. 💳 Asegura tu lugar en: bit.ly/conferenciasupremacia o al 33 3190 9965
¿Recibiste la visita de un inspector de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social? Quédate porque te diremos que debes hacer. 👨🏻💼La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de visitar las empresas para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales. Las inspecciones pueden ser de condiciones generales de trabajo, de capacitación y adiestramiento, de salud y seguridad en el trabajo o de cualquier otra regulación. 👀Las inspecciones que realiza la STPS pueden ser ordinarias y extraordinarias, estas últimas sólo se realizan cuando la autoridad ha recibido alguna queja o denuncia de un trabajador, si la dependencia se entera de un incumplimiento o accidentes de trabajo o bien, en caso de haber detectado en alguna documentación posibles irregularidades imputables al patrón, entre otras situaciones. 👉La diferencia entre una y otra, es que las ordinarias deben ser notificadas al centro de trabajo con al menos 24 horas previas a la fecha en la que se realizará la visita y ésta debe desahogarse en días y horas hábiles. En el caso de las extraordinarias, como las que se usaron para verificar el cumplimiento de las medidas sanitarias, la autoridad puede realizar la verificación sin previo aviso y puede ejecutarse en el momento en el que el inspector acuda a la empresa. 🧾La notificación de una inspección ordinaria debe especificar “el nombre del patrón, domicilio del Centro de Trabajo, día y hora en que se practicará la diligencia, el tipo de Inspección, el número y fecha de la orden de Inspección correspondiente, acompañando un listado de documentos que deberá exhibir el patrón, los aspectos a revisar y las disposiciones legales en que se fundamenten” 😎👌¿Quieres saber el paso a paso de qué hacer si tienes una inspección? Contáctanos y te ayudamos. 📲 33 3190 9965 📩 [email protected] @seguidores
🤔 ¿Cuáles son las penas para el delito de explotación laboral? Las penas podrán ir de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días de multa a quien explote laboralmente a una o más personas. 🧾Así mismo, podrán aumentar de 4 a 12 años de prisión y multas de 7 mil a 70 mil días si la explotación afecta a personas de pueblos y comunidades indígenas y afro-mexicanas. O incluso, podrían ascender a 9 a 15 años de prisión y 1 mil a 25 mil días de multa si se trata de personas que encuadren en los siguientes supuestos: 🤰🏻Mujeres embarazadas. 🧑🏻🦽Personas con discapacidad física o psicológica. 👶🏻Menores de edad, personas incapaces de comprender el significado del hecho o de resistir la conducta. 👴🏻Personas de la tercera edad que no puedan valerse por sí mismas. ⚖️ ¿Cuál es la vía mediante la cual las personas trabajadoras podrán denunciar el supuesto de Explotación laboral? 👨🏻💼Las personas trabajadoras podrán realizar la denuncia a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión social, la cual a través de sus facultades de vigilancia e inspección podrá realizar las investigaciones necesarias para la detección de posibles violaciones a la legislación laboral, por lo que en caso de comprobarse las mismas, dará vista al ministerio público, quien abrirá la carpeta de investigación correspondiente por la posible comisión del delito de explotación laboral. 🤔 ¿Tú qué opinas? ¿Crees que este tipo de reformas contribuirán a la formación de condiciones laborales justas para el sector obrero? 😎👍🏻Si te pareció interesante dale like, comparte y visita nuestra página web www.supremaciaconsulting.com para conocer más sobre estos temas y servicios.
🧐 La Reforma al poder judicial podría afectar la inversión en México asegura la calificadora Fitch Ratings. Además de afectar la autonomía judicial, la reforma incluso podría desalentar las inversiones y perjudicar el ambiente empresarial. 🏢 Sin embargo, hay un ambiente de certeza en la capacidad que tienen las empresas mexicanas para adaptarse ante la incertidumbre después de las elecciones. 🤔 ¿Cómo te vas a preparar para proteger tu patrimonio y enfrentar este reto? ☝️😃 Para ello hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👀👉 Asegura tu lugar y regístrate en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
🏢 La relocalización de empresas ha dado origen a inversiones multimillonarias en México y supone un reto importante para las empresas locales adaptarse a los nuevos escenarios comerciales. 🌎Los países con mayor monto de nuevas inversión extranjera directa en México durante el primer trimestre: Estados Unidos, Alemania, Canadá, Japón, Argentina, Suiza, Corea del Sur, Países Bajos, España y Brasil. 📊 El 77% de la Inversión Extranjera Directa (IED) recibida en el primer trimestre de 2024 se concentró en estas 5 entidades federativas del país: Ciudad de México 59%, Nuevo León 7%, Baja California 5%, Veracruz 3% y Chihuahua 3%. 👀 ¿Quieres mantenerte actualizado en temas económicos para tomar decisiones asertivas? 😎👌Hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? 👨🏻💼 Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👀👉 Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
😢 México reporta déficit comercial por 1,037 millones de dólares en Junio, las exportaciones cayeron 5.7%. Las caídas mas importantes se observaron en las exportaciones de alimentos, bebidas y tabaco que correspondieron al 12.1% seguido de equipo profesional y científico 8.4% y de equipos y aparatos electrónicos 8.1% y productos automotrices 1.4%. 😥 ¿Qué acciones vas a tomar en tu planeación estratégica para hacer frente a estos retos? 😎 Hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? 👌 👀👉 Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia o envíanos un mensaje al 📲 33 3190 9965
🏢😃 Empresario, Empresaria, Emprendedor, Emprendedora. 🤔 El panorama en México para el próximo sexenio estará lleno de retos para nosotros, Las elecciones en Estados unidos, las regulaciones fiscales, la apertura comercial de empresas que llegan a México y otros factores macroeconómicos son algunos de las causas por las que debes de estar informado para tomar decisiones y crear una estrategia basada en datos será crucial. 😎☝️Para ello te queremos invitar a una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉Asegura tu lugar en bit.ly/conferenciasupremacia
😢 Elon Musk pone en pausa Planta de Tesla en México. 🗳️ Comentó que debe primero pasar la elección en Estados Unidos porque Trump ha dicho que pondrá aranceles a los vehículos producidos en México. Además comentó que no tiene sentido invertir mucho si habrá impuestos especiales. 🏢 La construcción que fue anunciada en marzo del 2023 había sido retrasada a finales de ese año por las elevadas tasas de interés según el empresario. 😃 ¿Quieres mantenerte actualizado en los temas económicos para que tomes decisiones fundamentadas? 😎 Hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉Asegura tu lugar en: bit.ly/conferenciasupremacia
😮¿Sabías que la omisión del pago de horas extras podría configurar un delito en materia penal? El pasado 08 de junio del 2024 entró en vigor la adición al artículo 21 de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, en la cual se contempla a las jornadas de trabajo excesivas como un delito. Para esto nos habla en entrevista: Lic. Luis Eduardo Martínez Carrillo abogado especialista en lo jurídico del Corporativo Supremacía Consulting quien nos ayudará a analizar el tema. 🤔 ¿Qué es la explotación laboral? ⚖️La Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de éstos Delitos, a través del artículo 21, segundo párrafo, señala lo siguiente: “Existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad.” ¿Cuáles son los supuestos en los que se configura la explotación laboral? ⚖️El artículo 21 de la citada Ley señala los siguientes supuestos: * Condiciones insalubres o peligrosas dentro del centro de trabajo. * Disparidad en la proporción entre el trabajo realizado y el pago del mismo. * Salario por debajo del mínimo legal establecido actualizado. * Las Jornadas de trabajo excesivas. 😎¿Quieres obtener información, asesoría sobre este tema? ¡Contactános! 📩[email protected] 📲33 3190 9965
😲👉 Estas son las 5 Comisiones Mixtas laborales obligatorias que deberías de tener constituidas en tu empresa según la Ley Federal del Trabajo. ⚖️La Ley Federal del Trabajo, así como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social prevén la existencia y funcionamiento de ciertas entidades que deberán estar constituidas en las fuentes de trabajo. Dichas entidades llevan el nombre de Comisiones Mixtas, y deberán estar conformadas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y representantes de la patronal, los cuales deberán ser electos democráticamente por votación de las mismas personas trabajadoras que conforman el centro de trabajo. 🤔¿Cuáles son las Comisiones Mixtas Obligatorias? Hoy en día la legislación mexicana señala 5 Comisiones Mixtas obligatorias, y consisten en las siguientes: 1.- Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (art. 123 A, fracción XIII de la CPEUM, así como el art. 134, fracción IX y art 153 de la LFT). 2.- Comisión Mixta para la Creación del Reglamento Interior de Trabajo (art. 134, fracción IX y 424 fracción I de la LFT). 3.- Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (art. 123 A, fracción IX de la CPEUM, así como el art. 125, fracción I y art. 134, fracción IX de la LFT). 4.- Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades (art. 158 de la LFT). 5.- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (NOM-019-STPS, art. 123 A, fracción XV y art. 134, fracción IX de la CPEUM). 🤔¿Qué pasa si no se encuentran debidamente constituidas las Comisiones Mixtas? Como bien sabemos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con facultades de auditoría y vigilancia, por lo tanto, será la propia dependencia quien podrá requerir a los patrones que comprueben la existencia y funcionamiento de las Comisiones Mixtas a través de inspecciones de trabajo, por lo que en caso de no cumplir con dicho requerimiento l
👨💼 Ciclo de Conferencias Magistrales "Panorama Económico en México 2024 - 2030 y sus retos para la Protección del Patrimonio Empresarial" 🗓Jueves 26 de Septiembre del 2024 a las 16:00 horas en el Hotel Hard Rock Guadalajara. Expositores: 👨💼M.I. Alejandro Ramírez Martínez Contador Especialista en Sucesión del Patrimonio Empresarial. 👨💼M.I. José Alberto González Lemus Integrante de la Comisión Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de Guadalajara 👨💼Dr. Luis Ignacio Román Morales Profesor en el Departamento de Economía, Administración y Mercadotecnia del ITESO 😎Aprovecha el beneficio del 10% de descuento sólo durante el mes de Agosto. 💳 Asegura tu lugar en: bit.ly/conferenciasupremacia o al 33 3190 9965 CUPO LIMITADO, ¡No faltes! 😎👌
🇲🇽 México divide sus actividades económicas en 20 sectores de acuerdo con el sistema de clasificación industrial de América del norte (SCIAN). Para lograr la meta de crecimiento, cada sector deberá cumplir con el siguiente reto de crecimiento que se muestra en esta gráfica. 📉 🏢 ¿En qué sector se encuentra tu empresa? ¿Qué harás para enfrentar este reto? 👨🏻💼Para ello hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉🏻Asegura tu lugar y regístrate en bit.ly/conferenciasupremacia @seguidores
💵 La economía en México se desacelerará y Trump es factor de riesgo, alerta la agencia calificadora Fitch Ratings. La calificadora advirtió que tensiones comerciales podrían dejar a México vulnerable ya que el 80% de sus exportaciones van a Estados Unidos. Según información de la calificadora, el PIB de Mx se desacelerará en 2024 a 2%, desde 3.2% en 2023, antes de caer aún más a 1.8% en 2025, aunque hacia final de este año la actividad económica se recuperará tras un débil primer trimestrs. 😯 ¿Cómo te vas a enfrentar a este reto? 🤔 Para ello hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉 Asegura tu lugar y regístrate en bit.ly/conferenciasupremacia
💵 La Recaudación por auditorías asciende a 3.3 billones de pesos y crece 114% respecto al sexenio de Peña. Por lo que podemos concluir que la estrategia de fiscalización implementada en este gobierno ha rendido frutos y se ha duplicado la recaudación sin necesidad de crear nuevos impuestos. 😎 ¿Ya tienes un plan fiscal para tu próximo periodo? Necesitas comenzar ya. Para ello hemos creado una comunidad de empresarios actualizados en temas económicos para tomar decisiones informadas. ¿Quieres formar parte? Asiste a nuestro primer ciclo de conferencias de cupo limitado donde especialistas compartirán información económica relevante para que tomes decisiones eficaces. 👉 Asegura tu lugar y regístrate en bit.ly/conferenciasupremacia
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